ハローワーク 福利厚生 の求人・仕事・採用

仕事内容一般事務のお仕事になります。 電話応対 給与計算 資料作成、伝票処理、整理 備品管理、購買業務 【変更範囲：変更なし】【副業：禁止】

勤務時間 就業時間１：9時00分〜16時00分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他ＧＷ（５／３～５／５）、年末年始（１２／３０～１／４） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

勤務時間 就業時間１：12時00分〜17時00分 就業時間２：17時00分〜22時00分 就業時間に関する特記事項：希望にて（１）または（２）どちらか ※バス運転の場合は、不定期で８：００～１７：００の間に ２～６時間程度勤務いただきます。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：６回を限度として、１ヵ月６０時間、１年５００時間 事由（納期のひっ迫、大規模なクレーム対応・機械トラブル対応） 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他会社カレンダーによる ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：9時00分〜17時45分 就業時間に関する特記事項：始業・終業時刻が異なる勤務時間帯にローテーションで勤務を命ず る場合があります。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：20時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：指定業務に限り、６回を限度として１ヶ月８０時間まで、１年７２ ０時間まで延長できる。 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他土曜・日曜・祝日の勤務となることがあります。

仕事内容※地球温暖化対策、資源循環等環境行政に係る事務事業の企画立案 ・実施、法令執行事務の実施 ※庶務（職員の給与・福利厚生等）・会計（予算、決算等）業務の 実施 ※詳細は当事務所ＨＰ（採用関係）を参照してください。 ｈｔｔｐｓ：ｈｏｋｋａｉｄｏ．ｅｎｖ．ｇｏ．ｊｐ／ｔｏｐ ｉｃｓ＿００２８０．ｈｔｍｌ ※業務の変更範囲：変更なし

勤務時間 就業時間１：8時30分〜16時45分 就業時間２：9時00分〜17時15分 就業時間に関する特記事項：原則週４日・週２９時間 （勤務日応相談） 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始（１２月２９日～１月３日） 年次休暇、忌引休暇等の有給休暇制度あり

勤務時間 就業時間１：8時30分〜12時30分 就業時間に関する特記事項：休憩時間なし 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：時期的に集中した業務の処理がある場合は，１日６時間まで，６回 を限度として１ヶ月６０時間まで，１年４００時間まで。 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他夏季一斉休業，年末年始（１２／２９～１／３）

勤務時間 就業時間１：12時00分〜17時00分 就業時間２：17時00分〜22時00分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：６回を限度として、１ヵ月６０時間、１年５００時間 事由（納期のひっ迫、大規模なクレーム対応・機械トラブル対応） 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：その他 会社カレンダーによる（シフト制） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容当社の人事担当として、社内の既存メンバーと協力しながら、 組織基盤の強化に向けた以下の業務をお任せします。 社会人経験を活かし、周囲と連携して制度の導入から定着までを 主導していただける方を求めています。 【業務内容】 １．人事評価システムの検討・導入・運用（最優先） ※システム選定から運用ルールの策定、現場への定着支援まで ２．社内教育体制の構築・運用 ※社員のスキルアップに向けた仕組みづくり ３．採用活動のサポート業務 ４．福利厚生制度の検討・導入 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容労働組合の書記（事務職員）として、組合員（県職員）の賃金・労 働条件の改善、福利厚生の充実をはじめとした働きやすい環境づく りのための企画・立案、事業実施、相談対応等の業務に従事します 。 【主な業務】 ・一般事務（事業の企画・立案、資料作成、会計処理、統計、会議 設営、電話対応等） ・各種相談対応、学習会講師 ・団体共済事務処理（保険の請求・給付事務等） ・事務所巡回訪問（機関紙・資料配付、会議・学習会運営等） 業務の変更範囲：組合の定める業務

仕事内容・カフェテリアプランの企画・運営 ・作業服の発注管理 ・食堂運営管理 ・寮管理 ・全社レクレーション企画立案 ・共済会運営 ＊働き方改革関連認定企業：健康経営優良法人（大規模法人）追記 変更範囲：変更なし

仕事内容■福利厚生や保険業務、社屋管理などの主管部署 ■主管部署がない業務に関するハブ機能 変更範囲：会社の定める業務

勤務時間又は9時00分〜18時00分の時間の間の1時間以上 就業時間に関する特記事項：９：００～１８：００の間の実働１～８時間で就業時間相談可 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：1日

仕事内容組合員の賃金・労働条件・福利厚生・労働安全衛生等にかかる改善 事項の調査研究。要求実現と課題解決にむけた企画立案。使用者（ 当局）との交渉及び記録作成等の事務・業務。組合員相談全般。 ・労組役員・組合員むけ情報発信文書の作成。 ・機関紙編集・発行。 ・各種会議資料、交渉準備資料作成。 ・組合員むけアプリ編集。 ・各種相談対応。 ・団体共済業務。 ＊業務の変更範囲：変更なし

勤務時間 就業時間１：10時00分〜19時00分又は〜の時間の間の8時間程度 就業時間に関する特記事項：出勤日は週２日程度のシフト制 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他出勤日は週２日程度のシフト制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

勤務時間 就業時間１：9時00分〜16時00分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他５／３１（創立記念日）、１２／２９～１／３（年末年始）

仕事内容・中小企業を訪問し、役員・従業員様の万一の保障・退職金の準備 のご提案・加入手続きをする仕事及び付随する事務です。 ・家庭訪問ではありません。家族・親せきや友人・知人への保険勧 誘は必要ありません。 ・研修制度が充実しており、未経験の方も安心です。 ・現在、３０～４０代の方が活躍しています。 【事業所情報表示】ボタンをクリックしてください。 より具体的な情報がわかります。 さらに詳しくは採用情報ＨＰで。「大同生命 新たな可能性へ」 で検索！ ＊お電話でも、お気軽にお問い合わせをお待ちしております＊ ☆子育て世代の方のご応募歓迎します☆ 変更範囲：変更なし

仕事内容○法人会会員企業に対する福利厚生制度の推進（法人営業） ・家庭訪問ではありません。 ・土日祝は休みで、半日休暇制度もあります。 ・仕事と家庭の両立が可能な仕事です。 ・営業未経験の方が多数入社し、活躍しています。 ・女性が多く（９割以上）長く働くことができる職場です ・子育てサポートに積極的に取組む企業として厚労省東京労働局 より「次世代育成支援対策推進法に基づく特例認定（プラチナ くるみん認定）事業所」を受けています。 【変更範囲：変更なし】 ＜応募には、ハローワークの紹介状が必要です＞ 「オンライン自主応募の方は紹介状不要」

仕事内容【ＮＥＸＣＯ西日本グループ社員に対して社宅あっせん業務、社宅 維持修繕業務、またはそれに付随する業務】 ・ＮＥＸＣＯ西日本グループ社員の社宅あっせん業務（借上社宅の 契約及び解約手続き、単身備品のレンタル契約及び解約手続き等） ・ＮＥＸＣＯ西日本の保有する社宅の維持修繕業務 ・ＮＥＸＣＯ西日本の保有する廃止社宅解体業務の施工管理補助業 務、廃止社宅の巡回、事務手続き ・業者、社宅入居者との日程調整、現地立ち会い、ＮＥＸＣＯ西日 本企業との業務調整 ・その他庶務業務 等 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容パソコンを使用したデータ入力、書類作成・管理（Ｅｘｃｅｌ、Ｗ ｏｒｄ等） 官公庁への書類提出（社用車を使用） 電話・メール対応、来客対応などの一般事務業務 請求書の作成・発送 備品の在庫管理・発注 福利厚生制度の整備・運用 経費精算（小口現金の管理を含む） 駐車場・社用車の管理 各種データ入力 変更範囲：会社の定める業務