株式会社広済堂ホールディングス の求人・仕事・採用

仕事内容ホールディングスの中核を担う総務部にて、グループ全体の総務施策をリードするポジションです。株主総会運営から資産管理まで、経営に近い立場で幅広い業務に携わり、組織全体を支える重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●グループ全体の施策を企画・推進 ●経営層と直接連携する重要業務 ●資産管理など専門性を高められる ■具体的な仕事内容 グループ全体の総務関連施策において、各社のニーズ把握から提案、調整、推進までを主体的に担います。 ＜担当業務＞ 総務領域における企画・実行・管理業務全般をお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●経営支援 株主総会や取締役会といった重要会議の事務局運営、役

仕事内容株式会社広済堂ホールディングス 【浜松町】経営企画／管理職◆全グループの経営戦略立案◆東証プライム上場／火葬業都内シェアトップクラス 【仕事内容】 【浜松町】経営企画／管理職◆全グループの経営戦略立案◆東証プライム上場／火葬業都内シェアトップクラス 【具体的な仕事内容】 【グループの企業価値向上を目指した経営層のサポートをお任せ！／葬祭×出版印刷×人材と多岐にわたる事業展開／育休男性取得実績あり／勤続年数12.1年】 ■業務内容： 経営企画職として、ラインマネージャー（部長）を支えていただきながら、より専門的な業務遂行をお任せできる方を募集いたします。※課長代理～担当部長クラスでの採用

仕事内容＜業務概要＞ 広済堂グループ（主に広済堂HD、広済堂ネクスト、広済堂ビジネスサポート、東京博善）の採用・研修・評価運用業務を担当している部門でのお仕事となります。 これまでのご経験からまずは適性のある業務から将来的には全般業務を担当いただきます。 ・研修業務（組織課題の解決に向けた課題抽出、企画提案、教育体系の構築、コンテンツ検討、研修講師、社内調整など） ・採用業務（新卒・中途採用に関わる説明会や面接の実施・手配、人員管理・各種エージェントや媒体選定・手配、書類作成、システム管理、内定者フォロー） ・入退社手続き（書類作成・確認、社内外への連絡、システム登録、社内申請） ・社員からの各種問

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜学歴不問・業界経験不問＞ ▼必須条件 ・社会人経験5年以上 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 └株主総会や経営会議など、経営支援に関する業務経験 └土地や建物など、資産管理に関する業務経験 ◎必須ではありませんが、マネジメント経験や企画提案資料の作成経験がある方はなお歓迎です！ 【職種名】 総務◆経営支援／グループ全体の施策企画【東証プライム上場／フレックスタイム制】 【仕事内容】 ホールディングスの中核を担う総務部にて、グループ全体の総務施策をリードするポジションです。株主総会運営から資産管理まで、経営に近い立場で幅広い業務に携わり、組織全体を支える重要

仕事内容株式会社広済堂ホールディングス 【浜松町】人事＜研修経験を活かし採用へキャリア拡大＞◆東証プライム上場／年休128日／フレックス 【仕事内容】 【浜松町】人事＜研修経験を活かし採用へキャリア拡大＞◆東証プライム上場／年休128日／フレックス 【具体的な仕事内容】 「人生100年をもっと豊かに」をミッションに、多角事業を展開する広済堂Gr。まずは採用業務を中心にご活躍いただき、その後は研修・教育領域にもキャリアを広げていただけるポジションです！ ■ポジション概要： ホールディングスの人事企画部 人材開発課にて、まずは社員研修の企画・運営を中心にご担当いただきます。 その後、採用業務（新卒

仕事内容【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 入社後は総務業務全般を一通り担当いただき、ご経験や適性の合った業務をお任せします。 グループ会社のニーズを掴み、各所調整や社内整備の実施・サポート、従業員の働く環境を整える業務をメインにご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ◆全国にあるグループ各事業所の管理物件の維持管理全般、テナントビル各種対応など ※現地を訪問して作業いただく場合もございます。 ◆経営支援（株主総会・取締役会事務局補佐、役員との調整） ◆消耗品、機器、備品、貸与物等の管理、寮社宅管理 ◆電話・メール対応・従業員の福利厚生業務管理（福利厚生ツール、慶弔対応など）

仕事内容株式会社広済堂ホールディングス 総務課長代理候補(株主総会・資産管理等)◆創業70年超／東証プライム上場／多角事業を支える管理部門 【仕事内容】 総務課長代理候補(株主総会・資産管理等)◆創業70年超／東証プライム上場／多角事業を支える管理部門 【具体的な仕事内容】 ～「人生100年をもっと豊かに」をミッションに、冠婚葬祭・人材紹介・印刷関連など多角的な事業を展開する広済堂Gr／ホールディングスの総務部にて、グループ全体をリードいただける課長代理候補を募集します！～ ■ポジション概要： ホールディングスの総務部にて、グループ会社全体の総務施策をリードいただきます。株主総会や取締役会とい

仕事内容株式会社広済堂ホールディングス 【IR広報責任者】火葬業都内シェアトップクラス／東証プライム上場／在宅週1～2回程／浜松町 【仕事内容】 【IR広報責任者】火葬業都内シェアトップクラス／東証プライム上場／在宅週1～2回程／浜松町 【具体的な仕事内容】 ～経営陣視点で企業価値を高める仕事／2024年3月売上高354億5700万円／創業70年超／フレックス・年休125日～ ■ポジション概要： IR広報における責任者として主体的に業務を推進して頂きます。特にIR領域の強化を期待しております。 ■募集背景： 当社が進める企業価値および株主価値の向上に向けた取組みを広く知って頂くためのIR・広報

仕事内容株式会社広済堂ホールディングス 【東京】法務◆東証プライム上場企業でスキルを磨く／成長環境あり／フレックス制度あり 【仕事内容】 【東京】法務◆東証プライム上場企業でスキルを磨く／成長環境あり／フレックス制度あり 【具体的な仕事内容】 東証プライム上場の安定基盤×成長環境／契約・訴訟・M&Aまで幅広く関与／フレックス制度 ■業務内容： 下記業務のうちご経験に応じて業務をお任せします。ご入社いただく会社だけではなく、グループ会社の対応も行っていただきます。将来的には、幅広い業務をお任せする想定です。 1．契約審査・契約書作成（一部子会社含む）、契約書原本管理 ・内容チェックとあわせて、

仕事内容株式会社広済堂ホールディングス 【浜松町／課長代理想定】経営企画◆東証プライム上場／年休128日／グループ全体の戦略立案・推進を担う 【仕事内容】 【浜松町／課長代理想定】経営企画◆東証プライム上場／年休128日／グループ全体の戦略立案・推進を担う 【具体的な仕事内容】 【グループの企業価値向上を目指した経営層のサポートをお任せ！／エンディング×出版印刷×人材と多岐にわたる事業展開／育休男性取得実績あり／勤続年数12.1年】 同社は、葬祭・情報・人材など多角的な事業を展開するプライム市場上場企業です。現在、事業領域の再編や新規事業の立ち上げを進める「第2創業期」にあり、グループ全体の経

仕事内容株式会社広済堂ホールディングス 【浜松町】経営企画（次長クラス）◆東証プライム上場／年休128日／グループ全体の戦略立案・推進を担う 【仕事内容】 【浜松町】経営企画（次長クラス）◆東証プライム上場／年休128日／グループ全体の戦略立案・推進を担う 【具体的な仕事内容】 【グループの企業価値向上を目指した経営層のサポートをお任せ！／エンディング×出版印刷×人材と多岐にわたる事業展開／育休男性取得実績あり／勤続年数12.1年】 同社は、葬祭・情報・人材など多角的な事業を展開するプライム市場上場企業です。現在、事業領域の再編や新規事業の立ち上げを進める「第2創業期」にあり、グループ全体の経

仕事内容「あなたの介在で、誰かの人生が10倍に跳ね上がる。」 この手応えは、ルーチンワークでは決して味わえない。 仕事内容： グローバル人材を求める企業への営業から、 求職者の就業支援までを一貫して担当します。 【具体的業務】 ・新規開拓営業： テレアポを中心に、物流・介護・外食等の企業へ特定技能人材の活用を提案。 ・マッチング： 求職者の面談・推薦、企業様への紹介。 ・登録支援業務： 入国対応、市役所での口座開設同行、生活サポートなど。 日本の生活に不慣れな彼らの良き理解者となり、 長期的な定着をサポートします。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 注目ポイント1： 成果が賞与

仕事内容東証プライム上場の安定を盾に、新規事業を創る。 0から仕組みを構築する経験が、あなたの市場価値を研ぎ澄ます！ 仕事内容： 家事代行を求めるお客様と、外国籍スタッフを繋ぐ コーディネート業務及び事業立ち上げ業務全般を担当します。 ・お客様対応： HPからお問い合わせのあったお客様へ、 プランの提案や初回ヒアリング、 契約・スケジュールの調整を行います。 ・スタッフ対応： スタッフとの面談、スキル確認、就業後のフォロー、育成・研修。 英語（Slackやメール）でのやり取りが中心です。 ・事業企画： サービス品質向上のためのルール作りや、 マニュアル作成、オペレーション改善の提案。 「営業

仕事内容株式会社キャリアステーション ◎年間休日125日◎ 人と企業をつなぐ【法人営業】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【飛び込み営業ナシ】新潟の企業と求職者をつなぐ提案営業。最適な採用手法の提案や、派遣スタッフの就業フォローをお任せします。◎残業時間少なめ／ 「人材を求める企業」×「仕事を求める人材」の 架け橋となるお仕事 ＼ 企業の人材課題をヒアリング 派遣や職業紹介など最適な採用手法を提案 登録スタッフとのマッチングを実施 クライアント企業とスタッフ双方へのフォロー など ▼未経験でも