有料老人ホーム 栄養士 - 静岡県静岡市 の求人・仕事・採用

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：8時30分〜17時30分 就業時間２：7時00分〜16時00分 就業時間３：10時00分〜19時00分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他週休２日。土日祝出勤できる方歓迎。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容≪夜勤なしパート介護職員求人≫ 葵区山崎にある２９名定員の有料老人ホームにおける 介護業務全般。入居者様の日常生活の支援を行います。 ご利用者様の想いや願いを大切にし、その人らしい生き方、 暮らし方をサポート。 勤務フロアも固定されていて安心。ワンフロア１４～１５名。 有料老人ホーム未経験の方も歓迎！応募前の見学も可能です。 業務内容の説明や雰囲気を感じにいらして下さい。 ※変更範囲：変更なし ≪夜勤なしパート介護職員求人≫ 葵区山崎にある２９名定員の有料老人ホームにおける 介護業務全般。入居者様の日常生活の支援を行います。 ご利用者様の想いや願いを大切にし、その人らしい生き方、 暮らし方をサ

勤務時間就業時間１：8時00分〜12時00分又は8時30分〜12時30分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：就業時間は相談に応じます。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容保育園での給食業務のお仕事です。 ・複数人で調理を行います。 変更範囲：変更なし 保育園での給食業務のお仕事です。 ・複数人で調理を行います。 変更範囲：変更なし

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

勤務時間・17時00分～翌9時00分（15時間勤務） ※休憩：1時間 ※残業ほぼなし ※1ヶ月単位の変形労働時間制

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ★☆パート/【夜勤専従】介護職員募集中☆★ブランクありOK！残業ほぼなし！施設見学OK！正社員登用あり！ 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： ◇住宅型有料老人ホームでの介護職員としての夜勤業務全般◇ 【主な業務】 ・就寝、起床、食事、着替えなどの生活介護 ・夜間の見守り 求人ID 909076

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容住宅型有料老人ホーム：静岡市葵区／2026年7月オープン／訪問看護事業所の看護管理者募集／正社員／想定年収592万～613万／月給43.2万～44.7万／年間休日121日／昇給・賞与・退職金あり ブランク可/ミドルも活躍中/車通勤可/社会保険完備/住宅手当あり/年休120日以上/教育充実/オープニングスタッフ 【仕事内容】 住宅型有料老人ホームでの訪問看護管理者業務 ［訪問看護管理者業務］ 契約業務、採用業務 スタッフ労務管理 シフト作成、調整 訪問ルートの作成、管理 各種帳票の管理 サービス担当者会議への参加 保険訴求に係る業務 会議、研修、ミーティング等の管理 ご家族様への連絡、報告

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：17時15分〜9時15分 就業時間に関する特記事項：勤務時間 １７：１５～翌９：１５ 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間210分 休日その他 週休二日制：その他 シフトによる ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容有料老人ホームでの夜勤専従のお仕事です。 ◇しっかりと休憩がとれるので、プライベートも充実 ◇働きながら国家資格取得を目指すことができます ＜介護福祉士実務者研修実施施設＞ ◇幅広い年代の方が活躍しています 「ブランクがあって心配」「経験はあるけど資格がなくて」 という方にも丁寧に指導いたします。 見学・体験随時受付けています。 お気軽にお問い合わせください。 変更範囲：変更なし 有料老人ホームでの夜勤専従のお仕事です。 ◇しっかりと休憩がとれるので、プライベートも充実 ◇働きながら国家資格取得を目指すことができます ＜介護福祉士実務者研修実施施設＞ ◇幅広い年代の方が活躍しています 「ブラン

仕事内容●セントラルキッチンにて、翌日提供分の食事の盛り付けやトレーメイク等を行っていただきます。 ●業務は2～3人で1組となって行うので、未経験の方でも安心して取り組めますよ☆彡 ●拘束時間が一定＆お休みも安定しています★ワークライフバランス重視の方にもオススメですよ◎

仕事内容有料老人ホームの介護職/福利厚生充実/年間休日110日/日勤のみ 充実した福利厚生で安心◎年間休日110日★日勤のみ！介護付き有料老人ホームでの管理職を募集します！ ●有料老人ホームでの5年以上の勤務経験をお持ちで、マネジメントや管理職の経験がある方を大歓迎します！ ●多彩な福利厚生が魅力◎宿泊、スポーツ、グルメ、レジャーなどのサービスをお得な価格で利用可能です★ ●日勤のみのお仕事なので、家庭との両立を考える方やプライベートを大切にしたい方にピッタリの環境です◎ 当施設では未経験者も多数活躍中。不安や疑問があれば、どうぞお気軽にご相談ください。安心して働けるよう、しっかりとサポートいたしま

勤務時間08:30～17:30(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容【ポイント】 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 社食あり 休憩室あり 新卒・第二新卒歓迎 ＜長期＞栄養士・日勤のみ｜病院食・保育園食｜駅チカ ●日勤のみ◎ 曜日シフトのオシゴトです●食事箋内容の盛り付けから担当し、２年目からメニュー考案をお願いします●栄養士の資格はあるけど実務未経験の方もご応募できます月９日休み、残業少なめで多くて月10時間程度、マイカー通勤もOK 【特徴・やりがい】 ・同じ業務ではたらく人がいる ・動きがある仕事 ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：08:30～17:30 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 残業時間：10時間/月

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

勤務時間残業なし 16時30分～09時30分（休憩120分） ※夜勤専門になります。（15時間） [時間外労働] なし

仕事内容満足を超えた感動を。 全国に23の有料老人ホームとグループホームを運営。 経営の基本理念である“「ロングライフはこんなことまでしてくれるのか！」とお客様を笑顔にししています。 満足を超えた感動のサービス、質の高いケアサービスを追求しています。 また“ヘルス＆ナチュラルビューティ”を新コンセプトに、“人生100年時代、健やかで美しい100歳になろう”を掲げ、これまでの介護業界にはない新たなサービスを展開中。研修制度の充実・実践 「ケアはサービス業」、スタッフ研修と教育の徹底が新たな感動のサービスを生むと考えています。 新卒採用者はトータルで3年に及ぶ研修プログラムを行い、キャリア採用者でも入社時

勤務時間◆夜勤専従 ①21:30〜8:30（休憩360分） 週所定労働日数1日以上

仕事内容すぴか 住宅型有料老人ホームで、あなたの経験を活かして笑顔を届けませんか？ ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) パート・アルバイト ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、リネン交換、レク企画・運営 ◆給与・手当 ≪給与≫ 時給3,259円〜 ≪給与の備考≫ ■日給 9,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） ◆アクセス 自動車通勤可、自転車通勤可 安倍川駅から1.3km 静岡駅から2.8km 新静岡駅から3.1km ◆勤務時間 ①21:30〜8:30（休憩360分） 週所定労働日数1日以上 ◆勤務形態 残業ほぼなし、夜勤のみ

仕事内容会社も設立したばかりの家庭的な雰囲気でとても働きがいのある会社です！ スタッフ同士も協力し合いご家庭の急な問題（お子様の急な病気）等にも安心できる対応をしています。 職場は組織、万が一の時でも職員みんなで助け合って対応するのが会社＝組織と考えています。 退職金制度等も一流企業並みの退職金規程を完備！ また能力に応じて管理職としてのポストも用意しております。 頑張りをしっかり認めてくれるので、やる気もアップ間違いなし！ ぜひ一緒に働いてみませんか？ 清水区、葵区、ゆくゆくは隣接区、市町域内に開設予定の老人介護施設の管理者をお任せします。 ・施設運営、管理全般 ▼応募はカンタン！お電話1本で完了

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容仕事内容 求人No 18732 栄養士/特別養護老人ホーム/大手企業｜静岡市駿河区 転職求人情報: 大手企業の雇用だから福利厚生も充実していて安心♪ 研修制度も充実しており、老若男女様々な方が活躍できる研修制度も充実！ 当求人以外にも近隣に多数勤務地あり♪ 相談歓迎！ 完全週休2日制、マイカー通勤OK、正社員登用有り、制服あり、特別養護老人ホーム、契約社員、年休110日以上、高卒OK、残業なし 住所: 静岡県静岡市駿河区 最寄駅: ＪＲ東海道本線 清水駅 アクセス: ＪＲ東海道本線清水駅より車15分 業種: フードサービス&ホテル運営等 職種: 特別養護老人ホームの栄養士 求人企業名: 非

勤務時間又は13時00分〜17時00分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：１２：３０もしくは１３：００～１７：００まで働ける方を希望し ます。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 完全 週休二日制： その他年末年始 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容認定こども園での給食の調理・栄養管理のお仕事（補助）です。 ※６０歳以上の方も歓迎 【変更範囲：変更無し】 認定こども園での給食の調理・栄養管理のお仕事（補助）です。 ※６０歳以上の方も歓迎 【変更範囲：変更無し】

勤務時間07：00～20：00の間の6時間程度 ※就業時間の相談可◎ ※週3日～4日程度の勤務を想定しています。

仕事内容2026年4月オープン予定【完全週休二日制】残業月平均1時間◎キャリアアップも目指せる職場環境☆資格を活かして一緒に働いてみませんか？＜静岡市清水区＞ ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/バイト歓迎/車通勤可/教育充実/事前見学OK/残業少なめ/オープニングスタッフ 【仕事内容】 有料老人ホームでの介護業務 【業務内容】 排泄介助 入浴介助 食事介助 リハビリ介助 外出（買い物や病院などの援助） ※業務での移動の際には社用車を使用 【応募要件】 介護福祉士 普通自動車運転免許（AT限定可） 介護施設にて1年以上の勤務経験をお持ちの方 PCスキル：Word・Excelの基本操作ができ

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後