ダイレクトリクルーティング - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容採用の最上流から内定承諾までをリードしつつ、評価制度の改変・運用を通じて「強い組織」への変革を担っていただきます。 1. 自社主体の採用戦略・実行 ・SNS（Twitter/X、LinkedIn、YOUTRUST等）や媒体を駆使した、自ら候補者を探し出すダイレクト・リクルーティング ・エージェントや媒体の戦略的活用（主体はあくまで自社直接採用） ・採用広報の立ち上げ（仕組み化・運用フェーズ以降は外部委託の活用も可） 2. 評価制度の運用と改変実行 ・評価サイクルの事務局運営 ・組織の成長に合わせた評価制度のアップデート・改変の起案と実行 3. データドリブンな改善活動 ・週次での

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT業界での中途採用実務経験（3年以上） ・エンジニア採用のご経験 ・ダイレクトリクルーティング実務経験 ・採用における説明会資料作成やプレゼンテーションスキル 【求める人物像】 ・業務遂行のために主体的に、かつ当事者意識をもって行動、学べる方 ・ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方 ・社内関係者とチームワーク意識を持って働ける方 ・ダイレクトソーシング、人材紹介会社、採用イベントの立案実行など、幅広い採用活動経験 [歓迎] ・基本的なPCスキル （Word、Excel、PowerPointなど） ・データ集計スキル （ExcelのIF関数、VLOOKUP関

仕事内容＜正社員＞賞与年２回あり！１８時ピタ！イベント企画・運営など ◆年間休日１１０日あり！複数路線利用ＯＫ！交通費支給（上限）あり！同じ業務の方もいるので安心です！ 《保育所の運営会社》土日休み！駅から近いので通勤がラクにできます！【正社員で就業開始】戦略・手法の選定（集団形成に向けた媒体選定、ダイレクトリクルーティングの運用）、 イベント企画・運営（対面・オンライン）、インターンシップの企画・実施、面接調整、学生との面談、内定者フォロー、ＳＮＳの活用などをお願いします。◆正社員として直雇用です。 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【学歴不問】◆人事事務の経験がある方歓迎します。 職

仕事内容早期出世可能！勢いある人材ベンチャーでインサイドセールス 大切なのは学生にマッチする企業に入社できること。誠意をもって伴走する新卒領域の人材会社でインサイドセールスとして活躍しながら早期キャリアアップ！ ▼仕事内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。 ▼業務内容 ①新規取引先の拡大 ┗ABMツールを駆使し、ターゲット先の選定とリストアップ ┗電話/メール/SNSなどを活用し、ターゲット先との商談

仕事内容株式会社フューチャーアットマークテクノ 新規事業推進を支える【人事スタッフ】＊年休132日 ＊完休2日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【フレキシブルな働き方が可能◎】当社の第2創業期を牽引する人事採用担当、および社長の右腕となる新規事業の推進アシスタントをお任せします！◇中途採用オペレーション全般 └スカウト運用／面接日程調整／応募者対応 ◇人材紹介エージェントとの折衝／求人媒体の運用管理 ◇社長秘書業務／スケジュール管理／特命プロジェクトの推進サポート ◇新規事業 (業界特化転職

仕事内容【職種】営業＞キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【当社について】 大阪・本町を拠点に、求人広告代理業や採用代行（RPO）、採用コンサルティング、人材紹介事業を展開している企業です。 新卒・中途・アルバイト・派遣など多様な雇用形態に対応し、幅広い求人メディアの中から企業の目的に合わせた母集団形成や訴求改善の手法を提案しています。 また、ダイレクトリクルーティングの活用や採用プロセス全体の代行支援により、企業の採用コスト削減と効率化に貢献。大手人材会社パーソ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用の実務経験（採用ニーズ把握～選考調整までは必須） ※新卒採用経験のみの場合、採用方針策定・採用企画立案・予算取り・エージェント交渉など、一連のフローを3年以上経験している方 [歓迎] ・リクルーター経験（取引先新規開拓、大学訪問、研究室訪問を行うため） ・ダイレクトリクルーティング経験（顕在層、潜在層の両方にアプローチするため） ・社員教育制度設計／フロー改定／教育実務の経験（採用後の活躍を図るため） 【職種名】 【大阪】人事部リクルーター（新卒・キャリア採用企画～入社後キャリアサポート） 【仕事内容】 当社の本社にて、本社・支店・一部グループ企業の採用業務を

仕事内容株式会社シュアーイノベーション 人材業界経験歓迎【本町】採用人事◆成長企業で裁量◎土日祝休／年休123／在宅可／フレックス／転勤なし 【仕事内容】 人材業界経験歓迎【本町】採用人事◆成長企業で裁量◎土日祝休／年休123／在宅可／フレックス／転勤なし 【具体的な仕事内容】 ～未経験歓迎／利他精神の社風で『働きがい認定企業』／転勤なし／在宅可フルフレックス～ ＊5年間の平均成長率152%と急成長！上場を目指す不動産Techカンパニー ＊チームワークが良く、社員幸福度の高い会社 ＊フレックス・住宅補助など福利厚生完備◎ ■当社について： 私たちは、お客様の資産運用／資産形成をサポートするた

仕事内容【インサイドセールス】新規事業の法人営業に挑戦するメンバーを募集します！ ▼仕事内容 ▼仕事内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用目標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見越した、新卒採用の成功を目指しております。当社の主力事業である人材紹介の新

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業運営会社でのインサイドセールス業務 業務内容(詳細) ▼仕事の内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用 ?標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見

仕事内容創業50年以上・無借金＆黒字経営を続ける当社。 当社のさらなる事業拡大と組織強化に向け、採用戦略の立案から実務、内定フォローにいたるまでの「中途採用・新卒採用に関わるすべての業務」を裁量を持って自走していただきます。 単なる「作業としての採用事務」ではなく、経営陣とダイレクトに連携しながら、会社の未来を創る人財を自らの手で獲得していく、非常にエキサイティングで重要なポジションです。 【仕事内容】 ・採用戦略・人員計画の立案： 経営陣のビジョンや各部署のニーズを汲み取り、年間・中長期の人員計画や採用ターゲット（ペルソナ）を設計 ・母集団形成・媒体コントロール： 適切な採用手法（人材紹介会社

仕事内容【応募資格】 [必須] スキル ・大卒以上 ・ビジネス職の中途採用経験（3～5年以上） ・IT、人材、コンサル等の業界理解を有する方 ・採用実績を定量で語れる方 マインド ・採用を通じて組織づくりに深く関わりたい方 ・ビジネス職の市場／職種理解を磨き続けたい方 [歓迎] スキル ・SOLセールス、事業開発、企画、管理部門等の採用経験 ・部門責任者との採用要件定義経験 ・採用広報／ダイレクトリクルーティング経験 マインド ・話す／聴くの両面で信頼関係を築ける方 ・変化の速い環境でも学び続けられる方 【フィットする人物像】 ・ビジネスサイドの課題を理解して採用に落とせる方 ・現場を巻き込みながら

仕事内容センス・トラスト株式会社 業界未経験歓迎【大阪駅】中途採用人事<IPO準備中の成長企業>年休130日・残業10h／転勤なし 【仕事内容】 業界未経験歓迎【大阪駅】中途採用人事<IPO準備中の成長企業>年休130日・残業10h／転勤なし 【具体的な仕事内容】 ～グラングリーンでの勤務！成長企業で一目置かれる企業の人事として中長期の組織づくりを～ ＼成長企業でスキルアップ！魅力的な環境 ◎Missonは「唯一無二の、感動を。」／2025年【TOKYO PRO Market上場】 売り上げ好調で数年以内の株式上場を目指しています。拠点拡大、新規事業の立ち上げも計画中で、採用に注力するべく人事

仕事内容ＴＧＣ株式会社 採用・人事企画／未経験歓迎／月給35万円以上／転勤なし 【求人要約】 【未経験歓迎】充実研修で人事業務を基礎から習得 【好待遇】月給35万円超／第二創業期のコアメンバー 【環境】定着率95%超／残業ほぼなし／10時出社 【仕事内容】 第二創業期を迎えるTGCの採用・組織づくりに関わる人事企画をお任せ！＜髪色・ネイル・服装自由＞ 【具体的な仕事内容】 2025年設立の若い会社である当社にとって、今後の成長を左右するのは「どんな仲間を迎え、どう活躍を支えていくか」。 今回募集する人事職は、応募者対応や面接調整といった採用実務だけでなく、候補者に会社の魅力を伝え、入社後の

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 社食あり 新卒・第二新卒歓迎 【年収400万～】年休125日◆福利厚生充実!事務のオシゴト！ 家族手当や昼食手当など福利厚生も充実◎ワークライフバランス取りやすい◎土日祝休みでプライベートも満喫!残業はほぼなし◎あっても月1時間ほど服装自由で気楽に通勤!制服アリOJTにて無理のないペースでお仕事をお任せ! 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：08:30～17:25 実働時間：7時間50分 休憩時間：1時間05分 残業時間：0～10時間/月 月～金 週5日 土日祝休み <給与> 年収400万円～650万円 交通費：全額支給 <職種> 人事（

仕事内容人事課長／景気に左右されず安定成長を続ける企業 入社後は、まず中途採用領域における採用ノウハウをキャッチアップいただきます（RPOが伴走しながらノウハウを移管）。 ダイレクトリクルーティング（DR）を中心に、候補者サーチ・スカウト送信・応募者対応などの実務を担当し、採用業務の基礎を習得いただく想定です。経験者の方であれば即戦力として早期にご活躍いただけることを期待します。 その後は、ご経験や適性に応じて面接対応にも携わっていただきます。 将来的には、中途採用に限らず、新卒採用や採用広報、採用企画など、幅広い人事・採用業務にチャレンジいただける環境です。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ＜

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用の実務経験（採用ニーズ把握～選考調整までは必須） ※新卒採用経験のみの場合、採用方針策定・採用企画立案・予算取り・エージェント交渉など、一連のフローを3年以上経験している方 ・金融・保険・不動産・建設業界いずれかの経験者 【尚可】 ・リクルーター経験（取引先新規開拓、大学訪問、研究室訪問を行うため） ・ダイレクトリクルーティング経験（顕在層、潜在層の両方にアプローチするため） ・社員教育制度設計・フロー改定・教育実務の経験（採用後の活躍を図るため） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記すべてを満たす方 ・人事・採用の実務経験または、人材業界での実務経験が5年以上ある方 ・社内外との折衝経験をお持ちの方 【職種名】 人事・総務 【仕事内容】 ■同社にて、下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 （1）採用業務：新卒採用・中途採用・派遣採用の採用業務全般 具体的には、人材紹介会社・派遣会社とのやり取り、ダイレクトリクルーティングの運用、候補者とのやり取り、面接の日程調整、入社対応、派遣契約の契約更新などを行います。また、採用強化に向けて、採用手法の検討なども行っていただきます。 （2）総務業務：建物・設備管理、外部との交渉、契約関係の取り

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ビジネス職の中途採用経験（3～5年以上） ・IT、人材、コンサル等の業界理解を有する方 ・採用実績を定量で語れる方 ・採用を通じて組織づくりに深く関わりたい方 ・ビジネス職の市場／職種理解を磨き続けたい方 【尚可】 ・SOLセールス、事業開発、企画、管理部門等の採用経験 ・部門責任者との採用要件定義経験 ・採用広報／ダイレクトリクルーティング経験 【職種名】 【大阪/大阪市】ビジネス職中途採用リクルーター（新設カンパニーの採用基盤構築） 【仕事内容】 ●仕事内容： 新設カンパニーの採用基盤を0から創り上げるリクルーターとして、セールス

仕事内容センス・トラスト株式会社 【大阪駅】中途採用人事<リーダー候補>IPO準備中/企業成長で人事の中核に！年休130日・残業10h 【仕事内容】 【大阪駅】中途採用人事<リーダー候補>IPO準備中/企業成長で人事の中核に！年休130日・残業10h 【具体的な仕事内容】 ～グラングリーンでの勤務！成長企業で一目置かれる企業の人事として中長期の組織づくりを～ ＼成長企業でスキルアップ！魅力的な環境 ◎Missonは「唯一無二の、感動を。」／2025年【TOKYO PRO Market上場】 売り上げ好調で数年以内の株式上場を目指しています。拠点拡大、新規事業の立ち上げも計画中で、採用に注力する