株式会社リーディングマーク の求人・仕事・採用

仕事内容★新求人★ 労務リーダー候補（人事部）【急成長する組織の労務基盤を、実務から仕組み化まで担う】 ▼仕事内容 【業務内容】 人事部の一員として、労務業務全般をお任せします。給与計算、勤怠管理、社会保険手続きといった日々の業務から、労務規程の整備、労働環境の改善提案まで、幅広く携わっていただきます。 急成長する組織だからこそ「なぜこの仕組みが必要なのか」を考え、「もっと良い方法があるはず」と問い続け、労務の仕組みを進化させていく。そんな挑戦が待っています。 具体的には ■ 給与計算・社会保険手続きを通じて、社員の生活を支える 毎月の給与計算、賞与計算、入退社時の社会保険手続き、各種給付金申請

仕事内容【本ポジションの魅力】 1. 若いうちから労務のプロとしてのキャリアを築ける └少数精鋭の労務2名体制。だからこそ担当範囲は圧倒的に広く、給与計算から労務企画まで、労務業務の全体像を経験できます。半年で単独完遂、1年でリーダー、2年でマネージャーへ。この成長スピードは大企業では絶対に味わえません。20代のうちに、労務のプロとしての基礎を築けます。 2. あなたの「こうしたい！」が、明日には実装される └「この業務フロー、もっと効率化できるはず」そう思ったらすぐに提案できます。そして、提案が明日には実装されます。大企業なら稟議に3ヶ月かかるような改善が、ここでは24時間で実現します。この自分の

仕事内容【HRTech/新卒採用プラットフォーム】セールスリーダー候補（ミキワメ事業本部） ▼仕事内容 【仕事内容】 まずはセールスメンバーとしてご入社いただき、半年‐1年でリーダー、2年‐3年でマネージャーを 目指していただきます。 その後は事業部長、事業企画、PO（プロダクトオーナー）、PdM、HRBPなど 多種多様なキャリアステップが存在します。 私たちのお客様は基本的にエンタープライズ企業が中心です。 日本の名だたる総合商社、デベロッパー、金融、コンサル、メーカー企業の人事担当、責任者、 場合によっては経営レイヤーがカウンターパートであり、その方々へ採用のあるべき姿の合意、 年間の採

仕事内容★新求人★【役員直下】エンタープライズビジネスパートナー（組織開発カンパニー） 従業員数1万名以上のエンタープライズ企業を対象に、経営層・人事責任者との直接対話を通じて、組織の本質的課題を紐解き、最適なソリューションを提案します。 単なるプロダクト提案ではありません。企業の未来そのものを再設計する。それが、エンタープライズビジネスパートナーの役割です。 具体的には 1経営層・人事責任者への直接アプローチと、長期的な関係構築 従業員数1万名以上の大手企業の経営層・人事責任者に直接アプローチし、信頼関係を構築します。経営パートナーとして、長期的な関係を築きます。 2.組織課題の本質を見抜く

仕事内容各社が抱える課題のヒアリングを行い、お客様の相談役や導き役として、ミキワメが提供できるソリューションをご提案するための商談を獲得していただきます。お客様とリーディングマークの最初の接点として、お客様と課題を解決に導く大切な役割を担っていただきます。 ▼具体的な業務 電話やオンライン商談ツールを用いたリード顧客への商談 リードナーチャリング（メルマガやセミナー企画・運営 など） インサイドセールスチームの体制づくり 有効顧客獲得のための新たな仕組みづくり SalesForceでの顧客情報管理 マーケティングチームとの連携での獲得効率化 【本ポジションの魅力】 企業に与え

仕事内容各社が抱える課題のヒアリングを行い、ミキワメが提供できるソリューションと繋げてお話をいただきます。ミキワメの最初の入り口として お客様との課題を解決に導く大切な役割を担っていただきます。 ▼具体的な業務 ・電話やオンライン商談ツールを用いたリード顧客への商談 ・リードナーチャリング（メルマガやセミナー企画・運営 など） ・インサイドセールスチームの体制づくり ・有効顧客獲得のための新たな仕組みづくり ・SalesForceでの顧客情報管理 ・マーケティングチームとの連携での獲得効率化 ▼募集背景 「私たちは世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みを

仕事内容【情報システム担当】急成長中のHRTech系スタートアップ！ 同社は、企業の活躍人材を見抜く適性検査クラウド「ミキワメ」の開発・展開を行っております。 ミキワメは企業で活躍する社員の性格データを元に、候補者の採用オススメ度や各部署との相性を表示し、自社に合う人材を可視化する新しい採用の体系を創出しています。 従来の基準とされてきた「学歴」という尺度に変わり、新たな基準を打ち立て、それぞれの候補者が本当に合った会社を見つけられる社会を創造することを目標としています。 この度当社では、IPO準備やPマーク対応などの観点から、情報セキュリティを強化すべく、情シスの責任者候補ポジションをお

仕事内容【本ポジションのミッション】当ポジションは、単なる「営業担当」ではなく、日本を代表する企業の採用変革を通じて「国家レベルの経済成長にインパクトを与える、採用戦略パートナー」という役割です。これは、プロダクトを売って終わる営業ではなく、総合商社、デベロッパー、金融、コンサル、メーカー企業など、日本のGDPや雇用の大部分を占めるエンタープライズ企業の人事・経営層と共に、採用戦略の立案から実行支援、振り返りまでを一気通貫で担うクライアントの未来、ひいては日本全体の人材最適配置を実現する仕事です。エンタープライズ企業の成長は、日本全体の経済発展に直結します。これらの企業で適切な人材が適切な場所で活躍で

仕事内容★新求人★ 財務経理リーダー候補【日次業務の効率化から決算まで、経理のスペシャリストとして成長】 ▼仕事内容 【業務内容】 財務・経理チーム(現在3名)の一員として、月次・四半期・年次決算業務を中心に、財務・経理業務全般をお任せします。 ただし、これは「言われたことを正確に処理する」だけの仕事ではありません。 数字を通じて事業の健全性を見抜き、経営判断を支え、業務フローを改善し、組織の生産性を高める。そんな戦略的な財務・経理を期待しています。 具体的には ■ 月次・四半期・年次決算業務と、経営判断を支える財務報告 月次決算の締め作業、財務諸表作成、四半期・年次決算の実施、予実管理、経営陣

仕事内容マーケティング（ミキワメ事業本部）/SaaS×HRTech ▼仕事内容 【業務内容】 「ミキワメ適性検査」「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」がどのような組織課題の解決を どのような形で実施できるプロダクトであるかを、広告やSNS、イベント、CMなど様々な手段を用いて 知っていただくための各種マーケティング・プロモーションを実施いただきます。 ▼具体的には ■新規のお客様のリード獲得やそのナーチャリング ■マーケティング戦略の立案・予算組み ■動画を用いたマーケティング・プロモーション ■自社、外部イベントの企画・開催 ■SEM・SNS・アドネットワークなどのプロモーション ■その他、マ

仕事内容【HRTech/新卒採用プラットフォーム】動画メディアディレクター ▼仕事内容 【事業紹介】 ▽新卒採用プラットフォーム部門について 『ミキワメ就活』は旧帝早慶以上学生の2人に1人が利用し、会員数数万人単位を誇る上位校学生向け就活プラットフォームです。 ミキワメ就活を利用いただく企業は総合商社/外資コンサルをはじめとする就活人気ランキング上位100社の内の90％以上の企業に利用いただいており、学生は厳選された企業群から自分に合った企業にエントリーが可能です。 ▼顧客事例:三菱商事/三井物産/三井不動産/P&G/JR東海/ANA/トヨタなど 『NEXVEL』は国内最大級の選抜コミュニティです

仕事内容【HRTech/新卒採用プラットフォーム】プロダクトオーナー候補（ミキワメ事業本部） ▼仕事内容 【仕事内容】 ■プロダクトオーナーとは 各プロダクトの最終利益に責任を負う役割のことを指します。 具体的にはPL管理/年間企画の立案/営業戦略/集客戦略/プロダクトのアップデート責任など、 プロダクトの最終利益責任を負うCEOに近い立場でオーナーシップ発揮していただく役割です。 下記概要にも記載しておりますが、まずはプロダクトの1機能部分からキャリアをスタートし、 2、3年をかけてプロダクトオーナーになる方が多いです。 ■概要 まずは、プロダクトオーナー候補として、 『ミキワメ就活』『NE

仕事内容【本ポジションのミッション】 ▼デザインの力で、プロダクトを成長させる。そして、HR Techの「当たり前」を、変える。 あなたは、単なる「デザイン制作者」ではありません。 ビジネスメンバーと肩を並べ、「何を創るべきか」から本気で考え抜き、企画段階から参画してユーザー体験を再定義する、事業成長の当事者です。 急成長フェーズにある私たち（4年で売上・従業員数5倍、累計36億円調達）のミキワメAIブランドは、累計200万人が受検し、5,000社以上が導入する、日本を代表する企業の組織変革を支えるインフラへと進化しました。 ミキワメAI 適性検査、ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ、ミキワメAI

仕事内容まずはセールスメンバーとしてご入社いただき、半年～1年でリーダー、2年～3年でマネージャーを目指していただきます。 その後は事業部長、事業企画、PO（プロダクトオーナー）、PdM、HRBPなど多種多様なキャリアステップが存在します。 同社のお客様は基本的にエンタープライズ企業が中心です。 日本の名だたる総合商社、デベロッパー、金融、コンサル、メーカー企業の人事担当、責任者、場合によっては経営レイヤーがカウンターパートであり、その方々へ採用のあるべき姿の合意、年間の採用振り返りの実施、年間の採用戦略-戦術のご提案を差し上げ、各社の新卒採用の支援を行っていただきます。 既存のプ

仕事内容カスタマーサクセス（ミキワメ事業本部）/SaaS×HRTech ▼仕事内容 【業務内容】 ミキワメをご利用のお客様の人や組織に関する課題と向き合い、そのお客様の採用成功や組織開発に向けて伴走します。 更なる価値提供を行うためのアップセルやクロスセルは勿論、お客様からのフィードバックを通じた プロダクト・サービスの質向上も担います。 ▽具体的な業務 ・お客様の採用や組織課題の解決に向けたミキワメの活用方法の提案を行います。 導入の支援（オンボーディング）からさらなる活用促進（アダプション）までを支援します。 ・組織分析や活躍社員の分析などの組織分析業務を担当します。 ・お客様からのフィード

仕事内容★新求人★【役員直下】事業責任者候補（採用支援カンパニー） 事業家として、ミキワメ就活・NEXVEL事業の統括責任者を担います。 あなたが実現できる挑戦の例 ・事業戦略の立案と実行 目標達成戦略(目標設計・事業戦略・測定指標)策定、リソース配分(予算・人員)、採用計画の全てを設計・実行する。プロダクト/サービスライン(イベント・ブランド・調査)の全体戦略を描き、収益を最大化します。 ・組織マネジメントと人材育成 「勝てる組織」の構築。チームマネジメント、採用、評価、育成の仕組みを設計し、運用する。自らの右腕となる次世代リーダーを採用・育成し、「個人の力」ではなく「チームの仕組み」で勝て

仕事内容【カスタマーサクセス/就活イベント企画、集送客職/採用支援事業部】急成長中のHRTech系スタートアップ！ 同社基幹サービスである「ミキワメ採用支援(旧 レクミー）」 を扱う採用支援事業部に参画いただき、プロダクトの企画/マーケティング/カスタマーサクセス・納品を担う部門にて適性に応じて業務にあたっていただきます。早期にキャッチアップしていただいた後、事業グロースのために一連の活動を統括するマネージャーポジション（プロダクトのP/L責任者、またはサプライチェーン責任者）への昇格を期待します。 (主な業務内容) ■ユーザー学生獲得/利用活性化のためのマーケティング活動 └開催イベント

仕事内容【財務経理マネージャー候補/財務経理部】急成長中のHRTech系スタートアップ！ IPOを目指した管理部門の更なる強化を図るべく、財務経理部のリーダーを募集します。 CFO直下で上場準備中心に月次・四半期・年次決算処理の仕訳承認、監査対応、各種稟議承認、銀行支払実行、ファイナンス一部、予算統制、業務改善、経理のDX化業務を主にお任せします。 ゆくゆくはCFO補佐として財務/管理会計業務もお任せし、同社ビジョン達成に向けて企業成長に貢献頂けることを期待しています。 ※いずれ責任者に上がっていただくポテンシャルのある方のポジションです。 【勤務地について】 港区芝2-31-15北海

仕事内容【「人の性格データ×AI」で人事課題を解決するHRtechカンパニー／プロダクトの独自性が評価されリリース2年で2000社導入。既に累計5000社導入済／資金調達累計30億円突破で業界注目中／社員数は3年で4倍／組織拡大フェーズにより昇格チャンス多数】 ■本ポジションの魅力： ・月次決算の業務を一通りお任せしたいと思いますので、取引を理解頂き自分で帳簿を作り上げ、経営陣へ報告するまで一連の全ての経験を積む事が出来ます。 ・会社規模がどんどん拡大しているフェーズであり、新しい商材やサービス開始に伴い、会計論点がどんどん出てくるため、1から会計処理を考える経験が多く積む事が出来ます。 ■募集概

仕事内容株式会社リーディングマーク 財務経理担当◆5,000社導入実績／拡大フェーズ企業で会計スキルを磨く／週２在宅可 【仕事内容】 財務経理担当◆5,000社導入実績／拡大フェーズ企業で会計スキルを磨く／週２在宅可 【具体的な仕事内容】 【「人の性格データ×AI」で人事課題を解決するHRtechカンパニー／プロダクトの独自性が評価され累計5000社導入済／資金調達累計30億円突破で業界注目中／社員数は3年で4倍／組織拡大フェーズにより昇格チャンス多数】 財務・経理チームの一員として、月次・四半期・年次決算業務を中心に、財務・経理業務全般をお任せします。 言われたことを正確に処理するだけの仕事