BPO - 神奈川県 の求人・仕事・採用

仕事内容パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 【横須賀】官公庁における人事給与計算・労務・総務のPJリーダー／年休123日【BPO事業本部】 【仕事内容】 【横須賀】官公庁における人事給与計算・労務・総務のPJリーダー／年休123日【BPO事業本部】 【具体的な仕事内容】 【プライム上場パーソルG／未経験から事務リーダーへ！／幅広い職種の方が活躍中／働き方もキャリアUPも叶う◎】 職務概要 自治体（市区役所）や大手企業・学校などの事務を代行する「アウトソーシング」事業を展開している当社にて、事務・窓口対応チームのリーダー職をお任せします。 人々の暮らしを支える社会貢献性高い事業に携われます

仕事内容株式会社タイミー 事業開発／プロダクトオーナー◆スポットワーク×BPO×AI◆新規事業の立ち上げ・推進◆グロース上場 【仕事内容】 事業開発／プロダクトオーナー◆スポットワーク×BPO×AI◆新規事業の立ち上げ・推進◆グロース上場 【具体的な仕事内容】 日本一のHRプロダクトを運営／累計資金調達130億円／導入事業者約37万社／ユーザー数1,100万人突破／ブルーワーカー市場の人的課題解決 スポットワークサービスで培った知見を活かしながら新たな市場を開拓し、日本の労働問題を解決することが当組織のミッションです。 今後、数百億～数千億円の売上規模を生み出していく新規サービスのプロジェクト

仕事内容【職種】営業＞コールセンター管理・運営（SV） 【業種】サービス＞アウトソーシング・コールセンター ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 当社の横浜会計センターにおいて、経理・会計業務に関する実務作業およびその確認作業をご担当いただきます。業務に慣れてきましたら、進捗管理、作業スタッフの管理、業務フローの整備なども並行して担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ・ 会計書類の検査および承認などの実務作業 ・ 経理会計システムへの取引先登録作業 ・ 担当業務の進捗管理 ・ 作業スタッフの質問対応、育成、勤怠管理 ・ イレギュラーな案件

仕事内容株式会社バンク・ビジネスファクトリー 【横浜】金融機関向けサービス企画（BPO）/セブン銀行100％子会社/残業平均月20H 【仕事内容】 【横浜】金融機関向けサービス企画（BPO）/セブン銀行100％子会社/残業平均月20H 【具体的な仕事内容】 【金融BPOの仕組みづくりを担う設計×企画ポジション／30を超える金融機関からの受託実績を保有】 ■業務内容 金融機関向けBPO事業を展開する当社にて、BPO業務の要件定義や、システム画面設計及び、各部と連携し、新しいサービスの企画を担っていただきます。 ■メイン業務（PC作業） ・業務資料の読み込み ・要件資料や仕様書の作成 （例）弊

仕事内容＼未経験から、3年目で年収500万円を目指せる！／ 将来に強いキャリアを、オフィスワークから。 未経験からキャリアアップが目指せる一般事務・バックオフィススタッフ募集！ 「今のままで将来大丈夫かな…」 「正社員として、ちゃんとキャリアを積みたい」 「いずれは収入も上げていきたい」 でも、経験もスキルもないし不安… そんな状態からスタートした先輩が、今は多数活躍しています。 “給与・スキルもしっかり伸ばしていける”オフィスワークです☆ ～～【POINT】～～ ■ 未経験スタートが9割 ■ 残業少なめ（月10時間程度） ■ 3年目で年収500万円を目指せる ■ 服装はオフィスカジュアルで

勤務時間［1］10：00～19：00 ［2］9：30～18：30 （1）10：00～19：00 （2）09：00～18：00 実働8時間 休憩60分 残業は繁忙閑散差あり 繁忙時は月に平均10時間程度 休憩：60分

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 ・派遣会社へ派遣スタッフのオーダー ・社内担当者との連携 （オーダー内容の確認、面接日の調整、面接結果のヒアリング） ・派遣会社との連携（面接日の調整、面接結果の伝達、勤務初日の待ち合わせ時間等の調整） ・入社や契約更新等の各種手続きのサポート 【お仕事のポイント】 【おすすめPoint！】 ・来社不要のWEB登録 ・登録時、履歴書写真不要 ・未経験OK！ ・横浜駅チカ、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中、エルダー（50代～）活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業月20時間未満、週4日勤務OK、土日祝休み

勤務時間8:45-17:15 （実働7時間30分・休憩60分）

仕事内容お仕事の内容 ＼こつこつ書類のチェック＆入力メイン／ 〇残業なしでピタッと退社 〇桜木町駅から徒歩5分！ 〇幅広い活躍中 公的な医療制度を支える事務のお仕事です◎ ――おしごと内容―― 届いた申請書に不備がないか確認 専用のシステムに情報を入力 申請書をファイリング 電話対応（不備の確認など） ※専属の電話担当がいますが チーム全員でフォローし合うので 頻度は少なめです 20名ほどのチームで 20代〜60代幅広い年代活躍中。 年齢を問わず、みんな優しく フォローし合っています♪ 求人詳細 職種 データ入力・キーパンチャー 給与 時給1,500円【月収例：236,250円＋残

仕事内容募集背景 「みんかい」（旧介護のほんね）は全国の老人ホーム・介護施設を掲載する介護施設の検索サイトです。施設の空室情報、価格、設備などの豊富な情報を掲載しつつ、プロの相談員がお客様に寄り添い、納得できる施設探しをサポートするサービスです。 2026年1月にメドレーが展開する「介護のほんね」とグループ会社であるASFON TRUST NETWORK社（以下、ATN社）で展開する「みんかい」はサービスを統合し、「みんかい」にサービス名を変更しました。2026年4月にはATN社との法人統合をしました。 今後は、「介護のほんね」と「みんかい」の強みを融合させ、よりサービスを発展させたいと考えています。

勤務時間8：30～17：30 ※残業はほとんどありません。 ※休憩は６０分です。

仕事内容【職種】 コールセンター（テレフォンオペレーター） 【仕事内容】 ６月スタート！◎総合ＢＰＯサービス会社◎複数名の募集！人気企業です！ 【お仕事の内容】手上げ対応、リアルタイムモニタリング、応対履歴のチェック、二次対応、ＯＢ業務のリスト管理、業務の進捗管理、研修の講師および講師サポートなど。 ※９時～１８時・１０時～１９時・１１時～２０時の勤務もあります。 ◆５ヶ月後に契約社員として直雇用予定です。 ▼こちらのお仕事のほかにも 電話なしのコツコツ系データ入力や英語を使う事務、 大学やコールセンターなどのお仕事も扱っています。 在宅のお仕事があるエリアも☆ 6月・7月スタートもご相談ください

仕事内容トランス・コスモス株式会社～プライム市場上場企業～ 【関東・在宅可】BPOプロジェクトマネージャー◆研修充実◆大手企業と取引実績あり 【仕事内容】 【関東・在宅可】BPOプロジェクトマネージャー◆研修充実◆大手企業と取引実績あり 【具体的な仕事内容】 ■業務内容 ・サプライチェーン（受発注業務） ・セールスバックオフィス（営業事務、サポート）領域における下記BPOプロジェクトのPM 顧客の目的・要件踏まえた 1）現状調査、アセスメント ・BPO提案へのInput ・BPO設計へのInput 2）業務プロセス最適化、BPR 3）BPO設計・構築 ・DX組み込み ・PF導入／適用 ・運用設

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれか必須】 ・企業における労務業務経験がある方 ・BPOやペイロールなどで労務系の業務経験がある方 【職種名】 労務【神奈川】東京電力グループ／充実の福利厚生 社会インフラを支える日本最大級の総合設備企業◎ 【仕事内容】 東京電力Gの総合設備企業である同社にて、労務業務をお任せ致します。 【具体的には】 ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ※ご

仕事内容＼未経験から、3年目で年収500万円を目指せる！／ 将来に強いキャリアを、オフィスワークから。 未経験からキャリアアップが目指せる一般事務・バックオフィススタッフ募集！ 「今のままで将来大丈夫かな…」 「正社員として、ちゃんとキャリアを積みたい」 「いずれは収入も上げていきたい」 でも、経験もスキルもないし不安… そんな状態からスタートした先輩が、今は多数活躍しています。 “給与・スキルもしっかり伸ばしていける”オフィスワークです☆ ～～【POINT】～～ ■ 未経験スタートが9割 ■ 残業少なめ（月10時間程度） ■ 3年目で年収500万円を目指せる ■ 服装はオフィスカジュアルで

仕事内容【応募資格】 [必須] ■企業における労務業務経験が3年以上ある方 もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 [歓迎] 下記の知識、スキル、経験がある方 ■建設業界での労務業務経験 ■労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等） ■関連資格所持者（社会保険労務士試験、衛生管理者等） ■正確に業務を遂行するスキル ■情報セキュリティの知識（個人情報の保護） 【募集年齢（年齢制限理由）】 22歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ■チャレンジ精神/好奇心旺盛な方 ■目的意識/実行力のある方 ■コミュニケーショ

勤務時間固定時間制

仕事内容コールセンタースタッフ／土日祝休み 未経験歓迎 週5日フルタイム勤務 横浜南部市場 160 opl2nn ママスクエアがクライアントから受託する業務（複数社あり）をご担当頂きます。 具体的な作業は、建設現場の業者及び作業員さんの情報について、 システムにアップされた資料の整合性をチェックする作業や、不備があった場合の修正依頼作業がメインとなります。修正依頼作業はメールや電話での対応となります。 その他、データ入力、コール業務など、クライアントから受託をするお仕事を担当いただきます。 業務開始前に丁寧な研修があるので、未経験の方でも安心です。 ■お仕事開始からデビューまで ほとんどのスタ

仕事内容＼地方から関東へ、”新しい環境”でリスタート！／ 住む場所も、仕事も、将来も。 全部まとめて手に入るお仕事です☆ 未経験からキャリアアップが目指せる 一般事務・バックオフィススタッフ募集！ 「都会で働いてみたい」 「そろそろ一人暮らしを始めたい」 「勢いだけで上京するのは正直不安」 そんな理由で、一歩を踏み出せずにいた先輩たちが 今は正社員として安定したキャリアを築いています。 このお仕事は、 “上京前提・未経験前提”で設計されたオフィスワーク。 生活を安定させながら、収入もスキルも、段階的に伸ばしていける環境です☆ ～～【POINT】～～ ■ 引っ越し費用会社負担 ■ 未経験スタ

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 新卒・第二新卒歓迎 事務はじめてOK ≪未経験OK×柔軟な働き方≫企画職に挑戦-在宅週1可/連続休暇有! ~安定感抜群!セブン銀行子会社-BPO業務に関する企画・開発ポジション~ゼロから始めるキャリアチェンジ!挑戦したい気持ちでOK:月収26万スタート慣れたら在宅OK/ご都合に合わせ勤務時間の調整も可!柔軟に働きたい方に◎5日連続休暇制度有→年1回取得必須!大手ならではの手厚いサポートが豊富! 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・未経験からスキルが身につく ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：08:45～1

仕事内容【応募資格】 [必須] 条件 コールセンター、もしくは事務センターでのメンバー管理経験 （5名以上） 入社意欲、お人柄重視です 【職種名】 【世界シェア第2位最大手人材サービス会社】コールセンター・BPO/ SV職/ 年収：～600万 【仕事内容】 コールセンター、事務センターでのSV職として担当プロジェクトの管理をお願いします ＜ポジション＞ SV職もしくはシニアSV職 （オペレーター10名～20名を管理） ＜業務内容＞ ・業務運営 ・KPI管理 ・オペレーター管理（勤怠管理、シフト管理など） ・収管理 ・報告書作成 ・マニュアル等各種ツール作成 ・クライアント折衝 ・新人スタッフ教育

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験3年以上（業界・業種不問） ・オフィススキル（Office：Word／Excel／PowerPoint など）をお持ちの方 ～エネルギー・BPOの経験不問！多くの方が未経験から入社され活躍しています。以下のような方が活躍されています！～ ・法人営業経験者・バックオフィス業務経験者・プロジェクトマネジメント経験者・PMO経験者・ITスキルが高い方・コールセンターやBPO経験者・国や自治体関連の業務経験者 【職種名】 未経験歓迎◆バックオフィス推進担当【パーソルG／休日123日／エネルギー関連企業の業務改善】 【仕事内容】 ～未経験からバックオフィス業務に挑

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事務センター・コールセンター等のマネジメント経験、プロジェクト等の管理経験 [歓迎] ■コンサルティング営業/BPOソリューションなどの業務経験者 ■業務フローの設計・構築・改善経験 ■情報収集、加工、分析を通じ、ビジネスの改善や提案に携わった経験 ■評論家ではなく具体的な対応策等が組める方 ■営業目線で既存顧客の横展開ができる方 必須ではありませんがこのようなご経験がある方は大歓迎です！ 早期にキャリアアップを目指したい方はぜひご応募ください★ 【職種名】 【東証プライム】官公庁・民間BPOプロジェクトマネージャー・管理責任者/年休122日 【仕事内容】 今

仕事内容【職種】コンサルタント＞業務プロセスコンサルタント 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■採用背景 バックオフィス部門は、事業戦略を支える重要な組織機能へ変革が求められています。 例えば、人事部門では、採用市場の激化や人的資本の開示が義務化されたことをきっかけに、今いる社員のリスキリングや育成、適正配置といったタレントマネジメントを推進し、人材戦略を実現・成功に導く必要があります。 しかし、労働人口減少による人手不足や業務の属人化により、事業戦略を支える機能としてのシフトチェンジができていない状況で