コーディネーター の求人・仕事・採用

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ルート営業(人材コーディネーター)

株式会社ロンコ・ジャパン 豊川支店

  • 愛知県 豊川市 御油町

  • 月給36.1万円〜58万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 高収入
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 18時までに退社可
  • オープニングスタッフ
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 育児サポートあり
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容週休2日制/しっかり稼げる!月給36万円〜「ルート営業(人材コーディネーター)」を大募集♪ 【特徴・メリット】 未経験者歓迎 学歴不問 交通費支給 昇給・賞与あり オープニングスタッフ 車・バイク通勤OK 第二新卒歓迎 ブランクOK 長期休暇あり 長期 社会保険完備 資格取得支援あり 育児サポートあり 研修あり 固定時間制 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 受動喫煙対策: 屋内原則禁煙 【職種】 人材コーディネーター 【雇用形態】 職業紹介(正社員) 【給与】 月給 361,000円〜580,000円 試用期間あり:3ヶ月 ※研修時: 月給32万5300円〜 【年収例】

かんたん応募登録エントリー

住宅改築コーディネーター

マニカホーム(株)

  • 愛知県

  • 年収350万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • インセンティブあり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 車通勤OK
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 直行直帰あり
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • ノルマなし
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • フリーター歓迎
  • 学歴不問
  • AT限定OK

仕事内容家をより良く、より快適に! 住宅リフォームで住まいが輝く! 日常に彩りと幸せを。素敵なライフスタイルを提案するプロになろう ■住宅リフォームのご提案と現場管理全般をお任せします。 ※研修期間中は、目標やノルマなど一切なし! ■詳しい業務内容 ①お問い合わせいただいたお客様に、ご連絡 ②お会いしてお困り事やご要望、理想の住まいのイメージをヒアリング ③お住まいにお伺いして、リフォーム部分の調査 ④リフォームプラン(お見積り・図面など)を作成 ⑤リフォームプランのご提案 ・ここから何度もお客様と打ち合わせを行い、プラン変更を重ねます。大切なので時間をかけています。 ・受注 リピートのお客

かんたん応募

人材コーディネーター 未経験歓迎/年休128日~/残業月13.3h/設立から160億円以上も売上UP

株式会社キャリア(東証グロース上場)

  • 北海道 札幌市

  • 月給26万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 未経験OK
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 上場企業
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 服装自由
  • ノルマなし
  • 産休・育休実績あり
  • 寮完備
  • 学歴不問
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容<高齢社会問題に特化した人材会社です> 働き手の不足に悩む施設と、仕事を探す求職者をマッチング。チームで連携して仕事を進めるので、未経験の方もご安心を! 【仕事の流れ】 ▼求職者にヒアリング 勤務を希望するエリアや時間帯などを聞き取ります。 ▼施設にご案内 求職者が希望している条件とマッチする施設に連絡。面談の日程を調整。 ▼面談同行 事前に求職者と面談対策。その後、一緒に施設を訪問。 ▼入職 求職者・施設が条件に納得すれば成約。求職者が入職を悩んでいる場合は気になる点を伺い、施設に交渉します。 ▼その後のサポート スタッフと施設の担当者として、継続的に双方をフォロー。スタッフに悩み

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