人材コーディネーター - 東京都町田市 の求人・仕事・採用

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人材コーディネーター

株式会社フェニックス・G

  • 町田市 原町田 / 町田駅 徒歩約1分

  • 月給27.8万円〜45.6万円

  • 正社員

  • 高収入
  • 週休3日制
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 制服貸与
  • PCスキルを活かせる
  • 社会保険完備
  • 正社員登用あり
  • 車通勤OK
  • 資格不問
  • 送迎あり
  • 髪型髪色自由
  • フリーター歓迎
  • 完全週休2日制
  • 交通費支給
  • 語学を活かせる
  • 服装自由
  • 履歴書不要
  • オープニングスタッフ
  • 寮完備
  • 主婦・主夫歓迎
  • バイク通勤OK
  • 大量募集
  • 友達と応募OK
  • 社割あり
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 経験者優遇
  • 週4日からOK
  • 学歴不問

仕事内容【仕事内容】 イベント会社の営業事務って何するの?と思われた方安心してください。 お仕事内容はとっても簡単です。 イベントに参加してもらっている方々にいい気分で働いてもらえるように事前準備したりするのがお仕事です。 つまりは・・・ 社長や他の社員と一緒にイベントに参加したり&事務したり、社長のメンタルケアしたりのお仕事です。 社長が目指している 社員同士の人間関係が抜群です! 明るい方、しっかりした方、柔らかい雰囲気の方などみんな仲良しです さらにそこまで福利厚生してくれるの?っていうくらいのサポートがあります♪ なので初めてでも問題ないサポート体制です! 人の話を聞くことが得

かんたん応募株式会社フェニックス・G

人材コーディネーター/人材コーディネーター/未経験OK

株式会社ライズクリエーション

  • 町田市

  • 月給20万円〜35万円

  • 正社員

  • 在宅ワーク
  • 第二新卒歓迎
  • キャリアアップ制度
  • 年間休日110日以上
  • 福利厚生充実
  • 完全週休2日制
  • 特別休暇
  • 未経験OK
  • 既卒歓迎
  • 教育充実
  • 長期休暇あり
  • 交通費支給
  • U・IターンOK
  • 残業なし
  • 研修あり
  • 雇用保険完備
  • 学歴不問
  • 年間休日120日以上
  • WEB面接OK
  • 資格取得支援制度
  • スキルアップ
  • 年間休日100日以上
  • 急募
  • 厚生年金加入
  • 昇給あり
  • リモートワーク

仕事内容<仕事内容> 人材コーディネーター|未経験OK☆充実した研修制度あり☆働きながら学ぶことができます! 【未経験からでも人材コーディネーターになれます!】 <こんな方にピッタリ!> ◎将来、人材コーディネーターとして仕事をしたい! ◎未経験でも働きながら成長できる環境が欲しい! ◎経験を積んでキャリアアップしたい! ■専門性に特化した充実した研修制度! 人材コーディネーターとして必要なビジネスの基礎から専門的な知識やスキルを学ぶことができる多彩なプログラムを用意しています!各分野の専門講師が、一人前の人材コーディネーターに成長するまでしっかりとサポートします。また、弊社で実施している研修で

エンゲージ

人材コーディネーター/人材コーディネーター早期キャリアアップ可能

株式会社ULTI-ME

  • 町田市

  • 月給22.5万円〜28万円

  • 正社員

  • 学歴不問
  • 在宅ワーク
  • 急募
  • 大手企業
  • 接客あり
  • 残業なし
  • 雇用保険完備
  • リモートワーク
  • 長期休暇あり
  • 週休2日制
  • 厚生年金加入
  • 独立支援あり
  • 第二新卒歓迎
  • ベンチャー企業
  • 年間休日110日以上
  • 昇格あり
  • 社内ベンチャー制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 研修あり
  • 職場内禁煙
  • 特別休暇
  • 年間休日100日以上
  • 昇給あり
  • 既卒歓迎
  • 社会保険完備
  • 服装自由
  • 年間休日120日以上
  • 未経験OK

仕事内容<仕事内容> 人材コーディネーター★早期キャリアアップ可能!/内定まで2週間 モバイルなどのデジタル機器販売、など、店舗・企業に最適なスタッフをマッチングするお仕事です。 【既存のクライアントへの提案が中心】 通信業界などの大手企業で、既存クライアントがほとんど。クライアントの接客、営業をプレイヤーとして支援・伴走して、キャリアや商品の魅力を深く理解。じっくり信頼関係を築いたうえで最適なスタッフを提案することができます。 【「働きたい人」を支える】 求められるのは、今後に不安を感じている求職者の方たちの気持ちに寄り添うこと。時には悩みの相談に乗ったり、励ましたりしながら、困りごとの芽を

エンゲージ

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