医療法人社団橘会 の求人・仕事・採用

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慢性期・療養型病院の薬剤師(資格必須)/月給255000円~305000円/正社員/一般病院/薬剤師/正社員/日祝休み/賞与支給実績5.15ヶ月分/育児休暇/介護休暇/看護休暇/経験必須/駅徒歩3分/マイカー通勤可

医療法人社団橘会 新生病院

  • 岐阜県 池田町 / 北池野駅 徒歩3分

  • 月給25.5万円〜30.5万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 駅チカ
  • 地域密着
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 経験者優遇

仕事内容【一般病院/薬剤師】正社員|日祝休み|賞与支給実績5.15ヶ月分|育児休暇|介護休暇|看護休暇|経験必須|駅徒歩3分|マイカー通勤可 ■ アピール ■職場の概要、雰囲気 「医療法人社団橘会 新生病院」は地域医療を支える総合病院として、安心と信頼の医療を目指し高度な医療技術と患者様中心のケアを提供いたします。自然豊かなこの地で地域に密着した医療を継続し、福祉・行政とも連携しながら、予防・介護・町づくりや健康と生活の質向上に貢献いたします。地域に愛される病院を目指し、これからも精進して参ります。 ■入職後は… ・日祝がお休みとなっています。ご家族やお友達との予定も合わせやすく、プライベート

精神科病院の薬剤師(資格必須)/月給292200円~361200円/諸手当を含む/正社員/精神科病院/薬剤師/正社員/チーム医療に参画/賞与4.25ヶ月分/残業ほぼなし/家族・住宅手当あり/各種充実休暇あり

医療法人社団橘会 多度あやめ病院

  • 三重県 桑名市 / 多度駅 徒歩8分

  • 月給29.2万円〜36.1万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 制服貸与
  • スキルアップ

仕事内容【精神科病院/薬剤師】正社員|チーム医療に参画|賞与4.25ヶ月分|残業ほぼなし|家族・住宅手当あり|各種充実休暇あり ■ アピール ■どんな施設? 三重県桑名市にある「多度あやめ病院」は、医療法人社団橘会が運営する病床数222床の桑名市唯精神科病院です。2022年に思春期外来を開設し、コロナ禍にはオンライン診療を開始するなど、地域や社会の医療ニーズに対応し続けています。また精神科医療領域全般の強化を行っており、関連施設のデイケア、グループホーム、訪問看護ステーションとの連携による退院後のフォローや、チーム医療の強化などを行っています。 ■入職後は… ・ワークライフバランス重視!残業は

精神科病院の精神保健福祉士/月給221200円~332200円/一律手当を含む/正社員/精神科病院/精神保健福祉士/正社員/明確な評価制度/賞与実績4.25ヶ月分/ワークライフバランス充実

医療法人社団橘会 多度あやめ病院

  • 三重県 桑名市 / 多度駅 徒歩8分

  • 月給22.1万円〜33.2万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • スキルアップ

仕事内容【精神科病院/精神保健福祉士】正社員|明確な評価制度|賞与実績4.25ヶ月分|ワークライフバランス充実 ■ アピール ■どんな施設? 三重県桑名市にある「多度あやめ病院」は、医療法人社団橘会が運営する一の222床を有する桑名市唯精神科病院です。2022年に思春期外来を開設し、コロナ禍にはオンライン診療を開始するなど、地域や社会の医療ニーズに対応し続けています。また精神科医療領域全般の強化を行っており、関連施設のデイケア、グループホーム、訪問看護ステーションとの連携による退院後のフォローや、チーム医療の強化などを行っています。 ■入職後は… ・適正に評価する仕組み作り!上長と面談を行い、

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