人事 - 大阪府大阪市中央区 の求人・仕事・採用

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ 入社後は、まず中途採用領域における採用ノウハウをキャッチアップいただきます（RPOが伴走しながらノウハウを移管）。 ダイレクトリクルーティング（DR）を中心に、候補者サーチ・スカウト送信・応募者対応などの実務を担当し、採用業務の基礎を習得いただく想定です。経験者の方であれば即戦力として早期にご活躍いただけることを期待します。 その後は、ご経験や適性に応じて面接対応にも携わっていただきます。 将来的には、中途採用に限らず、新卒採用や採用広報、採用企画など、幅広い人事・採用業務にチャレンジいただける環境です。 求人をご覧いただき、ありがとうございました。 ご興味

仕事内容株式会社ＫＪホールディングス（カミオジャパングループ） 人事・採用担当／フレックス制／年休126日／賞与年3回 【求人要約】 キャラクターグッズメーカーの人事／服装自由 経験者優遇／職場の雰囲気の良さが自慢☆ フレックス／年休126日／賞与年3回／転勤なし 業界トップクラスのブランド力があるメーカーで働く☆ フレックス／年休126日など働きやすさ転勤なし ○求人の特徴○ ・ファンシーグッズを扱う人気メーカーの人事職 ・メリハリをつけて働き、フレックスの活用などでプライベートも充実◎ ○当社について○ 当社は、ファンシーグッズの企画・製造・販売を手がける「カミオジャパン」グループの

勤務時間09：00～18：00 →平日週4日～OK 【福利厚生】 ◎日払い・週払いOK（規定あり） ◎服装自由 ◎髪型・髪色自由（派手すぎないもの）

仕事内容【職種】 コールセンター（テレフォンオペレーター） 【仕事内容】 ／ 賃貸の管理責任者（月極駐車場） に対しての発信コール ＼ 具体的には・・・ ・業務の効率化や 集客率をUPさせるためのシステムの案内 ・管理会社に対して、 駐車場の有無の確認 etc 未経験の方やブランクがある方、 中高年の方も活躍しています♪ ＊マニュアル完備 ＊入社後説明と練習あり ＊休憩室完備 【お仕事のポイント】 ＜年齢不問！未経験スタート歓迎＞ ★土日祝はお休みで働きやすい ★週4日～で安定 ★日払い・週払いも対応、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中、エルダー（50代～）活躍中 【

仕事内容【ティグレ】★正社員！賞与あり！応募者管理など！ ◆職業紹介のお仕事！交通費支給あり！年間休日１２５日！駅近オフィスなので通勤に便利！同業務の方がいるので安心です！ 《コンサルティング会社》最寄り駅から徒歩５分！２０代・３０代の方も活躍中の職場です！【正社員で就業開始】日程調整、応募者管理、求人票の管理、チャネル選定・運用、書類送付・契約サポート、 面接（面接当日の受付、オンライン面接の設定、採用イベントの設営サポート）などをお願いします。◆正社員として直雇用です。 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【専門学校卒以上】◆１～３年以上の人事事務の経験が必要です。 ※求人作成～応募者

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事、労務の業務経験（業界不問） [歓迎] ・採用や教育、評価、人事制度に関して企画、立案、運用の業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳以上40歳くらいまで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・ぱちんこ、パチスロが好きな方 【職種名】 人事（大阪） 【仕事内容】 人事業務全般 人事業務全般をご担当いただきます。 ＜主な業務内容＞ ・新卒、中途採用の企画、立案 ・社員教育体系の企画、立案、運用 ・勤怠管理、入退社管理、手続き、契約 ・給与計算、社会保険、住民税手続き ・安全衛生、健康増進、職場環境の改善、働き方改革

仕事内容▼お仕事内容 ・新卒及び中途の採用活動 ・人事評価制度の運用 ・社内システム等の導入検討、実施 ・HP、SNSの管理、運営 ・不動産業に関わる事業企画、社内資料の作成 ■仕事の魅力： FDSグループは今後ますます会社規模、事業規模が拡大します。 これまで以上に多くの仕事量をこなし、また今後必要となる仕組みづくりや組織づくりにも携わって頂けます。 不動産業を営む会社としては日本でも有数の優良企業として今後も更なる発展へ邁進しております。 ■当社の特徴： 土地の仕入れから設計・デザイン、施工、販売、管理・サポートまで、一気通貫でお客様の不動産活用をサポートしています。その為、まずは不動産及び周

仕事内容【キャッチコピー】【人事企画・採用広報（ブランディング／PR／教育機関営業）】｜不動産管理会社【職種】人事【勤務地】大阪府 大阪府大阪市中央区高麗橋3-2-7 オリックス高麗橋ビル2F【雇用形態】正社員【仕事内容】施工管理・工事領域の採用を中心に、人材獲得に向けた企画立案と実行を担っていただきます。・採用ブランディング戦略の企画・推進・企業および業界のPR、情報発信企画・採用広報コンテンツの企画制作（Web・SNS・説明会資料など）・高校生採用に向けた施策立案と実行・高校・専門学校・教育機関への訪問、関係構築、営業活動・採用イベント、会社説明会の企画運営・採用チャネルの開拓と改善提案・現場部門

勤務時間09:00～17:40 実働7時間40分／休憩60分

仕事内容【化学メーカーでの総務事務】備品の発注・管理や経費精算手続き、文書管理、各種アンケート対応など、バックオフィス業務全般をご担当いただきます。また、電話・来客対応に加え、IR取材のスケジュール調整やホームページの更新・管理など、社内外とのやり取りも発生するポジションです。 さらに、会議準備や資料作成、アポイント調整など、他課員の業務サポートもお任せします。 ＼残業ほぼなし×駅直結×高時給1700円／基本的な事務だけでなく、いろんな業務に関われるので「単調な事務じゃ物足りない」という方にぴったりです。勤務は平日のみ＆残業ほぼなし。年間休日も128日あるので、プライベートとのバランスを大切にしなが

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ 入社後は、まず中途採用領域における採用ノウハウをキャッチアップいただきます（RPOが伴走しながらノウハウを移管）。 ダイレクトリクルーティング（DR）を中心に、候補者サーチ・スカウト送信・応募者対応などの実務を担当し、採用業務の基礎を習得いただく想定です。経験者の方であれば即戦力として早期にご活躍いただけることを期待します。 その後は、ご経験や適性に応じて面接対応にも携わっていただきます。 将来的には、中途採用に限らず、新卒採用や採用広報、採用企画など、幅広い人事・採用業務にチャレンジいただける環境です。 求人をご覧いただき、ありがとうございました。 ご興味

勤務時間10:00 ～ 18:00

仕事内容＜週３から４日勤務＞時給1600円！給与計算など！駅チカ！ ◆大手グループ企業★週３・４日勤務♪休憩室完備！オフィスカジュアル勤務ＯＫ！駅からスグの職場！周辺にはコンビニ・飲食店あり！約４ヶ月のお仕事です（延長の可能性あります）！ 《人材サービス会社》ＯＪＴしっかり！幅広い年齢層の方々が活躍されている職場です！【お願いしたいお仕事の内容】給与計算、社会保険などの各種申請業務、入退社手続き、 勤怠データ管理（出退勤）、電話応対などをお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆業界経験問いません、ある方歓迎！※人事事務の経験が必要です。 ※給与計算業務の経験をお持ちの方歓迎。

仕事内容求人詳細 人事労務課の課長（プレイングマネージャー）として、人事・採用・労務関連の業務全般をお任せし、人事労務課メンバーのマネジメントも行っていただきます。将来的には管理職もしくはより専門性を活かした業務に就いていただく想定です。 ＜業務詳細＞ ・人材採用 ・勤怠管理（勤務状況の確認や各種対応） ・労務トラブルの対応 ・従業員の安全、健康管理 ・社労士とのやり取り ・その他人事/総務業務全般の管理など ※上記業務は一例となっております。単純なルーティーン作業ではなく、自ら先頭に立って社員がより快適に就業するために必要なことを考え、各部署の責任者に協力をしてもらいながら、業務を進めていき、事業の

仕事内容総務・人事部の実務責任者（管理職）として、 部門マネジメントを中心にお任せします。 総務・労務・人事企画など管理部門全般を統括いただきます。 実務は部員が担当しますが、 組織規模の関係上プレイングマネージャーとしての役割も担っていただきます。 ＼東証スタンダード上場企業でバックオフィス統括／ ・1日実働7.6h×残業ほぼほど＝安定！ ・転勤なし（大阪市内勤務） ・「本町」駅、「堺筋本町」駅から徒歩5分程度 ・特にメーカーでキャリアを築かれた方の最後の転職に最適 ＜仕事内容＞ ・総務全般業務 会社のバックオフィスとしての機能全般 ＋上場会社での株主総会事務局運営、 取締役会事務局など ・人

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大卒以上 ・人事部門での年次別・階層別・昇格別研修の企画立案、実行の経験がある方（1年以上） 【尚可】 ・100名以上社員が在籍の会社 ・メーカーでの経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30～40歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事部門での研修経験を活かす、大人用紙おむつを扱う会社での人事研修担当 【仕事内容】 大人用紙おむつや手術向け医療材料・機器を扱う会社で、人事研修担当のお仕事です。 【具体的には】 ・階層別・年次別・昇格にともなう研修企画 ・立案・運用・新入社員研修企画・立案・運用 ・フォロー面談など、採

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【物流サービス会社での総務】【業務内容】勤怠管理や経費申請・処理、社内の備品申請・処理、入退社に伴う社員の方のパソコンなどの簡単な登録作業などをお願いします。 ひとつひとつの業務を正確に進めながら、会社全体を支えるやりがいのあるポジションです。残業はほとんどなく、定時で帰れるためプライベートとの両立もしやすく、ワークライフバランスを大切にしながら長く安定して働けます。これまでの事務・総務経験を活かしつつ、さらにスキルを広げたい方にピッタリのオシゴトです＊少しでも気になった方はご応募ください＊ 【こだわり条件】派遣 残業なし 週5日 土日休み 1日7時間以上 駅から5分以内 きれいなオフィス

勤務時間9:00 ～ 17:30

仕事内容駅直結！ルーチン多め★定時退社★経験者歓迎★問合せ対応など！ ◆駅直結で通勤ラクラク！うれしい土日祝お休み！同業務の方がいるので安心！休憩室あり！カジュアルな服装での勤務ＯＫ！幅広い年齢層の方々が活躍中！近くには飲食店・コンビニもあります！ ≪人事給与アウトソーシングサービス会社≫ランチスペースあります！【お仕事の内容】紙の帳票類の精査・記入、送付物作成作業、データの照合作業、データインプット業務、 メール対応、書類の仕分け、ファイリング、顧客従業員の電話による問合せ対応などをお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆業界経験問いません、ある方歓迎！※人事事務の経験が必要で

仕事内容人事／人事 人と組織の成長を支える仕事へ。 医療法人・関連会社を含むグループ事業拡大に伴い、人事総務担当を募集します。 当法人では現在、複数の新規事業や新規医院の展開を進めており、さらなる成長に向けて組織体制の強化を行っています。 今回募集するポジションは、単なる事務作業ではありません。採用・労務・制度運用・組織づくりの面から、法人全体の成長を支える重要な役割です。 「もっとこうした方が良い」 「この仕組みなら現場が働きやすくなる」 そんな気づきやアイデアを積極的に活かせる環境です。 成長途中の組織だからこそ、業務改善や仕組みづくりにも関わることができます。年次や役職に関係なく意見

仕事内容■当社の総務人事担当として、従業員の給与計算や社会保険や福利厚生管理等の労務管理、新卒・中途採用といった人事業務のほか、工場の安全衛生庶務等の総務業務をご担当いただきます。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 【募集背景】 増員募集 【勤務地・勤務時間について】 【勤務地補足】 ■マイカー通勤可 【勤務時間補足】 ■変形労働時間制 ■平均残業：0～20時間／月 ■月平均所定外労働時間：会社全体平均7.2時間（2020年実績） ■所定労働時間：8時間 ■休憩：60分 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ 【仕事内容】 新入社員から管理職まで、“人の成長と組織づくり”を仕組みで支えるポジションです。 現場OJTではなく、研修・制度・教育設計を担う“育成の中枢”をお任せします。 【1 新入社員研修の企画・運営】 ・入社直後の教育カリキュラムをゼロから設計。 └「最初のつまずき」をなくし、早期活躍につなげます。 【2 中途入社者のオンボーディング設計】 ・配属後すぐに力を発揮できる導線を構築。 └ 即戦力人材が“定着して活躍する”仕組みをつくります。 【3 既存社員向けスキルアップ研修（営業・マネジメント等）】 ・営業力・指導力・考え方の底上げを仕組み化。 └ 個

勤務時間8:00 ～ 17:00

仕事内容★正社員前提！賞与年２回！歴史ある企業！入退社手続きなど！ ◆本社勤務！最寄り駅からも徒歩圏内！服装は比較的自由！ＯＪＴあり！同業務の方もいて安心！幅広い年齢層の方が活躍中！アットホーム＆活気ある雰囲気の職場環境です！ ［食堂＆レストランを営む会社］人気の紹介予定派遣のお仕事！ブランクＯＫ！残業ほとんどありません！【お仕事の内容】入退社手続き、勤怠データ管理、給与計算（人事システムｊｉｎｊｅｒと 給与奉行使用）、各書類の届出業務、電話対応、来客対応、面接日程調整、履歴書回収、求人掲載業務などをお願いします。◆６ヶ月後に正社員として直雇用予定です。 雇用形態： 紹介予定派遣 必要な資格・条

仕事内容【年間休日125日】人事（採用担当・採用戦略） 信和ホールディングスの人事部に所属頂き、 中途採用業務をメインに担当して頂きます。 グループ企業全体の採用を担当し、 年90～100名（1月～12月）の入社決定が目標です。 1.グループ各社の中途採用業務 →募集要項作成、書類選考、面接調整、面接官業務、採用条件決定、内定者フォロー（面談・懇親会等の企画）、入社手続き、採用ツールの管理等 2.人材紹介会社との折衝、新規開拓 3.人員計画や母集団形成、社員定着のための施策検討と実行 4.リファラル採用の社内推進 5.派遣スタッフの募集・契約管理 6.新卒業務の補助（繁忙期等） 後々、グループを