ダイレクトリクルーティング - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【人事経験不問 / 第二新卒歓迎 / ブランク不問】 ◆目標（数字）から逆算して自ら考えて動ける方 ◆何らかのプロジェクト管理や目標達成に向けて取り組んだ経験がある方（職種不問） [歓迎] ◆論理的思考力（データに基づいた分析・改善） ◆採用人事・人材系の営業のご経験 ◆高いコミュニケーション能力 ◆目標に向かってチームで協業して成果を成し遂げられたご経験 【職種名】 人事採用担当（採用スペシャリスト 【仕事内容】 「採用で会社を創る」実感を。 代表直下のポジションとして、2027年3月までに「100名採用」（今期の約2倍以上）に向けた採用戦略の立案から実行、数値分析

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 社食あり 新卒・第二新卒歓迎 【年収400万～】年休125日◆福利厚生充実!事務のオシゴト！ 家族手当や昼食手当など福利厚生も充実◎ワークライフバランス取りやすい◎土日祝休みでプライベートも満喫!残業はほぼなし◎あっても月1時間ほど服装自由で気楽に通勤!制服アリOJTにて無理のないペースでお仕事をお任せ! 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：08:30～17:25 実働時間：7時間50分 休憩時間：1時間05分 残業時間：0～10時間/月 月～金 週5日 土日祝休み <給与> 年収400万円～650万円 交通費：全額支給 <職種> 人事（

仕事内容▼仕事内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用目標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見越した、新卒採用の成功を目指しております。当社の主力事業である人材紹介の新規営業だけでなく、新規プロダクトであるダイレクトリクルーティング事業・就活イベントの提案

仕事内容当社の新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算と1,000名規模の採用責任を担い、未来のレバレジーズをつくる”経営直結”の採用活動に取り組んでいただきます。いわゆる「人事」業務の枠を超え、経営戦略・事業成長・組織開発にダイレクトに関わるポジションです。 <具体的な業務内容> ・採用戦略・ブランディング └経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定 └採用マーケティング視点でのSTP整理、ターゲティング、競合分析 └TVCM・WEB広告・SNSを活用した大規模プロモーション設計の実行 └志望度向上のためのタッチポイント設計（説明会／面談／懇親イベントなど） ・採用計画・チャネル運用 └

仕事内容募集背景 当社は現在、新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」を主力事業として成長を続けていますが、さらなる飛躍を目指し「マルチプロダクト戦略」を加速させています。 今回の募集は、この戦略の中核を担い、既存サービスの進化（商品企画）と、学生向け新規サービスの企画・推進をリードするコアメンバーの採用です。 単に決まった枠組みを運用するのではなく、現場でのイベント運営やユーザーとの接点から得た気づきを、「誰でも再現できる仕組み」へと昇華させ、事業の土台を自らの手で築き上げることを期待しております。また新たにリリースするサービスの品質と提供スピードの両立を加速化させ、本格稼働を見据

仕事内容新卒領域で材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業運営会社でのインサイドセールス業務 ▼仕事内容 ▼仕事の内容 当社では、新卒領域で材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡をっていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採の採 標数の必達だけでなく、新卒が社したその後の活躍までを越した、新卒採の成功を指しております。当社の主事業である材

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 採用関連経験 ・採用業務の実務経験5年以上（事業会社または人材紹介会社） ・採用KPIの設定およびモニタリング経験 ・技術職（エンジニア等）の採用経験 ・ATS（Applicant Tracking System）の使用経験 ・RPO（Recruitment Process Outsourcing）の運用経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・候補者対応および面接実施の豊富な経験 ・労働法規の基礎知識（採用関連法規、個人情報保護） ■ 採用関連の企画経験 ・採用プロセス設計および運用の実務経験 ・採用イベントの企画・運営経験 ・採用ブランディングの基礎知識

仕事内容【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 組織成長を牽引するべく、人材採用および組織開発の人材業務全般をお任せします。 急成長している当社の組織課題の解決・最適化の業務をお願いします。 今後さらに事業を拡大していくためには、新たな価値の創出ができる体制の構築、会社の進む方向性によりマッチする人材の採用が欠かせません。 当社の採用担当は、会社の成長や事業拡大・組織強化に向けて、重要な役割を担うポジションです。 ＜具体的には＞ ◆人事戦略の策定支援 ◆人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用 ◆研修の企画・開発・実施 ◆組織開発（リテンション・社員総会・サーベイなど

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学歴：大卒以上 ・IT/インターネット業界における採用実務、または人材紹介会社・ヘッドハンティング企業でのコンサルタント経験（2年以上） ・採用プロセスの全体像を理解し、特に候補者への魅力付けや条件交渉の実績をお持ちの方 ・人材紹介会社等の外部パートナーとの折衝・管理経験 [歓迎] ・事業会社（インハウス）での中途採用経験 ・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の運用経験 ・採用広報やブランディング活動の経験 求める人物像 ・事業視点をお持ちの方：会社の事業フェーズや組織課題を理解し、単なる「欠員補充」ではなく「事業を伸ばすための採用」という視点で動ける方。

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 1. ゲーム関連の事業における人材採用の全プロセスを担当し、事業チームに対して優秀な人材ネットワークを構築する。 2. 中～上級人材のリサーチおよびダイレクトリクルーティングを行い、複数のチャネルを活用して人脈を拡大し、長期的なタレントプールを運営・維持する。 3. 本社人事チームと連携し、グローバル採用の協働体制やプロセスを継続的に最適化し、採用目標の実現に向けて取り組む。 4. 各事業部門と密に連携し、採用ニーズを深く理解した

仕事内容中途・新卒採用担当者／マネージャー候補／大阪／独立系IT会社 【仕事内容】 当社は事業拡大に伴い、優秀な人材を確保し、組織の成長を加速させるため、採用活動の強化を図っています。新卒／中途採用から社員エンゲージメントまで、幅広い業務を通じて組織を支える重要な役割を担っていただける方を募集しています。採用活動のスピードと質を向上させるためには、採用プロセスの最適化と候補者一人ひとりに寄り添った丁寧な対応が不可欠です。 今後の成長を見据え、当社の関西支社専任の採用担当者を立てて採用体制を強化することになりました。新たなメンバーとして、採用面接や採用オペレーションの管理、候補者対応や社員エンゲージ

仕事内容【インサイドセールス】新規事業の法人営業に挑戦するメンバーを募集します！ ▼仕事内容 ▼仕事内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用目標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見越した、新卒採用の成功を目指しております。当社の主力事業である人材紹介の新

仕事内容圧倒的な競合優位性を持つHRテック就活サービス「OfferBox」運営企業【アカウントセールス｜グロース市場上場企業】/既存顧客の採用成功に向けて伴走するカスタマーサクセスを募集！＜フルフレックス＞ 仕事内容 新卒向けダイレクトリクルーティングサービス[「OfferBox」の開発・運営をしている弊社において、既存顧客に対して、採用学生のターゲット設定や採用フロー設定など各企業の状況に応じたフォローを行い、伴走しながら顧客の採用成功を導いていただくポジションです。 ・自社プロダクト「OfferBox（オファーボックス）」とは OfferBoxは、24万人以上の就活生が*が利用する新卒向けのダ

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業運営会社でのインサイドセールス業務 業務内容(詳細) ▼仕事の内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用 ?標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見

仕事内容株式会社ＨＩＷＩＮ 【大阪市】中途採用人事◆急成長企業でスキルアップ／年休121日・土日祝休／平均残業20ｈ／転勤なし 【仕事内容】 【大阪市】中途採用人事◆急成長企業でスキルアップ／年休121日・土日祝休／平均残業20ｈ／転勤なし 【具体的な仕事内容】 ～【成長企業でスキルを活かす】転勤なし／残業20ｈ／“宿泊×テクノロジー”の急成長企業～ ■仕事内容： ・中途採用の実務全般をメインに、適正を鑑み人事企画や業務の効率化まで幅広くお任せします これまでの経験を活かし、HIWINに最適な採用手法の選定や、多国籍なスタッフが定着する組織作りの提案を期待しています！ ■具体的には： 【採用

仕事内容株式会社アスノヴァス 採用コンサルティング営業／インセンティブあり／年休129日 【求人要約】 経験◆オープニングメンバーとして組織構築に携われる 挑戦◆これまでの経験を武器に今より高収入を目指す 成長◆早期キャリアアップで社内の中核人物として活躍 【仕事内容】 【成長企業のオープニングメンバー】◆企業が持つ"採用"に関する課題へ向き合い、解決までサポート！ 【具体的な仕事内容】 企業の採用課題をヒアリングし、解決するのがあなたの役割。 マルチな商材を取り扱っているため、求人広告だけでなく求人検索エンジンやダイレクトリクルーティング、採用管理システムなどを組み合わせ、 例えば「母集

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ Mission / 募集背景 「学習の常識を変え、事業成長を“人”から牽引する」 私たちは、AIと学習科学を融合させたEdTechプロダクトで、日本のみならずグローバル市場（利用者1億人超）に変革をもたらしているスタートアップです。 現在、ARR100億円という大きなマイルストーンに向け、組織は「第二創業期」とも言える急拡大フェーズにあります。 事業成長の要となるのは、強力なビジネスサイド（営業・CS・マーケティング）の組織

仕事内容採用コンサルタント／ダイレクトリクルーティングコンサルタント 【仕事内容】 ・関西オフィスについて 2014年9月に当社初の拠点として設立されました。以来、順調に事業成長を遂げ、2025年3月末時点では約100名強の組織にまで成長しました。 少子高齢化・働き方改革・産業構造の変化など、企業と人を取り巻く環境はここ数年で大きく変化しており、日本全体で生産労働人口が減少する中、いかに労働力を確保し、活かしていくかが、企業経営者や人事の関心事になっています。日本の99％を占める中小企業において人的課題は逼迫してきており、関西のマーケットにおいてもその傾向は変わりません。 関西に進出した当時、

仕事内容ＤＡＩＷＡ ＣＹＣＬＥ株式会社（ダイワサイクル） 【大阪・江坂】新卒採用担当（担当～係長）全国120店舗以上展開／年休120日／東証グロース上場 【仕事内容】 【大阪・江坂】新卒採用担当（担当～係長）全国120店舗以上展開／年休120日／東証グロース上場 【具体的な仕事内容】 ～年間20店舗以上出店／急拡大を続ける自転車専門チェーン／裁量ある環境～ ■メインミッション 「人材の採用」は、当社の成長を支える重要なミッションとなります。ただ採用目標数を達成させるだけでなく、学生の方に寄り添い、お互いに理解と納得をしてご入社いただけるよう採用の「数」と「質」の達成に向けて取り組んでいただきます

仕事内容今回、ネオキャリアが募集するのは、企業の採用課題を解決する営業インターンです。 企業に対して、求人広告やダイレクトリクルーティングサービスなどを提案するための法人向け営業（テレアポ）を担当していただきます。 IT、不動産、飲食、など、さまざまな業界の企業に電話でアプローチし、採用に関する課題をヒアリング。商談の機会を作ることが主な仕事です。 企業ごとに採用課題が異なるため、「どんな採用方法が合っているのか」を考えながら、提案につながるヒアリングを行っていきます。 【業務の流れ】 ・企業へ電話で採用サービスのご案内 ↓ ・採用状況や課題を簡単にヒアリング ↓ ・興味を持っていただけた企業と商談日