広島県広島市の人事 教育の求人・仕事・採用

仕事内容当社の人事担当として従事頂き、社内教育、人事制度設計・採用業務等をお任せいたします。 ■業務詳細： ・社内階層別教育の企画と運営補佐（教育内容・時期の検討、講師） ・人事の配置 ・人事制度の企画、設計等 ・採用業務（新卒・中途採用） ※ご経験に応じ業務をご担当いただきます。 ■組織構成： 現在人事担当は4名おります（いずれも広島本社勤務）。大きくは採用教育担当と労務関連担当の2つに分かれております。今回は採用教育担当としての配属を想定しております。 ■採用背景 組織強化のため増員採用 ■1962年創業。鶏卵加工品を中心に玉子焼などの業務用食品から、健康志向のごぼう茶関連商品の製造・販売を行う

仕事内容給与計算などの労務から教育、採用に至るまで人事業務を幅広くお任せします。 【業務詳細】 まずはご経験やスキルに応じて業務を割り当てますが、部門では「多能化」を推進しており、主担当は決めるものの、基本的には複数の業務に横断的にたずさわっていただきます。 ■将来的にはできるだけ広い領域をカバーしていただけることを期待しています。 土/日/祝/夏季休暇/年末年始休暇/完全週休二日制/創立記念日/年間有給休暇11日～22日（下限日数は入社半年経過後の付与日数） 退職金/持株制度/共済制度/従業員積立金制度/住宅財形貯蓄制度・融資制度/慶弔休暇/カフェテリアプラン/定年制有り（60歳まで）/再雇用制有り

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験がある方 ・人事にて教育経験や制度設計のご経験をお持ちの方 ・企業向け人事コンサルティングや人事制度設計業務のご経験をお持ちの方 ・採用業務のご経験をお持ちの方 [歓迎] ・新しい仕組みを自分で考えて構築した経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【本社】人事（教育・制度設計・採用等）／東証上場企業（年収500万円～900万円） 【仕事内容】 ★現代の食生活を支えている「中食（なかしょく）」メーカー ★ 賞与年3回 / 昇給年2回 / 年休120日/福利厚生充実 ★制度充実/家族手当・住宅手当・残業代全額支給 ★強い安定

仕事内容当社では、事業会社としてより現場に近い人事運営体制の強化を進めています。 今回募集するポジションでは、労務領域を軸としながら、採用・教育・制度運用など幅広い人事業務にたずさわっていただき、将来的には人事組織の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。 現場部門との連携も多く、各部門とコミュニケーションを取りながら、人事課題の改善・推進を担っていただくポジションです。 ご経験に応じて、以下の業務を段階的にお任せします。 【主な業務】 ■労務関連業務 労務管理 勤怠管理・労働時間管理 就業規則・各種規程の運用 労使対応 個別労務案件への対応 安全衛生・職場環境改善対応 社会保険関連対応 ■

仕事内容広島市立大学事務局等における一般事務（企画、入試、人事労務、 法務、経理、教務、学部運営、学生支援、就職支援、教育研究支援 、システム管理・運用 など） ※業務の変更範囲：変更なし

仕事内容人事の課長候補 人事経験を、経営を支える力へ人事関連の経験10年以上・新卒採用5年以上の経験を活かして管理職へ！ [お仕事内容] 人事の実務経験とマネジメント経験を活かし グループ全体を支える人事部門の課長候補として 活躍しませんか？ ・入退社手続き ・給与計算 ・36協定対応 ・新卒採用など 幅広い人事業務に携わりながら、 各部署との調整やメンバーの育成・マネジメントも 担当いただきます ・土日祝休み ・年間休日120日 ・残業月平均10時間程度と 働きやすさも充実 これまで培った経験を活かし 組織の成長を牽引できる やりがいあるポジションです！ ☆こちらのお仕事は、 企業

仕事内容総務人事部 人事ライン 採用教育担当者として、新卒・中途採用、教育研修の企画運営をお願いします。 （組織構成） 人事ライン：課長（50代、女性）、担当（50代、女性）、パート（60代、男性）。施設ライン：担当（50代、男性）、パート（60代、男性） 週休二日制 会社カレンダーによる 退職金/退職金制度：勤続3年以上 育児・介護休業制度/定年制有り(60歳まで)/再雇用制有り(65歳まで) 残業ナシ・少ない UIターン採用実績有

勤務時間09:00～17:30（休憩60分）実働7.5時間

仕事内容POINT／短期（2カ月未満）／朝9時以降スタート／日勤／残業20時間未満／土日祝休み／長期休暇あり／駅から徒歩圏内／バイク通勤ＯＫ／自転車通勤ＯＫ／交通費支給／未経験者歓迎／ミドル活躍中／シニア活躍中／服装自由／ネイルOK／ピアスＯＫ／ひげＯＫ 【2027年1月31日までの期間限定業務×土日祝休み】人事・労務の経験が活かせる事務のお仕事！スキルアップしたい方にもおすすめ◎ お仕事内容 （雇入れ直後） ＜具体的なお仕事内容＞ 大手・成長企業にて、人事労務領域を中心に幅広い事務業務をお任せいたします。 ・社員様からの問合せ対応（社会保険手続き等に関する質問回答） ・社労士様とのやり取

仕事内容医療法人での人事・採用担当者募集 クリニックで働く全職種の新卒採用・中途採用を担当していただき ます。 ○求人掲載、更新 ○業者対応 ○応募→面接→採否→入職までの業務 ○入職準備→契約 ○ＳＮＳ運用 ○採用に関わる企画運営 など 採用に関わる全ての業務 ＊業務の変更範囲：法人の定める業務

仕事内容現状の制度や既存の風潮を打破し、経営の目指す「あるべき姿」と現場のリアルをつなぐ人事変革の牽引役となり、現場の課題を可視化・構造化し、現場を含めた関係者を巻き込みながら、制度の改善から定着運用、改善までを完結していただきます。 広島マツダおよびヒロマツホールディングスの人事制度改革に向け、現場の課題抽出から制度設計・運用・改善までを一貫して担っていただきます。 ■お任せしたい業務内容 ・課題分析・制度企画：現行制度の課題抽出と分析、あるべき姿から逆算した新制度（等級・給与・評価）の企画・設計 課題を整理し経営陣や部長向けの報告資料作成 ・経営陣への提案・合意形成：経営陣や管理職（部長）に向けた

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大卒以上 [歓迎] 【優遇条件】 ・人事・労務・総務等の実務経験3年以上 ・労務業務の実務経験をお持ちの方 ・給与計算や社会保険手続きの経験をお持ちの方 ※労務未経験でも、採用・教育・人事制度運用など人事領域での実務経験をお持ちの方はご相談ください。 【フィットする人物像】 ・現状に満足せず、自ら課題を見つけ、提案から実行まで主体的に取り組める方 ・労働環境や制度の整備を通じて、従業員と会社の成長に貢献したい方 ・部門や立場の違うメンバーと協力しながら、組織をより良くすることにやりがいを感じる方 ・学ぶ意欲が高く、将来的には労務にとどまらず、人事・財務経

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務経験（給与計算or社会保険）2年以上の経験をお持ちの方 ・社内において部外と交渉・および調整をおこない、業務を推進した経験と経験をお持ちの方 [歓迎] ・人事労務経験（給与計算or社会保険）3年以上 ・社労士事務所でのご経験がある方 【職種名】 【広島市】大手グループのバックオフィス企業で人事労務 【仕事内容】 駐車場経営・カーシェアリングの「タイムズ」を運営する、パーク２４グループのバックオフィス業務を集約して行っている「パーク２４ビジネスサポート社」の人事サポート部の人事労務リーダー候補を募集します。 実務を行いながら専門的な判断を行ったり、法改正や人事制

勤務時間就業時間１：10時00分〜16時00分又は9時30分〜17時30分の時間の間の5時間以上 就業時間に関する特記事項：就業日・就業日数・就業時間など働き方についてできるだけ柔軟に 対応します 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 お盆・年末年始 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容◇総務事務 ・人事、労務管理 ・電話、来客対応 ・補助金等申請 ・雑務（機密ごみ廃棄、書類ファイリング等） ◇経理事務 ・会計ソフトを使用した伝票入力業務 ・請求書等処理 ★扶養範囲内でのお勤めを希望される方でも可 【変更範囲：変更なし】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事関連の業務経験10年以上 ・入退社手続き、給与計算や36協定などの職務内容で挙げた業務の実務経験 ・新卒採用経験5年以上 ・マネジメント経験（課長級以上の職位） 【職種名】 人事 【仕事内容】 グループ会社18社で構成される「みどりグループ」の持株企業、みどりホールディングス内での人事職です。 グループ会社18社で構成される「みどりグループ」の持株企業、みどりホールディングス内での人事職です。グループ総勢2,000名にも及ぶ社員の人事に関わる業務や給与計算などを通じてグループ運営に貢献しています。 グループ全体の人事運営の統括だけでなく、健康経営・社

仕事内容ホールディングスでの人事職（課長級）｜正社員｜広島県広島市中区｜年収630万円～700万円 【ヒロマツホールディングス株式会社での人事職（課長級）／広島市中区】事業拡大による組織強化 人事部門の管理職として、人事制度の企画・運用、労務管理、採用業務など人事領域全般を統括し、組織力強化に向けた各種施策の推進を担っていただきます。 【お任せしたい業務内容】 ・人事制度の企画および運用 ・基幹人事制度（等級制度・目標管理制度・評価制度・報酬制度）の運用および見直し ・社員エンゲージメント向上や組織力強化に向けた制度・施策の企画および推進 ・人事データの分析を通じた組織課題の抽出および改善提案 ・労務

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下のすべてを満たす必要はなく、特に人・組織に関する課題を自ら設定し、周囲を巻き込みながら施策を推進してきた経験を重視します。 ・事業会社における人事領域での実務経験 ・人事企画、人事制度、人材開発、組織開発、HRBP等、いずれかの領域において企画から実行まで主体的に推進した 経験 ・経営層・事業責任者・現場管理職等との折衝・提案経験 ・労働関連法令、人事労務に関する基礎的な知識 ・組織・チームを牽引した経験 [歓迎] ・製造業での人事経験 ・工場・製造現場に近い立場での人事経験 ・人事部門責任者、人事課長・部長等のマネジメント経験 ・組織・風土改革を企画・推進し

仕事内容人事(育成・組織改善) 年間休日120日以上＆土日祝休み！時差勤務制度あり◎必須)人材育成または組織開発に関する実務経験がある方 [お仕事内容] 人と組織の成長を支える人事として あなたの経験を活かしませんか？ 人材育成や教育研修の企画・運営、 組織改善、評価制度の運用など 社員がいきいきと働ける環境づくりを担う ポジションです ◎土日祝休み・ ◎年間休日120日以上に加え ◎昇給・賞与、各種手当も充実 これまでの経験を活かして さらにキャリアアップしたい方を歓迎します しごと計画学校について 一人ひとりに寄り添いながら 転職活動を応援する完全無料の転職支援サービスです

仕事内容当社の総務部にて、経理・総務・人事などバックオフィス業務 全般をご担当いただきます。他部署と連携しながら社員が 働きやすい環境を整え、会社を支える重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 ■経理：請求業務（請求書の作成・処理など）、経費精算な どの経費関連業務、データ入力等の会計事務全般 ■総務：来客や電話の応対、備品・消耗品の管理、社内文書 の作成・整理などの総務業務全般 ■人事・労務：従業員の勤怠管理、入退社手続きや給与計算 サポートなどの人事・労務全般 ※変更範囲：変更なし ※まずはご経験に応じた業務からお任せし幅を広げて頂きます。 ※業務は上司・先輩が基本から丁寧に指導し安心です。

仕事内容人事システム「COMPANY」の運用・改善を中心に、グループ全体の人事基盤整備を担っていただきます。 本ポジションでは、COMPANYの保守・運用に留まらず、 ・法改正や制度改定に伴うシステム対応 ・人事業務プロセスの効率化・自動化推進 ・システムベンダーや関係部署との調整・折衝 ・人事データの集計、分析、レポーティング ・グループ会社への運用支援 ・システム導入、アップデート時のプロジェクト推進 ・その他人事業務全般 など、グループ全体の人事DXを推進する役割を担っていただきます。 ひろぎんホールディングスは、「地域総合サービスグループ」への変革を進める中で、 人事領域においてもグループ横断

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 人事（給与計算）の経験をお持ちの方 ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務アウトソーシング＜正社員_広島＞ 【仕事内容】 【業務内容】 社会保険労務士業務のアシスタントを担当いただきます。 ・労働保険、社会保険の手続き、電子申請 ・クライアントへの訪問、電話、Eメール等による対応 ・給与計算 ・資料作成 ・官庁への書類提出 ＜詳細＞ ・クライアント業種は製造業界、医療業界、建設業界、サービス業界、流通業界、飲食業界など多岐に渡ります。 ・クライアント規模は中小企業が中心です。 ・担当件数は平均20社です。 ・部門構成は約40名（平均年齢30