ハローワーク 保育士 - 京都府京都市 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容保育 （０歳児～５歳児の保育を担当していただきます） 変更の範囲：変更なし

仕事内容保育士や営業など異業種からの転職者実績多数！研修とＯＪＴを 通して、未経験からでも業務に必要な知識とスキルを習得する ことができます。 【仕事内容】 まずは、電気工事の現場で先輩社員に教えてもらいながら、 見習いとして施工管理の補助業務をお任せします。具体的には、 朝礼の参加、お客様との打ち合わせに同行、設計ソフトのＣＡＤ 練習、電気工事を行っている職人さんへの連絡など。 アシスタントからスタートし、少しずつ工事に携わりながら、 将来的には、お客様との打ち合わせから施工図／見積もりの作成、 現場管理ができるように経験を積んでいただきます。 ※変更範囲：アシスタントから、電気工事施工管理技術者

仕事内容定員１０名に対しスタッフ５～６名体制。ゆとりを持って子ども 一人ひとりと丁寧に関われる放課後等デイサービスです。 発達障がい等の特性を持つ児童（小～高校生）の生活支援や 学習補助、遊びを通じた発達支援をチームで行います。 ■仕事の特徴 「変更範囲：変更なし」 ＊日常の生活支援や学習補助、遊びを通じた支援を行います ＊一人で抱え込まず、チームで相談しながら進められる環境です ＊子どもの特性に合わせ、活動内容もチームで決めていきます ＊体操・工作・外遊びなど、得意を活かして関われます ＊未経験・ブランクのある方も育成担当が丁寧にサポート

仕事内容保育事業従事者としての勤務 ＊仕事内容の変更範囲：変更なし

仕事内容児童厚生員の職務内容は第一に昼間留守家庭の小学生の生活の場と なる学童クラブにおいて、子どもの発達段階に応じた遊びや生活の 中で自主性や社会性を育み、育てることです。 更に０歳から１８歳の児童に遊びを中心とした様々な経験の機会を 提供し、子どもの健全な成長を支援すること、また子育て世帯を中 心とした地域の様々な人々の関わりをコーディネートすることも職 務の範囲となります。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容■放課後等デイの事業所責任者兼管理者をお任せいたします。 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理・応募者の面接対応 ・ご利用者の情報管理 ・債権管理 ・営業活動 ・コンプライアンスの遵守（法令基準、ハラスメント等） ・送迎業務、現場での利用者対応も業務内容に含みます。 ※事業所責任者兼管理者のポストに空きがない場合や研修期間は、 他の職種（児童指導員など）や役割として勤務（賃金は同じ）する 場合があります。療育時の介助、保護者との連絡、送迎業務など （事業所責任者兼管理者候補） 【変更の範囲：会社の定める業務】

仕事内容■放課後等デイの事業所責任者兼管理者をお任せいたします。 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理・応募者の面接対応 ・ご利用者の情報管理 ・債権管理 ・営業活動 ・コンプライアンスの遵守（法令基準、ハラスメント等） ・送迎業務、現場での利用者対応も業務内容に含みます。 ※事業所責任者兼管理者のポストに空きがない場合や研修期間は、 他の職種（児童指導員など）や役割として勤務（賃金は同じ）する 場合があります。療育時の介助、保護者との連絡、送迎業務など （事業所責任者兼管理者候補として採用） 【変更の範囲：会社の定める業務】

仕事内容精神科を専門とした訪問看護ステーションです。 統合失調性や、うつ病などの精神疾患の方々へ支援はもちろん、産 前産後の母親に対し、育児支援やカウンセリングを保育士とともに 行っています。 また発達障害の子どもに対し、作業療法士とともに学習療法や感覚 統合療法なども取り入れ、家族まるごと支援を目指しております。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容■放課後等デイの事業所責任者兼管理者をお任せいたします。 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理・応募者の面接対応 ・ご利用者の情報管理 ・債権管理 ・営業活動 ・コンプライアンスの遵守（法令基準、ハラスメント等） ・送迎業務、現場での利用者対応も業務内容に含みます。 ※事業所責任者兼管理者のポストに空きがない場合や研修期間は、 他の職種（児童指導員など）や役割として勤務（賃金は同じ）する 場合があります。療育時の介助、保護者との連絡、送迎業務など （事業所責任者兼管理者候補として採用） 【変更の範囲：会社の定める業務】

仕事内容◆５か所程の複数事業所の統括マネジメントをお任せいたします。 担当は老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生 活介護、就労継続Ｂ、放課後等デイ、訪問看護・介護等から希望を 考慮した上で、適性を見て決定。 ◆新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、 顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。 ◆稼働・人員配置・コンプライアンスという３つの経営指標に 基づく数字軸を中核にしたマネジメント。 ◆イノベーティブな企画を通じてブランディングの強化。 ※エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他 の職種（児童指導員など）や役割として勤務する（賃金は同じ）場

仕事内容◆５か所程の複数事業所の統括マネジメントをお任せいたします。 担当は老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生 活介護、就労継続Ｂ、放課後等デイ、訪問看護・介護等から希望を 考慮した上で、適性を見て決定。 ◆新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、 顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。 ◆稼働・人員配置・コンプライアンスという３つの経営指標に 基づく数字軸を中核にしたマネジメント。 ◆イノベーティブな企画を通じてブランディングの強化。 ※エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他 の職種（児童指導員など）や役割として勤務する（賃金は同じ）場

仕事内容◎利用者様の自宅で訪問看護業務を行って頂きます ＊心身の状態の観察・療養に関する相談・処置 ＊ご本人、ご家族からの相談支援、主治医、ケアマネジャーへの報 告、計画、立案 ◎管理者候補者業務範囲 （所長が別におりますのでフォロー します） ＊スタッフの労務や勤怠管理・訪問スケジュールの管理・スタッフ の教育および研修・看護記録や報告書類、計画書内容確認および 修正 ＊各種請求業務・施設の運営指導・関係事業所への周知活動・医師 等との地域連携の活動 ＊変更範囲：変更なし