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人材育成 - 愛知県名古屋市 の求人・転職・中途採用(4ページ目)正社員

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新着:指定なし

個人営業/未経験歓迎

株式会社loyalty さいたま支店

  • 名古屋市名東区 豊が丘

  • 月給28万円〜100万円

  • 正社員

  • 第二新卒歓迎
  • 交通費支給
  • U・IターンOK
  • 寮完備
  • 長期休暇あり
  • 住宅手当あり
  • 転勤なし
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日100日以上
  • 週休2日制
  • 研修あり
  • 車通勤OK
  • 社会保険完備
  • 特別休暇
  • 未経験OK
  • 土日休み
  • 教育充実
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日110日以上
  • 高収入
  • 年間休日120日以上
  • 介護休暇あり
  • 祝い金あり
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 既卒歓迎

仕事内容<仕事内容> ★未経験歓迎★月給28万以上+高インセンティブ◎年休125日以上★用地仕入◎土日祝休み★転勤なし 万全の新人教育!未経験入社9割!お客様の土地に関するお悩みを伺い、土地活用の提案をする営業! 【シンプルな営業】土地を持っている方のお宅に訪問し、マンションを建てるご提案をします。 【具体的には】 土地オーナー様から相続や税金など土地に関するお悩みを伺って、土地の有効活用として、建物賃貸事業を提案する営業です。 《入社後すぐに教育担当が付きます》 新人には人材育成に特化した営業教育課長が必ずサポートに入ります。まず、入社翌日にオンラインで挨拶と自己紹介。 その後、電話やメール

エンゲージ

年間休日135日を目標にする企業買取品の仕分け・出品作業スタッフ

株式会社エコリング 中部倉庫

  • 名古屋市中川区 吉津

  • 月給30万円

  • 正社員

  • 男性活躍中
  • 職場内禁煙
  • 即日勤務OK
  • 週休2日制
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 住宅手当あり
  • 社割あり
  • 研修あり
  • ブランクOK
  • 交通費支給
  • 急募
  • 特別休暇
  • 主婦・主夫歓迎
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 友達と応募OK
  • 厚生年金加入
  • 大量募集
  • 社会保険完備
  • 有資格者歓迎
  • 18時前退社
  • 年間休日100日以上
  • 長期休暇あり
  • 制服貸与
  • 年間休日110日以上
  • 昇格あり
  • 昇給あり
  • 産休・育休実績あり
  • 雇用保険完備
  • AT限定OK
  • 学歴不問
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり

仕事内容【仕事内容】 =NEW \ ホワイト企業アワード2022年 / ☆ 働きがい部門 受賞 ☆ 弊社は【 年間休日135日 】 を本気で目指しています! 気になった方は今スグ【 ご応募 】 この求人のココがすごい! 年間休日135日を目指す! 当社は2023年より 年間休日135日を目指しています! 取り組んでいるのは 毎年お休みを3日ずつアップ しっかり休んでメリハリつけて 活躍しちゃいましょう! 働きやすさで受賞経験アリ! ホワイト企業アワード2022年 働きがい部門にて受賞しました☆ ー ホワイト企業アワード ー 全国の「素晴らしい会社」を 称

かんたん応募株式会社エコリング 中部倉庫

キャリアアドバイザー(医療・福祉に特化) 完全週休2日/月収30万円以上/資本金5億のスタートアップ

株式会社TSACE

  • 名古屋市

  • 年収556万円〜900万円

  • 正社員

  • 完全週休2日制
  • 年間休日110日以上
  • 厚生年金加入
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 賞与・ボーナスあり
  • 産休・育休実績あり
  • 退職金制度あり
  • 祝い金あり
  • 社員旅行あり
  • 年間休日120日以上
  • 長期休暇あり
  • 昇給あり
  • 学歴不問
  • 年間休日100日以上
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 第二新卒歓迎
  • 交通費支給
  • 特別休暇
  • U・IターンOK
  • シフト制
  • スキルアップ
  • 週休2日制
  • 未経験OK
  • 育児サポートあり
  • 社会保険完備
  • 託児所あり

仕事内容「介護士」「保育士」「栄養士」をメインに、人材不足に悩む業界に特化した人材紹介サービスを運営する当社。クライアントへのアプローチから求職者のサポートまで一貫してお任せ。未経験から、社会貢献につながる仕事に挑戦できます。 〜企業と求職者の架け橋に!〜 求職者・クライアントの双方と携わることができます。クライアントである病院・施設などへニーズのヒアリングや提案、採用にあたっての雇用条件などの交渉を行なった後に面接への同席(同席率90%以上)、求職者からの相談にはできるかぎり顔合わせをし、サポートします。 〜具体的な仕事〜 ■クライアントへアプローチ ■クライアントと条件交渉 ■求職者へヒアリン

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