ハローワーク 人事 の求人・仕事・採用

仕事内容採用（新卒、中途）教育、労務をお任せします。 現採用主担当の部長から業務を引き継ぎながら経験に応じ下記業務 をお任せいたします ＜具体的な業務内容＞ ・未来堂グループの人事・採用に関する企画立案、実行、改善等に 関わる業務全般 ・各部門部署の特性に応じた人材の採用と定着に向けたフォロー ・各部門部署ヒアリングによる現場の意見や課題の吸い上げ、課題 解決に向けた取り組み ・各部門部署の労務管理、現場指導、問題発生時のサポート ・人事採用データの構築と分析及び制度改善業務等 ・各階層における社員教育プログラムの作成と実行

仕事内容人事・総務業務全般の事務にリーダーとして携わっていただき、 将来的には人事・総務業務の管理職として活躍していただける方を 募集します。 ・人事制度、給与計算、就業管理、社会保険手続など人事業務全般 ・事務所管理、各種契約管理など総務業務全般 ＊社用車は軽自動車を利用します。 業務の変更範囲：変更なし

仕事内容・人事制度や福利厚生制度をはじめとした各種人事施策・制度の企 画立案 ・要員計画策定や要員管理 ・賃金管理、勤怠管理、人事管理業務全般に関する業務 〔変更範囲：会社の定める業務〕

仕事内容・ホールディング会社として グループ会社全体の人事戦略策定・運用 ・人事制度（評価・報酬・昇進）の企画・改善・運用 ・労務管理（勤怠、社会保険、就業規則） ・給与計算、年末調整 ・人材育成・研修プログラムの企画・運営 ・福利厚生業務 オペレーション業務だけでなく、 業務改善や新規事業に対して積極的に取り組んでくれる方を 歓迎します。 ［変更範囲］変更なし

勤務時間就業時間１：9時00分〜15時50分 就業時間２：9時30分〜16時20分 就業時間３：10時00分〜16時50分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：通常予見できない臨時的な事務的事項及び諸施設の管理 休憩時間50分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始、設立記念日、ワークライフバランス休暇 有給休暇は法定どおり付与

仕事内容・研究部門の任期制職員等の任免業務、労働者派遣に係る業務、外 国人受入支援業務等の研究人事課業務 ・事務部門のパートタイマー等の任免業務、労働者派遣に係る業務 、証明書発行手続き、法人文書管理等の人事企画課業務 ・服務や兼業、労働者代表関連業務、旅費業務等の職員環境課業務 ・その他研究人事課、人事企画課、職員環境課に関わる補助及び庶 務業務（所内ｗｅｂページの情報更新や整理含む） （業務変更範囲：変更なし）

仕事内容・人事関連の書類作成 ・採用関係 ・社内教育 ・社内環境改善に向けた提案 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容社会保険関係業務（雇用保険、健康保険手続き、産休育休手続き） など ＊変更範囲：事業所の定める業務 ＊応募には、「ハローワークの紹介状」が必要です

仕事内容・給与計算資料の作成サポート ・社会保険・雇用保険手続きの補助 ・労務関連書類の整理・ファイリング ・入社・退職手続きのサポート業務 ・採用応募者データの入力・管理 ・面接日程調整や連絡業務の補助 ・社内研修資料の作成・整理 ・研修日程の調整や案内業務の補助 ・研修受講者の出欠管理・記録整理 ・その他、労務・採用・研修に関わる庶務業務 等 ※高校生の採用活動に、社用車で学校を訪問することがあります。 ※変更範囲：会社の定める業務

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時15分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 勤務割振により定めます

仕事内容事務処理補助業務、窓口業務、電話対応等（住宅リフォーム補助金 、空き家対策事業等） 変更範囲：変更なし

仕事内容各部門をサポートする人事のお仕事です。 ◆労務管理：勤怠管理を含むスタッフの働き方の最適化、給与計算 や社会保険手続きの運用改善、福利厚生制度などの制度設計、スタ ッフに寄り添い、より良い働き方の追求 ◆組織開発（制度設計、人材教育）：業務分掌、ジョブディスクリ プションの策定と改訂、評価制度などの運用改善、キャリアパスの 開発、企業カルチャー定着のための企画立案、研修プログラムの企 画運営、改善 ※変更範囲：会社の定める業務

勤務時間就業時間１：9時00分〜17時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の7時間以上 就業時間に関する特記事項：勤務時間は応相談可 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容人事業務全般 ・採用補助、入退職手続き、健康診断管理 ・勤怠管理、給与データ作成、年末調整事務等 ・人事関連書類の作成・管理等 ・電話応対などの事務的業務全般 （変更範囲：当法人の定める業務）

仕事内容■人事企画 ・組織活性化・人員配置・就業規則改訂 ■採用 ・新卒／中途採用の企画立案、実行 ・採用マーケティング／ＰＲの企画、実行 等 ■教育／研修 ・従業員のスキルアップ等を支援する研修プログラムの企画・実施 ・組織マネジメントなど、組織管理に関する研修の企画・実施 ■制度／評価 ・人事評価制度の構築、運用、改善 ・給与制度／福利厚生制度等の設計、見直し ・従業員のエンゲージメント向上に繋がる人事制度の設計 等

仕事内容・給与計算 ・社会保険等の手続き、各書類作成 ・人事労務管理（従業員シフト管理等） 変更の範囲：変更なし

仕事内容人事労務管理責任者 労務管理の対応 外国人実習生への労務管理 《業務の変更範囲：会社の定める業務》 人事労務のお仕事経験のある方、ぜひご応募ください。 ※応募される方は、ハローワークの相談窓口で『紹介状』の交付を 受けてください。

仕事内容人事の管理職候補として従業員代表との折衝・窓口業務や福利厚生 、安全衛生などの人事業務並びに各種規定や書類管理を中心にご担 当いただきます。実務を経験していただきながら部内マネジメント をお任せする予定にしており、将来的には人事部門の管理職を目指 していただきます！ ●各種人事業務 ・人事関係諸規定の制定、改廃、運用管理 ・従業員代表との折衝・窓口対応 ・文書管理、契約管理、給与計算、勤怠管理 ・採用関係業務 ※社用車にて関係役所などへの外出 「若者雇用促進法に基づくユースエール認定企業」

仕事内容連合会事務局の総括責任者で次の業務を担当 ○シルバー事業機能強化 （ホームページの令和８年度事業計画参照） ○総会、理事会、三役監事会の企画と事務 ○定款、規程の策定、改正 ○中長期計画、事業計画策定、事業報告作成、統計分析 ○各種会議、研修会の企画と事務 ○センター、関係機関との連絡調整 ○職員の人事、服務、健康管理 ○経理責任者 ○その他 変更範囲：理事会承認を経て事務局長に就任予定

仕事内容人事総務課の仕事は社内のサポート役に留まらず、 採用、社内諸制度の企画・運営、規程制定、内部統制等企業経営を 円滑に進める為の様々な取組みを推進する重要な役割を担っていま す。 会社の成長に欠かせない「人」に関わる業務全般をまずはお任せし その他、総務、法務関連の業務にも携わっていただくなど幅広い領 域でご活躍頂けます。 ＜課内業務＞ ・社内規程、制定、改定業務・人事評価制度運用 ・採用業務・教育業務・文書管理・法務業務・労務業務 変更範囲：変更なし

仕事内容人事に関する業務全般。 採用に関すること。 他労働時間の調整、シフトの管理、人員の配置・調整等を行います 上記に関する事務作業。 残業は、基本ありません。システムの改修等で発生する場合が年に 数回ある程度です。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容採用を通して組織の未来をつくる。仲間と共に成長できる環境でレ ベルアップしたい方を募集します。 地元豊橋市を拠点に、医療・介護・福祉の事業で１３業種１９事業 所を運営する会社での採用、研修、求人活動、求人票の作成などを 行って頂きます。 ・採用計画、求人票の作成 ・専門学校などへの広報活動 ・社内研修の実施 ・勤怠管理、給与計算 ・データ収集や社内環境の整備 【変更範囲：会社の定める業務】 ◇ハローワークの紹介状が必要です。

仕事内容会社で働く「人」を支えるバックオフィス業務です。 求人原稿の作成・更新、応募者対応（電話・メール）、面接日程の 調整や面接サポート、入社・退社手続き、スタッフの勤怠管理、社 内ルール・制度整備の補助などをお任せします。 会社の基盤となる社員や応募者と関わる機会が多く、丁寧な対応や 気配りが活かせる仕事です。 人と接しサポートをすることが好きな方、事務経験を活かしたい方 を歓迎します。 未経験の方もサポート体制があるので安心してご応募ください。 変更範囲：変更なし