中途採用 高卒 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ・インハウス、もしくはRPOリクルーターとして特定企業に常駐での中途採用経験 ・ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでの経験 ・人材紹介会社にて、候補者提案またはスカウト経験（CA／RA／リサーチャー） [歓迎] ・両面型人材紹介のご経験 ・ゲーム／IT業界における採用経験 ・グローバル採用や英語を活かした業務経験 ・データに基づいた改善提案・施策運用のご経験 【職種名】 中途採用担当／成長中IT企業・グローバル採用強化につき英語が活かせる！ 【仕事内容】 中途採用業務（スカウティング、面接、クロージングの一連の流れ） 採用職種：プランナー、デ

仕事内容【100事業を目指す人事職】採用?人材育成・制度企画まで | 組織づくりの中核を担うリーダー候補募集 ▼仕事内容 ポジションの魅力 “採用実務”だけで終わらない。事業の成長を本気で支える「戦略人事」へ。 ネクステージグループ本社の人事では、採用実務にとどまらず、育成・制度設計・経営人事まで一気通貫で担える“攻めの人事”を目指しています。 今回は、採用のご経験を活かしながら、より上流の組織課題解決にも挑戦できるリーダー候補の募集です。 「プレイヤーからリーダーへ」 「実務だけでなく、仕組みづくりにも関わりたい」 そんな想いを持った方に最適なステージをご用意しています。 業務内容 採用戦

仕事内容【応募資格】 [必須] ・チェーン展開する飲食外食業、小売業の本部（人事部など）での中途採用実務経験または新卒採用の企画～実務対応などが通算5年以上ある方。 [歓迎] ・自ら手を動かして業務を進めていくことが好きな方 ・常にポジティブな方 ・食べることが好きな方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～44歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 新しい事に常にチャレンジしていきたい方や、 これまでの飲食業界での実績をまた違う環境で発揮したい方。 【職種名】 人事採用担当（将来のマネージャー候補、中途採用・新卒採用） 【仕事内容】 採用業務（中途採用、新卒採用）

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用業務の経験 マネジメント経験 【職種名】 人事マネージャー※中途採用メイン【IPO準備中／年平均120％業界成長中】 【仕事内容】 中途採用をメインに人事の幅広い業務をお任せします。 ・中途採用業務（採用ポジションのペルソナ設定、エージェント選定／折衝、入社前フォロー） ・教育研修の運営（ミドル層強化施策の検討／オンボーディング施策の検討） ・評価体制の運営（現行制度の見直し等） ・経営ビジョン浸透施策の検討／実行 ・メンバーマネジメント 役員や部長クラスの採用を計画しており、各組織でのIPOやIPO後に向けた変革を進めていただく予定です。 その際、各部署と連

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下両方のご経験をお持ちの方 ・採用業務または人材紹介会社での営業経験をお持ちの方 ・採用戦略立案または予算策定のご経験 【職種名】 中途採用担当（管理職候補）【名古屋】 エンジニアを大切にする社風です 【仕事内容】 中途採用部門の中核を担う管理職候補として、中途採用の計画立案から採用チャネルの運用・最適化、候補者対応からチームマネジメントまでお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■中途採用の年間計画の立案・実行：採用ニーズの把握、採用戦略の策定、KPI設計と進捗管理 ■採用施策の企画・推進：採用チャネル（求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）の選定・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下のご経験・スキルをお持ちの方 ・事業会社における中途採用実務経験（3年以上目安） ・採用戦略の策定から実行までの経験 ・候補者および部門責任者とのコミュニケーション力 ・エージェント対応・媒体選定・ダイレクトリクルーティングいずれかの実務経験 ■学歴：高専卒以上 【フィットする人物像】 ■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方 ■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方 ■コミュニケー

仕事内容【人事（東京）】中途エンジニア募集に向けた採用業務／スタートアップ企業年間休日126日 ▼仕事内容 当社採用担当として、東京支社の事業拡大に向けて、中途エンジニア募集に向けた採用戦略、採用業務全般をお任せいたします。 【入社後】 1週間程度本社にて課題・ミッションのすり合わせを設ける予定です。 【将来の展望】 IT事業においてはサービスを展開していきたいと思っております。またIT事業以外においては、 他業界での事業化を目指して取り組んでおります。 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般 (東京都文京区) ▼職種 採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【給与補足】 ■月給：41

仕事内容[募集背景業容拡大につき募集致します。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 当社人事部で中途採用業務を担当頂きます。 【具体的には…】 主要事業である電動車向けモーターコア/半導体業界向けリードフレーム事業が好調で、直近決算では売上高は7期連続増収、営業利益は3期連続増益と業績好調です。今後も一層の事業拡大を計画しており、エンジニアを中心とした中途採用をメインに担当頂きます。 これまでのご経験も考慮しながら、具体的には下記のような業務内容です。 ・各部署からの求人ヒアリング、調整およびとりまとめ。 ・求人票の作成、求人内容説明（現在利用採用紹介会社計20社前後） ・応募者（紹介者）書類選考

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社における中途採用人事経験 ・人材系企業での営業経験 【職種名】 中途採用担当【東京/エンジニア転職サービス】 【仕事内容】 ■お任せしたい業務 ・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル） ・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など） ・中途採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化 ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします ・事業戦略に紐づく採

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における中途採用の実務経験(1年以上) もしくは 人材紹介事業における中途採用支援の業務経験(1年以上) [歓迎] 金融業界での業務経験 IT/Web業界でのエンジニアや専門職の採用経験 ダイレクトリクルーティングや採用広報の企画・実行経験 ビジネスレベルの英語力（TOEICスコア800点以上をお持ちの方） EXCEL、WORD、パワーポイント中級以上（各種資料作成スキル） 【募集年齢（年齢制限理由）】 30代まで検討可 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 事業成長をドライブする中途採用担当 / 金融×ITの最前線へ 【仕事内容】 人事本

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用エージェント(両面・RA・CA問わず)としての就業経験 ・企業人事（新卒採用担当・中途採用担当）としての就業経験 ・HR領域に関わるパッケージ・ソリューションの提案営業のご経験 【職種名】 中途採用コンサルタント【課題解決型／本質的な事業価値の向上に向き合う】 【仕事内容】 企業の中途採用をメインとした採用コンサルティング業務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ・採用計画の立案、採用ターゲットの選定 ・採用ブランディング施策の企画・実行 ・面接官向け研修や選考プロセス改善の実施 ・データ分析を通じた採用課題の抽出・提

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 ～沖縄電力の中途採用、今年も始動～ 2025年度入社よりスタートを切った沖縄電力の中途採用。 電力という社会の基盤を支える仕事に、多種多様な経験や新たな価値観を持つ メンバーが集まり、新たな風が社内に吹き込みました。 今年も中途採用が始まります。 地域に根ざし、未来を照らす仕事。 あなたの経験が、沖縄の明日を支える力になる。 今こそ、キャリアの転機を。 今こそ、沖縄電力という舞台へ。 ご応募お待ちしております。 【募集職種】 技術系総合職 ※前職でのご経験やご希望、業務適性等を考慮し、配属先を決定いたします。 ※入社日については、相談のうえ、決定いた

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務実務経験(年間100名超の採用規模) [歓迎] ・採用担当者として選考運用や採用面接を実施したことがある 【職種名】 ★年100名超の中途採用経験がある方へ★「大企業」で世界を舞台にした人材戦略を／キャリア採用リーダー 【仕事内容】 求人未記載情報は面談で世にないビジネスを生み、社会課題解決に取り組む日系超大手上場企業／海外売上3兆円！グローバル案件増加中／自社独自の年金基金、豊富な休暇や手当で長く働ける！日本最高峰の福利厚生 社会を動かす本質的な課題に、最先端の技術とグローバルな視点で挑む当社にて、キャリア採用担当としてご活躍いただきます。年間100名以上の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件１】 ■採用経験3年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通している方） 【必須要件２※以下いずれか】 ■採用マーケティング経験をお持ちの方（採用HP、Wantedlyなどの運用経験等） ■採用チャネルの拡大等、母集団形成施策の企画・実行経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 以下のスキルやご経験をお持ちの方 1)コミュニケーション能力 ・応募者に対し、自らのことばで同社の魅力を伝え、入社まで導くことができる方 ・現場を巻き込み、優秀人材を獲得する協力体制を築くことができる方 2）企画・運営力 ・経営課題から求められる募集

仕事内容【応募資格】 [必須] IT職種の採用業務経験（採用人数不問） 【職種名】 中途採用担当（IT職種メイン）【NTTデータG/グロース上場】 【仕事内容】 中途採用、派遣管理をメインにお任せします。 中途採用業務全般（IT職種メイン） ・戦略策定（媒体選定/市場分析/ターゲット選定） ・選考プロセス管理（書類選考/カジュアル面談/面接等） 派遣管理や業務委託管理業務 現人事組織は、比較的新しいメンバーが多く、ナレッジの溜まりにくい状況となっており、ナレッジの一般化が求められています。 そのため、ゆくゆくは得られた知見を今後のメンバーにも引き継いでいけるよう仕組化も行っていただきたいと考えていま

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材業界にチャレンジしたい方 ※人材業界未経験で入社し、短期間で高付加価値なサービス提供ができるまで成長したメンバーが複数在籍しています。 【職種名】 中途採用コンサルタント【メンバ―／本質的な事業価値の向上に向き合う】 【仕事内容】 企業の中途採用をメインとした採用コンサルティング業務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ・採用計画の立案、採用ターゲットの選定 ・採用ブランディング施策の企画・実行 ・面接官向け研修や選考プロセス改善の実施 ・データ分析を通じた採用課題の抽出・提案 ・クライアント企業の採用戦略立案から実行支援まで ■担当クライアント： 大手

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事業務並びに中途採用の業務経験が数年あり、マネジメントも行ってきた方 【尚可】 ・新卒採用業務の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【大阪】中途採用担当 ※課長～部長クラス ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ★大手ラーメンチェーン店の運営会社★ご経験を活かせます！ 【職務概要】 中途採用担当として、下記業務を担当してもらいます。 実業務だけでなく、メンバーのマネジメントも想定しています。 ※課長～部長クラスでの採用を想定。 【職務詳細】 ・応募者対

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験 ・コンサルティングファームやSI、AI系の企業での採用経験 ・上記企業向けの人材紹介会社でのご経験 [歓迎] ・中途採用で年間100名規模での採用経験 ・ベンチャー企業での採用業務経験 ・ダイレクトリクルーティングでの採用業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用担当（新卒・中途）※リーダー（候補）【在宅可能】（年収700万円～1500万円） 【仕事内容】 超優秀層が集うコンサルファームにて、採用担当を募集します。コンサルティングファームには珍しく、上場も達成している業界大注目企業 ・「6つのDont」を掲げ、真

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・民間事業会社の人事部門での人事経験者 ・人材紹介会社を広く活用した中途採用経験 ・人材紹介会社以外のチャネルを活用した中途採用経験 （ダイレクト・ソーシング、アルムナイ採用 等） ・人事部門でのゼネラリストを目指される方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・チームワーク重視の環境で働きたい方 【職種名】 人事（中途採用メイン） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 東証スタンダード上場◎過去6期連続増益！CM事業のリーディングカンパニー◎ 【職務概要】 同社の下記業務をお任します。

仕事内容【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用リーダー候補 ▼仕事内容 【仕事概要】 急拡大フェーズにあるdata Xにおいて、中途採用の最前線で採用戦略の実行を牽引し、 将来の採用組織を担うリーダー候補としてご活躍いただきます。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ? ・候補者へのアトラクト・クロージング ・新規チャネルの開拓、パートナーエージェントとの関係性構築 ・データを分析し、歩留まり改善に向けた施策提案と実行 ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理 ・EX（Employee Experience）施策の設計・推進 ・採用