営業マネージャー - 東京都三鷹市 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・モデルベース又はプログラム言語を用いた制御開発のご経験のある方 【尚可】 ・自動車関連企業での職務経験 ・システム開発経験 ・モデルベース開発の経験 ・機能安全開発の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】電池制御開発エンジニア（自動車／EV） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【プライム市場】次世代EV電池制御を上流から担い、クルマの中核技術を創る 【職務概要】 次世代EV実現に向けた電池制御システムの設計から検証までを一貫し

仕事内容教室長／正社員教室長 土日休み 平均年齢29歳 生徒授業無し チラシ配布や営業電話一切なし 仕事内容 ■入会希望の生徒・保護者様への当塾のご説明 ■塾生・保護者様との学習相談 ■講師のサポート・管理 など ※講師業務（生徒の授業）は一切行いません。 ※チラシの配布や営業電話などは一切行いません。 仕事のやりがい 教室長（スクールマネージャー）は仕事のやりがいはかなり大きいと言い切れます。 まさに、一人ひとりの人生に関わり、一つひとつのコミュニケーションにドラマがあります。 生徒から感謝されるたり、感動を分かち合うだけでなく保護者様や講師などとコミュニケーションをとり連携しながらゴールに

仕事内容【採用背景】 SUBARUは「安心と愉しさ」を追求し、お客様の笑顔を作ることを目指す企業です。次世代BEV/HEVにおいても、より多くのお客様に満足いただけるよう、BEV/HEVならではの「安心と愉しさ」を高いレベルで実現し、世界に向けて"際立つ"商品を展開していきます。 パワートレインの分野でも、SUBARUは「際立つ」技術にこだわります。その中核を担うのが次世代BEV/HEV向けパワートレイン制御ECU（電子制御ユニット）です。このECUはパワートレインの司令塔として各部品を精密に制御し、性能や商品価値の向上に貢献する重要な役割を担っています。 今回の募集では、パワートレイン制御ECUの開

仕事内容業務改善ツール開発支援／PMO 業務可視化ツ ル開発マネジメント支援業務 ＼ 案件は自分で選べる働き方 ／ ＼ AI資格支援で市場価値UP！ ／ エンジニア主体で自由度の高いSES企業です。 今回は、下記業務にご対応いただける方を募集します！ 【想定作業】 ・業務改善ツールの要件整理と提案対応 ・ExcelVBAやPythonでのツール開発支援 ・DBデータを用いた集計・可視化対応 ・プロジェクト進捗および課題管理業務 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。: 他案件は複数ありますので、 ご希望のご条件、内容をお聞かせください！ 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。: ◎必要ス

仕事内容注文住宅営業 年収 600万円～1000万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都三鷹市大沢3-2-37ハウジングプラザ三鷹第1会場内 【アールギャラリー三鷹展示場】 仕事内容 ■自社ブランドの木造注文住宅の100％反響営業をご担当いただきます。 【具体的には】 ・住まいづくりに関する提案のほか、資金計画や見積りの作成、銀行との住宅ローン審査に関するやりとりなども行います。 ・営業1人あたりに割り振られるお客様は月間5～10件。お客様の購買意欲が高く、経験者であれば成約率は15％を超えることも珍しくありません。 ・店舗や展示場にお越しいただくお客様の多くは土地なし。不動産営業との連

仕事内容定年制撤廃で60代も現役で活躍中◎賞与年2回・季節休7日。東証スタンダード上場◎ 【職種】 介護福祉士 【業界】：介護 【歓迎する方】 経験者優遇、主婦(ママ)・主夫活躍中、シニア(60代~)活躍中、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、エルダー(50代~)活躍中、男性活躍中 【仕事内容】 認知症対応型グループホームの責任者として、 施設運営全般をお任せします。（1ユニット9名） ・スタッフのマネジメント（採用・育成・シフト作成） ・収支管理、コンプライアンス管理 ・ご家族様対応、入居相談、契約業務 ・地域との連携、営業活動 ・現場の介護業務フォロー（プレイングマネー

仕事内容【良質なプロジェクトのなかから、好きなものを選択】 エンジニアの理想を叶える、さまざま制度を導入中 仕事内容： ＼スキルに応じ、フルリモートもOK！／ ・設計（基本、詳細）、製造、品質管理など ∟プロジェクト先にて、ご自身の適正にあった業務を行っていただきます。 ・マネージャーが自ら営業と採用を兼任！・ ー 当社では、マネージャーが営業と採用の両方を担当しています。 そのため、面接の段階からあなたの技術スキルやキャリア志向を正確に把握し、理想に近い案件をご提案することが可能です。 「こんな案件でスキルを活かしたい」 「将来は企画・提案～要件定義などの上流工程や、PM・PLのような管理者

仕事内容店舗スタッフ／サンドラッグの店舗運営スタッフ 転勤なし 年休120日 希望休取得可能 20代・30代活躍中 ドラッグストア『サンドラッグ』のスタッフとして、店舗での接客や商品管理、販売、販促企画、従業員（アルバイト・パート）の管理など店舗運営に関する業務全般をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ◆商品管理 ◆販売促進企画 ◆販売・接客 ◆従業員（アルバイト・パート）の管理 ◆各種金銭管理業務 など ＜入社後の流れ＞ 上場企業ならではの整った研修体制のもと、接客や店舗運営ノウハウをイチから習得！ 実務開始後も、店長候補として売上分析やマネジメントに関する研修など、実に【約15年間】を目安

仕事内容店舗スタッフ／サンドラッグの店舗運営スタッフ エリア内転勤あり 年休120日 希望休取得可能 20 30代活躍中 ※本求人は転居を伴う転勤がある募集です。予めご確認ください。 ドラッグストア『サンドラッグ』のスタッフとして、店舗での接客や商品管理、販売、販促企画、従業員（アルバイト・パート）の管理など店舗運営に関する業務全般をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ◆商品管理 ◆販売促進企画 ◆販売・接客 ◆従業員（アルバイト・パート）の管理 ◆各種金銭管理業務 など ＜入社後の流れ＞ 上場企業ならではの整った研修体制のもと、接客や店舗運営ノウハウをイチから習得！ 実務開始後も、店長候補

仕事内容定年制撤廃で60代も現役で活躍中◎賞与年2回・季節休7日。東証スタンダード上場◎経験を評価！施設ごとに色を出せる、裁量あるグループホーム ブランク可/ミドルも活躍中/社会保険完備/教育充実/事前見学OK 【仕事内容】 認知症対応型グループホームの責任者として、 施設運営全般をお任せします。（1ユニット9名） スタッフのマネジメント（採用・育成シフト作成） 収支管理、コンプライアンス管理 ご家族様対応、入居相談、契約業務 地域との連携、営業活動 現場の介護業務フォロー（プレイングマネージャー業務） 【応募要件】 下記必須 介護福祉士 認知症介護実践者研修（実践研修）終了 認知症対応型サー

仕事内容輸入車のセールス／最高級の空間で、あなたも一流の仲間入り 輸入車のセ ルス 入社祝い金50万円 1HSP ―――――――――――――――――――――――― ショールームに一歩足を踏み入れると、整然と並んだ 高級輸入車が目に映り、ほのかに漂うコーヒーの香りが迎えてくれます。 吹き抜けの階段を昇り、ゆったりとしたソファへ。 そこが、お客様との特別な時間の始まりです。 お越しいただくのは、会社役員や医師、士業など、 社会経験豊かな一流の方々。 その方々と向き合う時間は、あなたの接客スキルを より洗練させるきっかけとなるでしょう。 ―――――――――――――――――――――――― ◎背筋が伸び

仕事内容定年制撤廃で60代も現役で活躍中◎賞与年2回・季節休7日。東証スタンダード上場◎ 経験を評価！施設ごとに色を出せる、裁量あるグループホーム 認知症対応型グループホームの責任者として、 施設運営全般をお任せします。（1ユニット9名） ・スタッフのマネジメント（採用・育成・シフト作成） ・収支管理、コンプライアンス管理 ・ご家族様対応、入居相談、契約業務 ・地域との連携、営業活動 ・現場の介護業務フォロー（プレイングマネージャー業務） 【経験を適正に評価します！】 ホーム長の大切な役割に対し、 月額5万5000円の「役付手当」を支給。 さらに国の「特定処遇手当（約6万8000円）」も加算

仕事内容【応募資格】 [必須] ・プラントエンジニアリング会社（水処理プラントに限りません） ・ゼネコン設計部署、建築設計事務所、プラントオーナー企業等における建築（もしくは土木）の設計業務経験 ・資格：一級建築士 または 技術士（建設部門） [歓迎] ・プラントエンジニアリング会社での土木建築に関するプロジェクトマネジメント経験 ・水処理設備の土木建築に関する設計業務経験 ・コスト査定および積算（概算含む）業務経験 ・資格：構造設計一級建築士、設備設計一級建築士 ・CADや基本ITツールの使用能力 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 水処理プラントの土木・建築エンジニア【東京/

仕事内容管理者／資格必須 たのしい家 三鷹牟礼 グル プホ ム 正社員 管理者 71 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『