東京都港区のHR 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容＜HR領域に特化した営業代行！＞ 人材紹介、求人広告、HRコンサル、HR系プロダクトなど、扱う商材はさまざま。 年商10億～100億円規模の企業を中心に、350社以上を支援してきました。 中には年商1000億円超の大手企業も！ 電話営業だけでなく、戦略づくりから携わります。 ＜転職して1年で、年収400万円UPの先輩も！＞ 毎月の「昇給インセンティブ制度」で、頑張りを収入に反映！ 詳細は＜給与欄＞をご覧ください♪ ＜ 1日の流れ ＞ ▼好きな場所で、お仕事START☆ └前日の振り返り＆今日の目標をチェック！ ▼AM／営業START！ └会社が用意したリストで営業。 1日2～3件が

仕事内容HR領域のバックオフィスSaaSサービスを扱うインサイドセールス部門にて、 マネージャー候補として新規商談創出の戦略立案から実行までをリードするポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●急成長市場で組織の拡大をリードできます ●先進的なデータ・AI基盤を積極的に活用します ●人事労務領域の高い専門性を習得できます ■具体的な仕事内容 ＜扱う商材＞ 人事労務領域のバックオフィスSaaSサービス（マネーフォワード クラウドシリーズ） ＜主な業務＞ 獲得したリードに対し、課題を深く理解した上で最適な解決策を提案し、商談を創出する役割を担います。 反響型（SDR）だけでなく、新規開拓型（BDR）

仕事内容株式会社リライアス 【在宅可／マネージャー】HRコンサルタント※幅広く手掛けるHRコンサルティング企業／成長中ベンチャー 【仕事内容】 【在宅可／マネージャー】HRコンサルタント※幅広く手掛けるHRコンサルティング企業／成長中ベンチャー 【具体的な仕事内容】 ～採用支援に留まらず組織開発や人事制度設計まで、幅広く手掛けるHRコンサルティング企業／大手取引多数／成長中ベンチャー～ ■業務内容 マネージャーとして以下業務をお任せします。 ・PEファンド・経営層との折衝を通じた、事業成長に接続する採用戦略・HR戦略の設計 ・プロジェクトの統括（スコープ設計、リスク管理、納期・品質のコントロー

仕事内容【応募資格】 [必須] ■無形商材の法人向け新規営業経験3年以上 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 フィールドセールス【HR×AIプラットフォーム】（年収580万円～1050万円） 【仕事内容】 ★☆シェアNo.1を獲得！”日本企業の新しい働き方”を実現する国内最大規模のSaaSベンダー☆★HR領域のマルチプロダクト化を進めています★☆エンタープライズ営業のスキルを身につけられるポジションで… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】 SmartHRを初めて導入することを検討しているお客様へ、主にインサイドセールスチームが獲得し

仕事内容＜当社の魅力＞ 企業の事業成長に不可欠な「人材採用」に特化し、 クライアントファーストなWebマーケティングを提供する専門家集団です。 そのため、ソリューションのバリエーションも豊富です。 デジタル領域のプロフェッショナルとして 母集団形成を担うのがマーケティング職のミッションです。 単なる広告代理店の運用担当とは異なり、 採用の戦略設計を理解した上で データに基づきPDCAを回すため、 汎用性の高い「デジタルマーケティングスキル」と「論理的思考力」を同時に磨けます。 ★…・‥……‥・…★ ＜具体的な仕事内容＞ クライアント企業の採用計画に則って、WEB広告の運用をお任せします。 ター

仕事内容#私たちについて 弊社は全国で200箇所以上の障がい福祉事業所の開業・運営のコンサルティングをしております。 私たちが主にコンサルティングを行なっているのが、軽度の障がいがある方の職業訓練施設である「就労継続支援A型事業所」や、障がいがある方が自立に向けて共同生活をする「グループホーム」です。 全国の多くの障がい者の職業訓練施設では、利用者様（障がいがある方）が行う仕事が獲得できず、赤字経営の事業所が多く存在しています。その中で弊社では「宅配専門のお弁当事業」のノウハウがあることを強みにしております。利用者様の職業訓練として、お弁当事業の様々な作業を経験していただくことで一般企業への就職とい

仕事内容株式会社グルスタ 【営業】飲食特化HR｜東京立上げオフィスの一般職募集 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【立ち上げ期の東京支社で飲食業界の採用支援】自社運営の飲食業界向け正社員求人メディア「グルスタ」を活用したフィールドセールスをお任せします。立ち上げ期である東京支社のフィールドセールスとして、飲食業界の企業に対する新規営業等を行っていただきます。 ◎テレアポを中心とした飲食企業への新規営業（リストあり） ◎採用課題に関する顧客へのヒアリング ◎WEB商談の実施（Zoom等） ◎有効な求

仕事内容株式会社ｕｌｏｑｏ 【東京】マーケター※HR採用支援SaaS◆代表直下｜立上げ｜高裁量成長急成長環境で事業貢献可 【仕事内容】 【東京】マーケター※HR採用支援SaaS◆代表直下｜立上げ｜高裁量成長急成長環境で事業貢献可 【具体的な仕事内容】 【代表直下で戦略～実行まで担う／社内初の専任マーケとして立上げ経験／リード～商談～受注貢献まで一気通貫で関与できる環境】 ■同社について テクノロジー領域に特化した採用支援および評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャーで、戦略設計から実行まで一気通貫で価値提供を行っています。 ■採用背景 代表が兼務していたマーケティング領域を強化す

仕事内容クライアント企業に対し、採用支援や評価制度づくり・管理職研修などのHRコンサルティングを行うポジションです。 「採用がうまくいかない」 「社員が定着しない」 「マネジメント層が育たない」 などの組織課題に対して、ヒアリング〜提案〜運用支援まで一貫して担当いただきます。 【営業・提案】 ・法人クライアント企業への商談、HRコンサルティング提案 ・採用・組織課題のヒアリング、課題整理 ・提案資料の作成、プレゼンテーション ・評価制度の見直し、管理職研修、エンゲージメント向上施策などの企画提案 【プロジェクトマネジメント】※ご経験に応じてお任せする範囲は変わります。 ・受注後のプロジェクト進行管理、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ◆外資系企業の人事部、税理士事務所または社会保険労務士事務所にて、給与計算・社会保険に関する実務経験がある方 ◆社会保険労務士試験合格者又は受験経験者、税理士（科目合格者含む）又は受験経験者 ◆アウトソーシングプロバイダーまたはグループ企業の管理業務シェアードサービスでの勤務経験がある方 ◆英語力のある方または英語を使用しての業務経験者（話す機会よりも読解やメール対応が多いので英語に抵抗がない方であれば可） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・新規業務、顧客の開拓意識のある方 ・業務を行う上で

仕事内容募集背景 メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。 2026年上半期時点で、メドレーグループとしては全体で2,000名近い規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM&A・グローバルへの展開などを計画しています。今後の事業展開を見据

仕事内容ホテル施設内 鉄板焼き「風音」での調理業務 【従業員寮】 - 【選考フロー】 ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接1回 ▼内定 【面接関連事項・予定地】 - 【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり） 【就業場所の変更の範囲】 将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり） 【有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）】 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・事業会社における人事企画・組織開発・人材開発・HRBP等の実務経験5年以上 ・経営層や事業責任者と連携し、組織課題の特定から人事施策の企画・実行まで推進した経験 ・複数の人事テーマを横断し、関係者を巻き込みながらプロジェクトをリードした経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ・急成長企業・メガベンチャー等でのHRBP経験 ・エンゲージメント向上、マネジメント育成、オンボーディング等の組織開発経験 ・評価制度・人事制度の運用または改善経験 ・M&A後の人事PMI、グループ人事に関する経験 ・HRデータ・サーベイ等を活用した分析および施策立案経験 【フィットする人物

仕事内容■当社について 当社は大手クライアントを中心に急拡大中のHR・採用コンサルティング会社です。 サービスの主軸はコンサルティングとWEB広告運用ですが、現在は拡大フェーズに入り、新規事業として自社サービスの開発も視野に入れています。リクルート社出身のメンバーが多く、平均年齢は29歳です。 当社では、経営課題を採用側面から解決することをモットーに、顧客に寄り添うことを第一に考えています。 ■具体的な業務内容 顧客の採用活動サポートのため、求人広告の作成・修正業務（企業担当者へのヒアリングを含む）や、採用管理ツール・採用管理システムへの応募者情報の取り込み作業などのサポート業務をメインにお任せ致し

仕事内容■仕事内容 同社は、AI技術の研究開発とビジネス実装を基盤とし、マーケティング支援、事業変革支援、 人材紹介などの複数の事業を展開する企業です。 AI技術を活用し、企業のAIトランスフォーメーション(AX)を支援することで、 エンタープライズ企業を中心に顧客を急増させ、急成長を続けています。 現在、組織の急拡大に伴い、人事インフラの整備とプロセスの高度化が急務となっており、 人材戦略部にてHRオペレーションの基盤強化やタレントマネジメントシステムの運用改善、 労務プロセスの高度化に携わるメンバーを募集しています。 【具体的には】 ・ 入退社手続き（書類回収、契約対応、システム登録） ・ 異動

仕事内容株式会社Ｔｅｃｈｏｕｓｅ 【業界未経験歓迎】カスタマーサクセス◆HR×SaaSの導入～運用◆フレックス 【仕事内容】 【業界未経験歓迎】カスタマーサクセス◆HR×SaaSの導入～運用◆フレックス 【具体的な仕事内容】 【人材プラットフォームの提供企業／人事・労務領域をDX化／OpenWork社の会社評価スコア4.09（上位1％）／土日祝休み／フレックス】 ■業務内容： カスタマーサクセスとして、中堅～大手企業顧客に向けた、自社サービス導入から運用に向けたプロジェクトマネジメントを行い、顧客のDX化や業務改革をご支援していただきます。 ■具体的な業務内容： ・連携システムの開発における

仕事内容顧客の人事・組織課題を解決し、データドリブンな人的資本経営を実現するコンサルティングを担います。 単なる案件遂行に留まらず、その手法を“再現可能な型”に昇華させ、事業のスケールを牽引する立ち上げフェーズに携われるポジションです。 ■具体的な仕事内容 顧客の経営・人事戦略に基づき、組織課題の構造を捉え、同社のタレントマネジメントプロダクトを手段として、 データドリブンな意思決定への変革を支援します。 ▼現状分析・課題特定（導入前アセスメント） 顧客の経営・人事戦略をヒアリングし、組織のボトルネックを特定します。 人事・労務・勤怠・給与など、人事領域全般の業務プロセスの可視化と再設計（BPR）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT職種（エンジニア、PMなど）への理解がある方 上記を満たした上で、以下いずれかの経験がある方 ・RPO（採用代行業務）や人材紹介RA、CAとして採用業務に従事した経験 ・採用人事の経験 経験が浅くても大歓迎です。 新規事業の立ち上げにチャレンジしたい方、HRの専門性を磨きたい方大歓迎です！ [歓迎] RPO（採用代行業務）や人材紹介RA、CAとして採用業務に従事した経験 【フィットする人物像】 ・チームワークを大切にしている社風です。マッチング相談や候補者相談などとても活発に行われています。チームで目標を追う楽しさを感じながら仕事をしたい方 ・「四方良し」を

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用経験 ・クライアントワークとして顧客の採用支援や組織・人事コンサルティングに携わった経験 [歓迎] ■採用プロジェクト全体を推進した経験 【職種名】 リクルーター【未経験OK／リモート有／2期目HRスタートアップ／裁量権大】 【仕事内容】 【業務内容】：クライアントの人事パートナーとして、キーマンとなる人材の採用プロジェクトを推進いただきます。 事業部付人事（HRBP）としての立ち位置で、事業を成長させられる人材の企画・要件定義から、採用戦術の策定、チャネルの選定、 求人票設計、運用ディレクションから効果レポーティングまでの一連の採用プロセスをディ

仕事内容◆会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。同社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。 よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。 人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。 今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。 【業務内容】 エス・エム・エスの各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略と