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キャリアコンサルタント - 神奈川県平塚市 の求人・仕事・採用

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人材コーディネーター/未経験から挑戦!人材コーディネーター/在宅OK

CCコミュニケーションズ株式会社

  • 平塚市

  • 月給25万円〜50万円

  • 契約社員

  • 年間休日110日以上
  • 交通費支給
  • 第二新卒歓迎
  • 急募
  • 土日休み
  • 学歴不問
  • 未経験OK
  • キャリアアップ制度
  • リモートワーク
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 既卒歓迎
  • 研修あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日120日以上
  • WEB面接OK
  • 週休2日制
  • 在宅ワーク
  • スキルアップ
  • 特別休暇
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • 厚生年金加入
  • 長期休暇あり

仕事内容<仕事内容> 未経験から挑戦!人材コーディネーター 人材と企業とをつなぐ人材コーディネーターをお任せします。 未経験の方でもイチから着実にスキルアップしていける環境です。 【具体的には】 以下、人材コーディネーター業務をお任せします。 ■人材コーディネート業務 スタッフとの面談 スタッフの配属・クライアントへの紹介 クライアントの人材ニーズのヒアリング スタッフの勤務日程や就業スタイルの各種調整 スタッフへの研修、フォロー など <入社後の流れ> ▼まずは研修期間(半年~3年) まずは販売代理店や量販店で、携帯端末や光回線などの提案営業を行なうところからスタート。スタッフのフォローをし

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人材コーディネーター/未経験歓迎!!/土日祝休み

株式会社ANOSS

  • 平塚市

  • 月給24.6万円〜45万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社員旅行あり
  • 土日休み
  • WEB面接OK
  • 未経験OK
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日100日以上
  • スキルアップ
  • 年間休日120日以上
  • 既卒歓迎
  • 特別休暇
  • 服装自由
  • 学歴不問
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 交通費支給
  • 寮完備
  • キャリアアップ制度
  • 昇給あり
  • 住宅手当あり
  • U・IターンOK
  • リモートワーク
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 昇格あり
  • 残業なし
  • 長期休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 在宅ワーク
  • 第二新卒歓迎
  • 福利厚生充実

仕事内容<仕事内容> 【人材コーディネーター】未経験歓迎!/土日祝休みマンツーマンでみっちり研修!/働きやすさ◎ 【未経験から人材コーディネーターで活躍!】 ★未経験デビューの先輩は前職いろいろ!★ 当社では、未経験からデビューした先輩が 多数在籍しています! 前職も様々で、調理師やコンビニアルバイト イベントスタッフ、メーカー営業、事務 さまざまな経歴の方が人材コーディネーター デビューしています。 「未経験から挑戦したい」 「人材業界に興味がある」 「人と話すのが好き」 という方は大歓迎です♪ 【仕事内容】 ・求職者の選考・面談の実施 ・人材のマッチング業務 ・その他フォロー業務 【研

エンゲージ

人材コーディネーター/未経験から人材コーディネーター/土日祝休み

株式会社月詠

  • 平塚市

  • 月給22万円

  • 正社員

  • 在宅ワーク
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日100日以上
  • 介護休暇あり
  • 第二新卒歓迎
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上
  • 住宅手当あり
  • 交通費支給
  • 祝い金あり
  • 社会保険完備
  • 土日休み
  • 特別休暇
  • ベンチャー企業
  • リモートワーク
  • WEB面接OK
  • 既卒歓迎
  • インセンティブあり
  • 副業OK
  • 長期休暇あり
  • 完全週休2日制
  • 服装自由
  • フレックスタイム制
  • 学歴不問
  • 若手活躍中
  • 残業なし
  • 昇給あり
  • 資格取得支援制度
  • 急募
  • 未経験OK
  • 厚生年金加入
  • 育児サポートあり

仕事内容<仕事内容> 【育成】未経験から人材コーディネーター/土日祝休み/20~30代が活躍中/営業系 株式会社月詠では、 未経験からIT業界へのキャリアチェンジを支援する 転職支援サービスを展開しています。 人材コーディネーターとして、スタッフの案件先の提案及び 彼らの強みを最大限に活かせるようなサポートをお任せします <具体的な業務内容> 1、面接及びオンボーディング 採用面接を担当し、スタッフの希望をヒアリングし、 弊社での育成カリキュラムや働き方の説明を行います。 2、案件先の提案 スタッフの強みや希望に合った案件先を提案します。 長く働きしっかりキャリアアップできる案件先を探します。

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