中途採用 高卒 の求人・転職・中途採用

仕事内容人事（採用） ▼仕事内容 【募集背景】 当社はこれまでに多数の企業に対しDX導入・運用を支援してきた実績を背景に、事業需要が拡大しています。今後のさらなる成長を見据える上で、人的リソースの確保は最重要の経営課題の一つであり、採用は事業成長を左右するキーサクセスファクターです。 そこで今回、採用活動を個別対応ではなく再現性ある仕組みとして確立し、事業部の負荷を最小化しながら、規模と質の両立を実現できる採用担当を募集します。ご経験・志向に応じて、採用に限らずHR領域全般へ役割を拡張いただく機会もあります。 【ミッション】 ・規模と質を両立し、活躍人材で組織を満たす ・事業計画から採用計画へ落

仕事内容【中途採用担当リーダー候補】未経験可/経営直下×圧倒的裁量 ▼仕事内容 ・中途採用における母集団形成 （スカウト文作成、求人票ブラッシュアップ、エージェント連携、媒体運用、SNS運用等） ・書類選考・面接日程調整・候補者とのコミュニケーション全般 ・候補者体験（CX）の向上施策検討・実施 ・KPI／採用進捗の可視化と分析、施策改善 ・各種採用イベントの企画・運営（ミートアップ、カジュアル面談など） ・入社後フォローやオンボーディング施策との連携 ※業務範囲はご志向やスキルに応じて柔軟に調整可能です。 (東京都) ▼職種 採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ＜評価制度＞ ■評価・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人材紹介会社におけるキャリアアドバイザー経験（2年相当以上／両面型歓迎） ・または、事業会社におけるビジネス職の中途採用実務経験（2年相当以上） 【尚可】 ・法人営業の実務経験 ・データを用いた現状分析および改善アクションの実行経験 ・多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社の理念や行動指針に強く共感いただける方 ・目標達成意欲が高く、困難な課題に対しても「どうすればできるか」を前向きに思考できる方 ・論理的な思考と柔軟性を持ち、仮説に基づ

仕事内容【採用担当（管理職候補）】＜株式会社ジェイボーイ＞年間休日120日・有休取得率96.1%／中途採用担当として活躍しませんか？ ▼仕事内容 事業規模拡大に伴い、増員募集！ 当社はMOBIRISE GROUPとして、グループ５社分の人事・労務及び総務業務を株式会社ジェイボーイが取り纏めております。 将来的には、部門責任者としてマネジメントに携わっていただくことを想定しております。 【中途採用業務】 入社後は以下の業務を中心にお任せいたします。 ・中途採用計画の立案・実行 ・求人票の作成および各種媒体への掲載 ・人材紹介会社とのやり取り・折衝 ・書類選考・面接日程調整・面接対応 ・採用管理システ

仕事内容【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用リーダー候補 ▼仕事内容 【仕事概要】 急拡大フェーズにあるdata Xにおいて、中途採用の最前線で採用戦略の実行を牽引し、 将来の採用組織を担うリーダー候補としてご活躍いただきます。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ? ・候補者へのアトラクト・クロージング ・新規チャネルの開拓、パートナーエージェントとの関係性構築 ・データを分析し、歩留まり改善に向けた施策提案と実行 ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理 ・EX（Employee Experience）施策の設計・推進 ・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事業務並びに中途採用の業務経験が数年あり、マネジメントも行ってきた方 【歓迎】 新卒採用業務のご経験 【求める人物像】 ・GIVE JOYの精神をお持ちの方 →お客さまであれ従業員であれ社外の方であれ、「今・目の前にいる人」を喜ばせる精神をもち、喜ばせるために行動することができる人。 【職種名】 【大阪】中途採用担当(課長～部長クラス) 【仕事内容】 【業務概要】 中途採用担当として、下記業務をご担当いただきます。 実業務だけでなく、メンバーのマネジメントも想定しています。 ※課長～部長クラスでの採用を想定 ・応募者対応 ・

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 〇SE・プログラミング業務 ◇業務用ソフトウェアプログラム開発 ◇システム設計 ・お仕事の特徴 フルタイム歓迎, 車通勤OK, バイク通勤OK ・求める人物像・資格 ・文系出身や未経験でも多数活躍中！ やる気と誠実さを大切にしています。 ・コミュニケーションが苦手な方も安心して働けます。 先輩たちがしっかりフォローします。 ・AIなど最先端の技術に興味がある方、特に歓迎！ 当社ではAIの活用を積極的に進めていきま ・人数・男女構成 30代多数, 40代多数, 男性が多い 【募集要項】 ・業種 情報技術 ・職種 情報技術 [試用・研修] 試用期

仕事内容<仕事内容> 中途採用｜受付職│未経験歓迎×土日祝休み ＼ 企業の顔としてお客様をサポート！未経験でも安心 ／ 受付職として、来客対応や電話対応を中心に企業の顔となる役割を担っていただきます。未経験でもしっかりサポートできる体制が整っており、安心して業務を覚えられます。残業少なめ、土日祝休みでプライベートも充実できる働きやすい職場です。 業務内容 ・来客対応（お客様の受付、案内） ・電話対応（取次ぎ中心） ・会議室の手配、会議準備 ・郵便物の受け取り・配布 ・簡単なデータ入力や資料作成補助 一日の流れ ・10:00｜出社、業務確認・タスク整理 ・10:30｜来客対応、会議室準備 ・12

仕事内容【リクルーティングマネージャー】採用に特化したポジションで裁量大◆IPO準備中／業績好調◎ ▼仕事内容 私たちNEXT ONEは、社会課題に対して柔軟かつ創造的なアプローチでビジネスを展開しています。 そんな当社にて、未来を見据えた採用戦略をリードし、組織の成長を支える人事課長を募集しています。採用活動を中心に、中長期では、人事業務全般でご活躍いただくことを期待しています。 ■業務内容 ・採用計画の策定、計画を実現するための企画立案 ・あらゆる手法を駆使した採用の実現 ・採用広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 ・メンバーマネジメント ・その他、採用プロセスにおける実務全

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれかの業務経験が2年以上ある方】 ・中途採用担当のご経験 ・人材紹介業界での営業経験 ・不動産業界での営業経験 【職種名】 採用人事（中途採用担当）【人材業界からチャレンジ可能！/転勤なし/年間休日127日】 【仕事内容】 【概要】 企業の発展に欠かせない人財の採用を通し、組織づくりに貢献できるやりがいがあります。 【仕事内容】 ■採用企画の立案、実行 ■求人媒体の管理や原稿作成 ■候補者との面接設定やリマインドの連絡 ■書類選考、面接の実施（新卒・中途領域） ■セミナー、インターンシップの企画や運営 ■内定者フォローの企画や運営（懇親会や内定式、入社式、な

仕事内容【中途採用担当】直近3年で売上が30倍に上昇／創業5年目にしてメンバー数300規模まで拡大◆急成長し続ける東大発のスタートアップベンチャー◆成長を加速させる中途採用担当募集！／燈株式会社 ▼仕事内容 戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお願いしたいと考えています。 COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、 様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。 これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。 ■具体的な業務内容 ・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ・歩留まり改善のための各種施策の立案と

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用業務の経験 3年以上 ・エージェントとの折衝経験 ・現場責任者や役職者との折衝経験 【尚可】 ・求人立ち上げ～クローズまでの一連の業務の経験 ・KPI管理のご経験 ・業務プロセス改善のご経験 ・採用以外の人事業務のご経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・ホスピタリティ精神をお持ちの方 ・主体性を持って行動できる方 ・スピード感ある環境で働きたい方 【職種名】 中途採用担当 ※年間休日120日以上 【仕事内容】 東証プライム上場エムスリーグループ／医療×IT／SaaS型サービス 【職務概要

仕事内容【採用責任者候補】 スケールフェーズのB2B SaaSスタートアップで、経営と採用をつなぐ仕事。 ▼仕事内容 ▼概要 世界中のほとんどの企業は『非IT企業』にも関わらず、世の中のITツールの大半は高機能・多機能なものが占めています。直感的に操作できるものはとても少なく、『非IT企業』の方々は情報共有に対して非常に大きなストレスを抱えています。 株式会社Stockは、「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」ことをミッションに掲げる、B2B SaaSスタートアップです。 ユーザーとの対話を最も重視しており、代表自らも有料顧客と直接ディスカッションし、プロダクト開発に反映させる

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いづれか1つ ・IT企業での中途採用業務経験2年以上 ・人材紹介会社でIT領域のRA経験3年以上かつ、営業として高い成果を出し続けていること [歓迎] ・人事領域以外での顧客折衝経験 ・採用担当1名あたり20名以上（年間）の採用経験 ・1,000名以上の大企業、もしくは変化の早いスタートアップ企業での就業経験 ・プロジェクト/施策の企画から実行までの経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【中途採用担当／メンバー～リーダー】リモート可／フレックス（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 ◆主な職務内容 中途採用業務全般をお任せします。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験 ・年間10名規模以上の中途採用を主担当で推進した経験 ・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績 ・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験 【尚可】 ・人材紹介会社またはRPO会社での採用支援経験 ・エンジニア採用経験 ・オンボーディング設計、採用広報・ブランディング経験 ・急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験 ※適性と希望次第では、以下の業務にも携わることが可能です。 ・入社後のオンボーディングの企画・準備 ・採用広報・ブランディング施策の

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用の経験 【職種名】 中途採用スペシャリスト【バンダイナムコと会社設立／年間休日128日】 【仕事内容】 中途採用業務を中心にお任せします。 ・現場ニーズの確認、役員との採用計画の調整 ・ターゲット要件、ペルソナ可視化、求人票作成 ・母集団形成（スカウト、エージェント対応、ダイレクトリクルーティング等） ・カジュアル面談、面接、面接の設定、実施 ・新規採用施策・イベントなどの企画、立案、実行 ・採用PRの企画・立案 ・オンボーディングの企画、立案、実行 採用計画の立案は人事マネージャーの方が主導で行っておりますので運用など実務メインで業務を行っていただきます。年

仕事内容フルリモートOK／正社員なのでお給料が安定しています！ 未経験入社多数なので安心してスタートできる環境が整っています★ 若手活躍中！手厚い福利厚生◎ 【職種】 [正]データ入力、タイピング(PC・パソコン・インターネット) 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、外国人活躍中・留学生歓迎、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、正社員経験不問、資格・スキル身につく、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、副業・WワークOK、女性活躍中、職種未経験OK、新卒・第二新卒歓迎 【仕事内容】 ◇ 仕事内容 ー ＊専用システムへのデータ入力 （フォーマットに沿って入力） ＊入力内容のチェ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・一般事業法人での中途採用と総務の業務経験がある方（3年以上・業界不問） [歓迎] ・観光業界や宿泊業界での勤務経験、もしくは業界への理解がある方 ・複数拠点や全国規模の人事業務に携わった経験がある方 ・複数拠点への情報発信、取り纏め経験がある方 ・マネジメント経験がある方 ・社員教育・研修の企画、もしくは運営の実務経験がある方 ・人材紹介会社・人事コンサル・教育系企業などでの実務経験がある方 【職種名】 中途採用担当／愛知・三重を中心に旅館を展開する『海栄RYOKANS／株式会社海栄館』 【仕事内容】 温泉旅館「源氏香」の採用担当を募集。中途採用を中心に、研修企画・

仕事内容【笹塚駅】採用担当／新卒・中途エンジニア採用業務（正社員） 採用担当（新卒・中途・エンジニア採用) コーポレート人事チームの一員として、採用戦略の企画から、スカウト、面談、採用イベント、大学訪問まで、採用業務を幅広くお任せします。 必要に応じて、外部イベントや大学などへフットワーク軽く足を運び、社内外の多くの人と関わりながら業務を進めていただきます。 ・開発・製造・技術部門とコミュニケーションを取りながら進める、モノづくりエンジニア採用の企画・推進 ・現場の声や組織の状況を踏まえた、採用方針・アプローチの検討 ・求人媒体やスカウトなどを活用した候補者とのコミュニケーション ・大学訪問や採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用または人材開発業務に携わった実務経験が5年以上ある方 【職種名】 人事(中途採用担当)【埼玉】◆フレックス／東証プライム上場／残業17h◆ 【仕事内容】 【精密プラスチック加工を強みとし、自動車/半導体/通信/ライフサイエンスなどの幅広い領域に製品を提供しています】 同社の人事部門にて労務管理業務をお任せします。 中長期計画を発表し、「Essential Market」をリードするビジョン実現に向け、成長基盤の土台を支える人材を募集しています。 グローバルな視点で、社員の成長と企業の未来をともに創るやりがいのある仕事です。 ■具体的な仕事内容 ※ご経験や希望に合わ