HR - 東京都港区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容■仕事内容 【募集背景】 「誰かが解くべきだけれども、放置され続けているはたらくの課題があるのではないか。 」という課題と向き合い解決するサービスを展開することがパーソルイノベーションの企業目標です。 【職務内容】 パーソルイノベーション株式会社は、HRTechプロダクト群「HITO-Link」を展開しており、 採用マーケットにおける「採用難」という課題解決を目指しています。 次世代の採用プラットフォーム「HITO-Linkエージェント」のインサイドセールスとして、 採用企業・人材紹介会社双方に商談機会を創出します。 顧客の採用課題やニーズを捉え、サービス価値を伝えることで、商談創出の質と量

仕事内容カスタマーサクセス／自社開発システム HRモンスタ のカスタマ サクセスメンバ 募集 顧客の満足度向上を目指したオンボーディングやノーコードツール（自社サービス）作成をおまかせします。 ◯カスタマーサクセス - 商談同席、関係構築 - 既存顧客の利用状況分析、課題特定、活用支援 - 顧客満足度向上、LTV（顧客生涯価値）最大化のための戦略立案と実行 - アップセル・クロスセルの機会創出と提案 ◯ツール作成またはその支援 - 顧客課題解決のためのノーコードツール作成 - 稼働状況レポート作成 - システム管理画面の発行や登録 将来的には、事業拡大に伴いチーム組成などに関与いただく可能性も

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・カスタマーサクセス職、導入コンサルタント職、またはそれに準ずる実務経験（3年以上） ・メンバーマネジメント経験（3年以上） ・社内外の複数ステークホルダーが関わるプロジェクトの経験 【尚可】 ・人事労務に関連する実務経験 ・ソフトウェア導入プロジェクトにおけるプロジェクトオーナーとの折衝経験 ・ERP導入の経験 ・複数のプロジェクトを並行で推進した経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社のMission、Vision、Valueに共感いただける方 ・顧客の成功を第一に考えたコミュニケーショ

仕事内容カスタマーサクセス／SaaS HRテック系プラットフォ ム カスタマ サクセス 弊社は２３年１月に東証グロース市場に上場致しました! DX化を進める企業が増加の一途をたどる中、 弊社の自社開発の『SaaS型HRプラットフォーム』の導入における『カスタマーサクセス』や『マーケティング』、『事業企画』に携わって頂きます。 システム導入に悩む企業の担当者とコミュニケーションを取り、 クライアントにとって最適なシステム導入となるようチームメンバーで協力しながらプロジェクトを進めます。 事業拡大を目指す仲間達と協力してスキルを磨いて頂ければ幸いです※週１リモート勤務を開始したり、残業管理を徹底

仕事内容【AI×HRソリューション】大手クライアントの経営課題を解決するアカウントマネージャー／業界No.1シェアプロダクト×プライム上場 仕事内容 ・はじめに 私たちは「AIを用いた社会課題解決」をミッションに掲げる、総合AIビジネスカンパニーです。独自のAIアセットを活用した事業を推進する中、私たちは今、自らが「100人の仕事をAIと50人で完結させる組織」へと進化し、その変革のモデルを顧客企業へも実装することで、日本全体のAX（AIトランスフォーメーション）を牽引しています。 2026年、AIエージェントが本格的な実用期を迎えた今、企業に求められているのはもはや「DXの延長としてのAI導入」

仕事内容【仕事内容】 認可保育園の主任保育士

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼必須条件 下記いずれか必須となります ・無形商材（SaaS、IT、HRなど）の法人営業経験（3年以上） ・課題ヒアリングから提案までの一連の営業経験（3年以上） ・組織マネジメントや採用責任者など、人や組織に関わる実務経験（3年以上） ・新サービスを広めることに興味・意欲がある方 ◎必須ではありませんが、新規事業・営業組織の立ち上げや、中堅～大手企業向けのSaaSプロダクト営業などの経験がある方はなお歓迎です！ ▼たとえばこんな方にぴったりです！ ・「人・組織のデータ活用」を通じて本質的な価値提供をしたい方 ・顧客や社会に対して、本質的な価値提供をしたい方 ・組織

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT職種（エンジニア、PMなど）への理解がある方 上記を満たした上で、以下いずれかの経験がある方 ・RPO（採用代行業務）や人材紹介RA、CAとして採用業務に従事した経験 ・採用人事の経験 経験が浅くても大歓迎です。 新規事業の立ち上げにチャレンジしたい方、HRの専門性を磨きたい方大歓迎です！ [歓迎] RPO（採用代行業務）や人材紹介RA、CAとして採用業務に従事した経験 【フィットする人物像】 ・チームワークを大切にしている社風です。マッチング相談や候補者相談などとても活発に行われています。チームで目標を追う楽しさを感じながら仕事をしたい方 ・「四方良し」を

仕事内容ＦＰＴコンサルティングジャパン株式会社 CMG／HR担当＜労務＞◆ベトナム最大級のデジタルコングロマリット企業日本法人◆リモート相談可 【仕事内容】 CMG／HR担当＜労務＞◆ベトナム最大級のデジタルコングロマリット企業日本法人◆リモート相談可 【具体的な仕事内容】 ■業務内容 ・労務管理全般（休職・復職・退職・異動等） ・人事課題の分析・改善提案～運営 ・人事業務フローの設計・構築 ・リテンション施策の企画～運営 ※まずは労務業務をメインで担当いただきつつ、中長期的には労務以外のHR業務全般（評価、リテンション施策）についても、携わっていただく予定です。 ■ポジションの魅力 ・HR業

仕事内容■業務詳細： リーダー候補として、以下の業務を担当していただきます。 ◇チームメンバーのマネジメント チームメンバー（現在30-40代女性4名）の育成とマネジメントを行い、顧客の採用活動サポートをリードします。 ◇クライアントワーク 求人広告の作成・修正、Excelを使ったデータ集計や効果レポートの作成を行い、クライアントとメールやチャットワークでコミュニケーションを取ります。また、媒体社や業務委託パートナーとの連携も行います。 ◇組織作り 業務効率化のためのシステム・ツール導入の検討や、チームの業務の可視化・整理、効率的なオペレーション開発を担当します。業務改善経験がなくても、他ポジションの

仕事内容HRマーケティング職／27卒 HRマ ケティング職 最短1か月内定 ハイブリッド勤務可 月給30万円 年休128日 ＜当社の魅力＞ 企業の事業成長に不可欠な「人材採用」に特化し、 クライアントファーストなWebマーケティングを提供する専門家集団です。 そのため、ソリューションのバリエーションも豊富です。 デジタル領域のプロフェッショナルとして 母集団形成を担うのがマーケティング職のミッションです。 単なる広告代理店の運用担当とは異なり、 採用の戦略設計を理解した上で データに基づきPDCAを回すため、 汎用性の高い「デジタルマーケティングスキル」と「論理的思考力」を同時に磨けます。 ★

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事実務経験5年以上 ・人事戦略の企画および実行のリード経験 （人材ポートフォリオ策定、非財務価値からの企業価値向上算出とストーリーライン策定など、ゼロベースからの具現化経験） ・経営層および事業責任者レイヤーとの合意形成および課題解決力 ・全社横断レベルの人事プロジェクトマネジメント経験 【尚可】 ・コンサルティングファームやHRBPでの人事実務経験 ・HRテクノロジー導入、活用に関する知見 ・最新の人事トレンドやテクノロジーへの知見 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・複雑な状況下でも本質

仕事内容SaaS型統合人事システム「LaKeel HR」の導入プロジェクト／導入サービスに広く関わっていただきます。 導入プロジェクトの計画作成やプロジェクトマネジメントだけでなく、今後リリース予定の導入サービスの企画にも携わることが出来ます。また、人的資本経営などの今後の人事部門の未来を見据えた新規機能の企画提案もご担当いただけます。ご経験とご要望に応じて、ご相談の上で決定いたします。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大学卒業以上 ■人材紹介営業のご経験 [歓迎] ■両面型エージェント経験（大手紹介会社／ブティックファーム） ■採用・組織人事コンサルティング経験 ■ハイクラス層へのヘッドハンティング実績 ■チームマネジメント経験。 【職種名】 ★「人材紹介」皮切りにした「HR×経営のハイブリッドロール」／財務会計・M＆A支援ベンチャーの新事業 【仕事内容】 コンサル企業ながら、自社で事業会社を買収・経営／アメリカ・マレーシアにも拠点持つ「財務会計・M&A支援」企業／ハンズオンでCFOやMgrとして入り込むスタイル（実務経験積みたい「実践志向」の方向け） グループ内起業家として営業戦

仕事内容【スタイルがいきる社会を創る】 スタイルとは、価値観や行動様式のこと。 企業が何を大切にしているのか、それがどんな判断や行動に現れているか。従来の「カルチャー」や「パーパス」だけでは伝えきれなかった「スタイル」を言語化することが、今の企業に求められています。No Companyは、企業のスタイルを言葉にし、人に届けることで「スタイルマッチ」を生み出し、採用と組織を強くします。 HR・採用領域は今、大きな転換期を迎え、新卒一括採用やスペック重視から、「企業らしさを伝え、合う人と出会う」時代に変わっています。私たちはこれまで培ってきたマーケティング・コミュニケーションの力で企業のスタイルを可視化・

仕事内容株式会社ラキール 自社SaaS型人事システム導入【HRコンサルタント】■年休120日～ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《完全週休2日》SaaS型統合人事システム「LaKeel HR」の導入案件に携わり、人事業務全般のコンサルに広く携わっていただきます。SaaS型統合人事システム「LaKeel HR」の導入 Lakeel HRを活用した人事業務コンサルに広く関与 導入の計画作成 プロジェクトマネジメント リリース予定の導入サービスの企画 コンサルティング 顧客先の人事業務全体の見直し・改善

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事労務の実務経験5年以上、あるいは、人事労務製品の導入支援等の経験5年以上 ・法令、業務フローの知識を言語化し、他者に正確に伝えられる能力 ・複数のステークホルダーが関与するプロジェクトの調整、推進経験 ・マネーフォワードのミッション、バリューへの共感 【尚可】 ・給与計算、勤怠、社会保険領域の複数分野にまたがる実務経験 ・プロダクトマネジメントまたはプロダクト企画への関与経験 ・HR SaaSまたは給与、勤怠システムのユーザーとしての利用経験 ・要件定義、業務フロー整理、ドキュメント作成の経験 ・e-Gov、電子申請など行政手続きの実務経験 [歓迎]

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社または広告代理店でのマーケティング実務経験（3年以上） ・データに基づく課題発見・改善提案の経験 ・KGI／KPIを自ら設計し、PDCAを回した経験 ・主体性をもって業務推進できるリーダーシップ 【尚可】 ・BtoBまたはSaaSプロダクトのマーケティング経験 ・SQLやWeb解析ツールなどを用いたデータ分析スキル ・チームマネジメントまたはプロジェクトリーダー経験 ・新規事業や0→1フェーズでのマーケティング経験 ・プロダクトマネージャーや事業責任者との協業経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットす

仕事内容株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア 【不動産営業の方歓迎】HRコンサルタント◆固定給保証／グロース上場／年収1000万超多数 【仕事内容】 【不動産営業の方歓迎】HRコンサルタント◆固定給保証／グロース上場／年収1000万超多数 【具体的な仕事内容】 ★不動産営業・ハウスメーカー出身者歓迎◎ 一人前になるまでの教育体制が整備されており、予算達成者多数◎ ★高い固定給◎ ★一人前になるまでの教育体制が整備されており、予算達成者多数◎ ★2025年グロース上場で成長中！コンサル向け転職エージェント実績NO.1◎ ■業務概要 当社の人材エージェントとして、コンサルティング業界をはじ

仕事内容Ｈｏｒｉｚｏｎ Ｏｎｅ株式会社 HRコンサルタント ※2022年3月設立法人/優良企業2社の合同出資 【仕事内容】 HRコンサルタント ※2022年3月設立法人/優良企業2社の合同出資 【具体的な仕事内容】 【ベルシステム24×レイヤーズコンサルティングの合同出資会社/自社BPO事業を活用した事業支援/コンサル～自社BPO運営迄広くかかわることのできる魅力あり】 新規事業開発・ビジネスモデル改革・M&A支援など幅広い領域の経営コンサルティングサービスを行う当社にて、人事領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーションをお任せします（例…人材マネジメン