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仕事内容【応募資格】 [必須] ▼必須条件 ・自らダッシュボードを構築・運用し、数値の変化から課題を特定、施策の立案・実行まで繋げたご経験をお持ちで、かつ下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における営業企画、営業推進、事業企画いずれかのご経験（2年以上） ・KPIマネジメントやセールスプロセスの設計・改善を通じ、組織の生産性を向上させた実績 ◎必須ではありませんが、メンバーマネジメントやSFA/CRMの設計・運用、コンサルティングファームでのBPRプロジェクトなどの経験がある方はなお歓迎です！ 【職種名】 営業推進・営業企画マネージャー候補【東証プライム上場／医療介護×HRプラットフォーム変

仕事内容ポジション概要 CHRO候補として、事業成長のための組織と人事を、経営の中枢でデザインし、実行していただくポジションです。 Goalsの人事の前提は「人事のために人事があるのではなく、事業を伸ばすために人事がある」です。 現在、CHROは代表取締役COOの渡邉が兼務しており、「事業構造や事業の難しさが分からなければ組織や制度はつくれない」という考えをHRの軸においています。 Goalsが考えるCHROとは、事業部や開発部門のトップと同等以上の事業解像度を持ち、人と組織の立場から対等に意見し、議論できる人です。 入社後は人事責任者としてこの水準を目指していただき、到達した先にCHROとしての役割

仕事内容株式会社プラスアルファ・コンサルティング 【週2在宅可】組織人事コンサルタント◆シェアNo.1AI×HRテック◆タレントパレット◆プライム上場 【仕事内容】 【週2在宅可】組織人事コンサルタント◆シェアNo.1AI×HRテック◆タレントパレット◆プライム上場 【具体的な仕事内容】 顧客の「人的資本経営推進」に上流からカスタマイズ支援／国内人材管理市場においてシェア第1位！大手中心に導入社数4,800突破／AIを活用した上流コンサル×HRソリューション展開／科学的人事戦略の実現／6種類のSaaSサービスの提供を通じて、お客様のビジネスに＋αの価値を創造／例年売上成長率130％を達成／プライ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・当社へのミッション、バリューへの共感 ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ・労務業務の実務経験5年以上 ・労務業務全般(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等)の幅広い経験 [歓迎] ・労務チームのマネジメント経験 ・IPO準備企業、または上場企業での労務経験 ・社会保険労務士資格 ・労務戦略の立案・実行経験 ・労務システムの導入・運用プロジェクトのリード経験 ・スタートアップやベンチャー企業での就業経験 【フィットする人物像】 ・事業家目線で、「全部自分ごと」としてコミットできる方 ・理想から逆算し、労務戦略を描ける方 ・スピード感を持って

仕事内容株式会社メドレー 【六本木】BPRスペシャリスト（HR領域）◆人事業務のエンドツーエンド改革を主導／年休120日 【仕事内容】 【六本木】BPRスペシャリスト（HR領域）◆人事業務のエンドツーエンド改革を主導／年休120日 【具体的な仕事内容】 人事領域のBPRをAs-Is→To-Be→導入→定着まで一貫してリード／HRIS連携で業務基盤を進化／完全週休2日・年間休日120日 人事領域（採用・労務・評価・配置など）におけるBPRマネジャーとして、領域横断のエンドツーエンドワークフローを俯瞰し、業務全体の最適化を担っていただきます。 各ファンクションの担当者と伴走しながら現場プロセスを再

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学歴：高卒以上 下記の業務経験5年以上 ・機械設計の業務経験 使用ツール：CATIA、NX、SolidWorks、AutoCADなど 【職種名】 【技術職】機械設計／案件多数／年間休日124日 【仕事内容】 技術職 機械設計の分野における請負開発並びに技術の提供 ・自動車部品設計 ・メカ・機構設計・筐体設計・機械開発など 【担当工程】 ・基本設計、詳細設計 ※ご経験に併せてアサインとなります。 【事業内容・会社の特長】 HRプロビジョン株式会社は、「企業と人が成長する機会を創出する」というビジョンのもと、世の中のDXへ貢献しています。徹底的に人材に寄り添い、キャ

仕事内容業務内容: 《雇い入れ直後》, 労務マネージャーまたはマネージャー候補として、労務体制の整備、制度運用、組織改善に携わっていただきます。, , ■労務組織のマネジメント・戦略, ・労務組織の構築とマネジメント, ・労務メンバーの育成や業務分担の最適化, ・労務戦略の立案と実行, , ■勤怠・労働時間管理, ・勤怠・労務データの更新、集計、最終確認, ・残業抑制、36協定管理、事前残業申請の徹底, , ■労務コンプライアンス・IPO準備, ・IPO準備に向けた労働時間管理や労務コンプライアンス強化, ・労務監査対応, ・労務規程の整備や業務フロー改善, , ■制度設計・組織改善, ・従業員の定着

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・法人営業経験（3年以上）※無形商材、IT、コンサルティング等の経験を想定 ・顧客の課題に対し、自ら仮説を立て、論理的な解決策を提示してきた経験 ・複数の関係者（ステークホルダー）が介在するプロジェクトを主体的に牽引、またはマネジメントした経験 【尚可】 ・HRテック、SaaS、ERP、または大手企業向けシステム導入の営業経験（人事・労務ドメインの知識・経験がある方は歓迎） ・大手企業（従業員数1，000名前後規模）への新規開拓・深耕営業経験 ・営業組織でのリーダー・マネジメント経験（またはプロジェクトリーダー経験） [歓迎] ※活かせる経験については上記「

仕事内容株式会社タイミー 事業開発／プロダクトオーナー◆スポットワーク×BPO×AI◆新規事業の立ち上げ・推進◆グロース上場 【仕事内容】 事業開発／プロダクトオーナー◆スポットワーク×BPO×AI◆新規事業の立ち上げ・推進◆グロース上場 【具体的な仕事内容】 日本一のHRプロダクトを運営／累計資金調達130億円／導入事業者約37万社／ユーザー数1,100万人突破／ブルーワーカー市場の人的課題解決 スポットワークサービスで培った知見を活かしながら新たな市場を開拓し、日本の労働問題を解決することが当組織のミッションです。 今後、数百億～数千億円の売上規模を生み出していく新規サービスのプロジェクト

仕事内容株式会社エージェントグロー 戦略人事／人事・営業・マネジメント経験者歓迎 【求人要約】 【事業成長を牽引】HR領域拡大／組織力強化！ 【戦略的業務】事業計画の立案／人材戦略の実行・改善 【安定・成長企業】創業10年で従業員数686名！ 【仕事内容】 中長期の事業計画を立案／年間220名超の中途採用目標達成に向けた施策立案・実行 【具体的な仕事内容】 当社は創業10年で従業員数686名（2026年10月現在）、前期（2025年11月期）は【179名】の新しいITエンジニアが入社を決断してくれるなど、急成長を遂げております。 既に年間を通して多くのITエンジニアを採用している当社です

仕事内容株式会社カオナビ 【東京】コンサルティングセールス◆8年連続シェアNo.1／AI×HRデータプラットフォーム◆在宅可 【仕事内容】 【東京】コンサルティングセールス◆8年連続シェアNo.1／AI×HRデータプラットフォーム◆在宅可 【具体的な仕事内容】 ～利用4,500社のデータ×AIで”個の力から社会の仕様を変える”／8年連続シェアNo.1のタレントマネジメントシステム『カオナビ』／自由度高い働き方再上場に向けた事業変革期～ ■業務内容 従業員数1000名～1万名規模までの準大手～大手領域において、最適なソリューション提案および導入までを行います。 事業伴走者として顧客の業界特性、組

仕事内容【応募資格】 [必須] サービス責任者として、戦略策定/PL管理/営業/組織マネジメントに携わった経験が2年以上ある方 [歓迎] ・定量データの扱いが得意な方、データドリブンでの改善経験がある方 ・論理的思考能力があり、定量・定性の両側面から建設的な思考ができる方 ・事業（サービス）の立ち上げやグロースさせた経験がある方 【職種名】 ビジネスディベロップメント【責任者候補／医療×HR圧倒的ナンバーワン／リモート可／年収800万円～ 【仕事内容】 【募集背景】：同社は、約40のグループで構成されています。各グループにゼネラルマネージャー（部長）、サービス責任者をそれぞれ配置していますが、 現状

仕事内容主に動物病院や畜産 / 牧場を顧客として、 弊社が展開している「求人メディアサービス」をはじめとした採用支援サービスのセールスを担当していただきます。 具体的には ・商談化されたアポイントへの訪問またはオンライン商談 ・採用課題、要望、ニーズのヒアリング ・課題に対しての最適な提案内容の選定 ・決裁者（主に動物病院の院長、畜産 / 牧場のオーナー）へのプレゼン ・初期商談 〜 提案 〜 受注 ・受注後の求人作成担当との連携 ・顧客とのリレーション構築 ・顧客のニーズに合わせた新しい支援メニューや新サービスの企画、開発 などの業務をおこなっていただきます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定め

仕事内容株式会社MyVision 【RA】採用課題を解決する法人営業｜IPO準備中HR企業｜現職給与保障｜家賃補助あり｜残業月15h 【仕事内容】 【RA】採用課題を解決する法人営業｜IPO準備中HR企業｜現職給与保障｜家賃補助あり｜残業月15h 【具体的な仕事内容】 【BCGの出身者によって設立された転職エージェント｜人材業界未経験であっても年収1,000万円以上を目指せる｜女性比率50％以上育休・産休実績あり｜時価総額1,000憶円以上の大型上場を狙って2028年IPO準備中】 ■業務内容 企業の採用活動を支援するリクルーティングアドバイザー（RA）として、 人材紹介サービス利用に向けた

仕事内容【職務概要】 同社のエンプロイーサクセス（Employee Success）領域において、組織・人材課題の解決に向けた施策の企画・実行を担うポジションです。 単なる「人事制度の運用」に留まらず、HRBPやマネジメントと連携しながら、現場のリアルな声を拾い上げ、組織の規律と従業員のエンゲージメントを高い次元で両立させることを目指します。 メンバー一人ひとりのコンディションを把握し、組織課題を特定。施策を「現場で機能する形」に落とし込み、実行フェーズをリードしていただきます。 【主な職務内容】 1.現場とのリレーション構築・課題抽出 継続的なHR面談の実施： 現場メンバーとの対話を通じて、個人のコ

仕事内容仕事内容：エグゼクティブサーチコンサルタントとして法人企業への採用支援およびエグゼクティブ層の転職希望者に対するキャリアコンサルティングを実施し、双方のマッチングを行います。 弊社は外部ベンチャーキャピタル企業とも業務提携をさせて頂き、 投資先のスタートアップ企業を中心に企業・個人双方の成長支援を行います。 ■具体的には■ (1)クライアント（法人）開拓および求人案件開拓 …VC連携、RPO連携、独自開拓の手法を組み合わせながら求人案件の開拓 (2)求人案件に合った候補者のカウンセリングおよび案件プレゼンテーション …外部・自社データベースからスカウティング／カウンセリングを実施 (3)ク

仕事内容【応募資格】 [必須] 同社のビジョン、ミッションへの共感 無形商材の法人向け新規営業経験2年以上 [歓迎] 大手顧客向けの法人営業経験 HRやSaaS商材の提案経験 複数関係者の合意形成をはかる必要がある営業やプロジェクト推進の経験 Salesforceの利用経験 【フィットする人物像】 コミュニケーション能力に自信がある方 組織の目標達成へのコミットメント思考が高い方 チームワークを大切にする方 自律駆動でアクションできる方 セルフマネジメント能力に自信がある方 変化を楽しみ、共に成長し続けていただける方 スピードなプロダクト開発や、事業成長のスピード感に合わせた組織改革を行っております

仕事内容■仕事内容 【顧客】 日本の中核を担う大手企業および官公庁 自治体 【商材】 大手法人向け統合人事システム「COMPANY HR Series」 【職務内容】 自社パッケージソフトの提案を通じ 大手企業の抱える人事給与領域の本質的な課題解決を行います。顧客の本質的な課題を抽出し最適なソリューションを提案します。 ・組織力学や仮説に基づく戦略的なテレアポでのバイヤー開拓 ・顧客課題の仮説検証および製品紹介を行う商談の実施 ・他部門と連携した提案書の作成とプレゼンテーション ・大規模契約における折衝および契約締結 ・入金状況の確認などの債権回収業務 【魅力】 大手企業の複雑な課題に対し、中長期

仕事内容ミッション マーケティングの力で、日本の「働き方」をアップデートする。 HRプロダクトの成長を最大化させるため、戦略立案から実行、そしてインサイドセールス（IS）と連携したフルファネルでの商談獲得プロセスの最適化をリードしていただきます。 マネージャー候補として、チームの成果最大化とメンバー育成を担い、事業グロースを牽引する中心人物を募集します。 業務内容 市場・競合・顧客分析に基づくマーケティング戦略の立案と実行 KGI/KPIの設計、および達成に向けたフルファネルでの施策推進 他部門（営業、プロダクト等）と連携したプロジェクトの企画・リード チームメンバーのKPI管理・育成・マネジメント 

仕事内容sincereedについて 弊社はリクルートのHR領域で企画/事業開発の部長であった南雲が代表となり、プロダクト組織/営業組織の部長・マネージャーを中心に設立されたHRTechスタートアップです。 私達は「テクノロジー × 人の力」を掛け合わせ、これまでにない転職支援・人材紹介のかたちを実現し、HR業界そのものを変革するために立ち上がりました。 創業から5年で売上・組織ともに200％の成長率で拡大し、現在の従業員数は約80名。 事業基盤が整ったいま、「エージェント業界の構造そのものを変える」というテーマに本格的に取り組んでいます。中期的には3〜5年でのIPOを視野に入れ、顧客に選ばれ続ける会社