東京都港区のHR 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 勤務時間は10:00～18:30で、所定労働時間を基本に働きます。フレックスタイム制でコアタイムがないため、日々の予定に合わせて出退勤を調整しやすい働き方です。年次有給休暇や特別休暇、産休・育休、慶弔休暇、年末年始・夏季・GW休暇など休暇制度も整っています。内部統制の全体設計から定着までを、プロジェクトベースで進めていきます。 【業務詳細】 ＜内部統制＞ ・

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 従業員数101～300名規模のミッド市場から、301～1000名規模のエンタープライズまで、中堅～大手企業を対象に、課題解決型のコンサルティング型セールス（プロジェクトセリング）を担っていただきます。 ※配属先はエンタープライズ領域に限定されず、ミッド市場（101～300名規模）を担当いただく可能性もあります。ご経験・ご志向に応じて、選考過程ですり合わせを行います。 1 多層的なステークホルダーへのアプローチ（プロジェクトセリング） 現場の担当者だけでなく、情報システム部門、人事部長、経営層・C-Levelまでを巻き込み、複数の意思決定者・関係者が介在する合意形成

仕事内容マネーフォワードについて マネーフォワードは、テクノロジーの力で金融サービスの変革に挑んでいます。個人向けの「マネーフォワード ME」や法人向けの「マネーフォワード クラウド」をはじめ、50を超えるサービスを展開し、お金の管理のスマート化を推進しています。「アカウントアグリゲーション」技術を軸に多角的なデータを集約・分析し、ユーザーにとって真に価値あるインサイトの提供を実現しています。 当社は「Money Forward AI Vision 2026」にて発表の通り、「AIの活用は、これからの企業が持続的に成長するための前提条件である」と捉え、経営トップ主導のもと全社を挙げたAIシフトを加速

仕事内容会社概要 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験2年以上 ・無形商材の営業経験 ・新規開拓の営業経験 例：求人広告、人材紹介、SaaS、金融、広告など 【職種名】 セールスオープンポジション【東証プライム上場／医療×HR×SaaS事業展開】 【仕事内容】 医療・介護・ヘルスケア分野で国内最大級の求人サイト「ジョブメドレー」をはじめとする、各種自社サービスのセールス活動全般をお任せします。 ご経験や志向性、適性に応じて、インサイドセールスやフィールドセールス、人材紹介コンサルタントなど、最適なポジションでご活躍いただきます。 ■具体的な仕事内容 ＜扱う商材＞ ご経験や適性に応じて、以下のいずれ

仕事内容株式会社リーディングマーク カスタマーサクセス◆離職率低下・生産性向上に貢献◆導入社数5,000社超◆SaaS／AI×HRを展開 【仕事内容】 カスタマーサクセス◆離職率低下・生産性向上に貢献◆導入社数5,000社超◆SaaS／AI×HRを展開 【具体的な仕事内容】 「人の性格データ×AI」で人事課題を解決するHRtechカンパニー／プロダクトの独自性が評価されリリース2年で2000社導入。既に累計5000社導入済／資金調達累計30億円突破で業界注目中／社員数は3年で4倍／組織拡大フェーズにより昇格チャンス多数 「一人ひとりの個性を活かす採用・配属・マネジメントを実現することで、従業員

仕事内容株式会社CONSCIENCE 入社後の成長を支える！【人事】★未経験歓迎★土日休み ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ＼同期とゼロから学べる研修あり！／人事として入社後のフォローを担当！単なる事務ではなく、人の成長を支えるやりがいも◎クライアント先で活躍する社員たちの成長を支える専任人事として、研修や面談を通じて中長期的にフォロー！ 個別のキャリア相談（2週間～1ヶ月に1回） 社員研修 全社交流会の運営 社員の成長・定着を支える企画 【スタッフが働く勤務先の例】 法律事務所/美容クリニック

仕事内容業務内容: 社労士として以下の業務をお任せします。事務所としてはコンサルティングと労務アウトソーシング業務の割合は半々ですが未経験の領域がある方は、まず簡単な業務からお任せしておきます。, , ・人事顧問, 人事労務相談/労務整備の相談/ハラスメント相談, HRのビジネスパートナーとして長期的に企業と伴走する顧問スタイルです。, , ・人事コンサルティング, IPO労務DD/就業規則の整備/各種研修/システム導入支援/業務効率化支援/採用コンサルティング/女性活躍支援/人事制度構築、運用支援, 企業の成長フェーズに応じて様々なコンサルティングを提供します。, , ・アウトソーシング手続代行・給

仕事内容シンプレクス・ホールディングス株式会社 【未経験者歓迎】HRメンバー(新卒採用担当）※営業からのキャリアチェンジ歓迎／東証プライム上場 【仕事内容】 【未経験者歓迎】HRメンバー(新卒採用担当）※営業からのキャリアチェンジ歓迎／東証プライム上場 【具体的な仕事内容】 【金融フロント領域国内トップクラスシェアの独立系SIer／経営陣との距離が近く、幅広い人事業務を経験することが可能/土日祝休み／フレックス／東証プライム上場】 ●教育体制が充実した環境で営業職からのキャリアチェンジ可能 ●これまでの人事経験を活かして幅広く人事業務経験可能 ■業務内容： ・新卒採用リクルーターとして新卒採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・ 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 - 無形商材の法人向け新規営業経験3年以上 - インサイドセールスのご経験1年以上 - 営業組織でのマネジメント経験1年以上 [歓迎] ・ HRやSaaS商材の提案経験 ・ 社内プロジェクトの推進経験 ・ Salesforceの利用経験 【職種名】 【東京勤務】SMB領域のインサイドセールス/完全週休二日制 /顧客リードからの商談創出 【仕事内容】 クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供するIT企業。SMB企業向けのインサイドセールスとして、マーケティングが獲得した

仕事内容介護HR事業を展開する同社にて、キャリアアドバイザーチームのグループリーダーをお任せします。求職者の転職支援とメンバーマネジメントを両輪で担い、介護業界の人材課題解決に貢献するポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●ベネッセの知見とブランド力が強み ●リーダーとしてチームを牽引する経験 ●社会貢献性の高い事業で手応えを実感 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ キャリアアドバイザーチーム（3～4名）のリーダーとして、プレイングマネジメントを担います。ご自身のCA業務に加え、メンバーの育成や目標達成に向けたサポートを通じて、チーム全体を牽引していただきます。 ＜具体的な業務一覧＞ ●メンバー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・無形商材における新規インサイドセールスまたは新規法人営業経験（3年以上） 【尚可】 ・The Model型組織でのリーダー・マネジメント経験 ・パートナー企業（BPO等の外部委託先）のディレクション経験 ・休眠顧客の掘り起こし（リサイクル）や、商談化難易度の高いセグメントでの新規商談創出経験 ・CRM／SFA／MA等のシステムを活用した営業、および業務改善の経験 ・SaaSサービスの取扱い経験 ・マーケティングや営業企画など、顧客折衝以外の業務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・自組織メン

仕事内容カスタマーサクセス/マネージャー候補（組織開発カンパニー）【組織開発×HR-Tech SaaS】 ▼仕事内容 【業務内容】 ミキワメをご利用企業様の、人事・組織戦略を最上流から変革するために、採用要件定義から選考設計、入社後の配置・育成・定着まで一気通貫で支援します。「採用基準を経営戦略から逆算して再定義する」或いは、「CHROの戦略パートナーとして、人事戦略の最上流から入り込む」。このような業務が当社の組織人事コンサルタントです。一般的なカスタマーサクセス業務を超えた、事業成長の中核ポジションです。 具体的には 1. 最上流からの採用要件定義・戦略設計 └人材業界では「クライアントの言う

仕事内容募集背景 マネーフォワード ビジネスセグメントでは、「ビジネスを前へ。働く人をもっと前へ。」をミッションに掲げ、バックオフィス業務の効率化と生産性向上を支援しています。 なかでもHRセールス本部は、給与・勤怠・人事管理等の人事労務領域を軸に、従業員50〜3,000名規模の中堅・大手企業をターゲットとして急成長を遂げてきました。 現在、組織は「立ち上げ期」から「さらなる事業拡大と組織の再構築」のフェーズに移行しています。プロダクトの多角化に伴い、営業組織にもより高度な戦略性と、型に捉われないオペレーションの進化が求められています。 そこで、現場を牽引しながら、次世代のマネジメントを担い、組織の勝

仕事内容HR本部について / 変革期における組織のアジェンダ CARTA HOLDINGSは今、国内のデジタル産業において極めて大きなパラダイムシフトの渦中にいます。2025年12月のNTTドコモグループへの参画、そしてドコモのメディア・データ事業の中核を担ってきたD2Cのグループイン。これにより、当社の強みである「電通グループ×事業開発」に「国内最大級のデータ・顧客基盤・メディアアセット」が掛け合わさる、無限の成長ポテンシャルが生まれました。 この潤沢なアセットをレバレッジにし、事業を非連続に成長させるために今HRが向き合うべきは、単に頭数を増やすだけの組織拡大ではありません。目指すのは、「事業の急

仕事内容【応募資格】 [必須] 〇SmartHR のミッション、バリューへの共感 〇以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・無形商材の法人向け新規営業経験3年以上 ・インサイドセールスのご経験1年以上 ・営業組織でのマネジメント経験1年以上 [歓迎] 〇HRやSaaS商材の提案経験 〇社内プロジェクトの推進経験 〇Salesforceの利用経験 【フィットする人物像】 〇コミュニケーション能力に自信がある方 〇組織の目標達成へのコミットメント思考が高い方 〇チームワークを大切にする方 〇自律駆動でアクションできる方 〇セルフマネジメント能力に自信がある方 〇変化を楽しみ、共に成長し続けていただける方

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下いずれかの経験2年以上（業界は問いません） ・人事コンサル／組織開発／人材開発／研修企画のいずれかの実務経験 ・無形商材の法人向けコンサルティング、またはプロジェクト推進の経験 【尚可】 ・人事企画／HRBP／人事コンサルの経験 ・コンサルティングファーム、またはHRサービス（研修・HRテック等）での経験 ・複数人のマネジメント経験、チームの成果にコミットした経験 ・社内外の関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・前例にとらわれず、創意工夫ができる方

仕事内容パートナー企業との協業戦略を策定し、日本全国の中小企業のDX推進を担うパートナーセールスのポジションです。 直販ではリーチできない数万社規模の企業へ、同社サービスの価値を広げる、事業の非連続成長の鍵を握る重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●事業の非連続な成長を担う重要な役割 ●自身で考えた新しい取り組みを推進可能 ●若手から新たなポジションに就ける機会 ■具体的な仕事内容 ＜扱う商材＞ 人事管理・勤怠管理・給与計算といった人事労務領域のクラウドサービス「マネーフォワードクラウド」シリーズをご担当いただきます。 ＜提案先＞ 全国の販売代理店や金融機関などがパートナーとなります。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人営業経験（3年以上）※無形商材、IT、コンサルティング等の経験を想定 ・顧客の課題に対し、自ら仮説を立て、論理的な解決策を提示してきた経験 ・複数の関係者（ステークホルダー）が介在するプロジェクトを主体的に牽引、またはマネジメントした経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中堅・大手向けDXセールス【HRドメイン】（年収650万円～1200万円） 【仕事内容】 ★ プライム市場上場 ★「お金の課題をテクノロジーで解決する」をミッションに各種サービスを提供する業界最大手fintech×SaaS企業 ★ ★ 個人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材エージェント,人事部門などでの採用実務経験（3年以上） ・スカウト型採用の実務経験（媒体運用・文章作成・配信） ・候補者,エージェントとのコミュニケーション経験 ・採用管理ツールの使用経験 ・採用プロセス全体を自走した経験 【福利厚生】 ・企業型確定拠出年金 ・定期健康診断(女性は婦人科検診) ・インフルエンザ予防接種 ・服装自由 ・貸与PCはWindows/macで選択可能 ・デュアルモニター希望者貸与 【参考資料】 HRサイト： [歓迎] ・リファラル採用の設計,運用経験 ・ダイレクトリクルーティングの戦略立案,実行経験 ・事業会社インハウスリクルーター