株式会社リーディングマーク の求人・仕事・採用

仕事内容【概要】当社附属の研究機関である組織心理研究所にて、心理臨床学・組織心理学の専門家として、全社のプロダクト「ミキワメ」（産業領域の人事実務補助ツール）のコア技術である性格検査・組織サーベイ等の開発協力・助言、および当該ツールを活用した臨床実践や研究に従事していただきます。▼組織心理研究所とは当研究所は、母体となる株式会社リーディングマークに附属する実践研究機関です。組織心理研究所は、変化の激しい現代社会において、人と組織が直面する複雑多様な課題に悩める方々に寄り添い、共に向き合って支援するために設立されました。組織心理学と心理臨床のアプローチにもとづき、個人と組織を支援するHRTechプラット

仕事内容【カスタマーサクセス/就活イベント企画、集送客職/採用支援事業部】急成長中のHRTech系スタートアップ！ 同社基幹サービスである「ミキワメ採用支援(旧 レクミー）」 を扱う採用支援事業部に参画いただき、プロダクトの企画/マーケティング/カスタマーサクセス・納品を担う部門にて適性に応じて業務にあたっていただきます。早期にキャッチアップしていただいた後、事業グロースのために一連の活動を統括するマネージャーポジション（プロダクトのP/L責任者、またはサプライチェーン責任者）への昇格を期待します。 (主な業務内容) ■ユーザー学生獲得/利用活性化のためのマーケティング活動 └開催イベント

仕事内容当社は2008年1月に設立された東京都のHR×Tech企業で、新卒向けキャリアサイト「ミキワメ」を展開しています。 「ミキワメ」は、候補者や社員の顔が見えるプラットフォームを提供し、個人の性格特性や企業の社風を可視化して適切な出会いを支援するSaaS型HR Techサービスです。 成長性の高いビジネスを展開しており、2,000社以上のクライアントを獲得しています。個人の自己実現を支援する文化を重視し、ITの力で働きがいを創出することを目指しています。 ＜お任せする仕事内容＞ あなたには、今後の事業成長を人事、まずは採用の側面からのリードをお任せします。 ＜具体的には…＞ ・採用計画につ

仕事内容株式会社リーディングマーク 【週3在宅】SREマネージャー候補◆HR×SaaSプロダクト◆技術選定から組織文化までゼロから作れる 【仕事内容】 【週3在宅】SREマネージャー候補◆HR×SaaSプロダクト◆技術選定から組織文化までゼロから作れる 【具体的な仕事内容】 【「人の性格データ×AI」で人事課題を解決するHRtechカンパニー／プロダクトの独自性が評価されリリース2年で2000社導入。既に累計5000社導入済／資金調達累計30億円突破で業界注目中／社員数は3年で4倍／組織拡大フェーズにより昇格チャンス多数】 ■概要： 「ミキワメ」ブランドで展開する複数のHR Techプロダクト

仕事内容あなたが適職に出会える様、私たちがサポートいたします。まずはお気軽ご相談ください！ 「ミキワメ適性検査」「ミキワメウェルビーイングサーベイ」がどのような組織課題の解決をどのような形で実施できるプロダクトであるかを、広告やSNS、イベント、CMなど様々な手段を用いて知っていただくための各種マーケティング・プロモーションを実施いただきます。 ▼具体的な業務 新規のお客様のリード獲得やそのナーチャリング マーケティング戦略の立案・予算組み 動画を用いたマーケティング・プロモーション 自社、外部イベントの企画・開催 SEM・SNS・アドネットワークなどのプロモーション その他、マーケティング業務

仕事内容【カスタマーサクセス/ミキワメ/組織開発事業部】急成長中のHRTech系スタートアップ！SaaS営業ポジション！ 適性検査サービス「ミキワメ」事業部でカスタマーサクセスの業務を担当いただきます。 <主な業務内容> ●ミキワメ受検結果に基づく分析・提案 ●無料トライアル契約から有料本契約への更新獲得 ●お客様からの声に基づくサービス向上企画 ＜業務の魅力＞ ・事業立ち上げ / 事業急成長のフェーズを体感できます ・人生の大部分の時間を捧げる「仕事」に纏わる社会の仕組みの変革にチャレンジするやりがいのある仕事です ・心理学の専門家と一緒に働き、カスタマーサクセスの業務経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下いずれか ・事業会社での採用担当経験1年以上 ・エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上 【尚可】 ・エージェント企業様経由、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、多種多様なチャネルを活用しながら採用活動を実施されてきた経験がある方 ・これまでの業務において社内外のステークホルダーを巻き込みながら、共に成果へと向かう協働体制を築いて来られた方、または、今後そのような業務にあたっていきたい方 ・現状を客観的に分析し、冷静に見極め、誠意をもって改善にあたれる方 ★魅力★ 入社する意味・意義のある会社、ジョインする価値

仕事内容あなたが適職に出会える様、私たちがサポートいたします。まずはお気軽ご相談ください！ 各社が抱える課題のヒアリングを行い、ミキワメが提供できるソリューションと繋げてお話をいただきます。ミキワメの最初の入り口としてお客様との課題を解決に導く大切な役割を担っていただきます。 ▼具体的な業務 ・電話やオンライン商談ツールを用いたリード顧客への商談 ・リードナーチャリング（メルマガやセミナー企画・運営など） ・インサイドセールスチームの体制づくり ・有効顧客獲得のための新たな仕組みづくり ・SalesForceでの顧客情報管理 ・マーケティングチームとの連携での獲得効率化 ▼本ポジションの魅力 企

仕事内容【セールス/ミキワメ/採用支援事業部】急成長中のHRTech系スタートアップ！SaaS営業ポジション！ 適性検査サービス「ミキワメ」事業部でセールス業務を担当いただきます。 <主な業務内容> 経営層・人事部への法人営業 | 適性検査クラウド「ミキワメ」のセールスをお任せします 【具体的には】 アポを取得する「インサイドセールス」の業務と、商談し、無料トライアルのクロージングを行う「フィールドセールス」の業務をお任せいたします。 ●インサイドセールス -電話・メールで見込みリード顧客に対して課題のヒアリングを実行。 -情報提供と価値訴求でニーズの健在化と次回アポイント設

仕事内容あなたが適職に出会える様、私たちがサポートいたします。まずはお気軽ご相談ください！ ミキワメをご利用のお客様の人や組織に関する課題と向き合い、そのお客様の採用成功や組織開発に向けて伴走することでカスタマーサクセスを実現させること ▽具体的な業務 お客様の採用や組織課題の解決に向けたミキワメの活用方法の提案を行います。導入の支援（オンボーディング）からさらなる活用促進（アダプション）までを支援します。 組織分析や活躍社員の分析などの組織分析業務を担当します。 お客様からのフィードバックに基づいて、プロダクトやサービスの改善を行います。 お客様がよりミキワメを活用できるよう、アップセルやクロス

仕事内容あなたが適職に出会える様、私たちがサポートいたします。まずはお気軽ご相談ください！ まずはセールスメンバーとしてご入社いただき、半年‐1年でリーダー、2年‐3年でマネージャーを目指していただきます。 その後は事業部長、事業企画、PO（プロダクトオーナー）、PdM、HRBPなど多種多様なキャリアステップが存在します。 私たちのお客様は基本的にエンタープライズ企業が中心です。 日本の名だたる総合商社、デベロッパー、金融、コンサル、メーカー企業の人事担当、責任者、場合によっては経営レイヤーがカウンターパートであり、その方々へ採用のあるべき姿の合意、年間の採用振り返りの実施、年間の採用戦略-戦術の

仕事内容あなたが適職に出会える様、私たちがサポートいたします。まずはお気軽ご相談ください！ ミキワメ適性検査の営業では、企業が抱える「採用のミスマッチ」や「離職・休職」などの課題に向き合い、課題解決型の提案営業を行うことができます。「採用の課題」を解決することでその後の経営や会社の成長に大きなインパクトを与えます。 ▽具体的な業務 ・インサイドセールスが獲得したアポイントの商談から受注までを担当します。 ・お客様のヒアリングを通じた潜在課題の認識と解決策の提案 ・顧客の企業分析などを通じた、顧客深耕型のコンサルティング営業 ・カスタマーサクセスと共同で既存顧客へのさらなる課題の発掘と追加提案 2

仕事内容【概要】会社の事業や組織の急速な拡大に伴い、財務経理部長を兼務しているCFOが、CFO業務に専念することとなり、コーポレート機能を中心とした強いチームを作る財務経理部の部長候補を募集します（財務経理・経営企画業務に携わっていただき、メンバーのマネジメントをお願いする予定です）具体的には、CFO直下の財務経理部で経理業務、営業～記帳までのオペレーションの効率化、上場準備といった守りのアクションのみならず、経営の意思決定に関与する経営企画業務、コーポレートファイナンス（資金調達・M＆A等）業務などの攻めのアクションに寄与頂き、守り・攻め双方から企業価値を向上し、経営を推進して頂く立場を期待します。

仕事内容【エンジニア/サービス開発部】急成長中のHRTech系スタートアップ！ 適性検査クラウド「ミキワメ」の開発をご担当いただきます。具体的には下記の業務に携わっていただきます。 ・クライアント企業向け管理画面の開発 ・学生ページなど Webサービスの開発 ・各種アルゴリズム開発 ・ミキワメ上の KPI指標を追いやすくするための機能追加、管理画面の構築 ・その他、ミキワメをより良いプロダクトにするための新規開発 【開発環境】 ・言語: Ruby, JavaScript ・フレームワーク: Ruby on Rails ・インフラ: AWS ・DB: Amazon RDS

仕事内容【HRTech/新卒採用プラットフォーム】プロダクトオーナー候補（ミキワメ事業本部） ▼仕事内容 【仕事内容】 ■プロダクトオーナーとは 各プロダクトの最終利益に責任を負う役割のことを指します。 具体的にはPL管理/年間企画の立案/営業戦略/集客戦略/プロダクトのアップデート責任など、 プロダクトの最終利益責任を負うCEOに近い立場でオーナーシップ発揮していただく役割です。 下記概要にも記載しておりますが、まずはプロダクトの1機能部分からキャリアをスタートし、 2、3年をかけてプロダクトオーナーになる方が多いです。 ■概要 まずは、プロダクトオーナー候補として、 『ミキワメ就活』『NE

仕事内容マーケティング（ミキワメ事業本部）/SaaS×HRTech ▼仕事内容 【業務内容】 「ミキワメ適性検査」「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」がどのような組織課題の解決を どのような形で実施できるプロダクトであるかを、広告やSNS、イベント、CMなど様々な手段を用いて 知っていただくための各種マーケティング・プロモーションを実施いただきます。 ▼具体的には ■新規のお客様のリード獲得やそのナーチャリング ■マーケティング戦略の立案・予算組み ■動画を用いたマーケティング・プロモーション ■自社、外部イベントの企画・開催 ■SEM・SNS・アドネットワークなどのプロモーション ■その他、マ

仕事内容【ポジション概要】 リーディングマークでは、AI時代におけるNo.1 HRプラットフォームを実現することを目指し、生成AI（LLM）を含めた様々なテクノロジーを積極的に活用しながら、社内・社外を問わず、業務プロセスを大きく改善・効率化するための取り組みを進めています。 大きく取り組みを推進していくにあたっては専任者が必要と考えており、今回のポジションを新たに採用し、中心的な役割を担って推進いただくことといたしました。 これまでの業務における当然の前提を基礎とするのではなく、その前提そのものを疑い、変えていくべきこと、変えていくことでポジティブに進めていけることがあれば先陣を切って変えていく。

仕事内容【仕事内容】まずはセールスメンバーとしてご入社いただき、半年～1年でリーダー、2年～3年でマネージャーを目指していただきます。その後は事業部長、事業企画、PO（プロダクトオーナー）、PdM、HRBPなど多種多様なキャリアステップが存在します。私たちのお客様は基本的にエンタープライズ企業が中心です。日本の名だたる総合商社、デベロッパー、金融、コンサル、メーカー企業の人事担当、責任者、場合によっては経営レイヤーがカウンターパートであり、その方々へ採用のあるべき姿の合意、年間の採用振り返りの実施、年間の採用戦略～戦術のご提案を差し上げ、各社の新卒採用の支援を行っていただきます。既存のプロダクトへの提

仕事内容【HRTech/新卒採用プラットフォーム】動画メディアディレクター ▼仕事内容 【事業紹介】 ▽新卒採用プラットフォーム部門について 『ミキワメ就活』は旧帝早慶以上学生の2人に1人が利用し、会員数数万人単位を誇る上位校学生向け就活プラットフォームです。 ミキワメ就活を利用いただく企業は総合商社/外資コンサルをはじめとする就活人気ランキング上位100社の内の90％以上の企業に利用いただいており、学生は厳選された企業群から自分に合った企業にエントリーが可能です。 ▼顧客事例:三菱商事/三井物産/三井不動産/P&G/JR東海/ANA/トヨタなど 『NEXVEL』は国内最大級の選抜コミュニティです

仕事内容あなたが適職に出会える様、私たちがサポートいたします。まずはお気軽ご相談ください！ 既存プロダクト（適性検査、従業員サーベイ） 新機能や機能修正の設計、開発、テスト、運用保守まで一貫して携わっていただきます フロントエンド/バックエンドでチームを切り分けず、横断した開発を行っております 技術負債の解消、パフォーマンスの改善に向けて取り組んでいただきます 例 フロントエンドをreact,typescript構成に置き換え AWSコスト削減の為の構成見直し パフォーマンス改善 新規プロダクト 新規プロダクトの創出、企画検討、技術選定 新規プロダクトの設計、MVP?本開発、テス