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仕事内容株式会社タイズ 【大阪／未経験歓迎】人事（採用）◆メーカー特化×人材紹介／プライム上場G会社／裁量・自由度◎ 【仕事内容】 【大阪／未経験歓迎】人事（採用）◆メーカー特化×人材紹介／プライム上場G会社／裁量・自由度◎ 【具体的な仕事内容】 ◆プライム上場G会社／年休125日／営業からのキャリアチェンジ 日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェアトップクラスを獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。 ■入社後お任せする業務： ・説明会登壇・書類選考・面接対応・動機づけ・内定フォローまでの一連の新卒／中途採用実務 ※新卒：中途＝6：4程度 ・エージェン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人材紹介事業におけるキャリアアドバイザーの実務経験（1年以上） ■人材紹介領域におけるマネジメント経験またはリーダー経験 （チームメンバーへの指導、目標管理、育成などの経験） ■目標達成に向けた戦略立案、戦術策定、KPI設定の経験と実行能力 ■部署のミッションへの深い共感、高い倫理観に基づいた Customer Firstな姿勢で業務を遂行できる方 ※ 部署ミッション ※ 「人材業界で、最もCustomer Firstな在り方で売上を作るCA組織になり、業界スタンダードをぶち壊すこと」 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しており

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人材紹介事業におけるキャリアアドバイザーの実務経験（2年以上） ■人材紹介領域におけるマネジメント経験またはリーダー経験 （チームメンバーへの指導、目標管理、育成などの経験） ■目標達成に向けた戦略立案、戦術策定、KPI設定の経験と実行能力 ■部署のミッションへの深い共感、高い倫理観に基づいた Customer Firstな姿勢で業務を遂行できる方 ※ 部署ミッション ※ 「人材業界で、最もCustomer Firstな在り方で売上を作るCA組織になり、業界スタンダードをぶち壊すこと」 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記してお

仕事内容仕事内容 【概要】 新卒採用担当として、「人と企業が、惹かれあう世の中へ。」というビジョンの実現に向け、5年10年先の会社を担う人材の採用活動全般をご担当いただきます。 Valueである「101点のサービス」を体現し、学生や社員に価値を提供し続けることで社内外問わず”FAN”を増やしていくことを目指していただきます。 そのため、受け身のスタンスで「オペレーションをまわす」だけの人材は必要としていません。経営層も巻き込みながら、より良い企業作りを推進したいと思う気概のある方とご一緒したいと考えています。 採用担当として、現状の分析から課題を洗い出し、改善企画を行い実行するというサイクルを回し、よ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■法人営業経験1年以上 ■チームリーダーや後輩育成の経験 ■業務改善や営業プロセス構築の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【大阪】インサイドセールス（リーダー候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【ベストカンパニー受賞】働きがいのある会社に認定／顧客ファーストを徹底 【職務概要】 プレイヤーとして高い成果を追求しつつ、チーム目標の達成に向けて周囲を牽引し、リーダー補佐として率先垂範する役割を担っていただきます。 【職務詳細】 ■新規顧客

仕事内容仕事内容  20,000社を超える企業と単年24万人以上の学生が利用する就活プラットフォーム「OfferBox」の既存顧客に向けた営業活動を行っていただきます。 具体的には、プロダクトを利用する法人企業に対して、採用学生のターゲット設定や採用フロー設定など各企業の採用課題に応じたフォローや提案を行い、顧客の採用成功に向けて伴走いただくとともに、次年度も継続的にご利用いただくための営業活動をご担当いただきます。 主な業務例 人事担当者様と連携し、採用成功に向けた計画(人材要件、メッセージ、採用プロセス)の策定 OfferBoxの運用計画策定及び進捗確認・検索軸選定 既存顧客に対するOfferBo

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■法人向け提案営業経験が2年以上 【尚可】 ■人材業界での提案営業経験 ■新卒ドメインでの提案営業経験 ■IT領域における無形商材の提案営業経験が2年以上 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【大阪：リモート】フィールドセールス ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【東証グロース上場企業】就活生の2人に1人が利用／効率的な働き方ができる環境 【職務概要】 自社開発の新卒採用支援サービス「OfferBox」やその他HR領域のサービスを提供している同社に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人材領域の営業経験（CAもしくはRAのご経験があると尚良し）：3年以上 ・新卒採用もしくは中途採用のご経験：2年以上 ▼ポジションの魅力 このポジションは、irodasの事業成長には欠かせない重要な役割を担っております。現在は220名からなるベンチャー企業ですが、2030年には600名の組織を予定しており、採用担当次第でirodasの未来が決まると言っても過言ではありません。圧倒的に裁量権を持って、全社員と連携していくため、組織作りなどにも関わることができるポジションです。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィット

仕事内容株式会社タイズ 【梅田】人事（採用）◆メーカー転職合格率NO1／プライム上場G 【仕事内容】 【梅田】人事（採用）◆メーカー転職合格率NO1／プライム上場G 【具体的な仕事内容】 ◆プライム上場G会社／年休125日／社員定着への取り組みパナソニックなど大手顧客で転職支援実績No1！◆ 日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェアトップクラスを獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。 ■業務詳細： ・説明会登壇・書類選考・面接対応・動機づけ・内定フォローまでの一連の新卒／中途採用実務 ※新卒：中途＝6：4程度 ・現場社員（営業部）と経営層と連携した選

仕事内容シナジーマーケティング株式会社 【大阪】在宅・フレックス◎人事・新卒採用◇創業25年！トップ級シェア◎マーケティング支援で企業支える 【仕事内容】 【大阪】在宅・フレックス◎人事・新卒採用◇創業25年！トップ級シェア◎マーケティング支援で企業支える 【具体的な仕事内容】 ～厳選採用するため、1人1人に向き合った採用活動ができる／自社マーケティングSaaSシステム「Synergy!」で国内トップクラスシェア／新卒採用を軸に様々なキャリアステップ可能～ ■業務概要： 新卒採用担当として、「人と企業が、惹かれあう世の中へ。」というビジョンの実現に向け、5年10年先の会社を担う人材の採用活動全般

仕事内容■仕事内容 人材戦略部採用グループにて、新卒採用業務全般を担当し、 数千人規模の応募者の中から会社に合う人材を見極めて採用していただきます。 採用戦略や選考スケジュールの立案に加え、イベントやナビサイト、 ダイレクトリクルーティングなどを活用した母集団形成施策の企画を行います。 採用部門責任者との調整、インターンシップの企画・運営、ATSを用いた進捗管理、 書類選考や面接対応など、選考プロセス全体を幅広く担います。 内定後のフォローや入社対応まで含めて採用実務を一貫して進めるほか、 技術系を中心に営業・管理系も含めた多様な採用に携わります。 将来的にはジョブローテーションにより、キャリア採用や

仕事内容新卒採用に課題を抱える企業に対し、マルチプロダクト（人材紹介・スカウトツール・就活イベント）を組み合わせたアプローチを行い、初回商談から案件化、さらには既存・未開拓顧客のナーチャリング（育成）までを横断的にお任せします。 ■1. 戦略的な新規取引先の拡大（フロント業務） ABMツールを駆使した、ターゲット企業の選定・抽出およびアプローチリストの作成。 電話、メール、各種SNS等を活用した、経営層や人事責任者へのアプローチと新規商談設定。 初回商談（ヒアリング・オンライン面談）の実施、顧客の潜在ニーズの深掘りと案件化。 案件化後、確度の高い状態でフィールドセールス（

仕事内容これまでのご経験や適性、目指したいキャリア像に応じて、以下のいずれか（または複数領域）をお任せしていきます。 1. 採用マネージャーポジション（マネージャー想定） 経営層や各事業部のトップと対等に渡り合い、採用組織のマネジメントと戦略の全責任を担うハイレイヤーポジションです。 経営・事業戦略と連動した採用構想、および人材活用戦略の設計。 採用から配置・育成・定着までを一気通貫させる仕組みの構築。 マーケットや競合の動向を踏まえた、攻めの人事戦略のアップデート。 採用組織のKPI・予算管理、および採用チームのマネジメント・育成。 複数部門や経営層を巻き込んだ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業もしくはフィールドセールスでの経験3年以上 ・目標達成のためのプロセス構築と実行経験がある方 ・KPI管理、データ分析をもとにした課題の特定～改善施策の実行経験 【尚可】 ■無形商材のご経験がある方 ■新卒採用人事として、様々な企業との商談経験がある方 ■SaaS商材の法人営業やカスタマーサクセスの経験 ■管理職（チームリーダー等）の育成経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【大阪】提案営業（HR商材／リーダー候補）

仕事内容募集背景 中長期的な事業成長を見据え、事業戦略の実行と組織拡大を同時に推進できるマネジメント人材を募集しております。 既存事業の拡張に加え、新規プロジェクトやリソースの最適化を通じて、事業の持続的な成長を牽引していただく役割です。 事業責任者として、戦略の立案から実行、組織マネジメントまで一貫して担当いただける方を求めております。 業務内容 エンジニア紹介事業の責任者として、以下の業務を中心にご担当いただきます ・事業戦略・KPI設計/3ヵ年計画の策定と実行管理 ・チームマネジメント：管掌チームの成果管理、育成、評価 ・オンボーディング・OJT設計および採用・育成スキームの構築 ・法人開拓戦

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼下記該当する経験をお持ちの方 ・数字を追ったご経験 ・顧客への提案をしたご経験 └営業以外にもアパレル、ブライダルなど 様々なご経験の方が活躍しています。 ・営業職にチャレンジしたい！ 明確な評価制度のある会社で稼いでいきたい！などの 強い思いがある方 【入社事例】 不動産営業(売買仲介)、塾講師(個別指導の講師・教室長)／証券営業(個人) 通信営業(法人向け)、医療・薬局領域の営業、飲食・コンビニ業界でのスーパーバイザー 婚活コンサルタント、家電メーカー営業、不動産・リノベーション営業、求人広告営業、 人材派遣営業、人材紹介営業、WEBマーケティング会社の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 法人営業経験をお持ちの方 【職種名】 クライアントサクセス（関西拠点）【東証プライム上場／大手クライアントへの提案営業】 【仕事内容】 本ポジションでは、同社サービスである「ジョブメドレー」を使って採用活動をおこなう大手クライアントへの提案型の営業をお任せします。 ■「ジョブメドレー」について 医療・介護・保育に特化した求人サイトです。 全国各地の求人や、復職支援に注力する求人を豊富に掲載することで、医療ヘルスケア業界が抱える人材不足、地域偏在といった課題解決を目指しています。 【仕事内容】 クライアントの抱える採用課題をヒアリングし、ダイレクトリクル

仕事内容株式会社SNK 【大阪】人事（採用）◆戦略立案～お任せ／グローバルに拡大中のゲーム会社／フレックス／年125日休 【仕事内容】 【大阪】人事（採用）◆戦略立案～お任せ／グローバルに拡大中のゲーム会社／フレックス／年125日休 【具体的な仕事内容】 退職金制度・昼食補助制度など福利厚生充実第二創業期を迎え事業拡大中／グローバルに事業を拡大しているゲーム会社 ◎事業成長を支える採用の中核メンバーとして活躍できる ◎採用戦略～実行まで一貫して関われる環境 ◎ゲーム・エンタメ業界ならではのダイナミックな採用に携われる ◎将来的に採用マネージャーを目指せるキャリアパス ■業務概要： 株

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 経営陣と連携して事業成長に直結する採用戦略を推進します。 幹部採用や新卒採用の立ち上げ、採用広報を統括。将来的には組織開発や評価制度の設計まで幅広く管掌範囲を広げていくポジションです。 【具体的な業務内容】 ・経営戦略に基づく採用計画の策定・実行 ・幹部採用の推進（要件定義、エージェントマネジメント、クロージング） ・新卒採用の立ち上げ・運営 ・採用広報・Employer Brandingの企画・推進 ・選考プロセスの設計・改善 ・採用チームのマネジメント ・組織開発（組織課題の特定、マネジメント支援、エンゲージメント向上） ・評価制度の設計・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ベンチャー企業で働きたい方 ・営業経験を1年以上有する方（業界、toC/toB問わず） ・顧客折衝経験がある [歓迎] ・人材ビジネス経験者（派遣、紹介、媒体営業問わず） ・無形商材のBtoB経験 ・高単価商材（ディーラー、不動産など）や無形商材（保険営業、塾講師など）のBtoC経験 ・新人賞受賞や社内実績上位者など、結果を残してきた方 ・マネジメント経験のある方 ■HR業界未経験でも成果を出しやすい環境 ・不動産営業、塾講師・教室長、ウエディングプランナー、旅行代理店、保険営業など、HR業界未経験のさまざまな職種からご入社いただいていて、しっかり成果を出している実