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仕事内容【応募資格】 [必須] ▼以下いずれかのご経験者 ・広告代理店や広告制作会社、SP代理店、マーケティング企業等でのディレクターの経験 ・エンタープライズ向けのセールス/プロジェクトマネジメント経験 ■株式会社No Companyについて： 採用マーケティング支援のリーディングカンパニーです。 会社設立3年目で、新卒・中途、業界や規模を問わず、50社以上の採用コミュニケーションを支援。 同社が有する独自のデジタル・SNSデータベース「THINK for HR」によって、 ソーシャル視点での採用市場におけるトレンド、求職者のインサイトを明らかに。 このデータ分析と、企業の採用課題の解決や実現した

仕事内容【応募資格】 [必須] 【おすすめポイント】 明確な評価制度あり／国内平均水準よりも高い昇給率／社会貢献性◎サステナビリティ市場を牽引／環境スタートアップ大臣賞受賞！グループ累計導入企業17，000社越え！国内・アジア圏でトップクラスの環境系SaaS企業／メーカー・運輸・小売・建設など様々な業界の大手企業で導入実績 【必須】■下記のいずれかの経験が該当する方 ・HR企業でのカスタマーサクセス経験、営業経験、またはマーケティング経験（1年以上） ・BtoB SaaS企業でのカスタマーサクセス経験、営業経験、またはマーケティング経験（1年以上） 【尚可】 ■カスタマーサクセス組織の立ち上げ経験

仕事内容◢◤HRコンサルタント◢◤前年比売上130％超え◢◤副業可／土日休／年休128日◢◤HRコンサルティング部門の中枢となって弊社の拡大期を支えていただけませんか？ 株式会社リライアス - 顧客ファーストを徹底！HR領域の経験を生かしたHRコンサルティングベンチャー 仕事内容 HRコンサルタントとして、担当企業の人事業務に伴走いただくお仕事です。 案件によっては、クライアント先に週1〜３日常駐いただくプロジェクトもございます。 ゆくゆくはHRコンサルタントのマネージャーとしてご活躍いただきたいと思っております。 ・ 採用戦略の企画立案 ・ 採用のKPI～KGI設定 ・ オウンドメディア（採用

仕事内容部分在宅勤務OK の求人です！ ★アピールポイント★ 【求人の特徴】 大卒以上・即日スタート・経験者優遇・10時以降出社OK・フレックスタイム制・週休2日制・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・育児支援制度・その他特別制度あり・リモートワーク（在宅勤務）可 < 待遇・福利厚生 > 【福利厚生】 ベネフィットワン加入（スポーツジム、リゾート・トラベル、育児支援、学習支援等多種多様な割引制度あり） 【社内制度】 持株会制度、在宅勤務制度、キャリアチャレンジ制度、ベクトルプレナー制度（起業支援） 【厚生年金基金】 無 【寮・社宅】 無 【退職金】 無 【その他】 ▼ベクトルプレナー制度 ベクトル

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社人事として採用業務の実務経験2年以上 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事採用【HR Tech/プライム上場】（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 ■テキストマイニングSaaS市場出荷金額実績でシェア1位の製品で、大手有名企業2000社以上へサービス導入がされています。 ■強みは『営業』・『コンサルティング』・『開発』が三位一体となり、直… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【仕事内容】 求人媒体・ダイレクトリクルーティング・人材紹介エージェントを活用した採用業務を中心に人事業務全般を幅広く

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ●社会人経験3年以上 ●上記に加え下記いずれかのご経験 ・無形商材の法人営業経験 ・コンサルタント経験 ・人事実務経験 【尚可】 ・SierやSESなどのテクニカル領域の知見をお持ちの方 ・人材業界での実務経験1年以上（RPO実務経験や、人材紹介会社のRAなど） ★☆★本ポジションについて★☆★ クライアントニーズの急拡大に加え、会社としても組織を作っていくフェーズにあります。 そこで、人事領域を幅広くお任せできるメンバー・リーダー候補ポジションを募集し、組織体制の強化と会社としての成長を考えています。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験 ・5名以上のチームマネジメント経験 [歓迎] 【歓迎スキル】 ・自社の採用広報・ブランディング施策をリードした経験 ・複数事業部でのHRBPのご経験 ・データドリブンな採用KPI設計・改善に強みがある方 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・採用をはじめH

仕事内容【募集背景】 会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。当社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。 よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。 人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。 今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。 【配属部署】 ▼配属部署／配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部

仕事内容■仕事内容 【事業内容】 株式会社uloqoは、経営戦略と採用を同期させる戦略型RPOと、 組織の自走を促す制度構築を強みとする、課題解決型の人事コンサルティングファームです。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、 幅広いクライアントに採用～労務～組織開発～人事システム導入まで、 一気通貫型のコンサルティング・採用代行サービスを提供しています。 ◆uloqoについてもっと詳しく知りたい方はこちら◆ 【NewsPicks】httpsourl.jp/cjupD 【YouTube】httpsyoutu.be/l5ZXFE_Jf2A?si=oPOCYinKBXqm

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社または広告代理店でのマーケティング実務経験（1年以上） ┗特にデジタルマーケティングに関する基本的な知識と実務経験 【職種名】 マーケター【HR新規事業】 ※本部長直下PJT/スピード感と裁量あり/「0→1」の希少な経験 【仕事内容】 マーケターとして、ご経験に応じて、マーケティング戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 【具体的には】 戦略立案： ターゲットセグメントの選定、ポジショニング、メッセージングの策定 デジタルマーケ： 広告運用（リスティング）、効果測定・LPO改善 コンテンツマーケ： 組織改善やエンゲージメントをテーマとした記事・ホワイトペ

仕事内容サンローラン／C&Bマネージャー／年1200万／駅徒歩1分 【SAINT LAURENT】 【仕事内容】: 世界的ラグジュアリーブランド「Saint Laurent（サンローラン）」の日本法人にて、社内の公平性と外部競争力を両立する給与体系・福利厚生計画を構築するC＆B（報酬・福利厚生）マネージャーを募集します。 【具体的な業務内容】 ・報酬制度企画：グレードおよびペイバンドの連動設計、短期および長期インセンティブ・ボーナス制度の設計、外部市場との報酬ベンチマーク分析 ・データ・人件費管理：人事データの正確な管理、人件費やヘッドカウント（人員数）の分析・計画による経営判断のサポート ・労務管

仕事内容株式会社ミダスキャピタル 【乃木坂】HR支援チームメンバー◇投資先時価総額が2000億円以上のPEファンド／転勤なし 【仕事内容】 【乃木坂】HR支援チームメンバー◇投資先時価総額が2000億円以上のPEファンド／転勤なし 【具体的な仕事内容】 【投資先の組織課題や採用を横断的に支援するHR支援メンバーを募集／2040年までにグループ時価総額100兆円を目指す企業／土日祝休み】 「日本発の世界に冠たる企業群を創りあげたい」というビジョンを持つプライベートエクイティファンドである当社にて、投資先の組織課題や採用を横断的に支援するHR支援メンバー募集！ ■業務内容： PEファンドのヘッドハ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれか必須】 ・事業会社での中途採用経験 ・クライアントワークとして顧客の採用支援や組織／人事コンサルティングに携わった経験 【職種名】 HR戦略ディレクター（採用・組織支援）【東京】上場企業案件多数／ラクスルG出身代表と企業人事支援◎ 【仕事内容】 「企業を次のステージに進める採用に貢献する」をミッションに、事業の変革期を人事・採用面から支援するサービスを運営している同社。 本ポジションでは、ディレクターとして担当企業の人事制度周りや育成・組織開発周りの提案などをお任せします。 【具体的な業務内容】 ・顧客の人事戦略に基づいたイシュー定義 ・課題解決に向けた

仕事内容弊社は２３年１月に東証グロース市場に上場致しました! DX化を進める企業が増加の一途をたどる中、 弊社の自社開発の『SaaS型HRプラットフォーム』の導入における『カスタマーサクセス』や『マーケティング』、『事業企画』に携わって頂きます。 システム導入に悩む企業の担当者とコミュニケーションを取り、 クライアントにとって最適なシステム導入となるようチームメンバーで協力しながらプロジェクトを進めます。 事業拡大を目指す仲間達と協力してスキルを磨いて頂ければ幸いです※週１リモート勤務を開始したり、残業管理を徹底するなどワークライフバランスにも努めている事業部になります。

仕事内容HRモンスターのCSメンバーとして、顧客の成功にコミットいただきます。オンボーディングからLTV最大化まで担当します。 ◯カスタマーサクセス - 商談同席・既存顧客の関係構築 - 既存顧客の利用状況分析、課題特定、活用支援 - 顧客満足度向上、LTV（顧客生涯価値）最大化のための戦略立案と実行 - アップセル・クロスセルの機会創出と提案 ◯ツール作成・支援 - 顧客課題解決のためのノーコードツール作成 - 稼働状況レポート作成 - システム管理画面の発行や登録 将来的には、事業拡大に伴いチーム組成などに関与いただく可能性もありますが、まずはプレイヤーとして事業成長にコミットしていただきます。

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ バックオフィス部門にて、総務・労務・法務を横断的にお任せします。 ■総務／労務 ・各種申請処理（申請内容チェック・承認等） ・申請書作成（再就職手当支給申請書・就労／在籍証明書等） ・入退社手続き（各種アカウント発行・手続き案内等） ・社内行事運営準備（会場・旅券・宿泊等各種手配、企画のサポート） ・管理業務（人事管理システム・勤怠・備品・契約書・施設等） ・労務関連業務（社会保険手続き等） ■法務 ・契約書の雛形作成（ドラフト作成～締結まで） ・知的財産権関連業務（新規商標出願、商標権侵害の対応） ・ガバナンス、社内法律相談 ・紛争（訴

仕事内容株式会社グルスタ 【営業】飲食特化HR｜東京立上げオフィス長候補募集！ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【事業＆組織の拡大に貢献できる！】営業戦略の立案、予算設計、顧客開拓などプレイングマネージャーを目指して幅広い業務を担っていただきます。2025年10月開設の東京支社にて、営業組織の拡大と将来的なマネジメントをお任せします。 ◎営業戦略の立案および予算設計 ◎顧客開拓などの営業活動（プレイングマネージャー） ◎メンバーの育成やスキル共有 ◎経営層への施策提案 など 【雇入れ直後】上記

仕事内容〔業務内容〕 採用コンサルタント（対法人対応）とキャリアアドバイザー（対求職者対応）を分業制もすることで、業務に集中できる営業組織となっております。分業制ではあるものの、各チーム横断型で協力し合いながらクライアントと求職者の採用成功のために尽力しています。まずはそんな当社の営業に慣れていただき、近い将来にはリーダーとして営業メンバーの管理、予算策定、事業戦略の立案、新規事業立ち上げなどに携わっていただきたいと思っています！ 〔具体的な業務内容〕 ◎採用コンサルティング（対法人対応） ミッション：クライアントの採用課題を解決する ・採用課題のヒアリング ・自社サービスの提案（スカウト、媒体、エ

仕事内容ファナティクス・ジャパン合同会社｜プロスポーツリーグ・チームとライセンス契約多数 【麻布台】人事企画・HRマネージャー◆英語を活かす／スポーツ×グローバル成長企業 【仕事内容】 【麻布台】人事企画・HRマネージャー◆英語を活かす／スポーツ×グローバル成長企業 【具体的な仕事内容】 人事企画／組織開発／採用・教育／労務管理／HRマネジメント／グローバル連携／成長企業 事業拡大を続けるグローバル企業にて、人事領域全般の企画から実行、チームマネジメントまでを担うポジションです。制度・組織・人材の三位一体で会社成長を支えます。 ■具体的な業務内容： ・人事企画（人事制度策定・運用、人事関連規定

仕事内容事業内容 ブレインパッドは『データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる』をパーパスに、1,400社を超える企業の「DX・データ活用」を支援しています。 以下の2つの事業を展開しています。 ・データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業 ・データを活用した最適な意思決定を支援するマーケティングSaaSプロダクト事業 参考：会社紹介資料 ｜中期経営計画 業務内容 配属部署：人事ユニット 採用部 当社は、2023年11月に人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で 「データ分析力」×「哲