人事採用担当 - 大阪府大阪市中央区 の求人・仕事・採用

仕事内容 【ポジション】 【大阪府】人事職（採用担当） 【業務内容】 ■概要 当社の人事総務部の人事課にて、採用業務をお任せいたします。 将来的には、人事・総務の責任者候補として、業務全般のご経験と、 マネジメント業務をお任せできる人材を募集しております。 ■業務の詳細 ・ 新卒採用 採用企画、母集団形成、説明会、面接、内定、フォロー ・ キャリア採用 技術系職種が中心、主にエージェント窓口業務、母集団形成、 面接、内定、フォロー ・ 障がい者採用 法定雇用率達成に向け、母集団形成、面接、内定、フォロー ・ 派遣関連業務 派遣会社窓口業務、契約書管理、抵触日管理等 ■キャリアパス まずは、上記業務のい

仕事内容<仕事内容> 【人材業界経験者歓迎】スタートアップで1人目の人事！エンジニア採用をはじめ、採用全般をお任せします！ 『スタートアップで一人目の採用人事を募集します！一緒に組織拡大を担っていただけませんか？』 【概要】 積極的な採用戦略から、事業と組織の成長に貢献いただけるキャリア採用を中心にご担当いただきます。 中長期的には、教育や組織開発、人事制度といった人事全般のキャリアを積みたいとお考えの方は大歓迎です。 【具体的な仕事内容】 ・採用計画の立案 ・媒体の選定、運用 ・募集・選考のプロセスマネジメント ・会社説明 ・書類選考 ・面接対応 ・採用ブランディングの立案、実施 ・採用プロセ

仕事内容＼✿ この案件のポイント ✿／ 完全週休2日制×年間休日128日！ 中途入社率100％！人事経験がある方必見！ 活かせる経験 キャリアアップ 安定企業 【 業務詳細 】 採用、教育、制度企画、組織開発を横断的に担当していただきます。 ＜入社後は…＞ ・中途採用(面接官、日程調整、紹介会社との折衝、レポート作成など) ・各事業会社やグループ全体の、事業内容・組織構成・課題についての把握 ＜3～6ヶ月後＞ ・中途採用 ひとりのリクルーターとして自走できる状態。 上司と相談しながら、求人内容の改善、紹介会社の開拓、新規求人の要件定義~広報まで担当頂きます。 ・プロジェクト参加 いくつ

仕事内容仕事内容 【概要】 業績拡大に伴い人員の増強を図っています。会社の成長速度も著しい当社の採用業務全般をお任せします。 【具体的な仕事内容】 中途採用業務全般をお任せしたいと考えています。（年間40～50名程度を想定） ・採用戦略立案 ・募集要項の作成 ・募集媒体・方法の選定等 ・面接等の応募者対応・定期的な社員面談 ・入社時研修 など 【必須条件】 ・事業会社での中途採用経験をお持ちの方（業界不問） ・複数の採用チャネルの経験をお持ちの方 【歓迎】 ・採用業務以外の人事経験・知識をお持ちの方 【人物像】 ・物事の本質を理解しようとする方 ・能動的に自立して仕事に取り組める方 ・素直で誠実な方

仕事内容人事（採用担当）【大阪】転勤無／ロート製薬関連／総合化粧品メーカー／ワークライフバランス 【仕事内容】 同社人事部において、採用・研修業務をメインに覚えていただきます。大まかな採用の流れは決まっておりますが、その年の採用目的に沿った企画立案～運営をしていただきます。 【具体的には…】 ■新卒採用（インターンシップの企画運営等も含む） ■キャリア採用業務 ■新入社員研修 後々、下記業務を少しずつお任せいたします。 ■雇用契約管理 ■入社・退職手続き ■給与計算補助 ■その他、人事業務に関わる事務業務全般 【働きがい】 60年以上の歴史を持つメーカーである同社にて、人事職の幅広

仕事内容想定年収：350万～450万／非上場大手ゼネコン会社での人事（新卒採用担当）／手厚い福利厚生が充実！ 【仕事内容】 非上場大手ゼネコンにて人事（新卒採用担当）をお任せします！ 非上場大手ゼネコン会社の人事部に所属頂き、新卒採用をメインに担当して頂きます。 【具体的には…】 ・学生向けの会社説明会、合同説明会の企画・運営 ・面接、選考の実施、学生管理 ・内定者フォロー ・各イベントの企画・運営（内定式、懇親会、入社式、研修など） ・採用媒体の選定、運営 ・SNS運営 ※試用期間有：3ヶ月（給与・待遇に変更はありません。） 【事業内容・会社の特長】 1．土木、建築工事請負業 2．土木、建築工事

仕事内容<仕事内容> 完全土日祝休み！人事採用担当（大阪地区） 【仕事内容】 ・採用計画・採用戦略・採用広報施策の企画／採用ブランディング／母集団形成施策の企画と実行（各種採用手法の検討など） ・応募者への対応（面接日時調整、面接対応、面接後フォロー等） ・その他採用に関わる業務全般 【この仕事の魅力】 社内、社外の関係者と関わることができるとともに、 採用マーケティングや広報などの広い知識の習得が可能です。 【キャリアステップ】 採用業務をメインに担当していただきますが、将来的には人事企画など採用以外の企画業務も経験できます。 <給与> 年収350万円～546万円 <勤務時間> 固定時間制

仕事内容人事業務全般（採用、労務、人事管理など）／人事労務担当課長 具体的な仕事内容 ◆本社オフィスにて人事労務担当課長をお任せします。 【具体的には】 ■労務管理（勤怠・給与等）業務 ■人事管理（異動・評価等）業務 ■各種規程整備・運用、制度設計 ■人材採用と教育体系業務 ■部下育成・組織マネジメント ○ 今後のルールづくりをリード ○ …………………………………………… 現在、当社では人事関連の各種制度の整備を行いながら、制度運用の向上に取り組んでいます。これまでの経験・知識を活かし、部門のマネージャーとして大きな裁量で活躍できます。 ○ 上場企業グループです ○ …………………………………… グ

勤務時間固定時間制

仕事内容<仕事内容> 採用担当スタッフ／急募！／人事・採用担当の経験が活かせます！／時短勤務も応相談！ ◆急募！採用担当スタッフ◆ アルバイト・パート募集！ 先輩スタッフがしっかり丁寧に サポートします♪ 【仕事内容】 株式会社DRILLの本社にて 採用担当のお仕事をお願いします！ 弊社は民泊の運営代行業務を 主要事業として取り組み、 昨年の9月にコロナ規制の緩和により、 インバウンド層がどんどん増加傾向。 そんな中、民泊運営事業以外にも 今年の春には飲食店もオープン予定で、 さらなる自社採用を強化する方向性です。 そのため、より良い人材の獲得と、 自分が面接に携わった人が 活躍してくれる

仕事内容【人事・新卒採用担当】関西での知名度抜群／総合建築不動産会社 【仕事内容】 同社人事部に所属頂き、新卒採用をメインに担当頂きます。 【具体的には】 〇学生向けの会社説明会、合同説明会の企画・運営 〇面接や書類選考の実施 〇学生管理や内定者フォロー 〇各種イベントの企画・運営（内定式、懇親会、入社式、研修等） 〇採用媒体の選定やSNS運営 【募集背景】 〇新卒採用の増加 〇現担当1名の業務過多 現担当1名の業務負担軽減と採用人数をmustで達成できるよう人員の強化を目指します。 【同社の魅力】 〇勤務フロアは自社ビルの最上階 〇地下には無料で使えるトレーニングジム 〇社員食堂完備（低価格

仕事内容完全週休二日制(土日休み)・残業ほとんどなしで働きやすい環境ですよ！ 介護施設を運営するグローバルケア本社の【人事採用担当】募集♪ グローバルケアはその社名が意味するように「境界を越えてゆく」、すなわち介護・医療・住宅のそれぞれの枠を超え、この3分野を統合し、グループ企業と提携しサービスを提供しています。 事業拡大につき、本社の【人事採用担当（正社員）】を募集中！ ≪採用担当に向いている人≫ ・会社の事業や社風をしっかり理解し自分の言葉でプレゼンできる ・質問力やヒアリング力があり理論的思考力がある ・調整業務や連絡のやり取りが苦にならない ・自発的に課題を見つけて行動できる 経験不

勤務時間10時00分～18時00分 / 月火水木金 / 土曜出勤：出勤なし

仕事内容大手広告会社で、人事労務業務をお願いします。 グループの人材を担う採用・人事の担当として、 給与計算、社会保険等各種申請業務、入退社手続き、システムへのデータ入力などをお任せします。 また、新卒説明会の開催などのお手伝いもお願いします。 ●給与計算 ●社会保険等各種申請業務 ●入退社手続き ●システムへのデータ入力 ●電話・メール対応 ●応募者対応、面接設定や内定連絡 ●グループ各社との連携、人材ニーズのヒアリング ●求人媒体の手配、リクルート媒体や紹介 ●新卒説明会の実施 ●新入社員フォロー、入社後3ヵ月のタイミングで面談 ●社内・社外研修の手配 【会社の主力商品・サービス】 広告・デザ

仕事内容尋常じゃないくらいの充実した福利厚生／安心安定確実／大手建設不動産会社／人事（新卒採用担当）／長堀橋 【仕事内容】 ★経験を活かせる環境でキャリアアップを実現することができます＞ 信和グループの人事部に所属を頂き、新卒採用をメインに担当して頂きます。 ★具体的には… 〇学生向けの会社説明会、合同説明会の企画・運営 〇面接、選考の実施、学生管理 〇内定者フォロー 〇各イベントの企画・運営（内定式、懇親会、入社式、研修など） 〇採用媒体の選定、運営 〇SNS運営 ☆★ストロングポイント☆★ 〇福利厚生抜群 資格取得助成金制度、会員制リゾートホテル「エクシブ」の会員権、 ホテルプラザ神戸優待利

勤務時間[ア・パ]①16:00～00:10、08:30～22:30、08:30～21:30、②08:30～00:15、08:30～22:30、08:30～21:00、③10:00～12:30、15:00～19:00 朝、昼、夕方、夜 【フィットネス募集時間帯】 平日16:00～24:15 土曜 8:30～22:30 日祝 8:30～21:30 ※1日4ｈ～、週2日～勤務可能な方 【フロント募集時間帯】 平日 8:30～0:15 土曜 8:30～22:30 日祝 8:30～21:00 【スイムコーチ】 平日10:00～12:30（ベビースイミング） 15:00～19:00 土曜8:30～17:00 13:00～14:00（ベビースイミング） 日祝 8:30～11:30 ※1日4ｈ～、週2日～勤務可能な方 ※上記の時間でシフト制 最大7.5時間 ＊＊＊土日祝日だけ、夕方からしっかり稼ぎたい方ご相談ください！！＊＊＊

仕事内容【フィットネスクラブのフィットネススタッフ追加募集】未経験でもイチから教えてもらえるので安心！スポーツオアシス各施設を無料で利用できる特典も♪。学生・フリーター・シニアの活躍できる職場☆ 【職種】 スポーツジム・フィットネスクラブ スポーツオアシスもりのみや [ア・パ]①案内(インフォメーション/レセプション)・フロント、スポーツインストラクター・コーチ、受付、②案内(インフォメーション/レセプション)・フロント、受付、③スポーツインストラクター・コーチ 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、高校生歓迎、学生歓迎、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、学歴(中卒・高卒)不問、ブ

仕事内容■会社名 大阪府大阪市中央区南本町の法人 ■メインキャッチ 採用人事/【メーカー（機械）】男性活躍中/学歴不問/学歴不問/経験不問 ■コメント ■配属先（転勤の有無）： 原則として転勤はなし ■募集の背景： 体制強化のため ■雇用形態 正社員 ■職種 採用人事 ■仕事内容 同社にて採用人事業務をお任せ致します。 ■仕事の内容： まずは採用業務を担当頂きます。担当領域は新卒・中途となります。 新卒、中途採用は随時行っており、各種媒体への出稿・管理、エージェント管理、応募書類の受付から面接まで関わることが可能です。 ■将来のキャリアイメージ： 入社後は採用業務から担当頂きますが、研

仕事内容【職種】 人事労務 【求人のポイント】 人事労務スタッフとして、採用に係る業務と労務業務を担当していただきます。大阪市中央区にある、将来の管理職採用！年間休日120日以候補上！全国で3万社以上の税務・会計面から経営をサポートしている福利厚生も充実したグループ法人 【仕事内容】 【募集背景】 ◆業績好調、事業拡大のための増員募集です！ 【業務内容】 ◆入退社手続き ◆求人修正 ◆面接調整 ◆面接対応 ※採用に係る業務と習熟度によっては労務もお任せいたします。 ※将来の管理職候補の募集になります。 ★プレーヤーとして実務をメインにゆくゆくは管理職としてのキャリア狙えます。他部署や外部コンサル

仕事内容<仕事内容> 【未経験歓迎】人事職に挑戦してみませんか？☆将来性抜群☆土日祝休み☆賞与・昇給あり☆ 弊社では、大手企業はじめとする各企業の採用コンサルや人事代行を請け負っています。 あなたにお任せするのは、弊社が請け負っている人事代行のお仕事。上場企業の人事として、面接をして頂き、会社の説明や選考の合否などになります。 未経験からでも人事へ安心して挑戦できる研修や教育も整っているので、安心してください！ 【主な業務内容】 応募者対応→面接調整→面接官→合格通知まで一連の業務対応 ・採用面接対応（1日3～6件対応） ・採用チーム歩留まり改善 ・採用戦略改善 ・社内の電話/メール/来客対応

仕事内容建築・土木の総合エンジニアリング企業グループ（４００人規模） の人事業務全般 主に採用業務を担当いただきます。 【具体的には】 採用計画の立案、就活イベント・会社説明会の企画・実施、 面接スケジュール調整・連絡、内定者のフォロー 等 その他、社内研修関連や社内問い合わせ対応 等

仕事内容尋常じゃないくらいの充実した福利厚生／安心安定確実／大手建設不動産会社／人事（中途採用担当）／長堀橋 【仕事内容】 ★経験を活かせる環境でキャリアアップを実現することができます＞ 信和ホールディングスの人事部に所属頂き、中途採用業務をメインに担当して頂きます。 年40～50名（1月～12月）の入社決定が目標です。 〇グループ各社の中途採用業務 →募集要項作成、書類選考、面接調整、面接官業務、採用条件決定、内定者フォロー（面談・懇親会等の企画）、入社手続き、採用ツールの管理等 〇人材紹介会社との折衝、新規開拓 〇人員計画や母集団形成、社員定着のための施策検討と実行 〇リファラル採用の社内推進

仕事内容<仕事内容> 【人事未経験大歓迎】中途採用担当をお任せします！完全土日祝休み！ ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・スカウト業務 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・入社後のオンボーディング支援 ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り などなど、いきなりすべてではなくとも、大きな裁量をお渡しします。 ＜現状の採用計画＞ ・2023年採用人数：約10名を想定 ※キャリアアドバイザー、法人営業、インサイドセールス、マーケター、営