大阪府のダイレクトリクルーティングの求人・仕事・採用

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業運営会社でのインサイドセールス業務 業務内容(詳細) ▼仕事の内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用 ?標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事経験【新卒採用or中途採用】（1年以上） ・人材業界での営業経験（1年以上） ・無形商材における法人営業のご経験（2年以上） 【尚可】 ・IT、SaaS業界での経験 ・人材業界での法人営業またはカスタマーサクセス職の経験 ・高い目標と実績を出した経験／管理職（チームリーダー等）の育成経験 【キャリアステップ】 ゆくゆくはCS組織のリーダーやグループのマネージャー（責任者）などを目指せるポジションです。 また、新規事業のCS部署立ち上げなどもお任せする可能性があるため、企業の新卒採用コンサルとして経験だけでなく、メンバーマネ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】建設＞設備・電気 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ◢◤当社について：全国でも稀有な電気設備設計のプロ集団×究極の黒子◢◤ 建築電気設備設計に特化したプロフェッショナルチームとして、2012年に始動。当社最大の特徴は、電気設備設計というニッチな分野において、40名規模の組織体制を構築している点にあります。 これほどの規模を持つ同領域の専門事務所は全国的にも極めて稀であり、そのリソースと高度な技術力を武器に、大手建設会社や設計事務所の1次協力会社として、大型スタジアムや商業施設などの高難易度案件を支え続けていま

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 必須要件 ・人材紹介会社での実務経験（CA／RA／両面いずれも可） ・ハイクラス層（目安：成約年収800万円以上）の支援・成約実績 ・候補者または企業を自ら開拓し、成約まで自走できる方 [歓迎] ■ 歓迎要件 ・両面型でのミドル～ハイクラス領域の決定実績 ・継続的に取引できる顧客（企業・候補者）とのリレーション ・スカウト媒体やビジネスSNSを活用したダイレクトリクルーティングの経験 ・経営層（CXO・役員）との直接商談の経験 ・エグゼクティブサーチ（リテイナー型）の経験 ・2～5名程度のチームマネジメント経験 ・ブティック系・業界特化型エージェントでの経験 ・新規

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【仕事概要】 採用リクルーターは、事業計画・組織戦略から逆算して採用戦略を描き、Flyleの成長に必要な人材を獲得し続ける仕組みをつくるポジションです。候補者対応や日程調整といったオペレーションにとどまらず、経営陣・各部門責任者と並走しながら、採用計画の立案から母集団形成、選考設計、クロージング、採用広報までを一気通貫でリードします。採用領域のオーナー候補として推進いただきます。 ◢◤業務内容◢◤ 弊社「Flyle」は、コンタク

仕事内容【サブリーダー候補】SES営業（経験者）｜エンジニアの採用・組織づくりにも携わるコアメンバー ▼仕事内容 営業を中心に、採用・総務などSES営業業務全般をお任せします。 「色々なことにチャレンジしたい」「会社の成長を肌で感じたい」という方に最適なポジションです。 【お任せしたい業務内容】 ※最初から全てをお任せするわけではありません。ご自身の得意なことや強みを活かし、すり合わせをしながら担当業務を決定します。全体のボリュームはしっかり調整しますのでご安心ください。 ■ 営業業務（メイン） 既存・新規営業（Web問合せ対応、情報交換、要員提案など） 案件面談対応（日程調整、面談同席、面

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・営業経験3年以上（業界、BtoC／BtoB問わず） ・顧客折衝経験 ・ベンチャー企業で働きたい方 【尚可】 ・人材ビジネス経験（派遣、紹介、求人メディア問わず） ・無形商材のBtoB営業経験 ・高単価商材（自動車ディーラー、不動産等）や無形商材（保険、学習塾等）のBtoC営業経験 ・社内実績上位や賞獲得などの実績 ・マネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【大阪】採用コンサルタント（リーダー候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】

仕事内容郷商事株式会社 【大阪】総務人事（採用メイン）◆年休126日／残業10H程／創業71年で企業安定性◎ 【仕事内容】 【大阪】総務人事（採用メイン）◆年休126日／残業10H程／創業71年で企業安定性◎ 【具体的な仕事内容】 【採用主担当~企画からお任せ／少数精鋭で裁量大／人的資本経営推進／老舗専門商社の安定基盤／グローバル展開企業／総務人事で幅広く活躍／環境整備・人材育成に関与／キャリアアップ】 ■業務内容： 当社の人事としてご活躍いただきます。ご経験に合わせて下記のような業務をお任せいたします。中途採用業務を中心としながら、ほか大阪拠点における人事総務における業務もお任せいたします。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業の経験1年以上 ・目標達成のためのプロセス構築と実行経験がある方 ・KPI管理、データ分析をもとにした課題の特定～改善施策の実行経験 【尚可】 ・無形商材のご経験がある方 ・新卒採用人事として、様々な企業との商談経験がある方 ・SaaS商材の法人営業やカスタマーサクセスの経験 ・管理職（チームリーダー等）の育成経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・自ら考え、意志を持って動くことができる方 ・人からのアドバイスを素直に受け入れ、態度・行動変容すること

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■法人営業経験1年以上 ■チームリーダーや後輩育成の経験 ■業務改善や営業プロセス構築の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【大阪】インサイドセールス（リーダー候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【ベストカンパニー受賞】働きがいのある会社に認定／顧客ファーストを徹底 【職務概要】 プレイヤーとして高い成果を追求しつつ、チーム目標の達成に向けて周囲を牽引し、リーダー補佐として率先垂範する役割を担っていただきます。 【職務詳細】 ■新規顧客

仕事内容新設されたDR（ダイレクトリクルーティング）ツールのカスタマーサクセスとして、クライアント（法人企業）のオンボーディングから、データ分析、採用目標達成に向けたコンサルティング業務全般をお任せします。 ■1. 顧客とのオンボーディング（初期導入支援） 新規契約をいただいたクライアントが、サービスやツールの使い方をスムーズに理解し、自走できるように導入プロセスをリード。 利用開始後の初期設定のサポート、ツールの効果的な活用方法のレクチャー。 ■2. データ・レポート分析による「顧客成果の最大化」 スカウトの開封率、プロフィールの閲覧数、カジュアル面談への遷移率などのデ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人材紹介事業におけるキャリアアドバイザーの実務経験（2年以上） ■人材紹介領域におけるマネジメント経験またはリーダー経験 （チームメンバーへの指導、目標管理、育成などの経験） ■目標達成に向けた戦略立案、戦術策定、KPI設定の経験と実行能力 ■部署のミッションへの深い共感、高い倫理観に基づいた Customer Firstな姿勢で業務を遂行できる方 ※ 部署ミッション ※ 「人材業界で、最もCustomer Firstな在り方で売上を作るCA組織になり、業界スタンダードをぶち壊すこと」 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記してお

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人材紹介事業におけるキャリアアドバイザーの実務経験（1年以上） ■人材紹介領域におけるマネジメント経験またはリーダー経験 （チームメンバーへの指導、目標管理、育成などの経験） ■目標達成に向けた戦略立案、戦術策定、KPI設定の経験と実行能力 ■部署のミッションへの深い共感、高い倫理観に基づいた Customer Firstな姿勢で業務を遂行できる方 ※ 部署ミッション ※ 「人材業界で、最もCustomer Firstな在り方で売上を作るCA組織になり、業界スタンダードをぶち壊すこと」 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しており

仕事内容☆インセンティブあり 会社・ポジション概要 私たちは、「ノンデスク産業」という巨大な市場が抱える採用課題の解決に挑むベンチャー企業です。あなたにお任せするのは、人材紹介事業における新規領域の立ち上げです。 当社は、物流・製造・建設をはじめとする「ノンデスク産業」の採用課題解決に挑む企業です。同産業は市場規模100兆円を超える巨大なマーケットでありながら、依然として根深い人材課題を抱えています。 私たちはこの社会インフラとも言える領域の課題に向き合い続け、おかげさまで創業から8年目を迎え、社員数600名を超える規模へと成長させていただきました。現在は、人材紹介事業を基盤に、SaaS領域や

仕事内容☆書類選考なし ☆オフィスカジュアル・ビジネスカジュアル ☆福利厚生充実 ▼仕事の内容 当社では、新卒領域で⼈材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡⼤を⾏っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採⽤成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法⼈営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採⽤の採⽤ ⽬標数の必達だけでなく、新卒が⼊社したその後の活躍までを⾒越した、新卒採⽤の成功を⽬指しております。当社の主⼒事業である⼈材紹介の新規営業だ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人材領域の営業経験（CAもしくはRAのご経験があると尚良し）：3年以上 ・新卒採用もしくは中途採用のご経験：2年以上 ▼ポジションの魅力 このポジションは、irodasの事業成長には欠かせない重要な役割を担っております。現在は220名からなるベンチャー企業ですが、2030年には600名の組織を予定しており、採用担当次第でirodasの未来が決まると言っても過言ではありません。圧倒的に裁量権を持って、全社員と連携していくため、組織作りなどにも関わることができるポジションです。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィット

仕事内容▼仕事内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用目標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見越した、新卒採用の成功を目指しております。当社の主力事業である人材紹介の新規営業だけでなく、新規プロダクトであるダイレクトリクルーティング事業・就活イベントの提案

仕事内容センス・トラスト株式会社 【大阪駅】中途採用人事<リーダー候補>IPO準備中/企業成長で人事の中核に！年休130日・残業10h 【仕事内容】 【大阪駅】中途採用人事<リーダー候補>IPO準備中/企業成長で人事の中核に！年休130日・残業10h 【具体的な仕事内容】 ～グラングリーンでの勤務！成長企業で一目置かれる企業の人事として中長期の組織づくりを～ ＼成長企業でスキルアップ！魅力的な環境 ◎Missonは「唯一無二の、感動を。」／2025年【TOKYO PRO Market上場】 売り上げ好調で数年以内の株式上場を目指しています。拠点拡大、新規事業の立ち上げも計画中で、採用に注力する

仕事内容センス・トラスト株式会社 業界未経験歓迎【大阪駅】中途採用人事<IPO準備中の成長企業>年休130日・残業10h／転勤なし 【仕事内容】 業界未経験歓迎【大阪駅】中途採用人事<IPO準備中の成長企業>年休130日・残業10h／転勤なし 【具体的な仕事内容】 ～グラングリーンでの勤務！成長企業で一目置かれる企業の人事として中長期の組織づくりを～ ＼成長企業でスキルアップ！魅力的な環境 ◎Missonは「唯一無二の、感動を。」／2025年【TOKYO PRO Market上場】 売り上げ好調で数年以内の株式上場を目指しています。拠点拡大、新規事業の立ち上げも計画中で、採用に注力するべく人事

仕事内容▼仕事内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）15名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用目標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見越した、新卒採用の成功を目指しております。当社の主力事業である人材紹介の新規営業だけでなく、新規プロダクトであるダイレクトリクルーティング事業・就活イベントの提