群馬県の経営幹部の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・高卒以上 ・普通自動車運転免許（※ロードサイド店舗の場合） ・売上、経費、損益などの数値理解 ・組織内で主体的にマネジメントを進める力 【フィットする人物像】 食への興味と人への興味を持ち、お客様の笑顔のために新しいメニューやサービスを創出したい方、店舗運営の課題を分析し効果的な解決策を提案できる論理的思考力を持つ方、チームをまとめ目標達成に向けて共に進んでいけるリーダーシップをお持ちの方。 【職種名】 ブロック長 【仕事内容】 地域に密着した店舗運営を統括し、目標達成と組織の成長を推進するとともに、投資計画やリニューアルPJ、新業態開発PJを通じて経営視点を養

仕事内容2028年の株式上場に向けた管理体制の強化をお任せします。 これまでの経験を活かし、プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 【具体的には】 ・経理業務全般（月次、四半期、年次決算業務の取りまとめ、財務諸表・経営分析資料の作成） ・財務業務（金融機関との折衝、資金調達、資金繰り管理） ・IPO準備関連業務（監査法人や証券会社との連携、内部統制の構築、開示資料の作成サポート） ・総務・マネジメント業務（取締役会・株主総会の運営サポート、管理部門メンバー4名の業務管理・育成） ※一般事務やその他の事務スタッフと連携しながら、管理部門全体を牽引していただきます。経営的視点を養いながら、会社

仕事内容 業務内容 経営者の課題をヒアリングし、「どの業務からAI化すれば成果が出るか」をメニューにして提案・実装していきます。入社後は研修と並行して早期に案件へ参画し、次のような業務を担当します。 ・クライアントの業務・情報の棚卸しと“AI導入前のOS点検”（情報は会社に残っているか／決めごとが「お願い」のままになっていないか） ・AI化する業務の見極めとメニュー化（会議・日報・KPI管理・営業フォロー等から1業務を選定） ・生成AIを使った業務フローの設計・プロンプトや自動化の構築 ・成果が出た仕組みのマニュアル化と横展開の支援 ・経営者・幹部向けのAI活用セミナーや勉強会の企画・運営

仕事内容■業務内容 経営者の課題をヒアリングし、「どの業務からAI化すれば成果が出るか」をメニューにして提案・実装していきます。先輩のサポートを受けながら、段階的に次のような業務を担当します。 ・クライアントの業務 ・情報の棚卸しと“AI導入前のOS点検”（情報は会社に残っているか／決めごとが「お願い」のままになっていないか） ・AI化する業務の見極めとメニュー化（会議・日報・KPI管理・営業フォロー等から1業務を選定） ・生成AIを使った業務フローの設計・プロンプトや自動化の構築 ・成果が出た仕組みのマニュアル化と横展開の支援 ・経営者・幹部向けのAI活用セミナーや勉強会の企画・運営 ・

仕事内容■業務内容 経営者の課題をヒアリングし、「どの業務からAI化すれば成果が出るか」をメニューにして提案・実装していきます。先輩のサポートを受けながら、段階的に次のような業務を担当します。 ・クライアントの業務 ・情報の棚卸しと“AI導入前のOS点検”（情報は会社に残っているか／決めごとが「お願い」のままになっていないか） ・AI化する業務の見極めとメニュー化（会議・日報・KPI管理・営業フォロー等から1業務を選定） ・生成AIを使った業務フローの設計・プロンプトや自動化の構築 ・成果が出た仕組みのマニュアル化と横展開の支援 ・経営者・幹部向けのAI活用セミナーや勉強会の企画・運営 ・

仕事内容経営サポート事業部 | 第二新卒採用 | 営業 入社後のフロー まずはサービス理解のための研修からスタート。誰が入社しても同じ品質で学べる研修に加え、先輩との営業同行やロープレを通じて、提案の流れや商談の雰囲気に慣れていきます。前職が営業でも未経験でも、同じ型から学べるので安心です。 その後、簡単な商談から順を担当し、慣れてきたら自分の営業スタイルで活動できます。商談だけでなく、顧客との関係を深めるプロセスや、社内フィードバックをもとに提案を改善していく流れまで経験できます。 業務内容 中小企業の経営者に対して課題をヒアリングし、必要な仕組み（評価制度・会議設計・育成プログラムなど）

仕事内容AIを「導入して終わり」にしない。 経営の土台を整えてから、 “毎週勝手に回るAI”を中小企業に実装する仕事です。 「AIを入れたいけど、何から手をつければいいか分からない」――今、多くの中小企業経営者が同じ壁の前で止まっています。私たちの答えはシンプルです。AIより先に、土台がないから。再現できる“レシピ”（仕組み）があって初めて、AIは速度と量を最大化してくれます。レシピがないままAIを掛けても、ゼロは何倍してもゼロだからです。 プリマベーラは群馬県太田市発、「仕組み化日本一の中小企業を創る」を掲げるグループ。「仕組み化×AI」を旗印に、自社で17期連続増収増益を続けてきたノウハウと生成A

仕事内容株式会社オーム電機 【総合職／第二新卒歓迎】家電製品の法人営業◆直行直帰×リモートワークの働き方 【仕事内容】 【総合職／第二新卒歓迎】家電製品の法人営業◆直行直帰×リモートワークの働き方 【具体的な仕事内容】 未経験歓迎の法人営業／生活に身近な家電メーカー／総合職で多彩なキャリアパス／直行直帰×リモート活用／売場づくりまで関われる提案営業／安定した経営基盤／将来の経営幹部候補 ■業務内容： 本ポジションは、特定の職種には限定せず、本人の自主的なキャリア形成を前提とした総合職です。 多様な領域での経験を通じて自ら機会を創出し、組織や事業を牽引する意欲ある方を求めています。（経営幹部候補

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)東京電力、関西電力、中部電力、経済産業省(電力)での勤務経験者 (2)日本または海外の電力事業、特に系統に関する知見をお持ちの方 (3)英語ビジネスレベル尚可 【職種名】 外資系コングロマリット企業（上場）/電力事業部事業戦略アドバイザー1200万円 【仕事内容】 外資系コングロマリット企業（上場）にて、電力事業部事業戦略アドバイザーのポジションです。日本国内の電気事業構造・電力政策・系統計画などの調査報告の他、電力事業の経営戦略に関わる助言も行います。 ＜ポジション＞ 電力事業部事業戦略アドバイザー ＜業務内容/テーマ＞ (1)日本国内の電気事業構造・電力政

仕事内容■業務内容 経営者の悩みに寄り添い、現場と一緒に“再現性のある仕組み”を構築していくコンサルティングです。入社後は研修と並行して早期に案件へ参画し、次のような業務を担当します。 ・クライアント企業の課題ヒアリング ・業務フロー・組織構造・制度設計の見直し ・評価制度・会議設計・育成プログラムなど、各テーマに応じた仕組みの提案 ・提案資料の作成／改善案のマニュアル化 ・経営者・幹部向けセミナーや研修の企画・運営 ・クライアントとの定期的なオンラインフォロー ■入社後のフロー 私たちは「人材を人財に育てる」教育そのものを仕組みにしています。中途入社でも我流に頼らせず、誰もが同じ品質で

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安2年以上） ・エンタープライズ顧客向けの営業、またはITコンサルティングやシステム営業における顧客折衝経験 ・経営層から現場、情報システム部門まで、複数の関係者との合意形成を主導した経験 【職種名】 エンタープライズセールス（マネージャー候補）フルリモート／資金調達累計120億円／ウェルネス産業DX 【仕事内容】 エンタープライズセールス本部への配属となり、大手フィットネス施設で培った実績を基盤に、サウナやスクールなど多様な業界の大手企業開拓を牽引します。 顧客の経営層や情報システム部門、店舗現場など複雑な関係者との合意形成を図りな

仕事内容■業務内容 経営者の悩みに寄り添い、現場と一緒に“再現性のある仕組み”を構築していくコンサルティングです。先輩のサポートを受けながら、段階的に次のような業務を担当します。 ・クライアント企業の課題ヒアリング ・業務フロー・組織構造・制度設計の見直し ・各テーマに応じた仕組みの提案 ・提案資料の作成／改善案のマニュアル化 ・経営者・幹部向けセミナーや研修の企画 ・運営 ・クライアントとの定期的なオンラインフォロー ■入社後のフロー 「コンサル未経験だけど大丈夫？」――大丈夫です。私たちは「人材を人財に育てる」教育そのものを仕組みにしています。誰が入社しても同じ品質で学べる研修があるので

仕事内容株式会社ギフト 【北関東のブロック長候補】＜町田商店・豚山＞明確な評価制度インセンティブ年4回／長期休暇有 【仕事内容】 【北関東のブロック長候補】＜町田商店・豚山＞明確な評価制度インセンティブ年4回／長期休暇有 【具体的な仕事内容】 【「世界一のラーメン企業になる」／キャリアパス豊富／「国内1000店舗、海外1000店舗」を目指し、更なる事業拡大／直近年間離職率10%以下】 ■業務内容： ブロック長候補として、副店長 or 店長として入社いただき、まずは店舗運営業務をご担当いただきます。「町田商店」や「豚山」、「元祖油堂」をはじめとした直営店舗に配属となります。 ■詳細業務： ・担当

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・土木施工管理技士1級の資格をお持ちの方 ・施工管理の現場経験をお持ちの方 【職種名】 【高崎】鉄道橋梁の塗装における施工管理業務/デスクワークメイン/JRトップパートナー 【仕事内容】 鉄道橋梁メンテナンス事業、鋼構造物塗装事業、マンション修繕および 建築事業を手掛けている企業です。多数の施工実績を誇り、特に 鉄道橋梁事業は創業時よりJRグループの案件を中心に担っています。 ■鉄道橋梁の塗装における施工管理業務 同社の主力事業である鉄道橋梁の塗装における 施工管理業務をお任せします。 創業から84年、創業時よりJRグループの案件を中心に担っています。

仕事内容・【店舗責任者求む！】接客または営業経験、且つマネジメント経験ある方 販売・接客の他、スタッフの教育やマネジメント、売り上げ管理など店舗運営全般をお願いします 【具体的には】 売上・KPI管理（担当店舗の予実管理） 人材教育（採用から指導まで） 店舗クオリティ維持・向上（清掃や接遇など） お客様対応 商品・生体のマーチャンダイジング 販売促進 ・『やりたいこと』『目指したいこと』を教えてください！実現に向けてバックアップします！ 将来的には複数店舗を統括する､エリアマネージャーへのステップアップもあります。 社員のやる気とチャレンジ精神を応援している当社。 やりたいことがある方なら、必ず成長で

仕事内容経営サポート事業部 | 第二新卒採用 | 営業 入社後のフロー まずはサービス理解のための研修からスタート。誰が入社しても同じ品質で学べる研修に加え、先輩との営業同行やロープレを通じて、提案の流れや商談の雰囲気に慣れていきます。前職が営業でも未経験でも、同じ型から学べるので安心です。 その後、簡単な商談から順を担当し、慣れてきたら自分の営業スタイルで活動できます。商談だけでなく、顧客との関係を深めるプロセスや、社内フィードバックをもとに提案を改善していく流れまで経験できます。 業務内容 中小企業の経営者に対して課題をヒアリングし、必要な仕組み（評価制度・会議設計・育成プログラムなど）

仕事内容経営サポート事業部 | 第二新卒採用 | 営業 入社後のフロー まずはサービス理解のための研修からスタート。誰が入社しても同じ品質で学べる研修に加え、先輩との営業同行やロープレを通じて、提案の流れや商談の雰囲気に慣れていきます。前職が営業でも未経験でも、同じ型から学べるので安心です。 その後、簡単な商談から順を担当し、慣れてきたら自分の営業スタイルで活動できます。商談だけでなく、顧客との関係を深めるプロセスや、社内フィードバックをもとに提案を改善していく流れまで経験できます。 業務内容 中小企業の経営者に対して課題をヒアリングし、必要な仕組み（評価制度・会議設計・育成プログラムなど）

仕事内容中小企業の経営者に対して課題をヒアリングし、必要な仕組み（評価制度・会議設計・育成プログラムなど）を提案します。社内のコンサルタント・マーケ・開発チームと連携しながら、次のような業務を行います。 ・経営者や幹部とのオンライン商談（課題ヒアリング） ・自社サービス（コンサル／仕組み）の紹介・提案 ・営業資料や提案書の作成 ・社内チームとの連携・打ち合わせ ・顧客との継続的なコミュニケーション（契約後のフォロー含む） ・セミナー集客や営業企画への参加 ■1日の流れ（例：中途入社1年目社員） 9:00 チームで朝会・今日のアポ確認 10:00 担当商談（経営者への課題ヒアリング・提案

仕事内容・【店舗責任者求む！】接客または営業経験、且つマネジメント経験ある方 販売・接客の他、スタッフの教育やマネジメント、売り上げ管理など店舗運営全般をお願いします 【具体的には】 売上・KPI管理（担当店舗の予実管理） 人材教育（採用から指導まで） 店舗クオリティ維持・向上（清掃や接遇など） お客様対応 商品・生体のマーチャンダイジング 販売促進 ・『やりたいこと』『目指したいこと』を教えてください！実現に向けてバックアップします！ 将来的には複数店舗を統括する､エリアマネージャーへのステップアップもあります。 社員のやる気とチャレンジ精神を応援している当社。 やりたいことがある方なら、必ず成長で

仕事内容・【店舗責任者求む！】接客または営業経験、且つマネジメント経験ある方 販売・接客の他、スタッフの教育やマネジメント、売り上げ管理など店舗運営全般をお願いします 【具体的には】 売上・KPI管理（担当店舗の予実管理） 人材教育（採用から指導まで） 店舗クオリティ維持・向上（清掃や接遇など） お客様対応 商品・生体のマーチャンダイジング 販売促進 ・『やりたいこと』『目指したいこと』を教えてください！実現に向けてバックアップします！ 将来的には複数店舗を統括する､エリアマネージャーへのステップアップもあります。 社員のやる気とチャレンジ精神を応援している当社。 やりたいことがある方なら、必ず成長で