HR - 東京都港区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容株式会社Ｊ．Ｃ．Ｏ．Ｓ 事業ディレクター／IPO準備中／HR系新規事業／専属担当として新規事業のグロースを牽引 【仕事内容】 事業ディレクター／IPO準備中／HR系新規事業／専属担当として新規事業のグロースを牽引 【具体的な仕事内容】 ～求人のポイント～ ・IPO準備中の成長企業で、成長戦略の核である新規事業をリード ・Web、営業、業務の壁を超えた事業ディレクションを担う初期メンバー ・戦略設計から実行推進まで一気通貫で担当できる裁量の大きさが魅力 ・役員直下で活躍次第で早期の役職抜擢も可能 ■業務内容： ～法人向けに人材・通信領域で多面的に事業展開～ ◇成長戦略の中核を担う「HR事業

仕事内容日本電気株式会社（ＮＥＣ） 【在宅可】HRコンプライアンススペシャリスト（労務、人事関連コンプライアンス）_CO4332 【仕事内容】 【在宅可】HRコンプライアンススペシャリスト（労務、人事関連コンプライアンス）_CO4332 【具体的な仕事内容】 ～日本トップレベルのIT企業の組織風土変革に貢献したい、という高い意欲をお持ちの方へ～ ■業務内容： ＜個別労務対応＞ ・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決 ・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。

仕事内容株式会社ZENKIGEN 【AI×HRプロダクトのBtoBマーケティングリード】AIを活用◆リモート可・サテライトオフィスあり 【仕事内容】 【AI×HRプロダクトのBtoBマーケティングリード】AIを活用◆リモート可・サテライトオフィスあり 【具体的な仕事内容】 ■仕事内容 自社プロダクトである採用DXツール「harutaka」のマーケティング全般をご担当いただきます。 やるべきことは多岐に渡りますが、一人で抱え込まないよう各自の得意領域やリソース状況を踏まえ柔軟に体制を変えながら成果に向き合える環境を構築しています。 【具体的な仕事内容】 ・マーケティング戦略の立案と実行 ：ターゲ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、いずれかの実務経験のある方（年数は不問） └RPO（採用代行）事業での実務経験のある方 └人事（新卒・中途）としての採用業務経験のある方 [歓迎] ・人事制度設計や規定策定の実務経験 ・HR領域の実務経験 ・RPOの実務経験 ・チームマネジメント経験 ＜こんな方とくに歓迎です！＞ ?これまで特定の人事領域の経験しか積んでいないため、 幅広い人事の業務を経験したい方 ?経営課題から逆算して人事領域の仕事を支援したい方 ?経営者と対峙しながら業務を遂行したい方 ?HR領域のスペシャリストを目指したい方 【職種名】 事業拡大のため増員募集！RPOコンサルタントとしてさ

仕事内容■勤務地 東京都港区 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 社内SEとして、社員がスムーズに業務を進められるよう、システムやIT環境を最初から最後までサポートする、達成感のあるお仕事です。 《具体的な内容》 ・新しいシステム導入やバージョンアップにおいて、必要な機能の洗い出しから、設計、開発、テスト、導入サポートまで行います。 ・現在使用中のシステムのエラー修正、処理速度の改善、セキュリティ強化などを行います。 ・社内ネットワーク、サーバー、PCなどのIT基盤を構築し、安定稼働を維持します。 ・社員からのITに関する質問に答えたり、問題解決をサポートするヘルプデスク業務を行います。 ・最新のIT

仕事内容【仕事内容】 認可保育園の保育士 【待遇・福利厚生】 社保完備/駅から5分以内

仕事内容日本電気株式会社（ＮＥＣ） HRプロフェッショナル（エグゼクティブアサインメント/幹部人事）◆週1リモート◆フレックス#4138 【仕事内容】 HRプロフェッショナル（エグゼクティブアサインメント/幹部人事）◆週1リモート◆フレックス#4138 【具体的な仕事内容】 ■事業・組織構成の概要 人材組織開発統括部は、HRの各領域における専門性をもったエキスパートとして、グローバルを含むNECグループ全体を対象とした人事関係制度の企画立案、運用プロセスの設計を担っています。幹部人事＆評価グループでは、NECグループ全体の組織・トップマネジメントチームの組成、パフォーマンスマネジメント（評価制度

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかに該当する方 ・HR企業でのカスタマーサクセス経験または営業経験またはマーケティング経験(1年以上) ・BtoB SaaS企業でのカスタマーサクセス経験または営業経験またはマーケティング経験(1年以上) [歓迎] ・カスタマーサクセス組織の立上げ経験 ・カスタマーサクセス組織のマネジメント経験 ・人材領域事業の経験 ・無形商材の提案経験 【フィットする人物像】 ・顧客コミュニケーション能力 ・目標達成に向けてコミットしてきた経験がある方 ・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 ・今後のカスタマーサクセスキャリアにおける大きなインパクトを残した

仕事内容料飲部および調理部門全体を支えるため、スチュワーディング部門の効率的・安全・経済的な運営を担って頂きます。 主な業務には、OE（オペレーション機材）の在庫管理、バックオブハウスの衛生維持、スタッフおよび外注業者の監督、他部門との連携、ホテル基準の遵守が含まれます。 また、コスト管理、ブリケージ管理、スタッフ育成、ホテル規定および法令遵守も重要な責務となります。 【従業員寮】 - 【選考フロー】 ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接2回 ▼内定 【面接関連事項・予定地】 - 【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本

仕事内容【HR】リテールAI事業(DX戦略)_HRBPリーダー候補／年間休日120日／リモート （雇い入れ直後） トライアルテクノロジー傘下企業のHRBPとして、採用、組織開発、制度などの企画・実行・改善を担当します。 各グループ企業の人事と連携をしながら、担当領域／部門のメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、採用・組織開発・制度・運用を一体で設計・推進いただきます。 HRBPチームとしては、事業と組織の両輪を前進させる人事機能の確立を行い、戦略的な人事体制を構築することを目指します。 【具体的には】 現在の人事課題と経験・スキルに応じて適切なミッションを決定します。 例）

仕事内容株式会社ラキール 自社SaaS型人事システム導入【HRコンサルタント】■年休120日～ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《完全週休2日》SaaS型統合人事システム「LaKeel HR」の導入案件に携わり、人事業務全般のコンサルに広く携わっていただきます。SaaS型統合人事システム「LaKeel HR」の導入 Lakeel HRを活用した人事業務コンサルに広く関与 導入の計画作成 プロジェクトマネジメント リリース予定の導入サービスの企画 コンサルティング 顧客先の人事業務全体の見直し・改善

仕事内容SaaS型統合人事システム「LaKeel HR」の導入プロジェクト／導入サービスに広く関わっていただきます。 導入プロジェクトの計画作成やプロジェクトマネジメントだけでなく、今後リリース予定の導入サービスの企画にも携わることが出来ます。また、人的資本経営などの今後の人事部門の未来を見据えた新規機能の企画提案もご担当いただけます。ご経験とご要望に応じて、ご相談の上で決定いたします。

仕事内容営業組織のパフォーマンスを最大化させるための役割を担う極めて重要なポジションです。 営業組織の売上目標達成（KGI）をゴールとし、営業組織の底上げに必要な施策の立案から実行までをリードいただきます 。 フロントオフィス組織・エンジニア両面と横断的に連携し、事業部長や経営陣の迅速かつ正確な意思決定を支援する重要なポジションです。 以下それぞれの業務において、具体的な戦略立案から実行・推進まで一貫してご担当いただきます 。 〈セールスプランニング業務〉 ・営業数値・KPIの可視化と分析：営業活動の課題/ボトルネックを特定、営業現場への改善提案の実施 ・営業戦略の立案とロードマップ策定：KGI達成

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 個人・法人営業経験3年以上 ※※接客・販売のみの方も可能※※ 【尚可】 ・人材サービスの法人営業／求職者対応経験 ・コンサティングファーム向けの人材サービス経験 ・コンサルティングファームでリクルーター経験 ・新規事業立上げに関わった経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】HRコンサルタント（戦略コンサル特化） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ☆戦略コンサル特化☆ 企業の採用・求職者の転職活

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRシステムを活用した経験 ・マネジメント経験 【職種名】 労務企画マネージャー※データを活用した人事施策【医薬品開発の支援で社会の健康に貢献】 【仕事内容】 人事システムの「COMPANY」などのHRシステムの活用やデータ分析、業務フローの改善をおまかせいたします。 ・給与・労務・福利厚生等の運用フローにおける業務プロセス改善 ・グループ27社を横断する労務ガバナンスの構築および法改正への迅速な対応 ・給与計算BPO（Business Process Outsourcing：業務委託）ベンダーおよびシステムベンダーのマネジメント ・統合人事システム「COMPANY」

仕事内容仕事内容：主に2つの領域（HR、marketing）のデザイン全般をご担当いただきます。 【HR領域】 企業の人材採用用WEBサイトやコーポレートサイトのデザイン（パンフレット等の媒体もございます）業務がメインとなります。 もちろん他にも自社サービスのWEBサイトやLPなどのデザイン業務もございます。 クライアントワークの場合、営業やプランナーが作成した企画書・ワイヤーフレームを汲み取ってデザインを行っていただきます。 【Marketing領域】 様々なアーティストやキャラクターIPとのアライアンスを活かし、多種多様なサーピスを立ち上げています。それぞれのIPが持つ個性を活かし、適したサー

仕事内容介護HR事業において、マーケティング部署と営業部署、開発部門を横断し、集客から成約までの一貫したプロセスを管理・推進するPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）です。 単なる進行管理に留まらず、目的・要件の見極めからKPIの定義・管理、実装・運用まで、事業成長に直結するプロジェクトの中核を担っていただきます。 【主な業務内容】 各種サービスのリニューアルプロジェクトの推進・管理 マーケティング施策（集客・CRM施策）の推進・管理 企画推進に必要な情報・数値収集と管理、意思決定プロセスの段取り 進め方の改善提案、課題管理、残課題の管理 ▼直近で想定しているプロジェクト例（入社後3～6ヶ月）

仕事内容【業務内容】 国内シェアNo.1『PORTERS』または新規事業『SAISOKU』いずれかの配属でセールスをお任せします。 ① PORTERS 人材業界向け国内シェアNo.1のSaaS『PORTERS』を扱う事業部です。 クライアントの事業内容ごとにチームが編成されており、IS・フィールドセールス・CSがワンチームとして動く一気通貫の体制を採っています。 ご入社後の担当業務は、以下いずれかのポジションとなります。 フィールドセールス（FC）：担当クライアントへの提案・商談推進をお任せします。チーム内のISと連携しながら、クライアントの課題解決に向けた最適な提案を行います。 カスタマーサクセ

仕事内容〔業務内容〕 採用コンサルタント（対法人対応）とキャリアアドバイザー（対求職者対応）を分業制もすることで、業務に集中できる営業組織となっております。分業制ではあるものの、各チーム横断型で協力し合いながらクライアントと求職者の採用成功のために尽力しています。まずはそんな当社の営業に慣れていただき、近い将来にはリーダーとして営業メンバーの管理、予算策定、事業戦略の立案、新規事業立ち上げなどに携わっていただきたいと思っています！ 〔具体的な業務内容〕 ◎採用コンサルティング（対法人対応） ミッション：クライアントの採用課題を解決する ・採用課題のヒアリング ・自社サービスの提案（スカウト、媒体、エ

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれかの条件を満たす方 ・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方 ・事業会社の人事にて、人事制度改定のご経験をお持ちの方 ・SIerやコンサルティングファーム、事業会社にて、人事関係のプロジェクト業務の経験やHRシステムの導入経験をお持ちの方 [歓迎] 正社員 【職種名】 NEC1200万人事制度変革プロジェクトを推進するPMポジションを募集しております。 【仕事内容】 HRトランスフォーメーション統括部は2025/4に新設された統括部で、HRに関するプロジェクトマネジメントやシステム・データ活用等を通じ