店舗運営 - 京都府 の求人・仕事・採用

勤務時間週2日以上／1日4時間以上 ★スキマ時間だけでも可 ※フルタイム勤務は要相談 8:00～17:00 8:00～13:00 ※休憩：勤務時間に応じて、法定通りあり ＜理想の働き方が目指せる＞ ■扶養内で平日メイン勤務 ■趣味や家庭と両立しながら土日メイン勤務 など ＜スケジュールが立てやすい！＞ 「毎週月曜日は習い事があって…」 「親やパートナーの介護のための曜日が決まっていて…」 という方にぴったり♪

仕事内容【ここがオススメ！】 ＜しゅふ多数活躍中＞スキマ時間だけでOK ＜柔軟なシフト＞理想の働き方を見つけよう ＜職種名＞ ドラッグストアスタッフ ＜仕事内容＞ ＼地域密着型ドラッグストアで新たなセカンドライフを接客・レジ打ち・商品の品出しなど店舗運営業務をお任せします！ ＜勤務地＞ 京都市左京区 ＜給与＞ 時給1,122～1,465円＋交通費支給 ＜勤務時間＞ 週2日以上／1日4時間以上 ★スキマ時間だけでも可 ※フルタイム勤務は要相談 ＜雇用形態＞ アルバイト・パート テレビを見ているそのお時間！ 地域密着型のドラッグストアで働いてみませんか？ 「お子様の送り迎えのタイミングで働

仕事内容年間休日120日【未経験OK】無資格から正社員デビュー可！大手ドラッグストアで高待遇の登録販売者 15年教育カリキュラムと「1店舗2ライン制」で店舗運営に専念できる！経験を活かし店長・SVへキャリアUP 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 224,030円～344,430円 月給：224,030～344,430円 基本給：206,530～239,930円 諸手当：17,500～104,500円 地域手当：7,000～14,000円 登録販売者手当：入社時5,000～15,000円 ※要従事登録、社内試験合格により最大25,000円まで増額 ナショナル社員選択手当：20,

仕事内容株式会社弘 【京都市】焼肉「弘」の店舗運営スタッフ◆独自の研修制度充実◆年4回昇給◆月9回休み◆連続休暇取得可 【仕事内容】 【京都市】焼肉「弘」の店舗運営スタッフ◆独自の研修制度充実◆年4回昇給◆月9回休み◆連続休暇取得可 【具体的な仕事内容】 ～京都市内で14店舗を展開／店長候補／明確な評価基準でキャリアアップできる環境／福利厚生充実～ ■担当業務内容：京都で展開している焼肉店「弘」にて運営管理全般に関する業務をお任せします。キャリアパスが明確で、充実した研修制度があります。今回は新規出店を予定しているため、既存店舗での増員を行います。 ＜具体的な業務＞ ・焼肉店の運営管理 ・スタッ

仕事内容年間休日120日【未経験OK】無資格から正社員デビュー可！大手ドラッグストアで高待遇の登録販売者 15年教育カリキュラムと「1店舗2ライン制」で店舗運営に専念できる！経験を活かし店長・SVへキャリアUP 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 224,030円～344,430円 月給：224,030～344,430円 基本給：206,530～239,930円 諸手当：17,500～104,500円 地域手当：7,000～14,000円 登録販売者手当：入社時5,000～15,000円 ※要従事登録、社内試験合格により最大25,000円まで増額 ナショナル社員選択手当：20,

仕事内容■業務内容 【★ 仕事内容】 店舗運営職 商品管理やスタッフ管理などの魅力的なお店作りに向けたマネジメント業務をお任せします！ 【具体的には…】 ■商品管理 商品の陳列や発注・在庫の管理を行います。売上データや天候など、様々な要因を分析して商品管理を行ない、お客様のニーズを満たせる店舗を目指しましょう。 ■スタッフ管理 スタッフへの業務内容や接客対応の教育、業務の割り振りを行ないます。店長へのキャリアアップ後は、さらに幅広く業務を担当。店舗の繁忙度を予測しシフトの調整やパート・アルバイトの採用までお任せします。 ■改善提案 業務を効率化できるアイデアや売上アップにつながる新商品の導入などは、

仕事内容【社員登用制度あり！】近商ストア向島店 食品スタッフ アルバイト求人情報♪ 社員登用制度あります！近商ストア向島店 アルバイト食品スタッフ求人情報！未経験の方もご応募ください♪ 近鉄沿線を中心に店舗展開を行っている近鉄グループの近商スト ア。店舗ブランドである「スーパーマーケットKINSHO」が、アル バイトの食品スタッフを募集中です。一般食品や日用品の品出し や商品発注などを担当する業務。お客様の日々の生活を支える、 やりがいの大きなお仕事ですよ！ 【社員登用制度あります♪】 近商ストアが展開する「スーパーマーケットKINSHO」では、幅広 い年齢層のアルバイト・パートスタッフが活躍中

仕事内容【仕事内容】 パチンコホールでの勤務経験を活かし、 店舗運営スタッフ（正社員）として店舗マネジメント業務に携わっていただきます。 まずは店舗業務を通じて、 お客様対応や店舗運営の流れを学ぶところからスタート。 その後は、 ・接客サービス ・スタッフ管理、育成 ・売上管理 ・販促企画 ・広告戦略 ・賞品管理 ・店内ディスプレイ企画 など、店舗運営全般に関わっていただきます。 「ただ接客をするだけ」ではなく、 どうすればお客様にもっと快適に楽しんでいただけるかを考え、 店舗づくりに携われる環境です。 経験を積んだ後は、 店長・エリアマネージャー・本部職など、 キャリアアップも可能。 ホー

仕事内容タイトル: 老舗着物ショップ運営 勤務先名: 有限会社ムラタ 職種: 老舗着物ショップ運営 仕事内容: 【やっていただく業務の流れ】 はじめは店内での接客販売と付帯する業務を経験して頂き、その後は後進の指導や店舗運営に関わる企画立案を御担当いただきたいと考えています。 ◎創業120年以上の長く安定して働ける会社 ◎高級商材を扱うことでビジネスマンとしてスキルアップ。 ◎しっかり稼いでマネジメントも経験できる。 【当社の歴史】 「長い歴史は信頼の証」 当社は京都で明治25年（1892年）に創業した120年以上の歴史がある着物総合プロデュース企業「やまと株式会社（呉服卸）」のアンテナ

仕事内容＜正社員募集／web面接1回＞未経験や初社員も歓迎！店舗数日本一のまねきねこで無理なく安定！ ◆カラオケ店の正社員大募集◆ムダな残業なし＋収入面もバッチリ◆上場企業で安心の福利厚生アリ◆ 未経験OK！レジ、調理補助や清掃など、 簡単な事からSTART！ 全国700店舗以上、実は店舗数日本一を誇る カラオケまねきねこ！ 色々なお客様が気持ちよく過ごせるお店を作りましょう！ 店長になればシフトや 売上管理なども覚えていきます。 自分のシフトも自分で組むようになるので、 色々と調整できますよ！ 【性別・学歴・経験は不問！】 20代・30代が中心に活躍中！ 各種マニュアルや研修体制は充実！ ほ

仕事内容＜2025年10月で創業から80年、愛される豚まんなどを販売＞ 『551HORAI』の各店舗にて製造・接客をお任せします。名物の豚まんは、地元関西の子どもからお年寄りまで根強い人気があり、国内外の観光客からも“関西名物の一つ”として愛されています。大阪生まれ・関西育ちの551ブランドを守り、さらに高めていくやりがい十分の仕事です。 ＜人のぬくもりが感じられる商品・サービス＞ 1店舗あたりの1日のスタッフ数は15人。常時5～7人体制で製造・接客を分担し、店舗を運営します。扱う商品は豚まんをはじめ、焼売、焼餃子、中華ちまきなど定番商品がメイン。いずれも調理の最終工程は各店舗で手作りし、笑顔と共に

仕事内容情緒溢れるホテル和食。20～30代で店長も目指せる！未経験から一流の料理人へ。若手の挑戦を応援 【特徴】 独立希望者歓迎 【給与備考】 ※入社祝い金30万円(当社規定による) ※前職給与・経験を考慮します ◎随時昇給あり（本人実績による） ◎賞与あり（会社実績による） ◎深夜手当 ◎皆勤手当 ◎住宅手当 【応募資格】 【必須条件】 飲食店で正社員として勤務経験のある方（2年以上） ※業態は問いません 【こんな方を大募集中！】 ■将来自分でお店を経営したい方 ■京都を代表するレストランをつくり上げたい方 ■人を笑顔にできる仕事がしたい方 ■お客様に感動するサービスを提供したい方 ■自分も

仕事内容人気のお仕事☆急募！ 調理業務（キッチンスタッフ）として、お店の味を支えるお仕事を担当いただきます。 経験や資格をお持ちの方には、即戦力としてメニュー開発や厨房のオペレーション改善など、一段上の業務もお任せしていきます。 ■主な業務内容 1. メインのお仕事（調理業務） └仕込み作業（食材のカット・下ごしらえ） └オーダーに応じた調理・盛り付け └厨房内の衛生管理・清掃 └在庫管理・食材の発注業務 2. ステップアップ後の業務（店長・料理長候補） ゆくゆくは店舗運営にも関わっていただき、マネジメントスキルの習得を目指せます。 └原価計算・利益管理（FLコストの管理） └新メニ

仕事内容【仕事内容】 パチンコホールでの勤務経験を活かし、 店舗運営スタッフ（正社員）として店舗マネジメント業務に携わっていただきます。 まずは店舗業務を通じて、 お客様対応や店舗運営の流れを学ぶところからスタート。 その後は、 ・接客サービス ・スタッフ管理、育成 ・売上管理 ・販促企画 ・広告戦略 ・賞品管理 ・店内ディスプレイ企画 など、店舗運営全般に関わっていただきます。 「ただ接客をするだけ」ではなく、 どうすればお客様にもっと快適に楽しんでいただけるかを考え、 店舗づくりに携われる環境です。 経験を積んだ後は、 店長・エリアマネージャー・本部職など、 キャリアアップも可能。 ホー

仕事内容年間休日120日【未経験OK】無資格から正社員デビュー可！大手ドラッグストアで高待遇の登録販売者 15年教育カリキュラムと「1店舗2ライン制」で店舗運営に専念できる！経験を活かし店長・SVへキャリアUP 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 224,030円～344,430円 月給：224,030～344,430円 基本給：206,530～239,930円 諸手当：17,500～104,500円 地域手当：7,000～14,000円 登録販売者手当：入社時5,000～15,000円 ※要従事登録、社内試験合格により最大25,000円まで増額 ナショナル社員選択手当：20,

仕事内容『スポーツデポ／アルペン』『アルペンアウトドアーズ』『ゴルフ5』いずれかの店舗への配属です。スポーツ用品の販売、シーズンやお客様のニーズに合わせた売場づくり、スタッフの指導育成や売上管理といった店舗運営まで、幅広くお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ■接客・販売 お客様に最適な商品をご提案します。新しくスポーツを始めるというお客様の相談にのったり、新商品の提案をしたり、ホスピタリティのある接客販売が求められます。 ■売場づくり 商品の売れ行きを確認しながら、常に商品が魅力的に見える売場をつくっていきます。商品整理をしたり、在庫を確認しながら商品を陳列するなど、売場メンテナンスは重要な仕事

仕事内容【職種】サービス＞店舗管理・店舗運営 【業種】サービス＞ホテル ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 2024年4月、北海道から沖縄まで全国22カ所にフランス・パリを拠点とするホスピタリティグループ「アコー」の「グランドメルキュール」と「メルキュール」のホテルがリブランドオープンしました。「グランドメルキュール」は、日本初上陸のブランドで、世界で12ヶ国、約60の拠点を有し、館内に漂うその土地を象徴するような香り、地元の食材を用いた食体験などを通して、お客様に五感でその土地の文化・慣習に深く浸っていただくことのできるプレミアムブランドです！

仕事内容店舗運営職／店舗運営職 女性活躍中 毎週2日休み 未経験OK 育休・産休 福利厚生充実 直営の専門店『デリカキッチン』『にぎりたて』にて、店舗運営職をお任せします。将来的には店長、SV…とキャリアアップも目指せます。 ＜入社後の流れ＞ ▼座学にて会社の歴史や方針について学んだ後、SVからのOJTで実務を学んでいきます。商品の調理やパック詰め、衛生管理の方法などを身につけ、徐々に店長のサポートをお任せします。 ▼コツコツ努力すれば、飲食業界未経験でも着実に昇格できる環境です。3～4店舗を管理するSVになるための教育研修も整備。店舗の数字を上げるためのデータ分析や対策の打ち方を、SVから教わ

仕事内容HUMAN MADE株式会社 【京都／心斎橋】「HUMAN MADE」店舗運営責任者 ※正社員／制服支給有／年休121日／週休2日 【仕事内容】 【京都／心斎橋】「HUMAN MADE」店舗運営責任者 ※正社員／制服支給有／年休121日／週休2日 【具体的な仕事内容】 【売り上げ好調／世界中のファッショニスタが注目するストリートカジュアルブランド／年休121日】 「HUMAN MADE」の店舗にて会社成長の原動力となる店舗責任者をお任せします。 ■具体的な業務内容： （1）店舗運営関連業務全般 ・売上予算の達成のための案作成や実行 ・新規顧客の獲得 ・人員計画の立案 ・販売計画の立案と実

勤務時間9:00～18:00（休憩：1時間15分） 基本は上記時間の勤務ですがフレックス勤務も可能です。 勤務形態：シフト制

仕事内容※あなたの応募を待ってます※ まずはお電話で相談090‐1714‐4000 【創業190年余り続いている大橋珍味堂】 天保元年（1830年）に創業し、190年余り続いている大橋珍味堂。その商売の歴史は茶葉を売る小売り店舗「茶善」という商店がスタートとなります。 大東亜戦争後、茶葉の販売では商売として成り立たないと判断した先代の大橋善一が醸造機器の問屋を始めます。 売り先が酒蔵だったことから、つまみの珍味まで販売することになります。 酒蔵が酒屋として商売に重点をおくようになり、大橋珍味堂は軸足を酒のつまみである珍味に絞って販売するようになります。 その後、お客様のニーズにお応えしてい

仕事内容■業務内容 【★ 仕事内容】 店舗運営職 商品管理やスタッフ管理などの魅力的なお店作りに向けたマネジメント業務をお任せします！ 【具体的には…】 ■商品管理 商品の陳列や発注・在庫の管理を行います。売上データや天候など、様々な要因を分析して商品管理を行ない、お客様のニーズを満たせる店舗を目指しましょう。 ■スタッフ管理 スタッフへの業務内容や接客対応の教育、業務の割り振りを行ないます。店長へのキャリアアップ後は、さらに幅広く業務を担当。店舗の繁忙度を予測しシフトの調整やパート・アルバイトの採用までお任せします。 ■改善提案 業務を効率化できるアイデアや売上アップにつながる新商品の導入などは、