有料老人ホーム 栄養士 - 静岡県静岡市 の求人・仕事・採用

仕事内容静岡県静岡市駿河区の有料老人ホーム ケアマネージャー／小鹿 (正社員) | 株式会社 アクタガワ ▼仕事内容 介護付き有料老人ホームにおける計画作成業務★在宅ワーク可能！「出勤」と「在宅」を組み合わせた働き方によりライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 フォロー体制も充実しており、ＰＣ ・スマホは支給します。 ※在宅ワークは入社３か月後から★介護職との兼務なし！ケアマネ業務に専念できます。 ・３０代から５０代の幅広い年代のスタッフが活躍中！ ・資格取得支援制度あり！サポート体制充実！変更範囲：変更なし (静岡県静岡市駿河区) ▼職種 有料老人ホーム ケアマネージャー／小鹿(正社員)

仕事内容○住宅型有料老人ホームで生活されている方への入浴介助、排泄介 助等の介護及び生活支援 ＊変更範囲：現在変更予定なし

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容【仕事内容】 ロングライフ ・クイーンズ静岡呉服町でNewスタッフ大募集！ 高級有料老人ホーム 施設看護師／日勤のみ 夜勤・オンコールなし 経験・スキルを活かしませんか あなたの優しさが「仕事」お客様の「ありがとう」がやりがいです ブランクからの復帰も応援◎応募前の施設見学も歓迎します！ 日本ロングライフはお客様お一人お一人に向き合った介護サービスを提供しています。日々の生活支援やホーム内イベントなどを通じ「人生はどんどん楽しくなる」とお客様の想いを引き出すことが私たちの理念です。 ◎お仕事内容◎ ご入居されているお客様の日々の健康管理をお任せ致します！ ・通院同行 ・薬の分包・管理

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：8時45分〜15時30分 就業時間２：10時45分〜19時45分 就業時間に関する特記事項：シフトについて ０８：４５～１５：３０（休憩４５分） １０：４５～１９：４５（休憩６０分） 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：3時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：突発的な事故やクレームの対応 ※特別条項：月６０時間、年６３０時間、年６回 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：その他 原則週２日休みシフトの都合上、月に１回程度週６日勤務の場合が あります

仕事内容・献立作成・栄養計算 ・食材の発注・在庫管理 ・調理現場の衛生チェック・改善提案 ・栄養相談・食事指導 ・行事食や特別食の企画・運営 従事すべき業務の変更範囲：なし プロジェクトコード：３６３３５４

仕事内容資格取得サポート 法人内に介護員養成学校を持っているため、無資格・未経験の方でも仕事をしながら介護福祉士までの資格取得を会社がバックアップしています。 資格取得により、仕事の幅が広がり給与アップにも繋がります。 身体リハビリ・脳リハビリを中心としたケア 身体介護・生活支援だけではなく、リハビリのための様々なプログラムを実施することにより、高齢者が元気で楽しく生活して頂くことを目指しているため、とてもやりがいを感じることができる職場となっています。 充実の福利厚生 職員同士の飲み会、食事会などへの会社の補助制度。旅行、テーマパーク、レストランなどを利用する際の割引サービス。 有休休暇とは別に、1

勤務時間残業なし 16時30分～09時30分（休憩60分） ※夜勤専門になります。（16時間） [時間外労働] なし

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 2026年7月（予定） 静岡県静岡市葵区に、住宅型有料老人ホーム『ソエルガーデン静岡葵』を新規開設。 新規開設に伴い、オープニングスタッフとして介護士（介護職）を募集いたします。 皆様からのご応募をお待ちしております！ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： 住宅型有料老人ホームでの介護職業務 ［訪問介護業務］ ⼊浴、排泄、⾷事、移動・移乗介助等の⾝体介護 清掃等の⽣活援助 ［訪問介護業務以外］ 緊急コールやセンサー対応 清掃やリネン交換 安否確認 お客様へのケア 等 ※業務変更の範囲：法人の定める

仕事内容■会社名 静岡県静岡市葵区の有料老人ホーム ■メインキャッチ 有料老人ホームの看護師/准看護師/有料老人ホーム/日勤のみ/オンコールなし/静岡市葵区勤務/施設内託児所ありで子育て世代も安心/ ■コメント 交通費支給／夜勤なし／担当者オススメ／託児所あり／車通勤ＯＫ ■雇用形態 正社員 ■職種 有料老人ホームの看護師/准看護師 ■仕事内容 ●静岡市葵区にある有料老人ホームにて、入居者の健康管理・服薬管理・往診対応などの看護業務を担当していただきます☆彡 ●資格手当・職務手当など手当充実◎安定した収入を得ながら働ける環境が整っています♪ ●オンコールなし＆日勤固定シフト◎生活リズムを整え

仕事内容会社も設立したばかりの家庭的な雰囲気でとても働きがいのある会社です！ スタッフ同士も協力し合いご家庭の急な問題（お子様の急な病気）等にも安心できる対応をしています。 職場は組織、万が一の時でも職員みんなで助け合って対応するのが会社＝組織と考えています。 退職金制度等も一流企業並みの退職金規程を完備！ また能力に応じて管理職としてのポストも用意しております。 頑張りをしっかり認めてくれるので、やる気もアップ間違いなし！ ぜひ一緒に働いてみませんか？ 排泄介助、入浴介助、食事介助、リハビリ介助、外出（買い物や病院等の援助） ▼応募はカンタン！お電話1本で完了！ 【TEL：053-413-1170

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容会社も設立したばかりの家庭的な雰囲気でとても働きがいのある会社です！ スタッフ同士も協力し合いご家庭の急な問題（お子様の急な病気）等にも安心できる対応をしています。 職場は組織、万が一の時でも職員みんなで助け合って対応するのが会社＝組織と考えています。 退職金制度等も一流企業並みの退職金規程を完備！ また能力に応じて管理職としてのポストも用意しております。 頑張りをしっかり認めてくれるので、やる気もアップ間違いなし！ ぜひ一緒に働いてみませんか？ ○「住宅型有料老人ホームハート・にしくぼ」にて介護職としての業務を担当して頂きます。 ・排泄介助、入浴介助、食事介助、リハビリ介助、外出（買い物や

勤務時間残業なし 16時30分～09時30分（休憩60分） ※夜勤専門になります。（16時間） [時間外労働] なし

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

勤務時間09時00分～18時00分（休憩60分） ※勤務時間・日数は上記の時間で相談可能です。 [時間外労働] 月平均時間外労働時間 6時間

仕事内容生きる力にチームで向き合い、「逆紹介０」（入院をしないさせないこと）を目指してシーユーシー・ホスピスについて 超高齢社会を迎えた日本。医療・介護における財源の不足は待ったなしの状態です。病院の病床数は年々減少し、急性期治療を終えてもなお医療や介護が必要な方の長期入院が難しくなりつつあります。「人生の最期は住み慣れた自宅で過ごしたい」 多くの人がそう願う一方で、医療依存度の高い方の自宅療養は家族への負担が大きくなってしまう傾向にあります。そんな多死社会への解決策として、我々が提案するのが 「在宅ホスピス」 です利用者様が自宅のように自由にくつろげる“生活の場”を追求し看護・介護のプロたちが24時

仕事内容「人生の終焉が楽しいものであるように」ご家族様が「安心して生活 が出来ること」を目指して。 気持ちの良い挨拶で迎え、明るい雰囲気。当たり前のことを真剣に大切にする組織であり続けたい。 研修制度 入社時に当社の理念や業務内容等の研修、先輩社員が職種や経験に応じて、あなたをしっかりサポート 各施設にて研修年間計画（感染症予防研修、高齢者虐待防止研修、身体拘束防止研修） 実務者研修 当社は、県の指定を受けた介護福祉士実務者養成施設です。 勤務年数、勤務形態に関係なく受講料が補助。 プリセンター制度 入社後数年の先輩についてマンツーマン指導します。福祉関連の知識が無くても個人に合わせた指導が可能です。

仕事内容有料老人ホームの入居者へ提供する食事を調理する仕事です。 冷凍食品は使用せず、肉・魚・野菜等すべて素材の段階から館内で 調理しています。 ※食数は５０～６０食程度です。 ※経験者優遇 ＊変更範囲：変更なし

勤務時間【夜勤】17:00～翌9:00 ★勤務日の相談OK！

仕事内容介護付有料老人ホーム リフレア上土／夜間専門介護スタッフ／1回26,000円以上／勤務日相談OK★ 利用者様が、生活をより有意義に過ごして頂くための支援をする仕事です。利用者様毎どの様な場面で介護が必要なのか異なりますので、食事や入浴など様々な生活場面で一人ひとりに適した介護を提供します。 ～具体的な仕事内容～ ・入浴、排泄、食事介助 ・口腔ケア・トランスファー（べッドから車椅子などへ自力または介助で乗り移ること） ・介護記録入力業務など ～資格に関して～ 必須の資格はありませんが、介護福祉士・社会福祉士等の専門的な資格を取得している方は資格手当が別途支給されます。 ★地域に根差したT

仕事内容資格取得サポート 法人内に介護員養成学校を持っているため、無資格・未経験の方でも仕事をしながら介護福祉士までの資格取得を会社がバックアップしています。 資格取得により、仕事の幅が広がり給与アップにも繋がります。 身体リハビリ・脳リハビリを中心としたケア 身体介護・生活支援だけではなく、リハビリのための様々なプログラムを実施することにより、高齢者が元気で楽しく生活して頂くことを目指しているため、とてもやりがいを感じることができる職場となっています。 充実の福利厚生 職員同士の飲み会、食事会などへの会社の補助制度。旅行、テーマパーク、レストランなどを利用する際の割引サービス。 有休休暇とは別に、1