福岡県久留米市のハローワーク 経理の求人・転職・中途採用

勤務時間又は9時30分〜18時00分の時間の間の5時間以上 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：2時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：・繁忙期の業務拡大 ・トラブル対応 ・システム変更 月９０時間 年間７２０時間を上限とする（年６回限度） 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他会社カレンダーによる交代制 ゴールデンウィーク・夏季・年末年始 連休有

仕事内容エイブル店舗における業務のサポート ・ご契約頂くお客様への契約内容説明 ・重要事項説明 ・電話対応 ・簡単な経理事務 ＊エリア：主に久留米市及び近郊 ＊未経験の方も丁寧にお教えしますので安心してご応募ください ＊変更範囲：変更なし

仕事内容○記帳代行、決算業務、事務業務全般を行います。 慣れてきたら、担当先を持っていただくため、お客様との 打ち合わせ、アドバイスなどもお任せします。 経理事務の経験者歓迎！ 最低限の知識と素直に受け入れること、積極的に物事に取り組める 方であれば、個人のスキルアップも積極的に支援していきます。 ＊外出用務あり（マイカー使用／ガソリン代支給）主に久留米市内 ＊従事する業務の変更範囲：変更なし 急募

勤務時間就業時間１：10時00分〜15時00分 就業時間２：10時00分〜14時00分 就業時間に関する特記事項：月～木１０：００～１５：００ 金１０：００～１４：００ （休憩６０分） 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ・夏期休暇 （８／１３～１６） ・年末年始休暇（１２／２９～ １／４） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容○経理事務 ・データ入力 ・帳簿・入出力管理 ・電話、受付応対等 ・その他付随する業務 ・久留米営業所に関する事務 ＊社用車使用（ＡＴ・ＭＴ車） ＊業務の変更範囲：事業所の定める業務

仕事内容◎営業所における総務・人事事務及び各種許可・認可事項届等 の事務作業。 ＊電話対応 ＊社員データ管理 ＊各種書類作成・管理 ＊小口管理（銀行用務あり） 【将来的な業務変更の範囲：会社が定める業務全般】

勤務時間就業時間１：9時00分〜15時00分 就業時間２：9時00分〜16時00分又は9時00分〜16時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：フルタイム希望者向けの「正社員求人票」もございます。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：決算、請求、給与、突発の発注、トラブル対応の修正の時１日８時 間まで６回を限度として１か月７５時間まで１年７２０時間まで 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始休暇、夏季休暇等、会社カレンダーによる。 入社時に特別休暇２日の付与。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容＜業務例＞ ・総務事務：データ入力、チェック、 書類整理、印刷、仕分け、ｗｅｂ調査など ・人事労務事務：契約書作成、管理、チェックなど ・給与事務：勤怠表入力、チェックなど ・経理業務 ・その他関係事務全般 ※変更範囲：グループ会社等の事務処理等、担当部署の管理等、 会社の定める業務

仕事内容○総務・人事・経理に関する業務 ・入退職、社会保険手続き・勤怠管理・給与に係る業務 ・職員健康管理・入金、出金管理・来客、電話対応 ■只今、計２０万円の入職お祝い金キャンペーン中です！ 入職時：５万円支給 本採用時（３ヶ月）：１５万円支給 ■久留米市広域勤労者福祉サービス（ＫＳＣ）加入！ ■傷病入院時の日額５千円の医療費補助あり！ ■制服貸与（パンツスタイルです） ■保育料補助！送迎バスあり！ （企業主導型保育園に入園の場合） 【変更範囲：関連施設における事務業務】

仕事内容介護保険、人事、労務、経理、施設の管理 日常業務は一般事務職員２名でおこなっています。 介護保険の改定等による諸手続き 加算算定、変更、指定更新手続等、請求業務のチェック 人事、労務管理 契約、勤怠のチェック、処遇の見直し、行政等への報告 会計管理 収入、経費（消耗物品の調達、諸払等）のチェック 財務（予算、収益）管理は別施設の事務部長が管理 施設管理 建物、車両の管理、器具備品の調達、業者との折衝等 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容エイブル店舗における業務のサポート ・ご契約頂くお客様への契約内容説明 ・重要事項説明 ・電話対応 ・簡単な経理事務 ＊エリア：主に久留米市及び近郊 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容・総務事務：データ入力、チェック、書類整理、印刷、仕分け、ＷＥＢ調査等 ・人事労務事務：契約書作成、管理、チェック等 ・給与事務：勤怠表入力、チェック等 ・経理事務 その他関係事務全般 ※変更範囲：グループ会社等の事務処理、部署の管理等、会社の定める業務 ※障がいの特性に合わせて相談しながら業務の割り振りを決定