大阪府大阪市のダイレクトリクルーティングの求人・仕事・採用

仕事内容【職種名】 内勤営業・インサイドセールス・カウンターセールス 【会社名】 me株式会社/48324 【PR】 新卒領域で?材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業運営会社でのインサイドセールス業務 【コメント】 ■職場環境 ・21～29歳活躍中 ・男女問わず活躍中 ■募集背景 既存業務拡大に伴う増員募集 ■試用期間 あり/3ヶ月/条件変更なし ■給与 毎月末日/翌月25日 【ポイント】 【特徴】 インセンティブあり,20代の管理職登用実績あり,5日以上の連続休暇OK,U・Iターン歓迎,中途入社5割以上,交通費全額支給,副業OK,募集人数5名以上,固定

仕事内容[募集背景事業拡大の為 [転勤の有無有り [仕事内容]： 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 【具体的には…】 ・業界問わず法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進 等 【HUREX求人担当コメント】 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 一定以上（目安500名程度）の規模で人事関連の業務経験があること [歓迎] 【尚可】 キャリア採用の経験があること。 ダイレクトリクルーティング、リファラル等エージェント以外の採用手法も活用した経験があること。 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳～30代前半位（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・人事のゼネラリストとして、業務範囲を固定せずに活躍する意思がある方（転勤可能性含む） ・実務も苦なく実施できる方 ・協調性の高い方 【職種名】 【東京・大阪】キャリア採用担当者 【仕事内容】 【大手化学メーカー】キャリ

仕事内容新設されたDR（ダイレクトリクルーティング）ツールのカスタマーサクセスとして、クライアント（法人企業）のオンボーディングから、データ分析、採用目標達成に向けたコンサルティング業務全般をお任せします。 ■1. 顧客とのオンボーディング（初期導入支援） 新規契約をいただいたクライアントが、サービスやツールの使い方をスムーズに理解し、自走できるように導入プロセスをリード。 利用開始後の初期設定のサポート、ツールの効果的な活用方法のレクチャー。 ■2. データ・レポート分析による「顧客成果の最大化」 スカウトの開封率、プロフィールの閲覧数、カジュアル面談への遷移率などのデ

仕事内容■募集背景 同社は事業拡大に伴い、優秀な人材を確保し、組織の成長を加速させるため、採用活動の強化を図っています。中途採用から社員エンゲージメントまで、幅広い業務を通じて組織を支える重要な役割を担っていただける方を募集しています。採用活動のスピードと質を向上させるためには、採用プロセスの最適化と候補者一人ひとりに寄り添った丁寧な対応が不可欠です。 今後の成長を見据え、同社の関西支社専任の採用担当者を立てて採用体制を強化することになりました。新たなメンバーとして、採用面接や採用オペレーションの管理、候補者対応や社員エンゲージメント向上のための面談・フォローなど、幅広い業務に携わっていただきます。

仕事内容新規事業の法人営業に挑戦するメンバーを募集します！ ▼仕事内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用目標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見越した、新卒採用の成功を目指しております。当社の主力事業である人材紹介の新規営業だけでなく、新規プロダクトで

仕事内容▼仕事内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）15名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用目標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見越した、新卒採用の成功を目指しております。当社の主力事業である人材紹介の新規営業だけでなく、新規プロダクトであるダイレクトリクルーティング事業・就活イベントの提

仕事内容採用業務(新卒採用メイン)を中心にご担当いただきます。 経験や適性に応じて、教育、評価、人事制度の運用など、人事領域の幅広い業務にも少しずつ携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・新卒採用の企画・運営 ・会社説明会・採用イベント・インターンシップの企画・運営 ・応募者対応(面接日程調整、選考フォロー） ・エージェント・学校との連携 ・内定者フォロー ・採用広報・採用ブランディング ・中途採用業務のサポート ・総務業務 経験や適性に応じて、教育・評価・人事制度の運用 など ※総務業務は管理グループ総務チーム6名で対応しています。

仕事内容＜正社員＞賞与年２回あり！１８時ピタ！イベント企画・運営など ◆年間休日１１０日あり！複数路線利用ＯＫ！交通費支給（上限）あり！同じ業務の方もいるので安心です！ 《保育所の運営会社》土日休み！駅から近いので通勤がラクにできます！【正社員で就業開始】戦略・手法の選定（集団形成に向けた媒体選定、ダイレクトリクルーティングの運用）、 イベント企画・運営（対面・オンライン）、インターンシップの企画・実施、面接調整、学生との面談、内定者フォロー、ＳＮＳの活用などをお願いします。◆正社員として直雇用です。 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【学歴不問】◆人事事務の経験がある方歓迎します。 職

仕事内容■営業代行範囲 ・アポイント獲得業務 (BDR／SDR) ■PJ概要 ・26年1月からの新規プロジェクト ・新卒向けダイレクトリクルーティングサービスとしてのシェア拡大を目的とした稼働 ・インサイドセールスを起点としたアポイント質の向上、案件化率、受注率の改善についても期待されている ■PJ体制 PJリーダー1名、プレイヤー2名 ■PJ業務内容 コールシステムを利用し、お客様の新卒採用の課題解決をする営業架電を行っていただきます！ SDR領域ではクライアントが展示会や過去商談実施した企業様へ再度アプローチをしていただきBDR領域では新規開拓を行っていただきます！ データを用いた再現性の高

仕事内容▼仕事内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）15名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用目標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見越した、新卒採用の成功を目指しております。当社の主力事業である人材紹介の新規営業だけでなく、新規プロダクトであるダイレクトリクルーティング事業・就活イベントの提

仕事内容新卒領域で材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業運営会社でのインサイドセールス業務 ▼仕事内容 ▼仕事の内容 当社では、新卒領域で材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡をっていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採の採 標数の必達だけでなく、新卒が社したその後の活躍までを越した、新卒採の成功を指しております。当社の主事業である材

仕事内容中途採用担当として採用実務全般を横断的に遂行しながら、将来的には責任者として採用戦略の立案や仕組み化、全体の管理を主導していただきます。 ■1. 採用戦略の立案・マーケティング（最上流プロセス） 各事業部の状況や経営戦略に応じた中途採用戦略の立案、および求める人物像（ペルソナ）の策定。 ダイレクトリクルーティング（スカウト）の設計、新規採用ツールの検討・導入。 ■2. 候補者様とのリレーション・選考対応 カジュアル面談や一次面接の実施（当社の魅力を伝えるフロントランナー）。 ターゲット層への能動的なスカウト配信、選考の進捗管理・面接調整。 内定者へのオ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用の実務経験（採用ニーズ把握～選考調整までは必須） ※新卒採用経験のみの場合、採用方針策定・採用企画立案・予算取り・エージェント交渉など、一連のフローを3年以上経験している方 [歓迎] ・リクルーター経験（取引先新規開拓、大学訪問、研究室訪問を行うため） ・ダイレクトリクルーティング経験（顕在層、潜在層の両方にアプローチするため） ・社員教育制度設計／フロー改定／教育実務の経験（採用後の活躍を図るため） 【職種名】 【大阪】人事部リクルーター（新卒・キャリア採用企画～入社後キャリアサポート） 【仕事内容】 当社の本社にて、本社・支店・一部グループ企業の採用業務を

仕事内容採用の最上流から内定承諾までをリードしつつ、評価制度の改変・運用を通じて「強い組織」への変革を担っていただきます。 1. 自社主体の採用戦略・実行 ・SNS（Twitter/X、LinkedIn、YOUTRUST等）や媒体を駆使した、自ら候補者を探し出すダイレクト・リクルーティング ・エージェントや媒体の戦略的活用（主体はあくまで自社直接採用） ・採用広報の立ち上げ（仕組み化・運用フェーズ以降は外部委託の活用も可） 2. 評価制度の運用と改変実行 ・評価サイクルの事務局運営 ・組織の成長に合わせた評価制度のアップデート・改変の起案と実行 3. データドリブンな改善活動 ・週次での

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業運営会社でのインサイドセールス業務 業務内容(詳細) ▼仕事の内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用 ?標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見

仕事内容☆書類選考なし ☆オフィスカジュアル・ビジネスカジュアル ☆福利厚生充実 ▼仕事の内容 当社では、新卒領域で⼈材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡⼤を⾏っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採⽤成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法⼈営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採⽤の採⽤ ⽬標数の必達だけでなく、新卒が⼊社したその後の活躍までを⾒越した、新卒採⽤の成功を⽬指しております。当社の主⼒事業である⼈材紹介の新規営業

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【新卒採用】 ・新卒採用戦略の企画立案・実行 ・説明会や学校訪問 ・書類選考〜面接〜クロージング面談 ・インターンシップの企画・運営 ・内定者・入社者のフォロー 等 【キャリア採用】 ・キャリア採用戦略の企画立案、実行 ・採用手法検討 ・人材エージェント等取引先との連絡・連携 ・求職セミナー、企業説明会の動員・運営 ・選考実施 ・内定者・入社者のフォロー ・キャリアガイダンス 等 HRマネジメントに関する一連の業務です。 まずは国内をメインとした研究開発、カスタマーサービス、ビジネス系がメインですが、派遣管理、海外人事の機能も有しており、将来的には海外人

仕事内容※原則フルリモートとなります※ 採用代行（RPO）事業部のコンサルタント業務です。 急拡大中のRPO事業部での増員募集です。 ■具体的には… ・採用戦略の立案 ・エージェントコントロール ・求人媒体選定・コントロール ・求人票の作成 ・スカウト業務 ・書類選考 ・メール対応 ・web面談/一次面接 など採用に関わる業務全般をお願い致します。 人材や組織、新しい領域に対しての興味をお持ちの方、既存の枠組みにとらわれず、新しい手法を開発・実施したい方に向いています。

仕事内容新卒採用担当として、母集団形成から選考、内定者フォローまでの実務を横断的に遂行しながら、将来的には責任者として採用戦略の立案や仕組み化を主導していただきます。 ■1. 採用戦略の立案・マーケティング（最上流プロセス） 経営戦略・事業計画に基づいた新卒採用戦略の立案、および求める人物像（ペルソナ）の策定。 ダイレクトリクルーティングやエージェントのチャネル設計、新規採用ツールの検討・導入。 ■2. 母集団形成・イベント登壇（情報発信） 自社開催の就活イベントや説明会での講師・MC登壇（当社の魅力を伝えるフロントランナー）。 外部の就活イベント等におけるコンテン