HR - 東京都港区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容職務概要 HRシニアマネージャーにリポートしながら、Team Operationsの要（かなめ）として、人事および総務全般を統括・実行していただきます。本ポジションは、人事のスペシャリストとしての専門性を発揮しながら、経営層への提言から日々の従業員サポートまで、広範かつ非定型な業務を自律的に遂行することが求められます。高い誠実性と中立性を堅持し、組織の基盤を支えるプロフェッショナルな役割です。 主な職務内容 人事（HR）領域 人事戦略の策定・提言： 経営陣に対し、人事の専門家として組織開発や人事戦略に関する提言を行う。 従業員サポート（ジェネラリスト）： 多様なバックグラウンドを持つ従業員から

仕事内容HC as a Service（HCaaS）は、クライアントが人事諸施策のアウトカムを継続的に創出し、組織のパフォーマンスを維持・向上するために、HRのプラットフォームの能力の拡張や施策運用のサポートを提供します。 HR領域における「人事施策設計」「HR Enablerの選定・導入」「業務運用支援・BPO」で相互に連関したEnd to Endの支援を行い、クライアントの真の人材マネジメント変革の実装・実現に向けて伴走します。 HCaaSにおけるサービスは下記のとおりです。 ＜Capabilities as a Service＞ クライアントが様々な人事施策のアウトカムを明確かつ継続的に創出

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用人事としての経験2年以上、またはHR業界での経験2年以上（エージェント／RPO等） ★Translead CRMとは？★ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 自社開発のSaaSプロダクト「Translead CRM」は、営業のプロが監修し、 使いやすさにこだわった顧客管理・営業支援ツールです。 営業活動の効率化と営業力強化を実現し、営業組織のDX推進をサポートします。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・自ら考えて動ける方 【職種名】 採用担当

仕事内容同社は、日本の労働力不足を解決するために、企業や自治体に対しスポットワークシステム「matchbox」を提供しています。 本ポジションは、中堅～小規模企業をターゲットに顧客が抱えている課題を抽出し、 matchboxを活用した企画・提案を実施し商談・クロージングを行っていただきます。 【Matchboxとは】 Matchboxは、必要なときに、必要な人数だけ働いてもらえる人を集められるサービスです。 企業が自分たちで短時間・単発の仕事を募集でき、応募受付やシフト管理、勤怠・給与対応までまとめて行えます。 派遣会社に頼らず、自社に合う人を繰り返し呼べる仕組みをつくれるのが特徴です。 【業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRBP、人事企画経験（事業会社以外での経験可） 【職種名】 HRビジネスパートナー／人事戦略の立案から実行まで（ビジネス組織専任）【フレックス／福利厚生充実◎】 【仕事内容】 ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ・人事管理 ー異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション ー人員計画、サーベイのフィードバックなど ・新規人材戦略・企画立案～運用 ーデータドリブンな組織開発体制の構築 ータレントマネジメント

仕事内容【雇入直後】技術職 ・IT、機械、電気・電子、組込制御における請負開発並びに技術の提供 ・ビジネスアプリケーション開発 ・サーバ・ネットワークエンジニアリング ・組込みソフトウエア設計・開発 ・インフラ保守・運用・サポート ・自動車部品設計 ・半導体プロセス開発 ・メカ・機構設計・筐体設計・機械開発 ・電子部品・デジタル回路設計 ・材料（有機・無機）研究開発

仕事内容募集背景 マネーフォワードでは、「ビジネスを前へ。働く人をもっと前へ。」をミッションに、業務や組織のあり方を進化させる様々なソリューションを提供してきました。 現在、本部長直下で、人事労務領域における新規事業（従業員エンゲージメント/適性検査・サーベイ）の立ち上げを推進しています。 労働人口の減少や人材の流動化が進む中、性格や心理状態のデータに基づき、採用のミスマッチ防止、最適な人材配置、離職防止といった組織改善を一貫して実現する社会的意義の高いプロダクトです。 そのため、提供価値の正しい理解と、データ活用を前提とした本質的な提案力が求められます。 このフェーズでは、単なる営業活動にとどまらず

仕事内容株式会社レガカンパニー 【港区/転勤無】HRサービスの法人営業◆裁量大◎企業の採用成功へ伴走◆残業月15h程／賞与年4回 【仕事内容】 【港区/転勤無】HRサービスの法人営業◆裁量大◎企業の採用成功へ伴走◆残業月15h程／賞与年4回 【具体的な仕事内容】 【無形商材の営業経験を活かし企業の採用をリード／顧客と共に”答えのない問い”を探求し続けるやりがい】 ～「発見・発明・挑戦を好む人材が集い、『新しい常識の創造』に貪欲な集団／未来のHRビジネスの新たなスタンダードを創り上げていただける方を募集～ ■業務概要 各種HRコンサルティングを行っている当社にて、営業職を募集します。 人事（H

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 株式会社FLUXは、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSなどの最先端技術と専門人材により、様々な領域のオペレーション効率化サービスを展開しております。 現在、急拡大する組織において、人事インフラの整備とプロセスの高度化を人材戦略部のCoEとして推進するメンバーを募集しております。 入退社手続き、人事情報管理、タレントマネジメントシステム運用、勤怠管理、コンプライアンス対応、 人事データ管理、SmartHR運用改善などを担当し、事業成長を支える人事基盤の構築・運用改善に携わっていただきます。 【具体的には】 ・入退社手続き（書類回収、契約対応、システム登

仕事内容（雇い入れ直後） ◇選考管理・日程調整: ATS（HRMOS）を使用した候補者・エージェントとの面接調整および問い合わせ対応 。 ◇求人媒体運用: 求人票のアップロード、更新、スカウト送付の補助 。 ◇エージェント対応: 新規契約事務の補助、各種問い合わせ対応 。 ◇入社準備サポート: 内定者への連絡、書類回収、PC手配等の情報連携 。 ◇オペレーション改善: 業務フローの可視化、マニュアル作成、定型業務の効率化 。 入社後のキャリア まずはオペレーションのスペシャリストとして基盤を構築。その後は、採用窓口担当として母集団形成に携わりながら、HRBPとして組織課題の解決に取り組んだりと、人

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・ 個人、法人問わず営業の経験がある方 ・接客、販売職にて数字を追った経験のある方。 ※業界未経験者多数活躍中！（元アスリート、馬術師、塾講師、カフェ店員など）！ このポジションの魅力 1.人材紹介のみではなく、幅広い手法で企業の採用課題解決に関わることができる 2.「成長企業支援」にフォーカスした社会貢献度の高い仕事ができる 3.独自の経営者ネットワークを構築できる [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体性を持ち、自ら提案できる方（「どうしましょう」ではな

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人材業界の経験 ・物流業界の法人に対する営業経験 【職種名】 HRコンサルタント【物流業界向け／リモート福利厚生充実】 【仕事内容】 レガシー産業（不動産、物流、教育、建築、金融など）の業界に対して人材領域から支援に入っております。 他にも昨今の社会・業界の流れを踏まえ、営業・アライアンス支援行ったり、直近はM&A仲介のご相談も多いです。 現在は、向き合っている業界が人手を多く必要とする特性を持つため人材のご支援が多いですが、将来的には人手不足という課題そのものを解消するために、デジタル化やその他領域も含め総合的に支援できる組織を目指し

仕事内容BizDev／HR Tech事業の成長を支えるBizDevを募集します ご入社いただく方には、CEOのパートナー、もしくは直下で以下の業務を幅広く担当いただきます。 ◯新規顧客獲得 - 担当プロダクトにおける新規顧客獲得戦略の立案と実行 - リード獲得から商談、クロージングまでの一連のセールスプロセス推進 - エンタープライズ企業を含むターゲット顧客へのアプローチとリレーション構築 ◯カスタマーサクセス - 既存顧客の利用状況分析、課題特定、活用支援 - 顧客満足度向上、LTV（顧客生涯価値）最大化のための戦略立案と実行 - アップセル・クロスセルの機会創出と提案 ◯プロダクト開発への

仕事内容アカウントプランナー／アカウントプランナ マ ケティング コンサルティングで顧客のHR課題を解決 ■当社について 当社は大手クライアントを中心に急拡大中のHR・採用コンサルティング会社です。 サービスの主軸はコンサルティングとWEB広告運用ですが、現在は拡大フェーズに入り、新規事業として自社サービスの開発も視野に入れています。リクルート社出身のメンバーが多く、平均年齢は29歳です。 当社では、経営課題を採用側面から解決することをモットーに、顧客に寄り添うことを第一に考えています。 ■仕事内容 Web広告を基軸とした採用マーケティング戦略の企画・提案～運用ディレクション、振返りまでを一気通貫

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社人事として採用業務の実務経験2年以上 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事採用【HR Tech/プライム上場】（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 ■テキストマイニングSaaS市場出荷金額実績でシェア1位の製品で、大手有名企業2000社以上へサービス導入がされています。 ■強みは『営業』・『コンサルティング』・『開発』が三位一体となり、直… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【仕事内容】 求人媒体・ダイレクトリクルーティング・人材紹介エージェントを活用した採用業務を中心に人事業務全般を幅広く

仕事内容クライアントの給与計算や社会保険手続きなどを行うスタッフを 募集します！ 主な業務内容 給与計算／年末調整／社会保険申請・届出業務／資料作成など 月初めと月末は社会保険の手続き業務、 月中は給与計算業務が中心です。 業務は必ず２名以上で行い、ダブルチェックを徹底しています。 【変更の範囲：変更なし】

仕事内容アスエネ株式会社 インサイドセールス◆HR Tech新事業 アスエネキャリア◆国内トップクラスの環境系SaaS企業 【仕事内容】 インサイドセールス◆HR Tech新事業 アスエネキャリア◆国内トップクラスの環境系SaaS企業 【具体的な仕事内容】 【明確な評価制度あり＆年間平均昇給率10％以上で年収アップチャンスあり／社会貢献性◎サステナビリティ市場を牽引／環境スタートアップ大臣賞受賞／国内・アジア圏でトップクラスの環境系SaaS企業／メーカー・運輸・小売・建設など様々な業界の大手企業で導入実績あり】 ■概要 脱炭素のワンストップソリューションを提供するアスエネのHR Tech新事業

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼以下いずれかのご経験者 ・広告代理店や広告制作会社、SP代理店、マーケティング企業等でのディレクターの経験 ・エンタープライズ向けのセールス/プロジェクトマネジメント経験 ■株式会社No Companyについて： 採用マーケティング支援のリーディングカンパニーです。 会社設立3年目で、新卒・中途、業界や規模を問わず、50社以上の採用コミュニケーションを支援。 同社が有する独自のデジタル・SNSデータベース「THINK for HR」によって、 ソーシャル視点での採用市場におけるトレンド、求職者のインサイトを明らかに。 このデータ分析と、企業の採用課題の解決や実現した

仕事内容【ポジション概要】 コカ・コーラボトラーズジャパン 人事・総務本部(HRGA) には、ストラテジック HRビジネスパートナー各部、いわゆるCOEファンクション各部と、戦略推進部があります。 総勢100名程度の大きな組織です。 その中でもストラテジック HRビジネスパートナー部にて、コーポレート部門担当の、ビジネスの右腕でもあるHRBPを募集しています。 Vision 2030 という中期経営計画初年度となる2026年は、HRGAの People Strategy も進化しすすんでいきます。 様々な制度改革/刷新、新規施策の導入、課題解決のためのプロジェクトなど、エキサイティングな時期に、今まで

仕事内容株式会社タイミー カスタマーサクセス◆企業のHR課題を解決！＜上流課題から支援＞◆キャリアパス豊富◆グロース上場 【仕事内容】 カスタマーサクセス◆企業のHR課題を解決！＜上流課題から支援＞◆キャリアパス豊富◆グロース上場 【具体的な仕事内容】 ～人手不足という社会課題に向き合い企業成長を支える～ ●スポットワーク市場を牽引する上場企業で社会的意義ある仕事に挑戦できます！ ●経営層と直接対話し人的課題から経営改善まで踏み込む提案が可能です◎ ●導入後も継続的に関係構築し成果最大化を担うコンサル要素の強い役割です！ ■業務内容 既存クライアントに対し、スポットワークサービス「タイミー」を