ダイレクトリクルーティング - 大阪府大阪市 の求人・仕事・採用

仕事内容■お仕事内容 ▼仕事の内容 当社では、新卒領域で?材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡?を?っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採?成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法?営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採?の採? ?標数の必達だけでなく、新卒が?社したその後の活躍までを?越した、新卒採?の成功を?指しております。当社の主?事業である?材紹介の新規営業だけでなく、新規プロダクトであるダイレクトリクルーティング事業・

仕事内容[募集背景事業拡大の為 [転勤の有無有り [仕事内容]： 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 【具体的には…】 ・業界問わず法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進 等 【HUREX求人担当コメント】 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き

仕事内容[募集背景事業拡大の為 [転勤の有無有り [仕事内容]： 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 【具体的には…】 ・業界問わず法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進 等 【HUREX求人担当コメント】 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き

仕事内容【職種名】 内勤営業・インサイドセールス・カウンターセールス 【会社名】 me株式会社/48324 【PR】 新卒領域で?材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業運営会社でのインサイドセールス業務 【コメント】 ■職場環境 ・21～29歳活躍中 ・男女問わず活躍中 ■募集背景 既存業務拡大に伴う増員募集 ■試用期間 あり/3ヶ月/条件変更なし ■給与 毎月末日/翌月25日 【ポイント】 【特徴】 インセンティブあり,20代の管理職登用実績あり,5日以上の連続休暇OK,U・Iターン歓迎,中途入社5割以上,交通費全額支給,副業OK,募集人数5名以上,固定

仕事内容株式会社ｉｒｏｄａｓ 【大阪】カスタマーサクセス◆新卒採用ダイレクトリクルーティング活用提案◆リーダー候補！ 【仕事内容】 【大阪】カスタマーサクセス◆新卒採用ダイレクトリクルーティング活用提案◆リーダー候補！ 【具体的な仕事内容】 【大阪】業界未経験歓迎！最短半年でリーダーも可能！／幅広いキャリアパスあり／年間休日120日／完全週休2日～ ■業務内容： 新卒向けダイレクトリクルーティング（スカウト）サービスを導入いただく企業様に対し、導入サポート～その後の活用提案を行っていただき、採用成功に導いていただく、カスタマーサクセスのポジションをお任せします。 ＜詳細＞ （1）顧客とのオンボ

仕事内容株式会社ジェイエイシーリクルートメント 【人事(中途採用/新卒採用)】*年休124日*フレックスタイム制* ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【年休124日以上/完全週休2日(土日祝)】◆中途採用・新卒採用いずれかのチームに配属。採用の企画・設計から媒体運用、選考活動などをトータルに担当中途採用・新卒採用ともに、 まずは採用計画の立案からスタート。 経営層・現場責任者と打ち合わせを行い、 採用方針・採用ターゲット等を整理した上で 採用人数・スケジュールを設計します。 【中途採用の流れ】 ▼採

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事(中途採用)経験、あるいはそれに準ずる経験：3年以上 ‐ 準ずる経験例：RPO企業にてPM・PLのご経験 ・ダイレクトリクルーティング運用において、仮説検証を繰り返し成果を創出した経験 ・紹介会社各社とのリレーション構築経験(要件定義、能動的なアプローチなど) 【尚可】 ・キャリア採用の計画・施策立案～実行などの経験 ・入社後オンボーディング体系の構築・運用経験 ・経営層や現場責任者との折衝経験 ・社内研修の全体設計経験（単発の研修ではなく、戦略的なもの） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT業界での中途/新卒採用実務経験（3年以上） ・エンジニア採用のご経験 ・ダイレクトリクルーティング実務経験 ・採用における説明会資料作成やプレゼンテーションスキル [歓迎] ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど） ・データ集計スキル（Excel:IF関数、VLOOKUP関数など） ・採用計画を達成するために、自ら採用手法の提案や、企画実行されたご経験 ・SNS採用の実務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・業務遂行のために主体的に、かつ当事者意識を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■事業責任者またはマネージャーとしてのチームマネジメント経験 （目安5名以上） ■KPI・収益目標を基点にした戦略設計および実行推進の経験 ■複数部署・ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 ■数値分析に基づいた課題抽出・改善提案力 ■組織やメンバーの成長支援・育成経験 【尚可】 ■人材業界(採用・人材紹介・スカウト・求人広告など)での事業推進経験 ■SaaSやデジタルサービスにおける営業・マーケティング知見 ■新規事業立ち上げまたは事業改革の経験 ■組織変革・風土醸成などのマネジメント実績 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併

仕事内容圧倒的な競合優位性を持つHRテック就活サービス「OfferBox」運営企業【アカウントセールス｜グロース市場上場企業】/既存顧客の採用成功に向けて伴走するカスタマーサクセスを募集！＜フルフレックス＞ 仕事内容 新卒向けダイレクトリクルーティングサービス[「OfferBox」の開発・運営をしている弊社において、既存顧客に対して、採用学生のターゲット設定や採用フロー設定など各企業の状況に応じたフォローを行い、伴走しながら顧客の採用成功を導いていただくポジションです。 ・自社プロダクト「OfferBox（オファーボックス）」とは OfferBoxは、24万人以上の就活生が*が利用する新卒向けのダ

仕事内容中途・新卒採用担当者／マネージャー候補／大阪／独立系IT会社 【仕事内容】 当社は事業拡大に伴い、優秀な人材を確保し、組織の成長を加速させるため、採用活動の強化を図っています。新卒／中途採用から社員エンゲージメントまで、幅広い業務を通じて組織を支える重要な役割を担っていただける方を募集しています。採用活動のスピードと質を向上させるためには、採用プロセスの最適化と候補者一人ひとりに寄り添った丁寧な対応が不可欠です。 今後の成長を見据え、当社の関西支社専任の採用担当者を立てて採用体制を強化することになりました。新たなメンバーとして、採用面接や採用オペレーションの管理、候補者対応や社員エンゲージ

仕事内容募集背景 当社は現在、新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」を主力事業として成長を続けていますが、さらなる飛躍を目指し「マルチプロダクト戦略」を加速させています。 今回の募集は、この戦略の中核を担い、既存サービスの進化（商品企画）と、学生向け新規サービスの企画・推進をリードするコアメンバーの採用です。 単に決まった枠組みを運用するのではなく、現場でのイベント運営やユーザーとの接点から得た気づきを、「誰でも再現できる仕組み」へと昇華させ、事業の土台を自らの手で築き上げることを期待しております。また新たにリリースするサービスの品質と提供スピードの両立を加速化させ、本格稼働を見据

仕事内容「就活生の未来を支援する『OfferBox』の提案営業【若手活躍中/リモート可】社会貢献性・ 仕事内容 自社開発の新卒向けダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」を提供する当社で、新規顧客提案営業 および サービス導入後の採用コンサルティング を担当いただきます。 ・業務の流れ 「The Model型」営業スタイルを採用し、以下を一貫して担当します。 インサイドセールスチーム が商談化したアポイントに対し「採用課題のヒアリング」や「サービス説明・契約締結」をお任せします。 サービス導入後は、採用ターゲット設定や採用フロー構築の支援など、顧客に伴走し、採用成功を導いていただくこ

仕事内容採用コンサルタント／ダイレクトリクルーティングコンサルタント 【仕事内容】 ・関西オフィスについて 2014年9月に当社初の拠点として設立されました。以来、順調に事業成長を遂げ、2025年3月末時点では約100名強の組織にまで成長しました。 少子高齢化・働き方改革・産業構造の変化など、企業と人を取り巻く環境はここ数年で大きく変化しており、日本全体で生産労働人口が減少する中、いかに労働力を確保し、活かしていくかが、企業経営者や人事の関心事になっています。日本の99％を占める中小企業において人的課題は逼迫してきており、関西のマーケットにおいてもその傾向は変わりません。 関西に進出した当時、

仕事内容☆書類選考なし ☆オフィスカジュアル・ビジネスカジュアル ☆福利厚生充実 ▼仕事の内容 当社では、新卒領域で⼈材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡⼤を⾏っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採⽤成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法⼈営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採⽤の採⽤ ⽬標数の必達だけでなく、新卒が⼊社したその後の活躍までを⾒越した、新卒採⽤の成功を⽬指しております。当社の主⼒事業である⼈材紹介の新規営業

仕事内容▼仕事の内容 当社では、新卒領域で⼈材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡⼤を⾏っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採⽤成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法⼈営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採⽤の採⽤ ⽬標数の必達だけでなく、新卒が⼊社したその後の活躍までを⾒越した、新卒採⽤の成功を⽬指しております。当社の主⼒事業である⼈材紹介の新規営業だけでなく、新規プロダクトであるダイレクトリクルーティング事業・就活イベントの

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業運営会社でのインサイドセールス業務 業務内容(詳細) ▼仕事の内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用 ?標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見

仕事内容▼仕事内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用目標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見越した、新卒採用の成功を目指しております。当社の主力事業である人材紹介の新規営業だけでなく、新規プロダクトであるダイレクトリクルーティング事業・就活イベントの提案

仕事内容▼仕事内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用目標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見越した、新卒採用の成功を目指しております。当社の主力事業である人材紹介の新規営業だけでなく、新規プロダクトであるダイレクトリクルーティング事業・就活イベントの提案

仕事内容▼仕事内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用目標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見越した、新卒採用の成功を目指しております。当社の主力事業である人材紹介の新規営業だけでなく、新規プロダクトであるダイレクトリクルーティング事業・就活イベントの提案