ケアホーム - 兵庫県 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 有料老人ホーム 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 サンシティタワー神戸におけるケアマネージャー業務内容全般 【給与】 月収 291900円 給与その他： 基本給：237300円 賞与加算：39600円 職務手当：15000円 別途オンコール1000円/回 【住所】 兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-3-5 【アクセス】 阪急神戸本線春日野道 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 シフト制 年間休日120日 【福利厚生】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します通勤手当制度あり 【保険】 厚生年

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 グループホーム 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 グループホームのケアマネージャー業務全般 【給与】 月収 263500~287500円 賞与：年2回（2ヶ月） 【住所】 兵庫県神戸市長田区野田町9-4-13 【アクセス】 JR神戸線(神戸～姫路) / 夢かもめ駒ヶ林 / 鷹取 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 週休2日制 年間休日110日 【休暇制度】 有給休暇 【福利厚生】 夜勤手当 / 職務手当 / 資格手当/有給休暇/復職支援サポート/退職金制度あり/通勤手当制度あり 【手当詳細】 夜

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり7時間 日勤勤務は9-17時の7時間勤務となっています。

仕事内容面接・施設見学随時実施中！ 「仕事内容」 特別養護老人ホーム内での事務所にて事務職員として働いていただきます。事務業務の代表的なものとしては、下記のようなものを担っていただきます。 〇受付・電話対応業務 入所希望家族、関係者からの電話来客対応。 イベント時の入所者・家族対応。 〇労務管理業務 職員の出勤記録の管理、勤怠管理。 給与計算や社会保険・労働保険の手続き、年末調整など。 職員のシフト表作成や管理。 〇庶務・管理業務 備品（消耗品など）の発注・管理。 契約書や計画書などの書類作成・整理・郵送。 パソコンでのデータ入力、書類整理。 〇その他 事業所の

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 有料老人ホーム 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 有料老人ホームのケアマネージャー業務全般 【給与】 月収 255000~255000円 賞与：年2回 給与その他： 基本給：175000円〜175000円 地域手当：10000円〜10000円 資格手当：20000円〜20000円 固定残業代：あり（33時間分の固定残業代として50000円支給） 【住所】 兵庫県伊丹市西野2丁目413-2 【アクセス】 JR宝塚線 / 阪急宝塚本線伊丹 / 宝塚伊丹市営バス「西野団地」バス停から徒歩約6分 / 阪神バス「

仕事内容単独居宅での孤独な業務やサビ残に疲れていませんか？ ふじの里なら、敷地内に特養やデイが併設。 さらに済生会病院とは渡り廊下で直結！ 医療・介護のプロがすぐ隣にいる、孤立とは無縁の環境です。 【職種】 特別養護老人ホームふじの里 ケアマネジャー 【業界】：介護 【歓迎する方】 経験者優遇、主婦(ママ)・主夫活躍中、正社員経験なしOK、シニア(60代~)活躍中、学歴不問、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、エルダー(50代~)活躍中、男性活躍中 【仕事内容】 居宅介護支援事業所での ケアマネジメント業務全般を お任せいたします。 【具体的には…】 ・ケアプランの作成 ・

勤務時間1日実働5～8時間の間で、出勤時間は応相談 勤務日数：週2～5日 ※日数は応相談

仕事内容ご利用者様がよりよく生活できる「ケアプラン」を考えませんか？ ご利用者様のケアマネジメント全般 ・ケアプランの作成 ・ケアカンファレンスの実施 ・スタッフとの連携・情報収集など ★働きやすい環境でお仕事していただけます!★ 施設内には介護スタッフや看護師、専門職スタッフもいるので連携がスムーズです。 また、ご入居者様の日々のご生活、アクティビティ等の活動のご様子を見ることができ、お一人お一人のプランをじっくり作成することができます。 募集概要 職種：ケアマネジャー（短時間非常勤） 雇用形態：パート（短時間非常勤） 施設形態：有料老人ホーム 施設名：メディカルホームグランダ御影西 給

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 有料老人ホーム 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 有料老人ホームのケアマネージャー業務全般 【給与】 月収 264000~309000円 賞与：年2回（3ヶ月） 【住所】 兵庫県宝塚市中筋８丁目２４番１５号 【アクセス】 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 シフト制 年間休日115日 【休暇制度】 有給休暇 【福利厚生】 時間外手当 / 職務手当 / 資格手当/有給休暇/再雇用 / 研修制度/退職金制度あり/通勤手当制度あり 【手当詳細】 資格手当： あり (詳細は内定時までに開示) 時間外手当

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー / 介護福祉士 【施設形態】 グループホーム 【勤務形態】 日勤・夜勤両方 【給与】 月収 200000~230000円 【住所】 兵庫県神戸市北区鈴蘭台西町1丁目16番3号 【アクセス】 粟生線鈴蘭台 【必須資格】 ケアマネジャー / 介護福祉士 【休日制度】 週休2日制 【福利厚生】 夜勤手当求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 【手当詳細】 夜勤手当： ケアマネジャー 手当その他： ケアマネジャー / 【この求人のポイント】 ①ご利用者の幅広いニーズに寄り添う施設◎ 看護小規模多機能型居宅介護うさぎの丘鈴

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 有料老人ホーム 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 有料老人ホームのケアマネージャー業務全般 【給与】 月収 237950~262950円 賞与：年2回（4ヶ月） 給与その他： 基本給：155000円 特殊勤務手当：13950円 処遇改善手当：25000円〜50000円 調整手当：42000円 特定処遇改善手当：2000円 ＜その他手当＞ 資格手当：10000円 処遇改善手当：介福有50000円 無25000円 住宅手当：賃貸10000円、戸建1000円 扶養手当：配偶者10000円、子5000円 【住

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 主任ケアマネジャー 【施設形態】 特別養護老人ホーム 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 特別養護老人ホームのケアマネージャー業務全般 【給与】 月収 226000~277500円 賞与：年2回（4ヶ月） 【住所】 兵庫県加古川市別府町新野辺538-9 【アクセス】 山陽電鉄本線浜の宮徒歩8分 【必須資格】 主任ケアマネジャー 【休日制度】 週休2日制 年間休日113日 【休暇制度】 有給休暇 / 産前産後休暇 / 育児休暇 【福利厚生】 住宅手当 / 扶養手当 / 時間外手当 / 皆勤手当 / 調整手当 / 資格手当/有給休暇 /

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 グループホーム 【勤務形態】 日勤・夜勤両方 【業務内容】 「シニアライフコート潮芦屋」におけるケアマネジャー業務。介護業務兼務あり。 【給与】 月収 227400~270700円 賞与：年2回（3ヶ月） 【住所】 兵庫県芦屋市陽光町4-55 【アクセス】 JR神戸線(大阪～神戸)芦屋 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 年間休日108日 【休暇制度】 有給休暇 【福利厚生】 夜勤手当 / 扶養手当 / 職務手当/有給休暇/再雇用/退職金制度あり/通勤手当制度あり 【手当詳細】 扶養手当： あり (

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 有料老人ホーム 【勤務形態】 日勤のみ 【給与】 月収 250000~300000円 【住所】 兵庫県姫路市西今宿2-2-38 【アクセス】 JR姫新線(姫路～佐用)播磨高岡 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 完全週休2日制 【福利厚生】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します / 【施設詳細情報】 入居者さまを個別にサポート！医療・福祉サービスを行っているのが魅力です 入居者さまへの個別ケアを実施することによって、自立をサポートしている介護付き有料老人ホームアーバンリビング今宿。看取りに

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 有料老人ホーム 【勤務形態】 日勤・夜勤両方 【給与】 月収 195000~260000円 賞与：年2回（3ヶ月） 給与その他： 給与は経験・資格要件・能力・年齢等を考慮し決定 【住所】 兵庫県神戸市西区学園西町1-1-2 【アクセス】 神戸市営地下鉄西神線学園都市 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 シフト制 年間休日107日 【休暇制度】 慶弔休暇 / 有給休暇 / 産前産後休暇 / 育児休暇/ その他休暇あり 【福利厚生】 時間外手当 / 職務手当 / 資格手当/ 慶弔休暇 / 有給休暇

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 有料老人ホーム 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 有料老人ホームのご利用者のケアマネジメント全般 ※ご入居者のアセスメント ※ケアプランの作成・交付 ※ケアカンファレンスの実施 ※スタッフとの連携・情報収集 など 【給与】 月収 287225円 賞与：年2回（3ヶ月） 給与その他： ※業務推進手当（20時間のみなし残業手当）など諸手当含む、夜勤なし 【年収例】3986700円 年収例は、各種手当・賞与を含んだ例です。 ※この他に保育手当10000円（規定あり）、年末年始手当あり ※入社後は定期昇給、昇格

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 有料老人ホーム 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 介護付有料老人ホームのご入居者様お一人おひとりに応じたケアプランを作成して頂きます。 ご本人、ご家族、医師など周りの方々とも連携して、ケアマネジメントの根幹となる重要な役割を果たしていただきます。 【給与】 月収 264000~304000円 賞与：年2回（3ヶ月） 給与その他： ※お持ちの資格によって変動します ※入社時の給与は、前職の給与や経験を考慮のうえ決定いたします。 【住所】 兵庫県神戸市灘区箕岡通4-5-2 【アクセス】 【必須資格】 ケアマ

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 特別養護老人ホーム 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 入居者の方のケアプランの作成及び相談援助業務 ※ アセスメント ※ 施設サービス計画書の作成・実践・変更 ※ 家族、他部署、病院、他事業所等との連絡調整 ※ その他付随する業務あり 入居定員１００名、一人で５０名の利用者様の担当をしていただき ます。 【給与】 月収 232000~272000円 賞与：年2回（4ヶ月） 【住所】 兵庫県神戸市西区神出町小束野58-92 【アクセス】 神戸市営地下鉄西神線西神中央神姫バスで三木営業所行き「小束

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 グループホーム 【勤務形態】 日勤・夜勤両方 【給与】 月収 228000円 賞与：年2回（4ヶ月） 給与その他： 経験、資格、現給を考慮 【住所】 兵庫県芦屋市陽光町8-30 【アクセス】 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 4週8休 年間休日108日 【福利厚生】 処遇改善手当 / 夜勤手当 / 調整手当 / 資格手当/研修制度 / 資格取得支援制度/退職金制度あり/通勤手当制度あり 【手当詳細】 調整手当： あり (詳細は内定時までに開示) 夜勤手当： あり (詳細は内定時までに開示) 処遇改

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 特別養護老人ホーム 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 老人短期入所施設のケアマネージャー業務全般 【給与】 月収 245000~265000円 賞与：年2回（1ヶ月） 【住所】 兵庫県神戸市東灘区住吉山手7丁目1番2号 【アクセス】 JR神戸線(大阪～神戸) / 阪急神戸本線住吉 / 御影 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 シフト制 年間休日110日 【休暇制度】 有給休暇 【福利厚生】 皆勤手当/有給休暇/再雇用/退職金制度あり/通勤手当制度あり 【手当詳細】 皆勤手当： あり (詳細は内定

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 グループホーム 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 介護業務全般 【給与】 月収 150000円 賞与：年 2回 【住所】 兵庫県神戸市垂水区名谷町高曽2298-1 【アクセス】 神戸市営地下鉄西神線総合運動公園 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 シフト制 【福利厚生】 /退職金制度あり/通勤手当制度あり 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あり/健康保険あり/雇用保険あり/ 【施設詳細情報】 運営母体の病院が近接。入居定員27名のにぎやかなグループホームです 北須磨病院を中心に、日本各地に多数

仕事内容ケアマネジャー/正社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約19万円の支給実績！》高齢者一人ひとりの想いに寄り添いながら、安心した暮らしを支えるための最適なケアプランを立てる専門職として活躍できます。 高齢者向け介護施設にて、ケアマネジャーとしての業務全般をお任せします。ケアプランの作成、ご利用契約の締結、サービス利用調整、書類作成、担当者会議への出席、ご家族や関係機関との連携などを担当。介護業務やその他付随業務も行っていただきます。お客様の安心した暮らしを支える役割です。 ◆成果に応じた特別報酬 施設運営への貢献やチームワーク、売上への寄与など多角的に日々の努力を評価し、賞与とは別に特別報酬