人事 管理職 の求人・仕事・採用

仕事内容求人詳細 管理部門のマネジメント職として、庶務・労務/教育/研修/採用/人事評価/総務などの業務に関して統括いただきます。 また、各部署との連携を図り、経営的な視点をもって、各部署のガバナンス強化を推進していただきます。 また将来的には、当社役員となっていただけるような方を歓迎いたします。 こんな方を求めています 経験・スキル ＜必須スキル/経験＞ ・管理部門（総務・人事・労務など）におけるマネジメント経験（目安：5年以上） ・経営視点をもった管理業務の実務経験（部門横断的な調整やガバナンス体制の整備など） ・社内外との高度な折衝・調整スキル ・上場企業・大手企業でのコーポレートガバナンス推進

仕事内容[募集背景組織強化のための増員 [転勤の有無無し [仕事内容]： 当グループ全体を統括する人事として業務、拡大を見越した制度改革をお任せいたします。 【具体的には…】 ・人事制度や企画の立案 ・人事開発、制度改定 ・キャリアパス設計 ・人事採用業務（新卒・中途） ・その他、人事業務 等 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件土日祝休み,残業少なめ(20時間未満),転勤なし,正社員,管理職・マネージャー,車通勤可 30歳～50歳の方が活躍中！ JOBID：61666

仕事内容[募集背景将来的に管理職として業務を任せられる方を募集します。 ゆくゆくはマネジメントにも挑戦できるポジションです。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 総務事務（将来の）管理職候補 ・紙パルプをはじめとする様々なお客様に、化学品・石油化学品・包装資材を販売させて頂く専門商社において、総務・人事業務をお任せいたします。 【具体的には…】 1.総務 設備・施設管理、社内行事の企画運営 2.人事 勤怠管理、採用、入退社手続き、規定規則改訂対応 ※業務に慣れてきたら、経理サポート業務（支払管理、統計資料作成等）とIT関連業務（社内システム管理、自社サーバー・OA・通信機器の管理、ベンダーとの折衝等

仕事内容【応募資格】 [必須] 何らかのメーカーでの人事制度運用・評価・人事異動に関する対応を含めた人事経験 マネジメント経験 高専、大学または大学院卒業の方 [歓迎] 下記何れかの経験・スキルをお持ちの方 ・上場企業での経験 ・人事制度の構築・刷新経験 ・人員・要員計画など適正な人員数・人件費の管理経験 【職種名】 【京都本社・転勤なし】人事管理職候補／東証スタンダード上場・液晶表示装置メーカー 177716 【仕事内容】 液晶表示装置世界トップクラスメーカーでの人事管理職業務全般。 人事制度の構築・運用はじめ人事部門のマネジメントに従事いただきます。当社の課題となっている、「これからの経営を担う

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務の実務経験をお持ちの方(目安3年程度) [歓迎] 人材育成・研修企画など、教育分野の業務に携わったご経験がある方歓迎です！ 【職種名】 【人事】管理職候補／リモートワーク（最大週4日までOK）／福利厚生充実 【仕事内容】 ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。 教育業務7割、採用サポート2割、総務1割のイメージです。 ■教育業務（研修会社とのやり取り、研修スケジュール管理、親会社との調整など） ■採用業務（新卒採用のサポート※1次面接対応、日程調整等） ■総務業務（オフィス管理サポート、社内行事サポート。※総務メイン担当者は別でおります。） 【事業内容・

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下全てを満たす方 ■学士以上 ■人事経験or人事コンサル経験（5年以上目安） ■部下（5人以上目安）のマネジメント経験 [歓迎] ▼製造業での人事経験 ▼労働組合との折衝経験 ▼TOEIC600点以上 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【愛媛】人事オープンポジション（管理職級）※ポジティブアクション（年収1000万円～1300万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 ご経験ならびにご意向に応じ、別子事業所における人事制度改定や労務管理、健康経営推進、人材育成、採用など「人」に関わるいずれかの部門にて、チームのマ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事業務経験（10年以上） ・採用、制度企画・運用 【歓迎要件】 ・人事業務を幅広く経験している方 ・他の管理部門経験者尚可 ・システムに明るい方、デジタルツールの使用必須。 【募集年齢（年齢制限理由）】 45歳 ～ 55歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事総務部長/芸能プロダクション関連会社/年収700～900万円 【仕事内容】 新設予定の芸能プロダクション関連会社の人事総務部長として、人事総務業務全般に従事して頂きます。 ■管理職 ・チームマネジメント ・関係会社サポート ■人事業務全般 ・制度（企画～運用） ・採

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下何れかのご経験をお持ちの方 ・人事または総務経験 ・労務経験 ・マネジメント経験 ・SVの経験 ■基本的なＰＣスキル（Excel、Word、PowerPointなど） 【職種名】 【人事・労務／管理職候補】400～546万円／中央区／医薬品物流業者／完全週休二日制・年休125日 【仕事内容】 ・人事労務に関わる事務全般 ・制度に関わる業務全般 ・教育に関わる業務全般 ・広報業務全般 ※管理職採用の場合、マネジメント業務 【事業内容・会社の特長】 ・一般貨物自動車運送業 ・産業廃棄物収集運搬業 ・特別積合せ貨物自動車運送業 ・倉庫業 【募集背景】 増員 【雇

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】〈各役職共通条件〉 ・マネジメント経験をお持ちの方 ・人事、総務全般の業務経験をお持ちの方 ・基本的なPC操作スキルをお持ちの方 【歓迎】 ・社労士資格をお持ちの方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事総務職【管理職】～インフラを支えるプラスチック総合加工メーカー～ 【仕事内容】 採用のご経験のある方は歓迎です。 管理職として人事総務業務全般の管

仕事内容職務内容： 日本拠点の立ち上げ期において、管理部門の中核メンバーとして人事・総務業務全般を幅広くご担当いただきます。 管理部門責任者の指示のもと、社内制度や人事関連業務の整備を進めながら、オフィス運営を円滑にサポートしていただきます。 ＜主な業務内容＞ 各種社内文書、報告書、規程、通知文などの作成・管理 社内会議の企画・運営（会議記録の作成、決定事項のフォローアップ） 採用業務全般（求人媒体対応、面接調整、入社手続き） 社員の入社・異動・退職などに関する手続きおよび人事データ管理 教育・研修、評価・考課制度の運営補助 給与・賞与・福利厚生に関するデータ確認・サポート 官公庁・外部機関との各種手

仕事内容求人詳細 管理部門のマネジメント職として、庶務・労務/教育/研修/採用/人事評価/総務などの業務に関して統括いただきます。 また、各部署との連携を図り、経営的な視点をもって、各部署のガバナンス強化を推進していただきます。 また将来的には、当社役員となっていただけるような方を歓迎いたします。 こんな方を求めています 経験・スキル ＜必須スキル/経験＞ ・管理部門（総務・人事・労務など）でのマネジメント経験（5年以上） ・経営視点をもった総務・管理の実務経験（部門横断的な調整やガバナンス体制の整備など） ・社内外との折衝・調整スキル ＜歓迎スキル/経験＞ ・グループ経営／持株会社での管理部門経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・採用活動、給与計算等の労務人事経験をお持ちの方 ・普通自動車運転免許(AT可) 下記の内、いずれかの経験をお持ちの方 ・月次決算業務もしくは年次決算業務補助の経験をお持ちの方 ・レセプト請求業務等の医療事務の経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・マネジメント経験をお持ちの方 [歓迎] 【必須要件】 ・採用活動、給与計算等の労務人事経験をお持ちの方 ・普通自動車運転免許(AT可) 下記の内、いずれかの経験をお持ちの方 ・月次決算業務もしくは年次決算業務補助の経験をお持ちの方 ・レセプト請求業務等の医療事務の経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・マネジメント

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務、総務、人事制度運用の実務経験（5年以上） ・社労士、法務顧問との連携、折衝経験 ・規定、雇用文書作成の主担当経験 ・社内外との丁寧な調整力、柔軟な対応力 【歓迎】 ・IPO準備企業での管理部門経験 ・人事システム／クラウド勤怠などの導入、運用経験 ・労務トラブル対応、コンプライアンス研修の企画運用経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業人事部門での実務経験をお持ちの方（5年以上） ・マネジメント経験をお持ちの方（3年以上）（課長職以上） ・労働法に関する知識をお持ちの方 ・セルフスターターで仕事を進めていける方（自分で課題を見つけてフットワーク軽く進めていける方） ・学歴：学士相当以上 【フィットする人物像】 ■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方 ■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方 ■コミュニケーションス

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・倉庫・物流業界や流通・小売・サービス関連など近しい業界での人事経験 ・特に人事企画や人材育成に精通している方 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～52歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事戦略部長 【仕事内容】 ・経営トップとのリレーション ・人事戦略の立案・実行 ・人事諸課題の特命担当責任者 ・人事メンバーマネジメント 【事業内容・会社の特長】 日系3PL（設立1990年代、社員数150名以上） 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 東京 【年収・給与】 年収：700万円 ～ 1000万円 #ミドルの転職 #30代・4

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・人事労務の業務経験5年以上 ・面接経験 ・マネジメント経験 ・医療・福祉業界に貢献したいという思いのある方（異業種からの転向可） 【職種名】 人事マネージャー候補 【仕事内容】 人事マネージャー候補 ・グループ全体の労務管理に関する業務（労務相談対応含む） ・社会保険手続き ・就業規則、各種規程の更新 ・人事考課制度の運用管理 ・安全衛生管理業務に関すること ・助成金申請 ・面接など採用業務に関すること 【事業内容・会社の特長】 医療事業・福祉事業・保育事業・障がい事業 【募集背景】 同社は、県下有数の規模を誇る、医療と福祉の総合サービスグループです。 病

勤務時間週休2日制 短時間勤務8:45～13:15 長時間勤務8:45～17:45 上記組み合せで 週休2日：週31時間程度 ☆土・日出来る方（勤務日応相談） ※雇用期間の定めあり（ 6ヶ月 / 条件付きで更新あり） ※副業不可 ★★シフト例★★Ａさんの場合 月曜日：8:45～17:45 火曜日：お休み 水曜日：8:45～13:15 木曜日：8:45～13:15 金曜日：お休み 土曜日：8:45～17:45 日曜日：8:45～17:45

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用業務の経験 [歓迎] ▼組織マネジメントの経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事スペシャリスト/管理職候補/組織の中核として活躍可能！（年収800万円～900万円） 【仕事内容】 【本ポジションの魅力】 ★攻めの人事として活躍できる環境があります。ご自身の人事スキルを活かし、良い方の採用に面接や採用手法の構築を通して体現できるポジションです。 また当社の役員クラスの方とも折衝する機会がございますため、オペレーションに留まらず採用業務に主体性をもって携わりたい方にはおすすめのポジションです。 ★当社はカテーテル分野の製品に強みが

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事に関わる実務経験5年以上 ・人事制度・目標管理制度設計・運用経験 ・労務管理の実務経験 ・給与計算、社会保険手続きの知識 ・労働関係法令に関する知識 【職種名】 人事マネージャー 【仕事内容】 人事制度の刷新を推進する人事幹部として、従業員エンゲージメントの向上、企業の成長に貢献いただきます。 具体的には、既存の人事制度の課題を分析し、時代に即した人事制度の設計・導入、運用までを一貫して担当いただきます。また、労務管理、給与計算、社会保険手続き等の正確かつ円滑な運用も担っていただきます。 経営陣との連携、各部署との調整を図りながら、人事戦略を立案・実行し、組織全

仕事内容【応募資格】 [必須] （必須） ・民間企業の人事部門において、人事労務関連業務に3年以上従事した経験がある方 ・労働関係法規に関する最低限の知識、知見がある方 （あれば尚良） ・部下マネジメントの経験者（小ユニットの業務管理・労務管理等） ・HR系システムの導入等に主体的に携わった経験のある方 ・社会保険労務士、キャリアコンサルタント、衛生管理者等の有資格者 【募集年齢（年齢制限理由）】 25 ～ 39才 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事企画業務 【仕事内容】 人事管理、制度企画・設計、運用等の人事企画業務全般を担当いただきます。 ・人事制度企画