神奈川県の社労士事務所 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容社会保険労務士/勤務時間選択制/残業少なめ 「神保町駅」「九段下駅」徒歩2分/安心なキャリアフロー 【求人PR】 ★年収400万円以上！社労士としての経験や資格を活かせる環境 ★税理士法人が母体！豊富な顧客基盤があり、安定した業務量が魅力 ★今後10名規模への拡大を目指す成長中の事務所！増員募集です 【仕事内容】 ＼社労士としての経験を活かし、事務所の成長を支えるメンバーを募集！／ 東京都千代田区神田神保町にある社会保険労務士法人にて、社会保険労務士業務全般をお任せします。 税理士法人を母体としており、豊富な顧客基盤を活かして事業を展開しています。 今後の事業拡大を見据え、新たなメンバーを

仕事内容【トライアンフ】★正社員！賞与あり！給与計算など！ ◆年間休日１２６日あり！フレックス制を導入している企業！ランチスペースがあり便利！ベンチャー企業の本社勤務！近くにコンビニ・飲食店があり便利です！ ◆総合コンサルティング会社◆駅チカ！交通費全額支給です♪【正社員で就業開始】給与計算関連業務、社会保険・労働保険手続き、勤怠管理、従業員対応 などをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏ（文章作成）・Ｅｘ（関数）※週１日在宅勤務あり。詳しくはお問い合わせください。 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【大学卒以上】◆従業員１００名以上の事業会社での人事労務事務の 実務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ■200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上 （給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験） または、社労士事務所での実務経験3年以上 ■労務関連法規の知識 ■主担当としてのオペレーション業務推進経験 [歓迎] 【歓迎条件】 ■単なるルーチン業務をこなすだけでなく、 組織の未来を見据えた施策の立案や仕組みの構築・改善提案ができる方 ■社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方 ■事業会社でM&A後におけるPMIのご経験 ■主担当としての業務設計および改善経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ■高い当事者意識を持ち、主

仕事内容✧˖°.✧˖°.⟡⋆⭒˚。⋆✧˖°⁺˚⋆。°✩₊⋆。˚ ★20代・30代活躍中！ あなたのスキルと意欲を活かしませんか？ ✧˖°.✧˖°.⟡⋆⭒˚。⋆✧˖°⁺˚⋆。°✩₊⋆。˚ IT・WEB・クリエイティブ業界にて バックオフィス担当として、 幅広い事務業務をお任せします。 まずは簡単なデータ入力やメール対応など、 基本的なサポート業務からスタート。 ご希望に応じてWEBデザイナー、エンジニア、 WEBディレクターのようなキャリアチェンジも可能です。 ■お任せする業務内容 ・労務業務（入退社手続き業務、各種手続き業務など） ・経理事務（請求書・費用計上など） ・営業事務（請求書作

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかに該当する方 ・社会保険労務士事務所での実務経験3年以上 ・BPO企業の労務部門経験3年以上 ・事業会社での給与計算経験5年以上かつマネジメント経験2年以上 [歓迎] ・社会保険労務士資格保持者 ・社労士事務所でのマネジメント経験のある方 ・チームづくりに興味のある方 ■求める人物像： 自走できる方・考え方に柔軟性がある方・スタートアップに興味がある方 【職種名】 労務マネージャー 【仕事内容】 ■職務概要：SEVENRICH GROUPの労務部門にて、社会保険労務士業務全般とチームマネジメントを担う労務マネージャーを募集します。 ■具体的な業務内容：

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆職歴：社労士事務所や社労士法人で社労士・社労士補助として2年以上の勤務経験 ◆経験：社会保険手続、助成金申請、人事労務規程の制定、給与計算等の実務経験 [歓迎] ◆資格：社労士資格所有者は優遇 【その他】 ◆応募に関して年齢、学歴、資格一切不問 【職種名】 【人事労務コンサルタント（社労士・社労士補助）】経営支援まで踏み込むコンサル型社会保険労務士法人 【仕事内容】 ＜主な業務＞ ・労務リスクの軽減のための改善提案 ・クライアントの労務トラブルの相談対応 ・就業規則の制定・改正 ・各種助成金の提案・申請 ・各種保険の手続き（オフィススステーション、Money Fo

仕事内容税理士法人エスネットワークス 【社会保険労務士業務】★経験者募集★福利厚生充実《東京》 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 顧客企業の社会保険労務業務、給与計算、各種手続、コンサルティングなどをお任せします。顧客企業の社会保険労務業務全般をご担当いただきます。 給与計算・社会保険・労働保険手続業務 年末調整代行業務 就業規則作成コンサルティング 労務監査業務 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 【給与】 月給35万7000円～62万円 ※固定残業代（30時間分

仕事内容【アピールポイント】 転勤なし 社労士事務所・社保手続き・給与計算の経験優遇 フレックスタイム制導入で時短勤務も相談可 年間休日125日以上 【仕事内容】 税理士法人やコンサル ティング会社を擁する ハートランドグループ 業務進捗に合わせて 出退勤時間を自分でコントロール可能 ご都合に合わせて 働き方のバランスを調整できる環境です 【主な業務】 就業規則の制定・改正、各種助成金の提案・申請、 各種保険の手続き（オフィス ステーション、Money Forward使用）、給与計算 （人事労務freee、Money Forward等使用）などを担当いただきます。 【働く環境】 服

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方 ・事業会社における人事業務の経験 ・人材紹介会社における法人営業またはキャリアアドバイザーの経験 ・採用代行・採用支援業務の経験 ・人材サービス会社における人材関連業務の経験 ・社会保険労務士事務所における人事労務関連業務の経験 ・給与計算・勤怠・社会保険などの人事関連業務の経験 ※特定の人事領域での経験のみでも応募可能 【尚可】 ・採用／HRBP／労務／評価／人材開発／タレントマネジメントなどいずれかの人事領域での実務経験 ・人事制度や人事施策の運用経験・人事企画・業務改善に携わった経験 ・ダイレクトリクルーティングや

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■事業会社での労務の実務経験3年以上（給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験）または、社労士事務所での実務経験3年以上 ■労務関連法規の知識 ■主担当としての業務設計および改善経験 【利用しているシステム】 ■slack（メールは社外との連絡利用程度） ■Google Workspace ■SmartHR（労務管理） ■ジョブカン（勤怠管理、給与計算、年末調整） ■Microsoft（Excel、Word） ■カオナビ [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に

仕事内容【人事労務関係のお仕事をされている皆さん、社労士法人で人事労務のキャリアを積んでいきませんか？】 社労士法人や社労士事務所、労務や人事、 総務の経験者ならその経験を十分に活かせます。 いわゆる詰め込み型の教育ではなく 各種業務の理解をOJTを通してしっかりと深めていけるので 確かなスキル・知識が身につきます。 申し遅れました。私は社会保険労務士法人ミライズで代表をしている竹内です。 私たちは次のようなことを大切にしております。 ・中小企業を活性化させるような付加価値の高いサービスの提供 ・従業員が互いに協力しあい、誇りを持って働ける環境を築く 我々のクライアントは、主に10名から100

仕事内容吉田労務コンサルティング 社労士アシスタント／未経験OK／年休120日超／残業少なめ 【求人要約】 【安定】上場企業と取引あり。右肩上がりに成長中 【スキルアップ】講座など社労士の資格取得支援あり 【働きやすさ】年休120日以上／残業20h以下 働きやすい環境で【定着率9割】を実現 未経験から人事労務の専門スキルを持つ人材へ 吉田労務コンサルティングは、 設立から22年かけて培ってきたノウハウを活かし、 企業の人事労務を支えている社労士事務所です。 当事務所の特徴は、業務時間中に勉強時間を確保するなど 社労士資格の資格取得支援に力を入れていること。 専門スキルを身につけたい方や

仕事内容【人事部/人事労務】勤怠管理・給与計算・異動対応などの人事労務業務全般をお任せ／年間休日125日／20代活躍中 ▼仕事内容 ★年間休日125日（土日祝） ★離職率3%未満で仕事しやすい！ ★月収30万以上！ 業績好調のため、 現在女性3名、男性2名の5名体制で労務チームを運営 増員募集となります。 2025年度の採用数は新卒・中途採用人数で150名、 アルバイト20名弱を予定。 人事労務に関わる業務全般をお任せします。 勤怠管理・給与計算・社会保険・異動対応など ご経験に応じて人事制度の設計や運用などにも携わっていただくことができ、 労務のプロフェッショナルとして基礎スキルを習得すること

仕事内容【アピールポイント】 ★腰を据えて働ける経理事務★ BPOを行う士業グループで正社員を大募集！ 【キャリア磨ける・20,30,40代若手応援・土日祝休・手当充実】 ※限定※給与計算の経験者(年数不問)/60歳未満の方(例外事由1号) 【仕事内容】 ＼20～40代の若手活躍中！／ 士業法人・BPO会社で経理事務を正社員募集！ 《応募資格》 ■給与計算の業務経験がある方※年数不問 ■60歳未満の方(定年制の為：例外事由1号） °˖✧ ＼このような方にぴったり／ °˖✧ ・若手が活躍できる環境で働きたい ・労務業務の経験を活かして働きたい ・BPOを行う士業法人でキャリアを積みたい 幅広い

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・100名以上の規模の会社で人事・労務・総務いずれかの領域における実務経験（目安：5年以上） ・採用業務および労務管理の実務経験 ・人事関連システム（勤怠・労務・給与等）の運用経験 ・社内外の関係者と連携しながら業務を推進した経験（部門横断での調整・折衝経験） ・マネジメント経験、またはリーダーとしてプロジェクトや業務改善を主導した経験 【尚可】 ・ビジネスレベルの英語力 ・サービスプロバイダーにおける管理部門業務経験（アウトソーシング会社、税理士法人、社会保険労務士法人、会計事務所など） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しておりま

仕事内容業務内容: 代表直下の部署にて、労務業務の強化、システム刷新、PMI対応を担っていただきます。まずは給与計算や各種手続きを通じて現状を把握し、より良い労務環境の整備や仕組みづくりへ担当領域を広げていただきます。, , ・給与計算および月次、年次手続き, L社会保険、労働保険、雇用保険など, ・勤怠／労務管理システムの運用、導入、改善, L要件定義、設計、データ移行、テスト、本番稼働, ・M&AにおけるPMI(人事労務統合), Lグループ会社統合、システム統合、就業規則、制度統合など, ・労務手続きの本社集約のためのオペレーション統一, L就業規則、制度変更, ・データ分析、レポーティング, L

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社の人事労務部門、または社労士事務所・労務アウトソーサーでの労務実務経験 ・入退社手続き・社会保険手続きを一通り自分で完結できること ・既存のやり方に固執せず、業務改善や仕組み化に自ら取り組んだ経験 ・AIや新しいテクノロジーへの強い関心と、 自身の業務に取り入れていく意欲（実務でのAI導入経験は問いません） 【ポジションの魅力】 ■拡大期の組織を創る面白さ すでに完成された組織でルーティンをなぞるのではなく、 成長フェーズだからこそ味わえる「仕組みそのものを自らデザインする」経験が得られます。 ■管理部門責任者直下で学べる 経験豊富な管理部門責任者の

仕事内容顧問企業の労働社会保険手続きに関する事務の代行、社会保険に関するご質問へのメール等による回答をお任せします。 【具体的には】 ◆社会保険手続／PCで専用システム使用 ◆労務・社会保険の問合せ対応／メール、Slackのチャット使用 など ☆給与計算に関する業務はありません ※試用期間中の充実した社内研修で基礎知識を習得できます ※先輩社員とのOJTを通じて成長できる環境です

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・給与計算や社保関連などの労務実務経験 ※事業会社での経験に限らず、社労士事務所やアウトソーサー出身の方も歓迎です [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・給与など機密情報を扱うため、ミスなくコツコツと業務を行える方 ・誰かを支える役割や誰かのために働くことが好きな方 【職種名】 人事事務（給与計算担当） ※土日休み 【仕事内容】 ◇東証上場の教育総合企業◇給与計算や社保の専門スキルを高められる人事事務 【職務概要】 同社の本部にて、アルバイト講師から役職者まで幅広い社員を対象とした給与計算・社会保険・

仕事内容顧問企業先の ・労務相談 ・就業規則、各種労使協定の作成・添削 ・給与計算代行業務（クラウドシステム導入支援） などを行います。 最初は研修を受けながら、事務的な作業を行っていただき、 知識と経験を身に着けていただきますので、 社労士法人での業務経験がなくても、 パソコンの基本操作ができれば問題ありません。 知識と経験を身に着けていただき徐々に 労務相談対応も行っていただくことになります。 労務相談対応とは、顧問先の社長・担当者に対するコンサルティング業務が主で、 「勉強になりました」「おかげでトラブルが解決しました」と お礼のお言葉をいただけることも多い大変やりがいのある仕事です。 業