山梨県の労務 常勤の求人・仕事・採用

勤務時間フレックスタイム制 フルフレックス 標準労働時間：1日あたり3時間

仕事内容弊社求人にご興味を持っていただきありがとうございます。 働く時間帯を自由にご自分で調整できますので、スキルがありながら時間的・場所的制約や子育てなどで在宅勤務希望される方にはとても良い環境だと思います。 また、スタッフ間のコミュニケーションはZoomやChatworkなどのツールを用いて円滑に行われていますので、困ったことや疑問点などは気軽に質問していただける環境が整っています。 リモートワークが初めてという方でもご安心ください。 freee会計を利用した記帳代行がメインの仕事です。その他、給与計算や設立申請など会計・労務に関する業務も希望に応じて経験できます。 会計ソフト「freee会計

仕事内容◇大手企業求人◇優良企業◇営業職での募集◇理学療法士/作業療法士/言語聴覚士の方のご応募可能です◇年収480万円以上◇土日祝休み◇転勤なし◇車運転必須◇福利厚生充実◇リハビリ職全国に複数在籍◇ 【給与】 ▼常勤 【月給】281,000円ｰ398,700円 [内訳] 基本給:247,000円-348,700円 営業手当:1,700円-2,500円/日（20日稼働で計算） 年収目安:4,854,000円ｰ6,876,600円 ※月給と年収に関しては、営業手当を含まれた金額になります。 6.00カ月分/年 年2回（3月/9月） ※業績・人事考課に応じて変動 【コメント】 ◇社員数16,000人

仕事内容学校法人C2C Global Education Japan 安定基盤のもとで組織を支える【人事労務】／年間休日125日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【法人本部の人事部】山梨学院グループの成長を支えている教職員が安心・安全・快適に仕事に専念できるための環境づくりを担っています。給与計算：月次給与・賞与計算、年末調整、社会保険・税務関連など 勤怠管理： 勤怠集計・チェック、労働時間の適正管理、勤怠システム運用 当面は給与・勤怠実務を軸に従事いただきますが、 スキル・経験に応じて幅広い労

仕事内容【職種】管理＞総務 【業種】メーカー＞食品・飲料 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事内容 会社運営を支えるバックオフィス業務を担当していただきます。ご経験や適性に応じて、以下の業務を段階的に担当いただきます。 ▼人事 ・入退社手続き、社会保険手続き ・年末調整業務 ・勤怠管理／給与計算 ※主体的に動ける方、改善が好きな方が向いていますが、粛々とルーチン業務を責任をもってこなすことが得意な方も歓迎です。 ■会社の特長 農産物を通して消費者の健康・安全・安心を提供する。 ■職場のリアル ・月末は勤怠データを集計して社労士と給与

仕事内容育児と両立している職員も多数活躍中☆私たちと入院から退院までのサポートを一貫して行いませんか？残業少なめ◎医事課スタッフ募集中☆ 未経験可/ブランク可/日勤のみ可/車通勤可/社会保険完備/住宅手当あり/日祝休み/駅徒歩圏内/教育充実/残業少なめ 【仕事内容】 医事課業務全般 【業務内容】 事務処理（データ入力・集計表作成） 病院窓口対応・電話対応 書類整理 その他、医事課業務全般（保険請求・入院費請求等） 【職場概要】 病床数：回復期リハ120床 主な患者様：脳血管障害、交通事故等による後遺症を有する患者様 【応募に際して】 医事課内配属場所により、1又は2の業務があります。 1）日

勤務時間勤務時間は指定しない １か月単位の変形労働時間制(44時間/週） ※特例措置対象事業場に該当します。 (1)～(4)のシフト制です。 (1)16時～翌9時(休憩4時間) (2)16時～22時(休憩1時間) (3)22時～翌9時(休憩3時間) 勤務場所:東光寺と城東のみ (4)9時～16時(休憩1時間・土日祝のみ)

仕事内容2022年にオープンしたばかりの新しい事業所です。 現在5つのグループホームを運営していて、幅広い年齢層の方々が活躍中です。 軽度の知的障害をもった方々(女性専用)のグループホームです。 利用者の方の日常をサポートする生活支援員・夜勤専従のお仕事になります。 私たちと、一緒会話をしながら食事をとったりするアットホームな雰囲気の中で愉しく働きませんか？ 経験を積んで頂ければ、常勤登用の可能性もあります。 (特に社会福祉士、介護福祉士、看護師等の専門職の方) 資格取得、スキルアップを応援します！ 実は山の手倶楽部の夜勤は ●入居者さんは夜はぐっすり ● 見守りが中心で安心 ● 老人ホームのよ

仕事内容株式会社サラダボウル 【山梨／中央市】HR（労務・総務担当）／農業の新しいカタチを創る企業で幅広い人事労務・総務業務を担当 【仕事内容】 【山梨／中央市】HR（労務・総務担当）／農業の新しいカタチを創る企業で幅広い人事労務・総務業務を担当 【具体的な仕事内容】 【経営企画室の一員として、HR（労務・総務）担当／変革期の組織を支え、裁量大きく成長できるポジション】 ■採用背景・ミッション： 「農業の新しいカタチ」を創る当社は全国で事業拡大中。 未経験から集まった多様な仲間とともに、HR（労務・総務）担当として組織を支えるメンバーを募集します。 社員一人ひとりが安心して挑戦し、誇りを持って

仕事内容JEEDがめざすのは、「誰もが職業を通じて社会参加できる共生社会」の実現です。ブランドメッセージ「らしく、はたらく、ともに」のもと、高齢者・障害者・求職者・事業主の方々へ総合的な雇用支援を行なっています。 事務系総合職として以下3分野の幅広い業務に携わり、日本の雇用支援を支えます。都道府県労働局や県庁などの地方公共団体と関わり、国家・地域の課題解決に向けたプロジェクトを遂行していきます。 ＜3つの事業領域＞ ■高齢者事業 高齢者の雇用を進める企業への支援を行ないます。定年延長や継続雇用制度の導入に伴う就業規則改定について、社会保険労務士などの専門家が法的観点から助言。さらに、国の助成金制度

仕事内容入居者（障がい者さん）の支援 ○食事の支度 ○トイレ・入浴等、生活面の見守り ○相談ごとの対応 ○グループホーム内の掃除 など ※２施設（グループホーム）を兼務していただきます。 就業日と就業場所はシフトにより指定します。食材の運搬等で 施設間を行き来する場合があるため運転免許があれば尚可。 ※正社員の募集ですが、常勤パートでの採用も可能です。 常勤パートとは、週３０時間以上、月１２０時間以上勤務できる 短時間労働者のことです。定年年齢以上の方の応募も可能です。 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容スキルアップとと充実したプライベートの両立が可能！ 経験を活かせる職場で働いてみませんか？ ・・・・ 【施設形態】訪問看護ステーション 【配属先】訪問 【業務内容】 訪問看護業務 【この求人情報をお届けするサービス】 レバウェル看護：看護師・准看護師・助産師・保健師のみなさまの転職を、完全無料でサポートするサービスです。 【レバウェル看護が選ばれる理由】 全国の総合病院、一般病院、クリニック、美容クリニックといった医療機関はもちろん、特別養護老人ホーム(特養)、介護老人保健施設(老健)、有料老人ホーム、デイサービス、訪問看護、保育園まで、幅広い施設形態の求人を取りそろえています

仕事内容アドバンステクノロジー株式会社 【甲府】人事労務※採用メイン＜制度運用や組織開発まで＞ソニーGと業務提携／世界を牽引する企業を目指す 【仕事内容】 【甲府】人事労務※採用メイン＜制度運用や組織開発まで＞ソニーGと業務提携／世界を牽引する企業を目指す 【具体的な仕事内容】 ～ソニーグループと業務提携◎世界をリードするテクノロジー企業を目指す／未経験◎経験が浅くてもOK・日程調整経験や数値管理経験が活かせる人事労務／残業平均15ｈ・年休124日※土日祝・家族手当あり～ 採用・人事アシスタント・営業経験を活かして、採用、労務、制度運用まで人事を横断的に担うポジションです。 面接日程調整にとどま

仕事内容【仕事内容】 入社後は、以下のいずれかの業務をご担当いただきます。 なお、ご経験や適性に応じて、他の業務をお任せする場合もございます。 【具体的には】 ・総務業務：オフィス設備や備品の管理 契約書や文書の管理 社内イベントの企画・運営 ・労務管理：勤怠管理、各種手続き ・人事業務：採用活動 社員の入退社手続き 社員教育及び研修の企画・実施 ・経理業務：日常的な仕訳業務 月次・年次決算業務のサポート 見積・請求書の発行及び管理 ※社用車運転の可能性あり 【組織構成】 5名 【給与詳細】 【年収】 390～650万円 ※ご経験とスキルにより年収は前後いたします。 基本給：18

仕事内容資格の更新費用の負担もあり、その他手当も充実です♪ あなたのプランでご利用者様を笑顔に♪実務未経験の方・現場経験が浅い方に向けた研修があるので、不安な方はお気軽にご相談ください◎ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 255,000円～257,000円 ・処遇改善手当含 ・別途、夜勤手当(1回6000円～) ・みなし残業はありません ※試用期間が3ヶ月あります。 その間の給与や福利厚生は変わりません。 【勤務地】 山梨県甲府市後屋町97-1 ★車通勤相談可 募集情報 更新費サポート企業！｜夜勤なしOK｜高齢者グループホーム｜認知症介護の専門会社で実績◎ ／

仕事内容【応募資格】 [必須] 管理職経験者 【職種名】 【高校事務長】大学グループ校/山梨県 ※2027年4月1日で入職の求人です。 【仕事内容】 会計、施設管理、庶務、人事・労務、学生寮の管理運営 【事業内容・会社の特長】 私立大学運営、医学部附属病院としての病院運営 【募集背景】 事務長退職予定に伴い、交代の事務長を募集 【雇用形態】 正社員 ・雇用期間：期間の定めなし ・試用期間：有（6ヶ月） 【ポジション・役割】 高等学校 事務長 【勤務時間】 平日 8：15～16：10（休憩45分） 土曜 8：15～12：25 時間外勤務：月平均15時間 フレックスタイム制：無 【勤務地】 山梨県（JR

仕事内容介護福祉士として成長したい方歓迎◇経験の浅い方やブランクのある方もOK◎JR中央本線「竜王駅」より車で8分程のクリニックです！ ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/車通勤可/社会保険完備/年休120日以上/教育充実/残業少なめ 【仕事内容】 クリニックに併設している通所デイケアでの介護業務 【主な業務内容】 半日型デイケアでの利用者様の出迎え、誘導 お茶出し 体操の準備 カルテ整理 パソコン業務 など 【職場情報】 介護職：●名体制 【応募要件】 介護福祉士 必須 普通自動車免許 必須（AT限定不可） 【募集雇用形態】 日勤常勤 【給与例(常勤)】 [参考モデル] 月給190

仕事内容タカハタプレシジョン山梨株式会社 【笛吹市境川町】総務労務◆未経験OK／年休131日／正社員／AKAHATAグループ×安心して働ける◎ 【仕事内容】 【笛吹市境川町】総務労務◆未経験OK／年休131日／正社員／AKAHATAグループ×安心して働ける◎ 【具体的な仕事内容】 ～先輩の丁寧なフォローで着実に経験が身につく／自動車部品から、住宅設備、医療機器まで幅広く実績あり安定性資格支援や福利厚生が充実／安心して働ける環境～ ＼おすすめポイント／ ・先輩社員の丁寧なフォローがあり、 未経験から労務管理のスキルを身につけられます ・年間休日131日＆福利厚生充実で働きやすく育児短時間勤務制度

仕事内容完全予約制で残業少なめ！日祝休み◎7名のPTスタッフが在籍◎南アルプス市在家塚にある整形外科クリニック☆ ブランク可/日勤のみ可/車通勤可/社会保険完備/日祝休み/教育充実/残業少なめ 【仕事内容】 運動器リハビリ、短時間通所リハビリ、訪問リハビリの理学療法業務 【具体的な仕事内容】 個別リハビリ（約20分） マシン、電気治療 【職場情報】 理学療法士：7名在籍 短時間通所リハビリ：定員12名（午前2回・午後1回） 【応募要件】 報告書作成が可能な程度のパソコンスキル 【募集雇用形態】 日勤常勤 【給与例(常勤)】 [参考モデル] 月給240,000円～350,000円 資格手当

仕事内容【年間休日120日／土日祝休み◎】実働は最大7.75時間◎入院会計のお仕事！創業60年以上の医療事務大手「ソラスト」での募集◎研修・福利厚生充実で働きやすさ◎正社員として安定して長く続けられる環境です！＜韮崎市本町＞ ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/車通勤可/社会保険完備/年休120日以上/駅徒歩圏内/資格支援あり/教育充実/事前見学OK 【仕事内容】 市区町村立病院で医療事務（入院会計）の募集！ 【具体的なお仕事内容】 各種伝票の内容確認、不備・不明事項の問い合わせ お会計対応、診療費計算（データ入力） 入院診療報酬明細書修正入力、請求明細書発行 など 【応募要件】 無資格O

仕事内容常勤の歯科衛生士｜ゆったりした診療環境 月給22.5万円～31万円◎賞与計3ヶ月分｜残業ほぼなしでプライベート充実｜チェアタイム40～50分確保で丁寧なケアが可能｜前職給与を最大限考慮いたします 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 225,000円～310,000円 ◎前職の給与を最低保証として最大限考慮し、能力・経験に応じて優遇します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回(計3ヶ月分) 【勤務地】 山梨県甲府市湯田1-14-8 募集情報 ＼見学からのスタートも大歓迎！／ 地域の皆様に親しまれ、開業から16年目を迎えた歯科医院です。 甲府市内の静かで落ち着いた

仕事内容株式会社シャトレーゼ 【甲府本社】労務管理・労務企画※課長待遇◆世界1000店舗以上の安定性◆年休120日以上／住宅補助有 【仕事内容】 【甲府本社】労務管理・労務企画※課長待遇◆世界1000店舗以上の安定性◆年休120日以上／住宅補助有 【具体的な仕事内容】 ◎年収780万～910万円／課長待遇のハイクラスポジション ◎全国1000店舗以上を展開する成長企業の労務戦略を主導 ◎制度・仕組みづくりまで担える裁量の大きさ ◎年間休日120日以上／住宅補助・引越支援あり ■募集背景 事業拡大（国内外1000店舗以上）に伴い、労務領域の高度化・体制強化が急務となっています。これまで各拠点・担