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労働組合 の求人・転職・中途採用(3ページ目)正社員

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機械メーカー/総務人事担当の募集です/管理部門系

コベルコ建機株式会社

  • 広島県 広島市佐伯区 五日市港 / 佐伯区役所前駅 徒歩約17分

  • 年収450万円〜699万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 中国語を活かせる
  • 語学を活かせる
  • 年間休日120日以上
  • フレックスタイム制
  • 年間休日110日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 経験者優遇
  • 16時前退社
  • 特別休暇
  • 17時前退社
  • 完全週休2日制
  • 残業月20時間以内
  • 昇給あり
  • 長期
  • 18時前退社
  • 年間休日100日以上
  • 退職金制度あり

仕事内容広島本社 機械メーカー 総務人事担当の募集です! 【仕事内容】 人事労務分野の担当者、更にはチームリーダーの候補者として配置を予定しています。 ◆想定業務 ・労働時間管理(長時間労働の防止、適性な時間管理の推進) ・就業制度の運用管理(労働時間・休日・休暇等の諸制度) ・労務管理諸制度の運用管理(賃金制度・福利厚生制度・人事異動等の諸制度) ・労働組合対応(日常折衝の業務、労使間会議体の運営) ・工場生産要員 高校生新卒採用(採用計画の立案・採用対象校対応・採用選考対応・新入社員教育) ・工場生産要員 期間工採用(採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育) ・障害者採用(採用計画の立案・募集・

ミドルの転職

東京/資金証券部 /こくみん共済coop/運用部内でのキャリアアップ/ワークライフバランス

全国労働者共済生活協同組合連合会

  • 東京都 渋谷区

  • 年収470万円〜620万円

  • 正社員

  • 16時前退社
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • 住宅手当あり
  • 年間休日110日以上
  • 雇用保険完備
  • フレックスタイム制
  • 残業手当あり
  • 残業月20時間以内
  • 家族手当あり
  • 18時前退社
  • 週休2日制
  • 研修あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • WEB面接OK
  • 職場内禁煙
  • 厚生年金加入
  • 昇給あり
  • リモートワーク
  • 介護休暇あり
  • 在宅ワーク
  • 17時前退社
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 賞与・ボーナスあり
  • 長期休暇あり

仕事内容全国労働者共済生活協同組合連合会 【東京】資金証券部 ※こくみん共済coop/運用部内でのキャリアアップ/ワークライフバランス◎ 【仕事内容】 【東京】資金証券部 ※こくみん共済coop/運用部内でのキャリアアップ/ワークライフバランス◎ 【具体的な仕事内容】 【こくみん共済 coopの共済を運用/ワークライフバランス幅広い運用に携われる/運用でスキルを積むことができる】 ■職務内容 同連合会では、組合員(契約者)の皆様からお預かりしている共済掛金を将来の共済金などの支払いに備えて運用しています。 (フロント部門) 運用する商品は、公社債、上場株式、外債、委託運用(投資信託、ヘッジファン

doda

労働政策の企画担当/正社員/大量募集/05月新着

パナソニック株式会社 くらしアプライアンス社

  • 滋賀県 草津市 野路東 / 南草津駅 バス15分

  • 年収350万円〜549万円

  • 正社員

  • 介護休暇あり
  • 交通費支給
  • 特別休暇
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • フレックスタイム制
  • 年間休日110日以上
  • 厚生年金加入
  • 研修あり
  • 年間休日100日以上
  • 完全週休2日制
  • 18時前退社
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 土日休み
  • 大量募集
  • 職場内禁煙
  • 退職金制度あり
  • リモートワーク

仕事内容【仕事内容】 【滋賀】労働政策の企画担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 パナソニックグループ/裁量◎専門性を磨いて成長できる環境/中途社員も活躍! 【職務概要】 くらしアプライアンス社における労働政策の企画、導入、定着に向けた取り組みをお任せします。 また、分社経営戦略を実行するうえで重要な他事業部門と連携し、実践していきます。 【職務詳細】 ■役員から一般職にわたる従業員全体の報酬戦略・プログラムの設計と実運用への落とし込み ■報酬プログラムの評価・分析・課題抽出・課題解決 ■福利厚生の制度設計・改定と実運用への落とし込み ■労働法の遵守に向けた制度管理・改定および

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