在宅ワーク 看護師 - 東京都 の求人・転職・中途採用正社員

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栄養士・管理栄養士 / 目黒区 / 正社員 / 未経験歓迎 経験者歓迎

指定相談支援アットコレット都立大

  • 目黒区

  • 月給32万円

  • 正社員

  • 在宅ワーク
  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • リモートワーク
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  • 昇格あり
  • 残業手当あり
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  • ノルマなし
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • 経験者優遇
  • アットホーム
  • 教育充実

仕事内容【アットコレット】相談支援専門員(栄養士・管理栄養士)をお持ちの方!理想の収入◎ 【募集職種】 栄養士・管理栄養士 【仕事内容】 ご利用者様が、より安心して充実した日常生活を営むことが出来るよう、ご利用者様に寄り添った支援をして頂きます。 介護保険の在宅サービス、医療保険での医療ケア、その他の福祉サービスを一緒に考え、行政機関との連絡、医師との連携調整もお願いいたします。 【業務内容】 ・ 計画書の作成 ・ モニタリング ・ 請求業務 ・ 申請代行業務 ・ 認定調査 などをお願いいたします。 (雇入れ直後)相談支援業務全般 (変更の範囲) その他会社の行う全業務 【就業場所】 (

人気

総務・法務・人事/在宅

FDK運送株式会社

  • 新宿区

  • 月給26.4万円〜43.5万円

  • 正社員

  • 在宅ワーク
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 学生歓迎
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 第二新卒歓迎
  • 残業なし
  • 交替勤務制
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • リモートワーク
  • フルリモート
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • ピアス・ネイルOK
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 初心者歓迎
  • 福利厚生充実
  • フリーター歓迎
  • WEB面接OK
  • 大量募集
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容【フルリモート × 人事採用担当】 「人と関わる仕事がしたい」その気持ちがあなたのスタートライン! 未経験からでも大丈夫! 採用の基礎から面接対応・採用企画まで、実務サポートでじっくり学べます! 【職種】 [正]総務・法務・人事・採用 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、学生歓迎、フリーター歓迎、正社員経験不問、資格・スキル身につく、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、職種未経験OK、新卒・第二新卒歓迎 【仕事内容】 <どんなお仕事?> 人と話すのが好き、サポートするのが得意なあなたにピッタリ! 応募者対応や面接サポートなどをコツコツ進めながら、人事・採用のスキルが自然と身につきます

企業の本社スタッフ/年俸750万円~1000万円/正社員/東京都千代田区/本社スタッフ/正社員/安定基盤で風通しの良い柔軟な職場環境/意欲・人柄重視での採用資格取得支援あり/車通勤OK/研修制度・待遇充実の上場企業グループで活躍しませんか?

株式会社メディカルプラットフォーム

  • 千代田区 / 虎ノ門駅 徒歩4分

  • 年収750万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 年俸制
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  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 教育充実

仕事内容【東京都千代田区/本社スタッフ】正社員|安定基盤で風通しの良い柔軟な職場環境意欲・人柄重視での採用資格取得支援あり|車通勤OK|研修制度・待遇充実の上場企業グループで活躍しませんか? ■ アピール 待遇改善に積極的な安定した経営基盤! 上場企業グループでステップアップを目指しませんか? ~リビングプラットフォームグループとは~ 保育事業・介護事業・障害者支援事業などを全国各地に展開中。 グループのミッションとして、「安心を育て、挑戦を創る」を掲げています。 目標である少子高齢化問題の解決に向け、安心と挑戦のループを繋いでいけるよう、「持続可能な社会保障制度の構築」を目指しながら、適正な

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