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仕事内容パーソルイノベーション株式会社とは 新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そ

仕事内容ミナトホールディングス株式会社 【新橋】秘書・総務事務／経営の意思決定に近いポジション！東証上場企業◎年休125日／残業20H以内 【仕事内容】 【新橋】秘書・総務事務／経営の意思決定に近いポジション！東証上場企業◎年休125日／残業20H以内 【具体的な仕事内容】 東証スタンダード上場企業／転勤無・年休125日・完全週休二日・残業20時間以内で働き方◎ワークライフバランスを充実させたい方へ～ ■職務内容： ミナトホールディングスグループ会社（国内13社・海外1社）の経営管理を行う当社にて、秘書・庶務事務をお任せいたします。 ■職務詳細： ・秘書業務 代表取締役会長兼グループCEOお

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 従業員数101～300名規模のミッド市場から、301～1000名規模のエンタープライズまで、中堅～大手企業を対象に、課題解決型のコンサルティング型セールス（プロジェクトセリング）を担っていただきます。 ※配属先はエンタープライズ領域に限定されず、ミッド市場（101～300名規模）を担当いただく可能性もあります。ご経験・ご志向に応じて、選考過程ですり合わせを行います。 1 多層的なステークホルダーへのアプローチ（プロジェクトセリング） 現場の担当者だけでなく、情報システム部門、人事部長、経営層・C-Levelまでを巻き込み、複数の意思決定者・関係者が介在する合意形成

仕事内容≪新規事業SaaS/インサイドセールスリーダー≫マネージャー候補◆成長事業の中核メンバーとして、営業戦略の立案から実行までをリードしていただけませんか◆出社×リモートのハイブリッド勤務 ▼仕事内容 ■募集概要 「マイリク」のインサイドセールスリーダーとして、非対面での営業戦略の立案から実行までをリードしていただきます。 単なる商談創出にとどまらず、マーケティングやフィールドセールスと密に連携し、事業成長を最大化させるための営業体制の構築がミッションです。 また、チームを牽引するリーダーとして、メンバー育成や組織力強化にも深く関わっていただきます。 将来的にはマネージャーや事業責任者として、組

仕事内容■業務概要： 当社の事業開発セールスとして、法人向け研修や組織コンサルティングサービスの新規顧客開拓を中心にご担当いただきます。営業戦略の策定から実際の営業活動、プロジェクト進行管理、継続提案まで一貫してお任せします。 経営者層と直接対話し、真の組織課題に向き合い、持続的な変革の実現を目指していただきます。 ■業務詳細： ・新規顧客獲得のための営業戦略・アクションプランの立案と実行 ・リード顧客との商談（月30～50件）、提案書や見積書の作成 ・受注後のプロジェクト進行管理や納品ディレクション、プロジェクト完了後の振り返り ・継続受注に向けた関係構築や追加提案活動 ・将来的には500万～1,

仕事内容IT・エンタメ・HR・BPOなど、幅広いサービスを通じて企業の課題解決を支援する営業職です。 当社は2023年に東証スタンダード市場へ上場。 設立31年を迎え、5期連続で増収を続けています。 取引先の約80％が大手企業で、直接取引が多いことも特長です。 入社後は、これまでの経験や希望に応じて、最適な事業・サービスを担当していただきます。 【主な事業・サービス】 ■ITアウトソーシング 企業の情報システム部門に対し、IT運用・ヘルプデスク・インフラ管理などをご提案。 エンジニアの提案やプロジェクト体制の構築にも携わります。 ■ServiceNow導入支援 企業の業務効率化・自動化を支援す

仕事内容【システムエンジニア】SAPのエンジニアとして仲間と一緒にスキルを磨きませんか？ITのみならず人事・給与・会計のスペシャリストにもなれます・年間休日125日・残業月16時間・ 株式会社スクリプト - 利益だけでなく、SEやコンサルタントの「やりたい」を優先して活躍を促す、社員ファーストの会社 仕事内容 会社設立時より、人事給与システム導入をメインに行っていますので、 専門性の高いスペシャリストとしてキャリアアップすることができます。 中途入社社員では、元々エンジニア出身で、現在はマネージャーやコンサルタント、 人事・会計システムのスペシャリストとして活躍している社員が多数在籍しています。

仕事内容株式会社メドレー 【六本木】BPRスペシャリスト（HR領域）◆人事業務のエンドツーエンド改革を主導／年休120日 【仕事内容】 【六本木】BPRスペシャリスト（HR領域）◆人事業務のエンドツーエンド改革を主導／年休120日 【具体的な仕事内容】 人事領域のBPRをAs-Is→To-Be→導入→定着まで一貫してリード／HRIS連携で業務基盤を進化／完全週休2日・年間休日120日 人事領域（採用・労務・評価・配置など）におけるBPRマネジャーとして、領域横断のエンドツーエンドワークフローを俯瞰し、業務全体の最適化を担っていただきます。 各ファンクションの担当者と伴走しながら現場プロセスを再

仕事内容株式会社タイミー 事業開発／プロダクトオーナー◆スポットワーク×BPO×AI◆新規事業の立ち上げ・推進◆グロース上場 【仕事内容】 事業開発／プロダクトオーナー◆スポットワーク×BPO×AI◆新規事業の立ち上げ・推進◆グロース上場 【具体的な仕事内容】 日本一のHRプロダクトを運営／累計資金調達130億円／導入事業者約37万社／ユーザー数1,100万人突破／ブルーワーカー市場の人的課題解決 スポットワークサービスで培った知見を活かしながら新たな市場を開拓し、日本の労働問題を解決することが当組織のミッションです。 今後、数百億～数千億円の売上規模を生み出していく新規サービスのプロジェクト

仕事内容ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社 大規模HRシステム開発エンジニア◆SAP/クラウド経験歓迎/上流工程◆フルフレックス/在宅可【B】 【仕事内容】 大規模HRシステム開発エンジニア◆SAP/クラウド経験歓迎/上流工程◆フルフレックス/在宅可【B】 【具体的な仕事内容】 ~働く環境を整えつつNTTグループ約90社を支える人事・育成システム開発~ ●連結売上4兆円の経営基盤×グループのICT事業を技術で牽引する中核企業 ●グループ全体のHR業務を支える大規模ITサービスの上流から一貫して担当 ●要件定義から試験まで一貫してリードするリーダ/マネージャポジション ●「リモートメイン×平均勤

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・法人営業経験（3年以上）※無形商材、IT、コンサルティング等の経験を想定 ・顧客の課題に対し、自ら仮説を立て、論理的な解決策を提示してきた経験 ・複数の関係者（ステークホルダー）が介在するプロジェクトを主体的に牽引、またはマネジメントした経験 【尚可】 ・HRテック、SaaS、ERP、または大手企業向けシステム導入の営業経験（人事・労務ドメインの知識・経験がある方は歓迎） ・大手企業（従業員数1，000名前後規模）への新規開拓・深耕営業経験 ・営業組織でのリーダー・マネジメント経験（またはプロジェクトリーダー経験） [歓迎] ※活かせる経験については上記「

仕事内容株式会社プラスアルファ・コンサルティング 【週2在宅可】組織人事コンサルタント◆シェアNo.1AI×HRテック◆タレントパレット◆プライム上場 【仕事内容】 【週2在宅可】組織人事コンサルタント◆シェアNo.1AI×HRテック◆タレントパレット◆プライム上場 【具体的な仕事内容】 顧客の「人的資本経営推進」に上流からカスタマイズ支援／国内人材管理市場においてシェア第1位！大手中心に導入社数4,800突破／AIを活用した上流コンサル×HRソリューション展開／科学的人事戦略の実現／6種類のSaaSサービスの提供を通じて、お客様のビジネスに＋αの価値を創造／例年売上成長率130％を達成／プライ

仕事内容株式会社タイミー 【東京／リーダー候補】コンサルティングセールス◆HR／業務支援◆スポットワークNo.1◆グロース上場 【仕事内容】 【東京／リーダー候補】コンサルティングセールス◆HR／業務支援◆スポットワークNo.1◆グロース上場 【具体的な仕事内容】 日本一のHRプロダクトを運営／累計資金調達130億円／導入事業者約37万社／ユーザー数1,420万人突破／ブルーワーカー市場の経営／人的課題解決 ■こんな方におススメ ・形のないサービスを扱うからこそ、顧客のBPR（業務プロセス再設計）にまで踏み込み、自らの提案で現場を動かす手応えを感じたい。 ・レガシーで信頼関係が重視される現場だ

仕事内容■仕事内容 【顧客】 日本の中核を担う大手企業および官公庁 自治体 【商材】 大手法人向け統合人事システム「COMPANY HR Series」 【職務内容】 自社パッケージソフトの提案を通じ 大手企業の抱える人事給与領域の本質的な課題解決を行います。顧客の本質的な課題を抽出し最適なソリューションを提案します。 ・組織力学や仮説に基づく戦略的なテレアポでのバイヤー開拓 ・顧客課題の仮説検証および製品紹介を行う商談の実施 ・他部門と連携した提案書の作成とプレゼンテーション ・大規模契約における折衝および契約締結 ・入金状況の確認などの債権回収業務 【魅力】 大手企業の複雑な課題に対し、中長期

仕事内容株式会社みらいワークス 【在宅可・虎ノ門】人事◆中途採用・研修／企画～定着支援をお任せ／東証グロース上場／HRコンサル 【仕事内容】 【在宅可・虎ノ門】人事◆中途採用・研修／企画～定着支援をお任せ／東証グロース上場／HRコンサル 【具体的な仕事内容】 ＼営業経験・人材業界の経験を活かして人事にキャリアチェンジが叶う！／ ～週1～2回リモート可能・残業20時間程度／人事未経験歓迎／採用オペレーション～企画まで幅広くお任せ／日本最大級のプロ人材サービス会社／働きがいのある企業認定～ ■概要： 当社のミッション実現に向けて、さらなる組織拡大を促進すべく、採用チームのメンバーを募集します。 採

仕事内容【インバウンド成長市場／年収最大650万】キャリアコンサルタント／飲食・ホテル特化の人材紹介／四半期昇給 【求人のポイント】 ・飲食・ホテル業界特化の急成長ベンチャー／年収380万〜650万 ・年4回の昇給チャンス／四半期の成果が給与に直結する成果報酬型設計 ・退職金制度・住宅手当・書籍購入制度など充実した福利厚生 【 募集の背景 】 インバウンド市場の急拡大を背景に、飲食・ホテル業界の採用課題解決ニーズが高まっています。クオレガは事業拡大に伴い、求職者と企業の両面を支援するキャリアコンサルタントを増員募集しています。 【 具体的な業務内容 】 飲食・ホテル業界に特化した人材紹介会社クオ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・当社へのミッション、バリューへの共感 ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ・労務業務の実務経験5年以上 ・労務業務全般(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等)の幅広い経験 [歓迎] ・労務チームのマネジメント経験 ・IPO準備企業、または上場企業での労務経験 ・社会保険労務士資格 ・労務戦略の立案・実行経験 ・労務システムの導入・運用プロジェクトのリード経験 ・スタートアップやベンチャー企業での就業経験 【フィットする人物像】 ・事業家目線で、「全部自分ごと」としてコミットできる方 ・理想から逆算し、労務戦略を描ける方 ・スピード感を持って

仕事内容募集背景 求人プラットフォーム「ウェルミージョブ」の事業責任者候補としてジョインいただきます。 「ウェルミージョブ」は急拡大中サービスであり、さらなる提供価値の拡大ならびにシェアNo.1を目指しています。 そのためにも、サービスのリブランディングや弊社他サービスとの連携等、サービスそのものの改善を進めたいと考えており、そこを牽引いただける方を募集しております。 また、サービス拡大に合わせて組織拡大も進んでいます。 強い組織を作っていくためのマネジメントやオペレーション設計なども担っていただきたいです。 仕事内容 当社の経営戦略に沿って、主力事業である介護領域の求人プラットフォ

仕事内容株式会社コトブック フルリモート◎【京都／関西】キャリアアドバイザー◆教育業界特化／元リク出身者在籍◆少数精鋭ベンチャー 【仕事内容】 フルリモート◎【京都／関西】キャリアアドバイザー◆教育業界特化／元リク出身者在籍◆少数精鋭ベンチャー 【具体的な仕事内容】 ◇教育業界の人材不足という社会課題に挑むHRベンチャー／事業拡大フェーズ／フルリモート可◇ ■職務概要 教育業界への転職を希望する求職者に対し、キャリアアドバイザーとして転職活動全般のサポートを担当していただきます。 ご経験や適性に応じて、将来的には法人向け採用支援も担当し、人材紹介コンサルタントとして活躍の幅を広げることが可能で

仕事内容株式会社カオナビ 【東京】コンサルティングセールス◆8年連続シェアNo.1／AI×HRデータプラットフォーム◆在宅可 【仕事内容】 【東京】コンサルティングセールス◆8年連続シェアNo.1／AI×HRデータプラットフォーム◆在宅可 【具体的な仕事内容】 ～利用4,500社のデータ×AIで”個の力から社会の仕様を変える”／8年連続シェアNo.1のタレントマネジメントシステム『カオナビ』／自由度高い働き方再上場に向けた事業変革期～ ■業務内容 従業員数1000名～1万名規模までの準大手～大手領域において、最適なソリューション提案および導入までを行います。 事業伴走者として顧客の業界特性、組