社労士 - 東京駅 の求人・仕事・採用

仕事内容M&A成約後、シナジーを最大化させるPMIプロジェクトのデリバリーを中心にご担当頂きます。 【労務領域】 ・企業結合の局面における労使協定整備への助言 ・賃金体系や人事評価制度、内部規程の整備状況に関するアドバイスなど 【マネジメント領域】 ・100日プランの策定 ・経営会議への参加 ・事業計画策定支援など 【事業推進領域】 ・対象会社のビジネス分析 ・オペレーション統合 ・システム統合など 【管理系領域】 ・組織再編 ・管理会計導入/決算早期化 ・内部統制など 【コミュニケーション領域】 ・経営者・管理者との個別ミーティング ・各種会議のファシリテーション 【ディスクロー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与システムを利用しての給与計算（従業員1000名程度）の実務経験 ・事業会社（従業員1000名程度）での社会保険手続きの実務経験 ・マネジメント経験（部下育成・評価） [歓迎] ・人事・給与システム導入経験 ・社会保険労務士 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・創意工夫し、提案することが出来る方 ・変化を恐れず、楽しめる方 ・失敗から多くを学び、解決方法を持っている方 ・にぎやかな職場で業務を行いたい方 【職種名】 東京中央区 個別指導学習塾等を展開する総合教育サービス会社が労務マネジ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件（MUST）】 ・四大卒以上 ・事業会社での労務業務経験（1年以上／給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務 等） ・PCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート） [歓迎] 【歓迎条件（WANT）】 ・社労士の資格保有 ・会社とともに成長したいというマインドをお持ちの方 ・幅広く新しいことにチャレンジしていける方 ・受け身ではなく、自分から率先して動ける方 ・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方 【募集年齢（年齢制限理由）】 ■ターゲット層：27歳～35歳 ※お人柄が

仕事内容【応募資格】 [必須] HRシステムを法人企業向けにコンサルティングも含めての導入経験 【職種名】 社労士事務所向け経営コンサルタント【東京】【HRTech×業績向上支援／伴走型支援】 【仕事内容】 社労士事務所向けに経営コンサルティングを行い、事務所の業績向上や組織成長を支援しています。 本ポジションでは、マーケティング戦略や営業支援、経営計画の策定などを通じて、クライアントの持続的な成長を伴走型で支援する役割を担います。 ■業務内容 ・社労士事務所向け新規業態提案（労務顧問獲得・給与計算部門拡大・人事労務DX付加） ・Webサイト制作、SEO対策、Web広告運用などのマーケティング支援

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下のいずれかを満たす方 ・上場企業、上場企業子会社、IPO準備企業等にて3年以上の労務実務経験のある方 ・上場企業等にて人事労務部門におけるマネジメント経験のある方 ・社会保険労務士資格保有者で実務経験のある方 [歓迎] ・社会保険労務士 ・IPO準備経験 ・人事部門立上経験 【職種名】 【東京駅すぐ】人事労務部長候補◆高級食材「白トリュフ」を使ったベーカリーを展開◆急成長企業 【仕事内容】 ・労務チームメンバーのマネジメント ・労務管理（給与計算・勤怠管理） ・労務課題への対応（法改正対応、労務問題の予防を含む） ・社内制度の企画、運用（メンタルヘルスケア等）

仕事内容山田アンドパートナーズアカウンティング株式会社 【社労士資格必須】労務コンサルタント（管理職クラス）※業界大手の税理士法人山田グループと連携 【仕事内容】 【社労士資格必須】労務コンサルタント（管理職クラス）※業界大手の税理士法人山田グループと連携 【具体的な仕事内容】 【業界大手税理士法人山田＆パートナーズと提携の安定基盤/転勤無/年間休日121日(土日祝休み)/退職金制度有/案件増加・体制強化のための募集】 ■業務内容： 当社の労務コンサルタントとして幅広い業務をお任せします。各人の適性と担当するお客様の属性や規模を見てアサインを行っております。 下記のような業務を想定しています。

仕事内容【応募資格】 [必須] <必須> ・労務管理の実務経験 …勤怠管理、福利厚生、健康診断など、労務関連業務全般 ・PCスキル …Excel、Wordなどの基本的なPCスキル [歓迎] 歓迎条件： ・労務管理システムや給与計算ソフトの使用経験 ・衛生管理者、社会保険労務士資格 ・トラブル対応能力 ・改善提案能力 【職種名】 【東京/労務担当】440～542万/人気ベーカリーTruffle BAKERYを展開/成長企業 【仕事内容】 <ミッション> 新規事業続々参入＆売り上げ規模急拡大のため、一緒に人事労務の仕組みづくりをお願いします。 <業務内容> ・入退社手続き ・労務管理（給与計

仕事内容 募集職種｜労務担当者 “働きやすさ”をつくる、縁の下のプロフェッショナルへ。 仕事内容 従業員が安心して働ける環境を、制度と仕組みで支える仕事です。 本社・店舗スタッフの“働く”を支える労務のプロとして、以下の業務をお任せします。 入退社対応・勤怠管理 入退社手続き全般（社会保険・雇用保険等の対応含む） 勤怠管理／給与計算サポート（クラウドシステム運用） 労務問い合わせ・店舗サポート 各店舗スタッフからの労務相談対応（労働時間・有給・福利厚生など） 社外・行政対応（労基署、社保事務所、健保組合などとの連絡／書類提出） 労務課題対応・システム運用 法改正への対応、制度整備、労

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず） または法務・コンプライアンスに関する業務経験が3年以上 [歓迎] ・社会保険労務士資格 ・労働組合の企業側窓口経験（当社には労組はありません） 【フィットする人物像】 ■責任、権限、処遇に対して貪欲な方 ■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 【職種名】 人事労務 リスク管理部プレイングマネージャー 【仕事内容】 急成長企業の

仕事内容【労務マネージャー】東証プライム上場企業で労務戦略を推進！制度構築・社内整備を担うポジション！ ★東証プライム上場M&A仲介会社で労務マネージャー募集★給与計算・勤怠管理・社会保険業務などを担当！ZEROM EASTが転職活動を徹底サポート！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 375,000円～500,000円 ■ 想定年収:450万円～600万円 ■ 月給:37.5万円～50万円(固定残業代含む) 【年収450万円の内訳】 ・基本月額:269,250円 ・固定残業手当:105,750円(内深夜残業12,750円) ※ 残業時間44時間超過分は別途支給

仕事内容事業拡大中の人事領域コンサルティング案件の推進をお任せいたします。 ＜案件事例＞ * 人事評価制度設計/導入/運用支援 * 人事制度統合（PMI)支援 * 人事労務デュー・ディリジェンス * 採用計画/採用フロー設計支援 * 組織文化、従業員満足度向上支援 等 解決策の提示にとどまらない実行支援を重視しているため、案件によっては、クライアント企業に常駐する場合があります。 ＜役割＞ １．コンサルタントの場合 ・担当領域に関する問題分析（各種資料の閲覧、データ分析、インタビュー等） ・抽出課題に対する解決策の検討 ・各種成果物作成 ・クライアント側メンバーを巻き込んでの解決策の

仕事内容■募集背景 事業拡大に伴い労務担当者を募集いたします。 ■業務内容： 所属はM&amp;A総合研究所ですが、 子会社の株式会社クオンツ・コンサルティングに出向し、 労務業務を担当いただきます。 最初のうちはサポートを受けながら業務を進めていただき、 ゆくゆくは株式会社クオンツ・コンサルティングのすべての 労務業務を担っていただきたいと考えております。 ※クオンツ・コンサルティングのオフィスで勤務いただきます。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をお持ちの方 (1)労務業務経験（給与計算・社会保険手続き） (2)採用業務経験（新卒・中途不問） (3)総務業務経験 (4)人事制度管理・運用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 【こんな方はぜひご応募ください】 ■数値管理や目標に向けて取り組むことに達成感を感じる方 ■顧客のニーズに合わせた柔軟な提案をしたい方 ■何事にも粘り強く行動できる方 ■円滑なコミュニケーションが取れる方 【職種名】 東京中央区 総合教育サービス会社が人事総務担当（労務・採用・総務オープン

勤務時間〇9:00～18:00 ※上記の間で1日5～8時間勤務OK！ 〇休憩は60分、45分、0分 ※勤務時間によりご相談ください（休憩なしも可） 就労期間：〇週4～5日 〇土日祝休み 〇扶養枠内勤務OK

仕事内容タイトル: 社労士法人でのパート事務職 このお仕事の特徴: 賞与あり 産休・育休取得実績あり 研修あり U・Iターン歓迎 第二新卒歓迎 駅近5分以内 交通費支給 学歴不問 社会保険完備 資格取得支援あり 社員登用あり 即日勤務OK 勤務開始時期調整 在宅OK 時差出勤 リモート面接OK フレックスタイム制度あり 面接時マスク着用 扶養内勤務OK 副業・WワークOK 主婦・主夫歓迎 ⻑期 新卒 平日のみOK 学生歓迎 転勤なし ネイルOK 有資格者歓迎 家庭都合休OK ピアスOK 週4日以上OK 服装自由 40代以上も応募可 昇給あり 昇格あり 髪型・髪色自由 勤務先名: 社会保険労務士法人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労基署等の行政対応 ・人事労務に関わる各種届出・手続き ・人事労務経験年数5～10年以上 ・労働関連法規の知識 ・PCスキル（Excel、Word、他）を利用しての業務経験 [歓迎] ・就業規程を含む人事関連諸規定の制定・改訂・見直し経験 ・社員300名以上の会社規模での労務管理経験 ・「建設業」「オーナー会社」「事業成長期（ベンチャー企業）・成熟期両方」での人事労務経験 ・個別労務問題（訴訟経験もあれば尚可）対応の経験が豊富な方 ・衛生管理者1種資格 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ）

仕事内容社会保険労務士法人あかつき 社労士／賞与年3回／土日祝休み／経験を積み資格取得を目指せる 【求人要約】 【成長中】開所43年／クライアント数600社以上！ 【魅力◎】業務領域拡大中／経験を積みステップUPも 【働き方】残業月20h程度／土日祝休／各種手当充実 業界に先駆けて挑戦し、新しい時代をリードしていく 社労士として、より良い「仕事」をもっと多くの人へ 「もっと成長していきたい」 「誰かの役に立つ仕事がしたい」 「居心地の良い環境で働きたい」 そう考えている方にとって、ここは絶好の場所になるはずです。 なぜなら、さまざまなお客さまの企業活動をサポートし、企業さまが抱える課題解

仕事内容タイトル: 社労士事務所のコンサルタントスタッフ このお仕事の特徴: 賞与あり 産休・育休取得実績あり 研修あり U・Iターン歓迎 第二新卒歓迎 駅近5分以内 交通費支給 学歴不問 社会保険完備 資格取得支援あり 勤務開始時期調整 在宅OK 時差出勤 リモート面接OK フレックスタイム制度あり ⻑期 新卒 残業月20時間以内 転勤なし 有資格者歓迎 服装自由 40代以上も応募可 昇給あり 昇格あり 髪型・髪色自由 勤務先名: 社会保険労務士法人 リンケージゲート 職種: 社労士事務所のコンサルタントスタッフ 仕事内容: 2013年に創業した当社は、手続き業務、給与計算だけでなくコンサ

仕事内容労務コンサルタントとして幅広い業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・クライアント企業の労務相談対応 ・就業規則の作成・改定などの相談対応 ・賃金体系の再構築といった労務面における各種サポート、相談対応 など ・年末調整業務 ・給与計算業務 など 休日・勤務条件 週休2日制(土日)／祝祭日／年末年始／夏季／有給／産休・育休／慶弔 2022年は年3回土曜出勤あり 年次有給休暇は半休取得可能 特別休暇（当社規定に準ずる） ※休日出勤の場合は振休取得可能 福利厚生 健康保険／厚生年金／雇用保険／労災／福利厚生施設／研修／退職金／通勤手当支給（上限あり） ・通勤手当：交通費上限支給（月100,

仕事内容コーポレート コーポレート職種は、CHCPグループならびにCHCPパートナーの運営を支える重要な役割を担っています。主な業務には、経営企画、経営管理、経理・財務、人事、総務、ITなどがあり、企業の内部管理やグループ全体の業務効率化を推進。数千名規模のバックオフィスを担う部門であり、専門性を高めると共に効率化を図るための企業横断プロジェクトを実行します。 仕事内容 CHCPパートナー法人の労務業務をお任せします。ご入社直後は、訪問看護ステーションの給与計算や労務業務を主にご担当いただきます。社労士法人を中心とした外部委託先と連携しながら、社内労務業務の運営管理をお任せいたします。 【主な業務

仕事内容社労士スタッフとして、各種保険手続きや助成金申請など、お客様の悩みをサポートする労務相談などをお任せします。 具体的には… ・各種保険の手続き ・就業規則・職務規定の策定 ・各種助成金申請 ・人事・労務業務 ・給与計算 ・お客様や行政との折衝 など 【組織作りに参加できる】 今までの社労士事務所での経験を活かし、自分たちで新しく事務所を作っていけます。 【着実にスキルアップしていけます】 当法人は、社労士事務所だけではなく、弁護士事務所や税理士事務所なども展開しています。すぐ近くに、それぞれのスペシャリストがいる環境で、自身の専門性を高めていただけます。 ※入社後の職種変更はありません