社労士 - 虎ノ門ヒルズ駅 の求人・仕事・採用

仕事内容弊社について 「一人ひとりの可能性を切り拓き自分らしく生きる社会を作る」をミッションに掲げ、企業研修や組織開発コンサルティングを通して「人が変わるきっかけ創り」を行なっています。 「組織が個人を選ぶ」から「個人が組織を選ぶ」に移り変わり、「個の自律」が必要不可欠な社会となる中、「一人でも多くの人が仕事を楽しい、人生が充実していると感じる世の中を作りたい」という想いから、エンゲージメント向上支援をテーマにした人材育成・組織開発会社として2017年に設立されました。 今後のさらなる事業拡大を見込み、共に会社の成長を支えてくださる方を募集します。 募集背景 当社は「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分

仕事内容■仕事内容 1．月次業務 ・勤怠管理、入退社対応、給与計算（アウトソースしているため社労士マネジメント）、人事データ管理 2．年次業務 ・年末調整、ストレスチェック 3．その他業務 ・業務プロセスの仕組化、効率化(システム、外部委託の導入やリプレイスなどを含む） ・組織の人事労務課題の抽出と人事施策への落とし込み、実行 ・外部（社会保険労務士・産業医等）との連携 ・社内部署（経理部・人事部・事業部等）との連携 ・全社の福利厚生制度の企画と運用 ・人事労務に関する上場準備アジェンダの整備・運用 ※人事部は「人事企画・研修」「広報」「採用」「総務」「労務」「自社プロダクトの社内活用」で業務が

仕事内容本社管理部門において労務管理と総務業務全般の業務です。 総務人事管理の専用システムを利用して入退社、産休育休手続きな ど社員情報管理を行っていただきます。 総務業務の経験のある方のご応募をお待ちしています。 ・社会保険関係、年末調整、給与計算業務は社労士と連携 ・請求書発行業務、契約書管理 ・勤怠管理チェック１４０名（月１回） ・健康診断の手配と案内 ・電話対応、来客対応、備品の在庫管理と手配 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【給与計算業務】 ※給与支給日が25日のお客様の場合の月次業務例 ・10日頃：勤怠データ、変動データをお客様から受領 ・15日頃：計算結果ファイルの作成や納品 ・20日頃：銀行振込用データの納品 ・23日頃：給与明細の作成・納品 ・月末：退職者の源泉徴収票、住民税異動届の作成、送付など 【社会保険手続きや労務管理業務】 ◇月額算定処理 ◇入退社に伴う社会保険手続き ◇産休・育休・休職に伴う手続き ◇そのほか各種社会保険、労働保険に関する手続き及び届出業務 ※なお社会保険業務に関する処理につきましては、提携社労士と連携して進めます。 【その他】 ◇賞与計算 ◇住民税年度更新や年末調整等の年次

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事・労務業務経験 3年以上 →労働法や労務手続き処理などの知識があり、人事労務業務フローの改善提案経験がある方 ・メンバーマネジメント経験 →管理した部下の人数や雇用形態は不問。 [歓迎] ・人事制度や福利厚生制度の設計・改善業務経験がある方 ・人事業務一連に精通している方 ・タスクマネジメント・プロジェクトマネジメントに長けており、推進力を強みとする方 ・社労士資格をお持ちの方 ・ベンチャー企業での人事・労務業務経験 【職種名】 人事・労務マネージャー候補【経営管理部】 【仕事内容】 プライム市場上場のインターネット企業として事業、組織ともに急成長して

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社もしくは社労士法人における労務経験（目安として2年以上程度） ・勤怠管理・給与ソフトの使用経験 【尚可】 ・上場企業またはベンチャー企業での労務経験 ・社会保険関連の定型業務（算定、月変、育休等）の実施経験 ・年末調整の取りまとめ経験 ・衛生管理者資格をお持ちの方 ・労基法や社会保険制度の基礎知識をもとに判断・改善ができる方 ・給与計算や労務領域の業務改善・仕組み化に関心のある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・社内外と柔軟にやり取りできるコミュニケーション能力のある方 ・安定・正確

仕事内容【募集背景】 IPO 準備が本格化するフェーズで、コーポレート領域の体制強化を図るための増員です。 【業務内容】 以下のような領域の業務に主担当として携わっていただきます。 ■勤怠管理・給与計算・社会保険手続（※外注先社労士との連携） ■入退社事務：備品の手配、業務アカウント管理等 ■残業時間・有給取得状況の集計管理、各種人事情報の集計管理 ■就業規則類のメンテナンス、労使協定の更新手続 ■各種文書管理 ■上記に関連する社内の手続/業務フローの整備・改善活動 ※上記のみならず、兼務ベースで他領域の業務も幅広くお願いする可能性があります。（情報システム管理など） ※将来的に、

仕事内容【仕事内容】 外資系企業の日本進出時の設立手続きからワンストップで経理・給与などのアウトソーシングを行う当社にて、労務スタッフを募集します。 ■詳細 外資系企業の会計/労務の業務委託を2～3人のチームで5～10社程度担当します。 まずは月次業務をご担当いただき、将来的には1人で会計/労務業務を一通りできるようになることを期待しています。 【当社の強み】 会計と労務を分業化しておらず、クライアントへワンストップでサービスを提供しているため、クライアントからの信頼も厚く、長期的な関係を築いています。 単なる代行ではなく、クライアントの日本進出を軌道に乗せるため、立ち上げフェーズからパートナーと

仕事内容～事業内容/会社の特徴から 私たちは『顧客の志に尽くし、社会に貢献する』を企業理念に掲げます。 お客様にとって「Precious One -かけがえのない存在」になることを目指し、会計・税務・人事各専門分野のプロフェッショナルチームが一丸となって、ダイナミックにビジネスを展開する企業の戦略を多面的にサポートします。 ＜特に強みを発揮する分野＞ Corporate & International ◆変化の激しい大企業やグローバル展開する企業に対して、グループ通算制度・企業再編税制・国際税務・移転価格コンサルティングなどの複雑かつ高難易度の税務サービスを提供します。 ◆アウトバウンド企業に対して

仕事内容【所属チーム】 HRチーム 【仕事内容】 主に外資系企業への給与計算・社会保険アウトソーシング業務を担当していただきます。 ・給与計算業務及びアドバイス ・年末調整 ・社会保険新規適用申請手続き代行 ・社会保険、労働保険業務代行 ・就業規則レビュー ・その他各種人事労務コンサルティング ※まずは、あなたの経験やスキルに応じて、レベルにあった業務をお任せいたします。 【求人のポイント】 労務スタッフとして、主に外資系企業への給与計算・社会保険アウトソーシング業務をご担当いただきます。東京都港区にある業界経験者歓迎！週3リモート！7.5時間勤務！綺麗なオフィス！外資系クライアントが多く語学力も

仕事内容仕事内容 【仕事概要】 事業や現場から出てくるニーズを適切に人事戦略に落とし込みます。 労務担当の観点から必要なデータを抽出・分析し、人事課題を特定する業務を担っていただきます。 【具体的には】 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険・労働保険の手続き ・入退社の手続き ・メンタルヘルス ・健康診断等の安全衛生管理 ・その他労務手続き全般 【使用ツール】 ・smartHR ・勘定奉行 ■このポジションの魅力 ・労務管理全般の業務に携わることで、専門性を高めることができます。 ・社労士の資格を持つコーポレートマネージャーのもとでインプットしながらスキルを磨くことができます。 ・自身のスタンス次第

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ▼以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での給与計算の実務経験 ・給与計算のアウトソーシング企業での実務経験 ☆本ポジションの魅力☆ ・若い社員が多い成長フェーズの企業で、 労務領域から会社の基盤づくりに貢献できます ・経営陣と近い距離で働き、自身のアイディアを積極的に提案できます ・コーポレート（財務経理部・人事部・コーポレートIT室）全体で 協力し合う風土があり、チームワークを重視しています ・IPOの準備フェーズを経験でき、幅広い業務経験を積むことができます [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットす

仕事内容株式会社ウィルズ 完全週休2日／年休125日【人事労務】◇20～30代活躍中 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【ベンチャー企業でキャリアアップを目指せる！】給与計算や勤怠管理の運用など、労務領域をメインとした、人事労務をお任せします。給与・勤怠管理（対象規模100名程度） └勤怠の月次集計と給与反映など 社会保険・労務手続き └社会保険関連手続き など 労務・コンプライアンス対応 └安全衛生・健康管理など その他・チーム連携 └チームメンバーの業務サポート など 【雇入れ直後】上記業務

仕事内容【募集背景】 事業拡大に伴う増員 【業務内容】 人事業務全般の企画実行並びにマネジメント業務をお任せします。 《具体的には》 ◆人事企画（人事制度策定・運用、人事関連規定策定・運用、等々） ◆組織開発（社内カルチャー浸透、エンゲージメント向上などの各種施策立案・実行、社内ピープルマネジメント、インナーコミュニケーションの活性化、オン/オフボーディングの最適化、等々） ◆採用/教育関連（採用計画/戦略の立案・実行、教育研修企画・実行、等々） ◆労務管理（勤怠管理、36協定の締結管理、労災対応、社労士対応、等々） ◆広報関連（コーポレート広報及び採用広報としての施策立案・実行） ◆HRチーム

仕事内容当事務所は平成14年に設立しました。有資格者も多く在籍し、経営側・労働者側双方の経験を活かした実践的な人事コンサルティングを展開しています。 クライアントは中小零細から上場企業まで幅広く、業務を切り分けて分担する分業型ではなく総合型で業務を行っており、オールラウンドに経験を積むことができます。「守りの人事支援」と「攻めの人事支援」の両方に強みを持ち、クライアントとの関係を築いてきました。一般的な「守りの人事支援」で終わることなく、キャリアプランと連動した人事考課や処遇制度の確立、戦略的な人材配置や組織開発、そして教育制度による従業員のモラールアップなど将来を見据えた人材への投資として「攻めの人

仕事内容総務・労務・採用業務を総合的に担う部署で 担当をローテーションしながら幅広い業務をお任せします。 それぞれ担当業務によって繁忙のタイミングが異なるので、 お互いに助け合いながらチームで仕事を進める職場です。 総務としての経験が浅い、という方でも OJTでフォローしながら業務を進めていくので 着実に覚えていきましょう。 【具体的には】 ・社会保険管理（ 社労士に委託しています ） ・勤怠 / 入退社管理 ・給与計算管理（ 計算業務は外注しています ） ・各種労務手続きの対応 ・社員からの労務相談対応 ・社内イベント対応 ・社内外慶弔対応 ・社内書類管理 ・備品 / オフィス管理（ 本

勤務時間9：00～18：00（休憩60分） 【残業】5時間／月間 【詳細】1日実働6時間から応相談です（直接雇用切替後も可）。5時間の時間外手当を含む、超過分別途支給です。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ＜労務等の事務をお願いします＞ 具体的には・・・ 【労務（80％）】 ◆入社／退職手続き ◆給与／賞与支払い業務 ◆社内外各種手続き（証明書作成、慶弔対応／年金関連、ハローワーク関連等） ◆年末調整関連 ◆衛生委員会 ※社労士や税理士とコミュニケーションを取りながら進めます。 【経理（10％）】 ◆ネットバンキング管理（新規口座登録、通帳転記） ◆請求書支払い業務 ◆税金納付 ※会計業務はありません。 【総務（10％）】 ◆消耗品の補充（名刺、封筒、切手等） ◆資産管理 ◆イベント対応 【お仕事のポイント】 時短正社員も可能な求人♪

勤務時間 就業時間１：9時00分〜17時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：日により多少時間が異なります。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始・ＧＷ ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容◆カナダ資本の鉱山会社にて総務・人事の担当者を募集します。 ・人事関連契約書の更新、データ管理・各種手当の計算、経費精算 ・給与、報酬計算、各種社保手続き（社労士と協業）・経理補助 ・出張手当（各種アレンジメント）・翻訳 ・ＩＴ及びソフトウェア導入時のサポート ・事務用品の購入、名刺、社員証の注文 ・銀行、郵便局、法務局への事務手続き・書類のファイリング ・来客、電話対応・その他事務業務 ＊入社後はＯＪＴ、業務引継（マニュアルあり）にてご指導します 変更範囲：会社の定める業務 ＃マザーズ

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆外資系企業の人事部、税理士事務所または社会保険労務士事務所にて、給与計算・社会保険に関する実務経験がある方 ◆社会保険労務士試験合格者又は受験経験者、税理士（科目合格者含む）、簿記などの資格保持者、 ◆アウトソーシングプロバイダーまたはグループ企業の管理業務シェアードサービスでの勤務経験がある方 ◆英語力のある方または英語を使用しての業務経験者（話す機会よりも読解やメール対応が多いので英語に抵抗がない方であれば可） [歓迎] ◆下記いずれかの資格をお持ちの方 公認会計士／税理士（科目合格者含む）／社労士／USCPA／簿記 ◆業務で英語使用経験がある方 【職種名】

仕事内容【募集背景】 会社の事業や組織の急速な拡大に伴い（売上・人員数も毎年2倍弱の成長性を実現）、人事部長を兼務しているCFOが人事チームの急速立ち上げを行っています。 急速な事業・組織拡大を行う上ではコーポレート機能の強化が必須であると考えており、上場会社に足るコーポレート機能を作るために重要性の高い労務領域をご担当いただける方を募集します。 【業務内容】 ◎月次業務 ◆勤怠管理 ◆入退社対応 ◆給与計算（社労士マネジメント） ◆人事データ管理 ◎年次業務 ◆年末調整 ◆ストレスチェック ◎その他業務 ◆業務プロセスの仕組化、効率化(システム、外部委託の導入やリプレイスなどを含む） ◆組織の人事