大阪府大阪市のダイレクトリクルーティングの求人・仕事・採用

仕事内容【業務内容】 ▼仕事の内容 当社では、新卒領域で⼈材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡⼤を⾏っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採⽤成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法⼈営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採⽤の採⽤ ⽬標数の必達だけでなく、新卒が⼊社したその後の活躍までを⾒越した、新卒採⽤の成功を⽬指しております。当社の主⼒事業である⼈材紹介の新規営業だけでなく、新規プロダクトであるダイレクトリクルーティング事業・

仕事内容[募集背景事業拡大の為 [転勤の有無有り [仕事内容]： 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 【具体的には…】 ・業界問わず法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進 等 【HUREX求人担当コメント】 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き

仕事内容[募集背景事業拡大の為 [転勤の有無有り [仕事内容]： 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 【具体的には…】 ・業界問わず法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進 等 【HUREX求人担当コメント】 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社における中途採用の実務経験（2年以上） ‐ 準ずる経験例：RPO企業にてPM・PLのご経験 ・選考歩留まり（CVR）の分析および、それに基づく改善施策の立案・実行経験 ・現場責任者やマネージャー層と対等に議論し、採用要件や選考プロセスの合意形成を行ってきた経験 【歓迎要件】 ・エンジニア採用の経験、または難易度の高い母集団層へのダイレクトリクルーティング経験 ・オンボーディング（入社後活躍）施策の構築・運用経験 ・RPO（採用アウトソーシング）等の活用検討～運用経験 ・採用管理ツール（ATS）やDXツールを用いた業務効率化の経験 [歓迎] ※

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須条件 ・社会人経験：5年以上 下記いずれかのご経験 ・人材業界でRA/CAのご経験：3年以上 ・人事のご経験：1年以上 [歓迎] ・チームリーダーやマネジメントのご経験 ・新卒/中途採用計画の設計のご経験 ・組織開発施策の企画実行のご経験 ・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実務経験 【職種名】 【大阪：人事(ポテンシャル可)】採用から企業の成長を支える／年休125日以上／フレックス 【仕事内容】 本ポジションでは、採用業務に加え、将来的には人材開発や組織開発にも関わる重要な役割を担っていただきます。 ≪主な業務内容≫ 採用業務 ・採用計画とスケジュールの策定

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 一定以上（目安1,000名程度）の規模の製造業で人事部の経験があること [歓迎] 【尚可】 キャリア採用の経験があること。 ダイレクトリクルーティング、リファラル等エージェント以外の採用手法も活用した経験があること。 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳～30代前半位（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・人事のゼネラリストとして、業務範囲を固定せずに活躍する意思がある方（転勤可能性含む） ・実務も苦なく実施できる方 ・協調性の高い方 【職種名】 【東京・大阪】キャリア採用担当者 【仕事内容】 【大手化学メーカー

仕事内容▼仕事内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用目標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見越した、新卒採用の成功を目指しております。当社の主力事業である人材紹介の新規営業だけでなく、新規プロダクトであるダイレクトリクルーティング事業・就活イベントの提案

仕事内容＜正社員＞賞与年２回あり！１８時ピタ！イベント企画・運営など ◆年間休日１１０日あり！複数路線利用ＯＫ！交通費支給（上限）あり！同じ業務の方もいるので安心です！ 《保育所の運営会社》土日休み！駅から近いので通勤がラクにできます！【正社員で就業開始】戦略・手法の選定（集団形成に向けた媒体選定、ダイレクトリクルーティングの運用）、 イベント企画・運営（対面・オンライン）、インターンシップの企画・実施、面接調整、学生との面談、内定者フォロー、ＳＮＳの活用などをお願いします。◆正社員として直雇用です。 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【学歴不問】◆人事事務の経験がある方歓迎します。 職

仕事内容採用の最上流から内定承諾までをリードしつつ、評価制度の改変・運用を通じて「強い組織」への変革を担っていただきます。 1. 自社主体の採用戦略・実行 ・SNS（Twitter/X、LinkedIn、YOUTRUST等）や媒体を駆使した、自ら候補者を探し出すダイレクト・リクルーティング ・エージェントや媒体の戦略的活用（主体はあくまで自社直接採用） ・採用広報の立ち上げ（仕組み化・運用フェーズ以降は外部委託の活用も可） 2. 評価制度の運用と改変実行 ・評価サイクルの事務局運営 ・組織の成長に合わせた評価制度のアップデート・改変の起案と実行 3. データドリブンな改善活動 ・週次での

仕事内容※原則フルリモートとなります※ 採用代行（RPO）事業部のコンサルタント業務です。 急拡大中のRPO事業部での増員募集です。 ■具体的には… ・採用戦略の立案 ・エージェントコントロール ・求人媒体選定・コントロール ・求人票の作成 ・スカウト業務 ・書類選考 ・メール対応 ・web面談/一次面接 など採用に関わる業務全般をお願い致します。 人材や組織、新しい領域に対しての興味をお持ちの方、既存の枠組みにとらわれず、新しい手法を開発・実施したい方に向いています。

仕事内容【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 事業拡大に伴い、年間200名以上のキャリア採用を継続的に実施しています。 キャリア採用を軸に経験を積んでいただきながら、ゆくゆくは新卒採用領域やチームマネジメントにも関わり、グループ長として組織づくりを牽引していただける方を募集しています。 ＜具体的には＞ 主にキャリア採用を中心に、採用プロセス全体をお任せします。 ◆キャリア採用に関わる企画・運営 ◆各部門との採用要件定義、求人票作成 ◆母集団形成（エージェント対応、媒体運用、ダイレクトリクルーティング） ◆面接調整、選考管理、候補者フォロー ◆採用広報、採用イベント企画・

仕事内容新卒領域で材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業運営会社でのインサイドセールス業務 ▼仕事内容 ▼仕事の内容 当社では、新卒領域で材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡をっていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採の採 標数の必達だけでなく、新卒が社したその後の活躍までを越した、新卒採の成功を指しております。当社の主事業である材

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・オンライン／オフラインを統合したマーケティング戦略の立案、実行経験 ・ステークホルダーを巻き込んだ大規模プロジェクトの推進経験（予算、進捗、チームマネジメント） 【尚可】 ・データ分析に基づいた戦略立案および改善提案の経験（Excel、SQL、Google Analytics、BIツール等） ・動画広告（YouTube、SNS等）またはTVCM等のクリエイティブディレクション経験 ・マネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【大阪：リモート】認知マー

仕事内容☆書類選考なし ☆オフィスカジュアル・ビジネスカジュアル ☆福利厚生充実 ▼仕事の内容 当社では、新卒領域で⼈材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡⼤を⾏っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採⽤成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法⼈営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採⽤の採⽤ ⽬標数の必達だけでなく、新卒が⼊社したその後の活躍までを⾒越した、新卒採⽤の成功を⽬指しております。当社の主⼒事業である⼈材紹介の新規営業

仕事内容【仕事内容】 ▼仕事内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用目標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見越した、新卒採用の成功を目指しております。当社の主力事業である人材紹介の新規営業だけでなく、新規プロダクトであるダイレクトリクルーティング事業・就活

仕事内容土日祝休みでオフも充実♪就職イベントを動かしながら収入UPを狙おう！｜最寄駅：大阪梅田(阪神)駅より徒歩7分募集要項: 職種: 内勤営業(就職支援イベントを推進するインサイドセールス／20代～30代活躍中／交替勤務) 仕事内容: 【業務概要】 新卒領域での人材紹介やイベント、ダイレクトリクルーティングなどを提案し、高収入を狙いながら法人の新卒採用を成功へ導くインサイドセールスです。 ＼アピールポイント／ ・ABMツール活用で効率的に成果を上げ収入アップ ・複数サービスを提案でき、幅広い営業スキルを習得 ・新規事業にも挑戦でき、キャリアパス多彩 ・チームリーダーやマネージャーへの早期登用あり

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業運営会社でのインサイドセールス業務 業務内容(詳細) ▼仕事の内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用 ?標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用の実務経験（採用ニーズ把握～選考調整までは必須） ※新卒採用経験のみの場合、採用方針策定・採用企画立案・予算取り・エージェント交渉など、一連のフローを3年以上経験している方 [歓迎] ・リクルーター経験（取引先新規開拓、大学訪問、研究室訪問を行うため） ・ダイレクトリクルーティング経験（顕在層、潜在層の両方にアプローチするため） ・社員教育制度設計／フロー改定／教育実務の経験（採用後の活躍を図るため） 【職種名】 【大阪】人事部リクルーター（新卒・キャリア採用企画～入社後キャリアサポート） 【仕事内容】 当社の本社にて、本社・支店・一部グループ企業の採用業務を

仕事内容▼仕事内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）15名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用目標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見越した、新卒採用の成功を目指しております。当社の主力事業である人材紹介の新規営業だけでなく、新規プロダクトであるダイレクトリクルーティング事業・就活イベントの提

仕事内容■募集背景 同社は事業拡大に伴い、優秀な人材を確保し、組織の成長を加速させるため、採用活動の強化を図っています。中途採用から社員エンゲージメントまで、幅広い業務を通じて組織を支える重要な役割を担っていただける方を募集しています。採用活動のスピードと質を向上させるためには、採用プロセスの最適化と候補者一人ひとりに寄り添った丁寧な対応が不可欠です。 今後の成長を見据え、同社の関西支社専任の採用担当者を立てて採用体制を強化することになりました。新たなメンバーとして、採用面接や採用オペレーションの管理、候補者対応や社員エンゲージメント向上のための面談・フォローなど、幅広い業務に携わっていただきます。