社会福祉士 - 京都府京都市中京区 の求人・仕事・採用

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訪問介護事業所での介護職員 / 社会福祉士 / 常勤(日勤+夜勤)/京都府京都市中京区

グリーンライフ株式会社 訪問介護まごのて烏丸

  • 京都市中京区 不動町

  • 月給28.2万円

  • 契約社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 常勤
  • 高収入
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 1日4時間以内OK
  • 早朝勤務
  • 夜勤
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 副業OK
  • キャリアアップ制度
  • 経験者優遇
  • 急募
  • スキルアップ
  • 職場見学OK
  • 1日6時間以内OK

仕事内容【施設名】:訪問介護まごのて烏丸 【施設形態】:訪問介護事業所 【雇用形態】:契約社員 【募集職種】:介護職員 ~~~~~~~~ 訪問介護にて介護業務全般 在宅介護、身体介護、家事援助等 ~~~~~~~~ ※本求人は社会福祉士をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※社会福祉士の資格を取得するためには、「国家試験」に合格することが必要です。 高収入・高時給も目指せます!/研修体制はばっちり!スキルアップしたい方にはおすすめです。資格取得制度有り] 働きながら資格取得が目指せる!(初任者研修・実務者研修・介護福祉士)/副業・WワークOKの掛け持ちOKの募集です。/20代・30代が活躍で

かんたん応募登録エントリー

社会福祉士/デイサービス・デイケア/パート/日勤のみOK

デイサービス レッツ倶楽部京都三条(パート)

  • 京都市中京区 猩々町 / 烏丸御池駅 徒歩8分

  • 時給1,315円〜1,415円

  • アルバイト・パート

  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 車通勤OK
  • 高収入
  • シフト制
  • 週2・3日からOK
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 夜勤なし
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 正社員登用あり
  • 副業OK
  • バイク通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 送迎あり
  • 福利厚生充実
  • スキルアップ
  • 職場見学OK
  • 家庭都合休み調整可

勤務時間8:00~17:30 ※勤務時間の相談可能 ※週3日~OK

仕事内容【週3日~OK/時給1,415円(送迎業務ありの場合)/退職金制度あり!】 明るく楽しい雰囲気のリハビリ特化型デイサービスで生活相談員として働きませんか? ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/バイト歓迎/車通勤可/駅徒歩圏内/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 ご利用者様およびそのご家族様からの相談受付対応 通所手続のサポート、個別カリキュラムによる運動支援 ご利用者様の送迎業務(施設所有車を使用します) ※従事すべき業務の変更:なし ※就業場所の変更の範囲:本人と相談の上、転勤あり(京都市内) 【募集雇用形態】 パート(週3日以上) 【給与例(パート)】 <給与> 時給 1

コメディカルドットコム

児童厚生員

社会福祉法人 京都保育センター 京都市朱雀第三児童館

  • 京都市中京区 壬生松原町 / 丹波口駅 徒歩5分

  • 時給1,100円

  • アルバイト・パート

  • 残業月20時間以内
  • 職場内禁煙

勤務時間 就業時間1:10時00分〜18時30分 就業時間2:13時30分〜18時30分又は8時00分〜18時30分の時間の間の7時間程度 就業時間に関する特記事項:土曜日・小学校休業日は(1)と(又は)時間帯 (2)午後のみの勤務も可能です *休憩は法定下限どおり付与 ※時間相談:可 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間:4時間 36協定における特別条項:あり 特別な事情・期間等:利用者のけが・事故等への対応、苦情等への緊急対応、自然災害・ 不審者情報等における対応 1ヶ月99H・年6回・年660H 休憩時間60分 休日日曜日,祝日,その他 週休二日制:その他 *曜日相談:可 *年末年始6日、夏休3日

仕事内容0歳~18歳のこどもたちの居場所づくりと育ちのサポート 地域の中での子育て支援 こどもたちにとってよりよい環境づくりを目指すお仕事です。 主に、学童クラブのこどもたちのサポートと乳幼児親子のサポート を正職員と共に担っていただきます。 【雇用期間について】 今回の募集は産休・育休職員の代替要員になりますが、次年度も事 業所の運営状況により、勤務条件が変わる場合がありますが、継続 勤務していただく可能性もあります。まずはご相談ください。

ハローワーク

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