人事採用担当 - 大阪府大阪市中央区 の求人・仕事・採用

仕事内容人事採用営業事務担当／人事採用営業事務担当者 管理部門にて、採用業務と営業事務を中心に 幅広いバックオフィス業務を担当していただきます。 事業拡大に伴い、採用力の強化が急務となっており、採用実務の経験を活かしたい方を特に歓迎 しています。 将来的には、社内の教育・研修体制づくりにも一部関わっていただく可能性がありますが、まずは 採用と営業事務です。 ＜具体的な業務内容＞ •中途採用の企画・運用（求人作成、媒体管理、エージェント対応、スカウト配信） •応募者管理、面接調整、面接同席 •採用広報（自社HP、求人媒体、SNSなど） •入社手続き、オンボーディング支援 •営業事務（見積書・請求書作

仕事内容Care Earthの採用担当として、 母集団形成から選考、内定フォロー、採用改善まで 採用プロセス全体を幅広く担当していただきます。 ▽具体的な仕事内容 【1｜採用計画・要件定義】 ・採用計画の立案 └ 必要人員・スキル・時期などを整理し、年間採用計画を立てます。 ・各部門との要件すり合わせ └ 「どんな人材が必要か？」を部門責任者とヒアリングし、要件を明確化します。 ・採用ターゲット・ペルソナ設計 └ どのような人物が会社で活躍できるか、具体的に言語化します。 【2｜母集団形成・媒体運用】 ・求人広告の打ち出し方の検討 └ 自社の強み・市場トレンドを踏まえ、求職者に刺さる訴求を考

仕事内容【人事採用】NEXTユニコーン2025選出！人手不足を解消する「matchbox」の拡大を担う新卒採用担当を大募集！ 仕事内容 ・大卒新卒採用企画 ・経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定 ・採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA ・各種媒体、ダイレクトリクルーティングなど多様なチャネルの運用 ・採用イベント／説明会／インターンなどの企画の立案・運営 ・選考設計、面談、面接対応 ・母集団ごとの選考フローの最適化 ・志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施 ・面接官トレーニング ・内定者フォロー ・入社前オンボーディング（フォロー、懇親、面談）設計 ・採用広報

仕事内容◇人事採用担当 ・採用活動（新卒・中途） ・有料媒体誌、インターネット求人掲載 ・ハローワーク対応（求人票作成や更新等）、学校訪問 ・応募者への連絡対応 ・合同企業説明会（申し込み～参加準備～フォロー） ・その他の関連業務全般 ・各施設との連絡調整 など 【変更範囲：変更なし】

仕事内容心斎橋／高級時計を扱う会社を傘下に持つホールディングスで人事業務 全国の大手百貨店にて高級時計や宝飾品を販売、小売へ卸をしているグループ会社、および自社の人事業務。 ・採用、教育、評価等の人事業務全般 ・新卒及び中途採用業務 ・採用計画の立案、実行 ・求人媒体の選定、求人原稿の作成、管理 ・書類選考、面接調整、面接対応 ・内定者フォロー、入社手続き対応 ・人材紹介会社等の外部業者対応 ・新人研修、社内研修等の教育、研修業務の企画・運営 ・評価制度の保守および運用 ・採用管理システムはHRMOSを使用 仕事NO_ajkkp249 紹介元企業：株式会社ワコールキャリアサービス ※応募先は株式

仕事内容Care Earthの採用担当として、 母集団形成から選考、内定フォロー、採用改善まで 採用プロセス全体を幅広く担当していただきます。 ▽具体的な仕事内容 【1｜採用計画・要件定義】 ・採用計画の立案 └ 必要人員・スキル・時期などを整理し、年間採用計画を立てます。 ・各部門との要件すり合わせ └ 「どんな人材が必要か？」を部門責任者とヒアリングし、要件を明確化します。 ・採用ターゲット・ペルソナ設計 └ どのような人物が会社で活躍できるか、具体的に言語化します。 【2｜母集団形成・媒体運用】 ・求人広告の打ち出し方の検討 └ 自社の強み・市場トレンドを踏まえ、求職者に刺さる訴求を考

仕事内容大阪府大阪市中央区の人事／新卒採用担当（大阪市中央区） (正社員) | 株式会社 Ｍａｔｃｈｂｏｘ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ ▼仕事内容 ■新卒採用企画 ・運用 ・経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定 ・採用目標から逆算したＫＰＩの設定、進捗管理 ・改善ＰＤＣＡ ・各種媒体、ダイレクトリクルーティングなど多様なチャネルの運用 ・採用イベント／説明会／インターンなどの企画の立案 ・運営 ・母集団ごとの選考フローの最適化 ・志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施 ・面接官トレーニング ・入社前オンボーディング（フォロー、懇親、面談）設計 ・採用広報、学校訪問 (大阪府大阪市中央区)

仕事内容求人詳細 土地の仕入れから設計・施工・販売・管理までを自社一貫体制で手掛ける総合不動産企業として成長を続けています。 特に1棟収益不動産の販売において関西トップクラスの実績を誇り、 創業以来24期連続増収増益を達成しています。 今後の事業拡大に伴い、組織体制強化のため人事メンバーを募集しています。 業務部として、採用・研修業務、不動産事務をお任せいたします。 ・新卒及び中途の採用活動 ・人事評価制度の運用 ・社内システム等の導入検討、実施 ・HP、SNSの管理・運用 ・不動産業に関わる事業計画、社内資料の作成 ※不動産業界の知識は入社後に学んでいただく想定です。 こんな方を求めています 経験・

仕事内容損害保険ジャパン株式会社（ＳＯＭＰＯグループ） 損害調査員／月給32万円～／土日祝休／研修充実／賞与年2回 【求人要約】 盤石な基盤◇大手損保会社でセカンドキャリアを築く 未経験歓迎◇あなたの豊富な人生経験を活かして活躍 待遇◇月給32万円～／賞与年2回／転居を伴う転勤無 【仕事内容】 【事案対応のエキスパートとして活躍】自動車事故や災害時の損害調査・賠償交渉、各種相談対応など 【具体的な仕事内容】 自動車保険・火災保険にご加入いただいているお客さまが、事故や災害に遭われた際の解決や保険金のお支払いに関する業務をお任せします。 お客さまへの対応や損害調査・賠償交渉などをお任せするた

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記、いずれか必須 ・事業会社での採用経験 ・製造職、物流職の採用経験 ・人材紹介会社などHR領域でCA、RAのご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事】キャリア採用担当（製造工場、物流センター等の現業職）（年収500万円～750万円） 【仕事内容】 ★暮らしを豊かにするイノベーション企業!! ～消費者目線で常に物事を考え続ける～ ★現状約14,000点の生活用品を取り扱う、LED照明・家電・ヘルスケア・日用品など生活用品の総合メー… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社の成長を牽引する人材の獲得

仕事内容■当社保険代理店事業において、人事として採用・労務業務をお任せいたします。未経験の方でもご活躍いただけます。 ★月に1度ノー残業デーあり ・採用業務 ・会社組織体制整備 ・入社した社員/バイトのアフターフォロー ・社内研修資料作成 ・社内行事企画 ・総務業務 ・リスクマネジメント など

仕事内容株式会社アンズコーポレーション 【大阪】人事スタッフ(新卒採用担当)◆ロート製薬関連会社/土日祝休/年休124日 【仕事内容】 【大阪】人事スタッフ(新卒採用担当)◆ロート製薬関連会社/土日祝休/年休124日 【具体的な仕事内容】 ~「愛される製品」を作るODM×自社ブランド化粧品メーカーでの採用業務／経営層と近いポジションで成長ワークライフバランス転勤無／年間休日124日／ロート製薬系列で安定成長~ ■職務内容 「売れる製品」よりも「愛される製品」をつくり、お客様の笑顔のために 失敗した事からも何かを学んで次に活かしていくというチャレンジが奨励される会社です。 まずは下記採用・研修

仕事内容株式会社ＯＮＥ 人事・採用担当／会社の成長を支える重要なポジション 【求人要約】 採用企画立案から面接まで！幅広い業務をお任せします 年間休日125日！メリハリをつけて働ける環境です◎ 連続黒字経営の成長企業で一歩先へ挑戦できる！ 成長企業だからこそできる経験アリ◎ あなたに合わせて幅広い人事業務をお任せします！ 約16,000社の顧客を抱え、人材ビジネス業界でもトップクラスの案件数を誇っている株式会社ONEグループ。 みなさんが就職・転職する際に見ている求人サイトの求人広告などの求人広告事業を中心に、現在様々な新事業を展開しています。 今回、更なる成長を見込んだ採用力強化を目的

仕事内容☆急募 ☆賞与あり ☆福利厚生充実 入社後は、まず中途採用領域における採用ノウハウをキャッチアップいただきます（RPOが伴走しながらノウハウを移管）。 ダイレクトリクルーティング（DR）を中心に、候補者サーチ・スカウト送信・応募者対応などの実務を担当し、採用業務の基礎を習得いただく想定です。経験者の方であれば即戦力として早期にご活躍いただけることを期待します。 その後は、ご経験や適性に応じて面接対応にも携わっていただきます。 将来的には、中途採用に限らず、新卒採用や採用広報、採用企画など、幅広い人事・採用業務にチャレンジいただける環境です。 ※本求人は株式会社IGFの有料職業紹介求

仕事内容【応募資格】 [必須] ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlook、PowerPointなど） ・正社員採用のご経験1年以上 ・人前で物怖じせず話をできる力 ・実務遂行力がある方 [歓迎] ・不動産、建設業界経験 ・中途採用業務経験 ・組織開発や人事戦略の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～ 38歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・会社の事業（強み）や社風を理解し、 社外の取引先や候補者に自分の言葉でアピールできる方。 ・人当たりの良い方。 【職種名】 人事（採用担当・採用戦略）／中途採用業務をメイン＜成長フェーズの企業＞

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・採用、研修業務経験者 ■歓迎条件 ※新卒採用1年以上の経験がある方。 【職種名】 【大手関連会社 化粧品】人事スタッフ(新卒採用担当) 【仕事内容】 新卒採用を中心に採用企画・運営、新入社員研修、キャリア採用補助など人事業務全般を担当し、経営層と近い立場で幅広く人事領域に貢献。 まずは採用・研修業務をメインに覚えていただきます。 〇新卒採用 〇新入社員研修 ○キャリア採用業務 大まかな採用の流れは決まっておりますが、 その年の採用目的に沿った企画立案～運営をしていただきます。 その後はご本人の希望があれば、下記業務を少しずつお任せいたします

仕事内容人事／人事 代表と共に採用戦略から担当 月給24万円以上 完全週休2日 絶賛成 中 服装自由 プリンターや電話機、ネットワーク設備や防犯カメラなどOA機器を扱う当社。 対応で困ったことが起こっても「俺が対応するから任せて」と守ってくれる、そんな代表です！会社・組織のこれからを 一緒につくっていきませんか？ あなたには、人事職として組織力を強化するポジションをお任せしたいと考えております。また、希望があれば新たに立 ち上げる部署にて管理職にも挑戦いただけます。 【具体的な業務】 ◆人事業務 (1)採用関連 どうすればマッチした人材を採用できるのか、自社のどんな魅力を打ち出せば良いのかなど、代表

仕事内容人事採用／人事・採用担当 未経験、第二新卒歓迎 年間休日124日 私たち株式会社HRマネジメントは、「社外人事部」をコンセプトに、人事業務全般のサービスを提供している会社です。 本求人では、求職者とのコミュニケーションを行う採用担当を募集しております!! スキル・経験に応じて、できる範囲から業務をお任せしていきますのでご安心ください。 ▼具体的な仕事内容 ・応募者の面接日程の調整 ・電話、メール対応 ・スカウト対応 ・各種データ入力 など ▼慣れてきたら ・求人票の作成、更新 ・面接や説明会の実施 ・資料作成と進捗報告 【入社後の流れ】 まずは企業説明・ビジネスマナー・PCスキル（E

仕事内容人事採用担当／中途採用担当 業界未経験OK 賞与・インセンティブあり 残業20時間以内 採用領域 マ ケティング ◆中途採用の実務担当者として案件を担当◆ ◇先輩が多数いるのでフォローアップ充実◇ 【所属部署／採用背景】 所属する部署はHC事業部で、採用代行や人材定着支援、研修など提供している部署です。 自社サービスをより拡大拡充するフェーズの中で、コアメンバーとて活躍いただくポジションになります！ 【具体的なお仕事】 お客様の採用成功に向けた中途採用をプロジェクト単位で担っていただきます。 担当顧客の採用担当者として動いていただくので、上流部分から採用実務まで一連の流れに触れていただく

仕事内容人事採用担当／急成長 IPO準備中 医療・介護業界の採用担当 組織拡大を支える人事ポジション 求人広告の掲載・内容更新・掲載効果の管理 各求人媒体（Indeed、カイゴジョブ、ビズリーチなど）の選定・運用 面接日程の調整および候補者・面接官への連絡 応募者からの問い合わせ対応（メール・電話・チャットツール） 応募者データの管理および採用進捗の記録・共有 採用データの集計・分析・レポート作成（Excel／スプレッドシート使用） 内定通知・入社手続きのサポート（書類準備、入社案内など） 採用フロー改善や新しい採用手法の提案・実施 Panda Care株式会社は、「その人らしく生き