新規事業開発 - 北海道札幌市 の求人・仕事・採用

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フルリモート/フロントエンドエンジニア自社HR techプロダクト開発・受託開発など/福利厚生

株式会社Zhienius

  • 北海道 札幌市中央区

  • 年収500万円〜1,200万円

  • 正社員

  • フレックスタイム制
  • リモートワーク
  • フリーランス
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • フルリモート
  • 転勤なし
  • 自社サービス
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 社内ベンチャー制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容株式会社Zhienius 【フルリモート】フロントエンドエンジニア◆自社HR techプロダクト開発・受託開発など/福利厚生◎ 【仕事内容】 【フルリモート】フロントエンドエンジニア◆自社HR techプロダクト開発・受託開発など/福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 ~組織人事採用の知見を活かし、新規事業開発や立上げ・プロダクト開発・実装まで展開する企業~ フロントエンドエンジニアとして、サービス開発/受託開発/クライアントワークの幅広い役割をお任せします。※ご希望に寄り添いお任せ予定です。 ■業務内容(例): ・当社のHR techプロダクトの新規機能開発 ・HR techプロダクト

登録エントリー

リモート/プロジェクトマネージャー/土日休み/年間休日120日以上/経験者歓迎/プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)

株式会社ユニメディア

  • 北海道 札幌市北区 北十条 / 北12条駅 徒歩3分

  • 年収550万円〜749万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 自社サービス
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 語学力不問
  • マネージャー採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■Webシステムの開発実務経験(3年以上) └プログラミングのみではなく、上流から下流までのご経験 ■下記いずれかに該当する方 ・プロジェクトマネージャーとしてのご経験 ・リーダーやサブリーダー、プロジェクトマネージャー補佐等の経験があり 今後プロジェクトマネージャーとしてのキャリアを希望する方 【尚可】 ・オフショア、ニアショアを活用したシステム開発の実務経験 ・システム運用の実務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体的に働ける方 【職種名】 【北海道:リモート】プロジェクトマネージャ

採用支援・組織開発コンサルタント~/企業の持続可能な変革・成長支援~/組織・人事コンサルタント

みらいコンサルティング株式会社

  • 北海道 札幌市中央区 北一条西 / 大通駅 徒歩3分

  • 年収350万円〜1,149万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 厚生年金加入
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・基本的なPCスキル(Excel/Word/ppt) ・人をまきこんで、プロジェクトや取り組みなどを推進(リーダー等として)された経験がある方(例:採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど) ・「お客さま目線」の仕事を徹底的にしてみたい方 ※当社は成功事例より失敗事例を大切にし、徹底的にお客さまによりそうことで、お客さまの成功・サービス開発に繋がるご支援をします。 型のある採用・組織開発コンサルティングではなく、採用を”デザイン”すること、会社の組織・社員の活性化を図ることを特長としています。 人材採用の実務経験、採用手法や面接技術の知識、コミュニケ

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