労務 定期昇給 - 兵庫県姫路市 の求人・仕事・採用

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第二新卒歓迎!/姫路・転勤なし/人事/採用・労務/年休125日/三菱電機G/自動車電装部品メーカー

姫菱テクニカ株式会社

  • 姫路市

  • 年収350万円〜450万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 未経験OK
  • WEB面接OK
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容姫菱テクニカ株式会社 第二新卒歓迎!【姫路・転勤なし】人事<採用・労務>◇年休125日/三菱電機G/自動車電装部品メーカー 【仕事内容】 第二新卒歓迎!【姫路・転勤なし】人事<採用・労務>◇年休125日/三菱電機G/自動車電装部品メーカー 【具体的な仕事内容】 健康経営優良法人認定/社内外の研修制度でスキルアップ可能/残業20h程/三菱電機の福利厚生/日本の車を支える自動車部品メーカー ■業務内容: ・採用・退職・異動・処遇処理・制度管理・労務管理等を中心に人事業務をご担当いただきます。 <具体的には> ◇採用業務 ・採用活動実働(セミナー企画・運営、学校訪問、人材エージェント対応)

doda

障がい者採用 SNS等の情報発信(完全テレワーク)

C&Pいずみ社会保険労務士法人

  • 姫路市 北条宮の町 / 姫路駅 徒歩12分

  • 時給1,080円〜1,200円

  • アルバイト・パート

  • リモートワーク
  • 障がい者採用
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 1日4時間以内OK
  • 残業なし
  • 在宅ワーク
  • 職場内禁煙
  • 1日6時間以内OK

勤務時間又は6時00分〜23時00分の時間の間の2時間程度 就業時間に関する特記事項:・始業、終業、休憩時刻も、出勤日数も自由 ・「今すぐこれをお願いします」という仕事も原則ありません ・週5時間~10時間勤務であなたの都合に合わせて自由に働くこ とが可能です。 時間外労働時間なし 36協定における特別条項:なし 休憩時間0分 休日土曜日,日曜日,祝日,その他 週休二日制:毎週その他*会社は土日祝日が休みですが、ご自身の都合に合わせて勤務でき ます。*各種保険、有給休暇は法定通りです。 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:1日

仕事内容お願いしたい仕事は、主に下記4つです。 ・Youtube動画の編集 ・ホームページの更新 ・チャットメルマガの配信 ・CANVAを使った画像の編集 *お客様との直接のやりとりは原則ありません。 その他、情報発信に関わることの全てをお任せします。 といっても、いきなり丸投げはしません。 1つ1つ、代表の泉が丁寧に教えますので、 「2ヶ月後に1人で出来る状態」を目指してください。 【障害者専用求人】 ご質問等なければ事前連絡不要です。9

ハローワーク

正社員/人事/日用品・雑貨業界/年間休日120日以上/管理・事務

ショーワグローブ株式会社

  • 姫路市 砥堀 / 砥堀駅 徒歩約2分

  • 月給28.1万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 残業月20時間以内
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • スキルアップ
  • アットホーム
  • 教育充実

仕事内容ショーワグローブ株式会社 ★月給28.1万円~+賞与年5.6ヶ月分【人事】★経験者募集 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【「人」の好さが魅力!あたたかい雰囲気の職場】◆採用活動や社員の研修など、人事業務全般をお任せします ◎完全週休2日制〈仕事内容〉 ■ポジションごとの採用戦略の立案・実行 ■中途採用向けWebサイトの制作、 外部業者とのやり取り ■社内の採用ニーズの取りまとめ ■求人作成、選考フロー進捗管理 ■入社前後のオンボーディング対応 ■教育研修の企画・運営 採用から入社後の研

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