東京都港区のHR 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容Inagora株式会社 【港区】HRリクルーター（採用人事）◆裁量権／グローバルカルチャー／中核メンバー役員直下◆フレックス 【仕事内容】 【港区】HRリクルーター（採用人事）◆裁量権／グローバルカルチャー／中核メンバー役員直下◆フレックス 【具体的な仕事内容】 【業務内容】 Inagoraホールディングス株式会社とInagora株式会社の2社において、中途採用を中心に主導していただきます。 事業状況やご自身の強みに応じ、人事企画や組織開発などHR領域全般へインパクトを広げていくことも可能です。 ◆中途採用戦略の立案・要件定義（メイン）◆ ◇経営陣・事業部責任者とのハドルを通じた要件定

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ●採用全般の経験（5年以上） ●研修の企画運営または組織開発に携わったことがある方 [歓迎] 【歓迎】 ●変化を楽しみながら、課題解決に向けて主体的に行動できる方 ●困難な課題や環境の変化にも前向きに取り組み、粘り強くやり遂げられる方 ●採用全般の経験（5年以上） ●研修の企画運営または組織開発に携わったことがある方 【フィットする人物像】 ●変化を楽しみながら、課題解決に向けて主体的に行動できる方 ●困難な課題や環境の変化にも前向きに取り組み、粘り強くやり遂げられる方 【職種名】 戦略人事（HRマネージャー）【東証スタンダード上場/業界経験不問/業界トッ

仕事内容＼労務業務メインのバックオフィス業務／ 仕事内容 V 総務・労務業務全般をお任せします。 主な業務内容 V ○入退社手続き ○社会保険対応 ○社労士との連携 ○会社の資産管理、備品の発注 ○社内イベントの運営 ○防災関連の緊急時対応 その他、経営企画など幅広く経験を積み、 キャリアを築いていただけます。 ポジションの魅力 V ○組織づくりに携われる ○労務経験が活かせる 職場環境 V チームで助け合いながら業務を進めていく職場です。 ワークライフバランスを大切にしながら 長く続けられる仕事です。 ここがポイント V ○バックオフィス経験が活かせる！ ○土日祝休み ○年間休日123日

仕事内容■プロダクト 1.FoodsLabo：飲食人材採用DXプラットフォーム httpsfoods-labo.com/ httpsfoods-labo.com/business/ 2.HotelsLabo：ホテル人材採用DXプラットフォーム httpshotel.foods-labo.com/ httpshotel.foods-labo.com/business/hotel/ 3.Cuoport Japan：海外人材採用DXプラットフォーム httpscuoport-japan.com/ ■募集ポジション ・フルスタックエンジニア ・エンジニアマネージャー ・マーケエンジニア ■業務内容 ・飲食

仕事内容金融機関向けやHR向けの案件を中心にお客様先に常駐して、業務システムの設計・開発案件をお任せします。 技術者が活躍できる会社を目指しており、エンジニアにとって成長できる環境をご用意いたします。 【具体的な仕事内容】 開発を中心として上流～下流（要件定義～テスト）まで幅広く、経験や志向性・スキルに応じてお任せします。 平均3年ほど案件に携わるため、ひとつの案件にじっくり携われます。 ※チーム編成があるため、ずっと同じ業務とは限りません。 【働き方】 2～7名ほどのチーム単位でお客様先へ常駐しており、業務系webアプリケーション開発を行っていただきます。 配属はタイミングとスキルを考慮して決定しま

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ベンチャー企業でのCTO経験。またはVPoE、エンジニアリングマネジメント（EM）等の経験 ・少人数～中規模の開発組織における意思決定（採用・体制・技術方針）への関与経験 ・事業責任者・経営層クラスと直接折衝・議論し、事業目線を持って技術的な意思決定や提案ができるコミュニケーション能力 ・開発チームのマネジメント経験（1on1、評価、育成、チームビルディング） ・ネイティブレベルの日本語能力 [歓迎] ・生成AI・AIエージェント（Claude Code等）を活用した開発組織づくりや効率化への強い関心・実践経験 ・スタートアップや事業の転換期・拡大フェーズにある組織で

仕事内容都内にある大型シティホテルにて、宿泊予約業務をお任せします。宿泊業務経験者が理想です。【仕事の内容】●PCへの予約入力●電話、メール対応などの問い合わせの対応がメインです。■業務内容が多岐にわたる宿泊予約業務ではPCへの予約入力や電話・メール対応、オンライントラベルエージェントの販売など多岐にわたります。これにより幅広いスキルを習得できます。

仕事内容募集背景 マネーフォワード クラウドシリーズの機能向上や新製品リリースに伴い、導入企業数は飛躍的に伸びています。特に 1,000名超の大手企業における導入事例が急増する中、多くの企業様は複雑な就業規則や人事制度、業務運用の最適化に悩みを抱えています。 当社では現在、小規模・標準的な案件のロータッチ・BPO化や、生成AI活用による面談準備・1次回答の効率化を組織的に推進しています。定型業務の自動化を進めた分、 「大口・高難度・新領域」への強化を進めます。 完成された仕組みをただ運用するだけでなく、大手企業の高難度なDXコンサルティングをリードし、AIを活用した「次世代の導入PM手法・標準プレイブ

仕事内容■当社について 当社は大手クライアントを中心に急拡大中のHR・採用コンサルティング会社です。 サービスの主軸はコンサルティングとWEB広告運用ですが、現在は拡大フェーズに入り、新規事業として自社サービスの開発も視野に入れています。リクルート社出身のメンバーが多く、平均年齢は29歳です。 当社では、経営課題を採用側面から解決することをモットーに、顧客に寄り添うことを第一に考えています。 ■仕事内容 Web広告を基軸とした採用マーケティング戦略の企画・提案～運用ディレクション、振返りまでを一気通貫して行います。 【具体的には】 ・クライアントの採用プロモーションにおける課題のヒアリング ・ W

仕事内容★未来社会を共創する／戦略・施策の立案から実行まで一気通貫 ★上場企業プラスアルファ・コンサルティング の子会社 ■概要： 同社のHRコンサルティング事業にて、企業の変革に対応する人材育成プログラムの設計や未来志向の組織作りとスキル開発支援のコンサルティングをお任せします。 当社の強みである未来ナレッジや新規事業開発ノウハウを最大限に活用し、多数のアイデアを出すフェーズから具体化、実行まで幅広くご支援します。※現在2名が当事業を担当しています。 ■業務内容： ・組織開発、人材開発、タレントマネジメントシステム活用などのテーマに関するHRコンサルティング ・案件獲得に向けた営業、提案活動 ・

仕事内容【仕事内容】 認可保育園の主任 【給与】 月給450000円 月給400000円～450000円 ※年俸制のため賞与はございません 年収480～540万円 【諸手当】 ◆交通費全額支給 ◆処遇改善手当 ◆皆勤手当 【昇給賞与】 ◆昇給年1回 【待遇・福利厚生】 社保完備

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験 ・人材エージェントとしての業務経験（2年以上） ・企業HRとしての業務経験（2年以上） ・営業経験（toB/toC問わず）（4年以上） ・SEもしくはITコンサルタントとしての業務経験（4年以上） [歓迎] ・IT業界の知見 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力/高い能動性/論理的思考力 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【戦略人事】採用担当

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験を求めます。 ・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトのメンバー経験（目安5件以上） ・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトの提案書作成への参画経験（目安5件以上） ・大手企業における高付加価値の提供業務の経験3年以上 ・大手企業において人事企画・制度構築・人事戦略業務経験3年以上 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織人事戦略コンサルタント【HR Tech】（年収600万円～1000万円） 【仕事内容】 ■テキストマイニングSaaS市場出荷金額実績でシェア1位の製品で、大手有名企業20

仕事内容クライアント企業に対し、採用支援や評価制度づくり・管理職研修などのHRコンサルティングを行うポジションです。 「採用がうまくいかない」 「社員が定着しない」 「マネジメント層が育たない」 などの組織課題に対して、ヒアリング〜提案〜運用支援まで一貫して担当いただきます。 【営業・提案】 ・法人クライアント企業への商談、HRコンサルティング提案 ・採用・組織課題のヒアリング、課題整理 ・提案資料の作成、プレゼンテーション ・評価制度の見直し、管理職研修、エンゲージメント向上施策などの企画提案 【プロジェクトマネジメント】※ご経験に応じてお任せする範囲は変わります。 ・受注後のプロジェクト進行

仕事内容調理全般 【従業員寮】 【選考フロー】 ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定 【面接関連事項・予定地】 【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり） 【就業場所の変更の範囲】 将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり） 【有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）】 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算・社会保険に関する実務経験がある方 ・社会保険労務士試験合格者又は受験経験者、税理士（科目合格者含む）又は受験経験者 ・英語力のある方または英語を使用しての業務経験者（話す機会よりも読解やメール対応が多いので英語に抵抗がない方であれば可） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HR給与計算・社会保険サービス/マネージャークラス（年収800万円～1000万円） 【仕事内容】 ◎世界4大会計事務所の一つ。国内最大手のタックスアドバイザリーファームです。/税務部門を担うKPMG税理士法人は国内最大級の税理士法人です

仕事内容株式会社ラキール 【システムエンジニア】自社プロダクト（HRシステム）◆フレックス◆無料夕食ビュッフェ有 【仕事内容】 【システムエンジニア】自社プロダクト（HRシステム）◆フレックス◆無料夕食ビュッフェ有 【具体的な仕事内容】 【4,000社超の導入実績／カルビー・住友生命などの大手企業に導入済／企業のDXを支援する自社製品「LaKeel」シリーズ】 ■業務内容： 顧客ごとのニーズに合わせて、企業のDXを支援するために要件定義、設計、開発、テスト、リリースに至る一連の業務を行います。 希望や適性に応じて、下記のいずれかの業務を担当します。 ■具体的には： （1）自社プロダクト「La

仕事内容■仕事内容 【募集背景】 FLUXはAIとSaaSを駆使し、DX、Media/Marketing、 HR領域での効率化を推進しています。HRソリューション本部の立ち上げに伴い、経営課題を解決し、 事業インパクトを創出するリーダーを募集しています。 【顧客】 【商材】 AI技術を活用し、企業のオペレーション効率を向上させるサービスを提供します。 特にHR領域での全社横断的な戦略立案とガバナンスを担当し、組織全体の標準化を推進します。 全社横断の優先度設計とガバナンスを中心に、組織全体の標準化を推進します。 中長期ロードマップの策定と複数部門への展開を開始します。 経営層と直接連携し、全社的な意思

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験2年以上 ・カスタマーサクセスとしてのご経験 ーIT・SaaS業界での営業経験 ーSEとしてのシステム導入経験、顧客折衝経験 ーHR業界において営業として法人顧客の根本課題を解決したご経験 ・同社のミッション、バリューへの共感 [歓迎] ・複数顧客を同時に対応/サポートするなど、マルチタスクで業務を進められた経験 ・ウェブ/ITサービスの既存顧客対応の経験（目安1年以上） ・システム導入や導入コンサルタントの経験（目安1年以上） ・ITソリューション（SFA/CRM_グループウェア等）を扱う企業での顧客サポート、運用業務経験（目安1年以上） 【職種名

仕事内容■業務内容 新規SaaS事業のセールス兼事業開発 • 新規顧客の開拓からクロージングまで一気通貫での営業 • 営業プロセスの型化および業務効率化の推進 • マーケティング、プロダクト開発等他部門との連携 • 事業計画・売上目標の達成に向けたKPIの設計および進捗管理 ■解決する課題 飲食・宿泊業界の高い離職率。その主因は「カルチャーのミスマッチ」 既存のHRツールはデスクワーカー向けに設計されており、PCのない店舗現場ではUI/UXが乖離している 店長の「勘と経験」に依存した属人的な管理。早期離職のサインを見逃す構造 ■プロダクトの提供価値 ・飲食特化カルチャーマ