株式会社日本ロジックスの求人・仕事・採用

仕事内容【配車経験を活かす運行企画と配車改善】年収450万円～ 雇用先企業 株式会社日本ロジックス 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 266,000円～532,000円 賞与あり(年2回) 昇給あり(年1回) ＜各種手当＞ 残業手当 通勤手当 夜間手当 退職金制度 【勤務地】 埼玉県春日部市増戸765番1号 豊春駅より車7分 自動車/自転車通勤可(無料駐輪場あり) 募集情報 このお仕事は紹介案件です。 【職業紹介事業者名】株式会社コンシェルテック ※応募先は株式会社コンシェルテックとなり、雇用先は紹介先の企業となります。 ※厚生労働大臣認可 職業紹介事業 13-ユ

仕事内容総合物流会社で人事･総務／管理職候補／完全週休2日＊土日祝休 人事･総務担当として､採用や教育関連業務をお任せします｡給与計算､勤怠管理､労務関連業務､人事システムで入退社手続きや労務管理にも携わり､資産管理､不動産管理､法務と業務範囲を広げてもらいます｡コンプライアンスを遵守し､全体の総務･人事業務を円滑に進めてください。 ◆採用業務（中途メイン：媒体スカウト対応・派遣会社対応・紹介会社対応・面接日程調整・面接対応など）・教育関連業務 ◆入退社管理や勤怠管理､給与計算等の確認業務を行い､顧問社労士と連携し社会保険加入喪失､労災や傷病手当手続き等にも携わります。 ◆ﾀﾚﾝﾄﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄｼｽ

仕事内容オフィスカジュアル・ビジネスカジュアル リモート・在宅あり 転勤なし 福利厚生充実 ■業務詳細 ◇企画・改善 ・KPI設計・PDCA運用：日次/週次で各センターの売上・自社車両別売上の予算比を確認、課題を抽出しタスク化・進捗管理 ・収益ドライバー分析：空車回送距離、積載率、単価ミックスの要因分解／2トン等の車格別日次売上のギャップ分析 ・対策の企画導入：配車ロジック見直し、ルート最適化、協力会社活用（繁忙期の増車・閑散期の荷物融通）、単価交渉のフレーム整備 ・標準化：ルール・マニュアルの策定/改廃、現場教育の設計と展開 ◇運行・安全・コンプライアンス管理 ・デジタコ分析：拘束時間・運転時間

仕事内容＜配送スタッフ＞未経験歓迎！入社祝い金総額10万円（条件有）▼大手企業と取引好調 ◎ならコープこまどり便（食料品、雑貨品）1.5～2ｔ ・配送先は主に奈良県中南和方面 ◎大手ホームセンター（家具、その他商品）2ｔ車 （ツーマン業務） ・面接時に説明します。 ・荷物は手積み、手降ろしです ※試用期間中に先輩社員が同乗し運転や配達方法等、丁寧に指導します。 《《先輩ドライバーの声》》 ▼3ヶ月間の研修で自信がつきました。 先輩がしっかりサポートしてくれます。 ▼初めてトラックに乗りましたが、 研修期間中に不安も解消できました！ ▼職場はコミュニケーション良好！ 先輩・後輩が横ならび

仕事内容掲載期間：08/10（月）～09/09（水） 株式会社日本ロジックス 【採用と労務管理と業務改善の管理部門】年収450万円～ 正社員 雇用先企業 株式会社日本ロジックス このお仕事は紹介案件です。 【職業紹介事業者名】株式会社コンシェルテック ※応募先は株式会社コンシェルテックとなり、雇用先は紹介先の企業となります。 ※厚生労働大臣認可 職業紹介事業 13-ユ-314773 職種 オフィス系 オフィス系その他 仕事内容 管理部門の中核へステップアップ！仕組みづくりで会社をもっと強く♪ 【業務概要】 物流企業の人事総務として、採用・労務から始め、将来的に制度や不動産管理、拠点手続き

仕事内容掲載期間：08/10（月）～09/09（水） 株式会社日本ロジックス 【物流センター運営の業務管理と採算管理】年収450万円～ 正社員 雇用先企業 株式会社日本ロジックス このお仕事は紹介案件です。 【職業紹介事業者名】株式会社コンシェルテック ※応募先は株式会社コンシェルテックとなり、雇用先は紹介先の企業となります。 ※厚生労働大臣認可 職業紹介事業 13-ユ-314773 職種 オフィス系 オフィス系その他 仕事内容 司令塔として現場を支える！IT活用でスマートに改善を回せる★ 【業務概要】 物流センター運営を司令塔として支え、入出庫や品質の管理から採算・労務まで幅広くマネジ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事総務業務経験3年以上 （社会保険、労務管理、採用のご経験など） 【尚可】 ・社会保険労務士 ・衛生管理者 ★ポイント★ タレントマネジメントシステムやコミュニケーションツール、勤怠管理といった、人事総務系のシステムを活用しながら業務を進めるため、 PC操作だけでなく、様々なシステムやアプリケーションを使用するため、相応の知識も習得できます。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・何事にも興味を持ち積極的に取り組める方 ・協調性をもって業務に取り組むことができる方 【職種名】 【大阪】人事総

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事または総務の実務経験（5年以上） ・採用、労務、総務のいずれか複数領域での経験 ・マネジメントまたはリーダー経験 ・社内外との調整・折衝経験 ・基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint） [歓迎] ・人事制度設計経験 ・教育研修の企画・運営経験 ・労務管理経験 ・運送・物流業界での管理部門経験 ・社会保険労務士資格 ・衛生管理者資格 ・安全衛生管理経験 ・不動産・資産管理経験 ・保険会社との折衝経験 【職種名】 【人事総務（管理職候補）】採用・労務・教育まで幅広く担う管理部門の中核│年収600～1,200万円 【仕事内容】 採用・労務・教育研

仕事内容株式会社日本ロジックス 物流に本気で向き合う◆『ホンモノ』の物流を『キッチリ』と実現【大阪】物流センター運営管理（管理職候補 【仕事内容】 物流に本気で向き合う◆『ホンモノ』の物流を『キッチリ』と実現【大阪】物流センター運営管理（管理職候補 【具体的な仕事内容】 【寝屋川／徹底した効率化で物流業界に革命を起こす！／業界屈指の高収益総合物流企業】 あなたの力を試してみませんか？ これまで培ってきた経験、スキルを存分に発揮し、本気で成長できる環境がここにあります。 ＼以下に当てはまるアナタ！是非、同社に挑戦してみてください！／ ・既存の枠にとらわれず、社内改革・システム更新などにとりくみ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・法人営業経験3年以上 ・普通自動車免許 【尚可】 ・物流業界での経験、知識 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・何事にも興味を持ち積極的に取り組める方 ・協調性をもって業務に取り組める方 ・最後まで諦めず、業務を完遂できる方 など 【職種名】 【大阪】営業 ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【転勤なし】年間休日125日／創業70年以上の安定性！ 【職務概要】 総合物流提案営業の担当としてお客様の物流体系やデータ分析などを通じて現状把握し、最適な物流サービスを提案し、各案件の契約に至るまでを

仕事内容お客様からのトラック輸送依頼を、自社及び協力会社のトラックを効率よく組み合わせ輸送し、物流コーディネーターとしての役割を期待しています。 【具体的には】 ▽配車業務（運送営業） ・基本的な業務内容は、お客様または協力会社から輸送の依頼を受けた荷物を運ぶために、自社及び協力会社のトラックの手配する仕事です。 ・具体的にはメールなどによりお客様から翌日以降の輸送依頼を受注します。各輸送にどのトラックを割り当てるかを考えて予定を立てていきます。各輸送が決まり次第、ドライバーに運行指示をLINEや電話で連絡します。一方でお客様にどの車両が輸送するのか車両ナンバーを連絡します。ドライバーが帰庫した際は

仕事内容【応募資格】 [必須] ■法人営業経験もしくはコンサルティング経験（3年以上） ■マネジメント経験5年以上（5名～） [歓迎] ■運行管理者、倉庫管理主任者、物流技術管理士等の資格保有者 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪】営業（管理者候補）（年収1000万円～1500万円） 【仕事内容】 創業70年を超える安定した業歴ながら、近年は物流事業以外にも、不動産、太陽発電事業など新規事業にも積極的に取り組み、償却前経常利益率は25％を超える業界屈指の高収益総合物流企業です！ 【同社の総合物流提案営業とは】 単に「運ぶ」、「保管する」といった物流サービスの提供だけで

仕事内容株式会社日本ロジックス 【大阪/京橋】法人営業（物流ソリューション）◆転勤無/年休125日/既存メイン・物流に本気で向き合う 【仕事内容】 【大阪/京橋】法人営業（物流ソリューション）◆転勤無/年休125日/既存メイン・物流に本気で向き合う 【具体的な仕事内容】 ＜フレックス／日本を代表する大手企業と安定取引／関西エリア／既存顧客中心の提案営業／社長直下で成長できる環境＞ 法人顧客の物流課題を解決する「総合物流ソリューション営業」をお任せします。 既存顧客を中心に、物流体系やデータ分析を通じて課題を把握し、最適なサービスを提案。契約までのプロセスをリードしていただきます ■職務内容

仕事内容株式会社日本ロジックス ＜大阪/京橋＞配車センター企画マネージャー◆転勤無/年収800万～/配車×データで稼働率・安全性改善 【仕事内容】 ＜大阪/京橋＞配車センター企画マネージャー◆転勤無/年収800万～/配車×データで稼働率・安全性改善 【具体的な仕事内容】 ＜徹底した効率化で物流業界に革命を起こす！／業界屈指の高収益総合物流企業＞ 当社の運送事業を“企画”の力で推進する役割です。各配車センターの 収益（1台当たりの採算）と品質 をデータで見える化し、運行計画の効率化・安全運行・コンプライアンスの徹底を両立。 対策の企画から導入・運用定着までをリードします。転勤なしで本社から全拠点

仕事内容【応募資格】 [必須] ・物流センター管理または倉庫管理経験（目安3年以上） ・マネジメント経験 ・普通自動車免許 【職種名】 物流センター管理（管理職候補）※埼玉【創業70年超：総合物流企業／65歳まで再雇用あり／退職金あり】 【仕事内容】 物流センターにて、保管業務、荷役業務の3つの業務の業務管理、品質管理をしながら採算管理、労務管理などの管理業務全般をお任せします。 ◇物流センターの管理業務 ・入出庫作業における業務管理、品質管理をしながら、日々の物流センターの運営を管理 ・物量や時間が日々異なる中で、業務量を把握して適正なシフト組をします。当日での商品の動きに変動があれば、指示出しなど

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・経営企画経験3年以上 【尚可】 ・経理・財務・管理会計などの知識をお持ちの方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・何事にも興味を持ち積極的に取り組める方 ・協調性を大切にして業務に臨める方 ・きっちりと業務を推進していける方 【職種名】 【大阪】経営企画 ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【転勤なし】年間休日125日／創業70年以上の安定性！ 【職務概要】 ・事業内容を理解いただく目的もあり、まずは各部門の研修を通じて業務を把握し、どの様に売上につながっているかを理解してもらいます。 ・将

仕事内容オフィスカジュアル・ビジネスカジュアル リモート・在宅あり 転勤なし 福利厚生充実 ■職務責任： 企業の方針を理解し、グループ全体の推進役として全部門との連携を取り、あらゆる項目で数値的な目標設定をし、推進していく。 ■業務詳細： ◇入社後：当社の事業内容を理解していただく目的もあり、まずは各部門の研修を通じてを業務を把握 ◇通部門別実績の算出や予算管理などの業務：各事業の売上、経費・損益の変動要因を把握し、分析。また、各部門における独自のKPIを企画 ◇M&Aや不動産売買：金融機関や仲介業者などと関係構築し、投資効率を計画して社内で提案。 ◇将来的には新規事業の企画開発なども手掛けてい

勤務時間又は5時00分〜16時00分の時間の間の7時間以上 就業時間に関する特記事項：就業時間については、相談可 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：40時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：年間９６０時間を上限とする。 休憩時間120分 休日その他 週休二日制：毎週その他＊春・夏・冬の学校休み期間は、他の仕事があります。 ＊年次有給休暇は労基法に準じます。

仕事内容＊小・中学校の給食の米飯配送・空容器回収業務 最初の一定期間中に先輩社員が同乗し、運転や配達方法等丁寧に 指導します。 配送エリア（奈良県内天理以北）については、面接時に詳細をお 伝えいたします。 ＊使用車両（ＭＴ車、ＡＴ車いずれも可能）：２ｔ～３ｔ ＊学校がお休み（夏、冬、春休み）の時期は別の配送をお願いしま す。 ※高齢者の方も女性の方も活躍されています。 ※未経験者歓迎！ 「変更範囲：変更なし」

仕事内容オフィスカジュアル・ビジネスカジュアル リモート・在宅あり 福利厚生充実 ◇物流センターの管理業務 ・入出庫作業における業務管理、品質管理をしながら、日々の物流センターの運営を管理 ・物量や時間が日々異なる中で、業務量を把握して適正なシフト組をします。当日での商品の動きに変動があれば、指示出しなど、効率よく作業を進めていく、いわば司令塔の役割を担っていただきます。 ・物流センター内の5Sや設備管理、労務管理なども定期的に確認し、その中で課題の抽出し解決しながら、よりよい状態を継続して運営します。 ◇各作業現場の確認やスタッフとの定期的な面談 ・実績数値の管理だけではなく、配車センター・物流

仕事内容オフィスカジュアル・ビジネスカジュアル リモート・在宅あり 転勤なし 福利厚生充実 ■職務内容 様々な業界の企業様に対し物流課題の解決に繋がるような物流サービスを提供する当社にて、法人営業担当としてソリューション提案を行っていただきます。関西二府四県及び三重県の企業を担当していただきます。 ＜具体的にお任せするお仕事の一例＞ ・既存顧客への深耕営業（約9割）：運送／倉庫など未取引部門について、訪問、電話営業で提案を行います。 ・新規開拓（約1割）：倉庫新設時など、DM等で効率的なアプローチ（飛び込みなし） ・見積、提案書作成：社内連携しながら最適な提案を設計 ・商談：担当者数は約50社程度