長崎県の支配人 旅館の求人・仕事・採用

仕事内容■会社概要 今冬、新たに「BASE LAYER HOTEL 長崎」がオープンします。 BASE LAYER HOTELは、“カルチャービジネスホテル”という新たなカテゴリーを掲げるホテルブランドです。 2025年7月に名古屋、2026年4月に福岡、2026年11月に神戸三宮へと展開していくBASE LAYER HOTEL。 その中でも長崎は、これまでのBASE LAYER HOTELが持つ軽やかさを残しながらも、長崎という街と建物が持つ品格に寄り添った、少し大人なカルチャービジネスホテルを目指す拠点です。 長崎は、日本で初めて西洋式ホテルが誕生した地であり、古くから海外との交流の窓口として

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ●お2人ペアでのご応募が可能な方 ※正副支配人としてお2人でご勤務頂くため、ご夫婦・ご兄弟姉妹・ご友人・パートナーなどお二人ペアで応募が可能な方 ※お子さまがいらっしゃる場合は小学生以上・1名のみ同居可能です。 ●将来お店を経営したい、開業・起業、貯金したいなど、目標（夢）をお持ちの方 ●接客・営業などの経験 ●基本的なパソコンスキル（Word入力・Excel基本レベル） ●普通自動車免許（いずれかお一人で可） ●全国の店舗で勤務可能（勤務地不問の方。ホテル内の1LDKに住み込み勤務が可能なこと） ★地元での起業や店舗経営を目標とされている場合も、基本4年

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ・各職種に求められる就業経験 ・ゲストの体験価値を第一に考え、細部にまで配慮できる方 ・柔軟性と問題解決力を持ち、多様なゲスト・スタッフに対応できる方 [歓迎] 【歓迎（WANT）】 ・新規開業・立ち上げフェーズに関わった経験 ・宿泊だけでなく、飲食や複合施設を含めた運営経験 ・採用、育成、組織づくりに関わった経験 ・レベニューや販売管理の知見 ・ホテルを通した街づくりやカルチャーづくりへの興味 【フィットする人物像】 【求める人物像】 BASE LAYER HOTELの世界観に共感できる方 ただ宿泊を提供するだけでなく、街やカルチャーに接続す

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める学歴】 不問 【求める経験】 【必須要件】 ・ホテル業界での総支配人・支配人、または部門支配人経験 【歓迎要件】 ・英語力のある方を歓迎します。 【求める英語レベル】 基礎会話レベル 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・これまでの経験を活かし、新たな価値を生み出せる方 【職種名】 【全国】部門支配人 【仕事内容】 ロイヤルホールディングスグループの安定基盤のもと、安心して長く働けます！ 【安心して長く働ける基盤×従業員満足度を重視する企業文化】 があるからこそ帰属意識の高い従業員が育ってます◎ 総支配人候補の部門支配人として、接客、調理、宿泊、清

仕事内容■会社概要 今冬、新たに「BASE LAYER HOTEL 長崎」がオープンします。 BASE LAYER HOTELは、“カルチャービジネスホテル”という新たなカテゴリーを掲げるホテルブランドです。 2025年7月に名古屋、2026年4月に福岡、2026年11月に神戸三宮へと展開していくBASE LAYER HOTEL。 その中でも長崎は、これまでのBASE LAYER HOTELが持つ軽やかさを残しながらも、長崎という街と建物が持つ品格に寄り添った、少し大人なカルチャービジネスホテルを目指す拠点です。 長崎は、日本で初めて西洋式ホテルが誕生した地であり、古くから海外との交流の窓口として

仕事内容【スーパーホテル支配人・副支配人】4年で2,000万円近くの貯金も可能！初期費用ナシで始められる！ 業務委託契約による「ホテル1棟の運営」 【具体的には】 ■電話などでの予約受付・チェックイン応対・朝食サービス ■アルバイトスタッフの採用・指導・マネジメント ■簡単な経理業務 ◆業務の特徴◆ ・シフト自由 ・教育充実・研修充実 ・高収入（ペアで年収1200万円以上） ・若手活躍中／20代活躍中／30代活躍中 ・語学力が活かせる（もちろんなくてもOK！） ・英語が活かせる ・学歴不問 ・職歴不問 ・スキルアップ（接遇力・マネージメント力アップ） ・インセンティブあり ・制服貸与 ・第二新卒歓

仕事内容旅館に宿泊するお客様に四季折々の食材や地域の特産物などの特徴を盛り込んだ朝食や夕食を提供します。 献立の企画・作成から食材の仕入れ・料理の調理・盛り付け・厨房内清掃など調理全般を担当して頂きます。 COY-7168(調理師・調理スタッフ) ＼こんな方にもオススメ／ 病院やクリニックなどの医療施設での調理経験者 高齢者施設・児童施設での調理経験者 ホテル・飲食店での調理経験者 調理師での勤務経験者優遇 Uターン・Iターン希望の方 子育て卒業により社会復帰・職場復帰をお考えの方 調理師としてスキルアップ・キャリアアップしたい方 産休・育休制度などが整っている職場で働きたい方 ＼以下での勤務経験者

仕事内容株式会社女将塾 ホテル・旅館スタッフ（国内27施設／今後もOPEN予定） 【仕事内容】 ホテル・旅館のサービススタッフ 集客好調の営業基盤 年齢・経験問わず提案や挑戦を歓迎する職場です。 【具体的な仕事内容】 まずはサービススタッフとして現場を経験し、将来的にはマネージャー、副支配人、支配人・女将へ。 フロント、客室案内、料理配膳などの接客業務をはじめ、サービス企画、業務改善、スタッフ教育など、宿泊施設の運営に幅広く携わっていただきます。 業界未経験の方も歓迎。経験や適性に応じて、早期にマネジメント業務をお任せします。 【キャリアパス】 ・接客サービススタッフ（フロント、客室ご案内、

仕事内容今冬開業予定の「BASE LAYER HOTEL 長崎」にて、支配人としてホテル全体の運営をお任せいたします。 【主な業務内容】 ・ホテル全体の運営管理、数値管理、課題改善 ・開業準備、オペレーション構築、サービス設計 ・スタッフのマネジメント、採用、育成、チームづくり ・ゲスト体験の向上に向けた企画・改善提案 ・地域事業者、飲食店、生産者、クリエイター等との関係構築 ・OTA、自社予約、宿泊プラン、販売戦略の設計・改善 宿泊機能だけでなく、レストランやミュージックバーを含めたホテル全体で、ひとつの滞在体験をつくっていただきます。ブランドの世界観を理解し、チームに浸透させ、ゲストとの接点一

勤務時間就業時間１：8時00分〜12時00分 就業時間２：11時00分〜16時00分 就業時間３：18時00分〜23時00分又は8時00分〜23時00分の時間の間の3時間以上 就業時間に関する特記事項：＊８時～２２時の間の３時間以上でご希望の時間をお伺いします。 ＊（１）は客室清掃のみの方の勤務時間です。 ＊休憩時間は法定どおり付与します。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：その他 ＊休日の相談可 ＊年次有給休暇は法定どおり付与します。

仕事内容○配膳・接客、客室清掃、調理補助などの旅館業務全般 ＊清掃スタッフは急募しています。 ＊月数回勤務のピンチヒッターさんも募集中です。 ◆幅広い年齢層の方が活躍中です。 ◎応募の際は、ハロ－ワ－クの紹介状が必要です。 仕事内容の変更範囲：変更なし、副業・兼業可

勤務時間シフト制 (1)15時00分～21時00分※15時00分～22時00分の間の5時間程度 (1)15時00分～21時00分 ※15時00分～22時00分の間の5時間程度 【休憩】:0分 【残業時間】:ほぼなし

仕事内容残業ほぼ無しで家庭やプライベードとの両立可能！ 旅館の厨房にて、宿泊のお客様へ提供する朝食や夕食の調理業務を担当していただきます。 四季折々の食材や地域の特産物を活かし、献立に基づいた仕込み 下処理 加熱調理 盛り付けまで一連の作業を行います。 和食を中心とした料理の提供が多く、見た目や季節感を大切にした調理が求められます。 また、厨房内の清掃や衛生管理、食材の在庫確認や仕入れ業務にも関わっていただきます。 お客様に特別な食事体験を提供できる、やりがいのある仕事です。 CPY-9204(調理師・調理スタッフ) ＼こんな方にもオススメ／ 病院やクリニックなどの医療施設での調理経験者 高齢者

仕事内容【仕事内容】 ホテルを支える運営スタッフ兼支配人候補です。 最初から難しい業務をお願いすることはありません。 まずは、 ・電話対応 ・お食事の準備・提供 ・客室清掃 ・備品管理など、 ホテル運営の基本業務からスタートします。 仕事に慣れてきたら ◎スタッフ教育 ◎シフト作成 ◎業務改善 ◎施設運営 ◎売上や運営管理など、 支配人として必要な業務を少しずつお任せします。 将来的にはホテル運営だけでなく、 会社の中心メンバーとして新しいアイデアや改善提案も歓迎します。 【給与】 月給30万0円以上 ◆昇給あり 30万円＋交通費＋賞与(年2回) ◆賞与あり（年2回） ◆皆勤手当あり

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・高校卒以上 ・ウェディング業界で支配人・マネージャーのご経験5年以上 【職種名】 【九州エリア】支配人候補/500～700万/東証プライム上場・ハウスウエディングのパイオニア 【仕事内容】 【東証プライム上場・業界No.1ブライダル企業】 人生の1つの重要な節目であるウェディングの事業を起点に、ホテル事業、コンサルティング事業、レストラン事業などを積極展開しています。 ■支配人候補 自社が展開している結婚式場の企画運営をお願いします。 【具体的な業務内容】 ◆式場の業績管理 お客様の組数・成約数・成約率・単価・売上・原価・販管費・ 利益などを算出し、

仕事内容【職種】経営＞事業企画・事業統括 【業種】サービス＞ホテル ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ・温故知新とは ＜光を見つける。磨いて、届ける＞ ホテル旅館の運営受託・プロデュース会社である株式会社温故知新は最高級「瀬戸内リトリート青凪 by 温故知新」直営をはじめ多数の運営受託を行っています。 目的地となるようなホテルや旅館を創出し、多くのお客様にお越しいただくこと。宿をショーケースとして地域の良いものを発信し、その結果として地域の活性化に貢献することを目指しております。 ・なぜやるのか 「良い宿って何だろう？」 コスパ重視の宿から海

仕事内容【応募資格】 [必須] ■高卒以上 ■基本的なＰＣスキルをお持ちに方 ★支配人の90％以上が、未経験スタート！ ホテル業界のことは何も知らずに入社した支配人がほとんど。経験業界も問いません。入社後は1年間の研修を行ないながら、支配人としての力を身につけられます。 （転職回数は不問。必須ではありませんが、接客・販売の経験がある方は、ご経験を活かせます。） ◆全国に246店舗展開するビジネスホテル。当社が目指すホテルの姿は、気くばり上手な女将のいる旅館のような、“帰りたくなるホテル”です。 そんな居心地と使い勝手の良いホテルを全国でさらに展開していくため、ホテル一棟をお任せできる方

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・ホテル支配人 or ホテル責任者の経験がある方 【職種名】 【長崎】ホテル支配人/年収500～700万/個性豊かなホテルを展開/大手ホテルグループ 【仕事内容】 全国10都市21か所でホテルを運営する同社にて ホテル支配人（宿泊部門、料飲部門いずれかでのマネジメント業務）を お任せします。 ■ホテル支配人 全国10都市21か所でホテルを運営する同社にて ホテル支配人（宿泊部門、料飲部門いずれかでのマネジメント業務）を お任せします。 【業務内容】 ・商品の企画、開発、施行、営業、宣伝、販売 ・顧客満足向上、顧客の創造、ブランド構築、マーケット調査 な

仕事内容【応募資格】 [必須] ―基本的なPCスキル必須（Word、Excel、入力、メール） [歓迎] ※当てはまらなくてもOK ・業界問わず、営業、小売、マネジメント、 接客(サービス業)の経験がおありの方 ・携帯販売・家電量販店・デパート百貨店・アパレル ホテル・飲食・SV・ブライダル・ジュエリー販売 などでのご経験がおありの方 ・法人営業・提案営業・ルート営業などの営業経験、 リゾートホテル・ビジネスホテル・シティホテルなど、 ホテル業界でのご経験がおありの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 当該年齢層の採用強化（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットす

仕事内容・収益目標の設定と達成のための戦略立案（事業部長、役員との相談が可能です） ・広報PR、旅行代理店、OTA、SNS等、マーケティング戦略の検討（マーケティング系部署の担当者からの提案を元に判断します） ・地域関連業者との連携などを通じ、地域活性化施策の企画・実行 ・組織マネジメント（調理、サービス、客室清掃を主とした40名程度の組織です。各セクションにはシフト作成の担当者がおります） ・客室、レストランなどの施設管理、修繕検討、購買承認 ・顧客からのフィードバックに基づいた改善検討 ・リスク管理、緊急事態発生時の指示対応 ・経営陣への月次数値報告 【従業員寮】 ・寮完備（単身寮／家電完備）※

仕事内容ホテル概要 グラバー園から徒歩3分の好立地に、ゆとりあるスイートルーム、本格サウナ、長崎湾と稲佐山の夜景を望むルーフトップを備えています。長崎の伝統とオランダのモダンデザインが溶け合う、ここにしかない空間も魅力。家族や仲間と、長崎での時間そのものを楽しめるホテルです。 fav hospitality group について httpsfavhospitalitygroup.com/ 募集背景 今回、レストランのリニューアルに伴い、副支配人としてホテル・レストラン双方の運営を担うスタッフを募集します。 本施設はレストラン併設のホテルであり、飲食部門だけでなく、宿泊部門を含めた一体的な施設運営が重要

仕事内容2023年には全館改装リニューアルを予定！「THE GLOBAL VIEW 長崎」にて、総支配人をお任せします！ホテルの業務に幅広く携わり、各部門のトップとして活躍しませんか？ ＜具体的な業務＞ 【業績管理、経理業務】 年度予算策定、予実管理・分析、収益の最大化の実行、毎週定例会議での収支報告 【施設・運営に付随する全管理業務】 ホテル内各部門における状況把握、設備、内装の問題に対する対応 【人事に関する全管理業務】 ホテル内の人員状況の把握、採用、育成、配置など。 最終評価者として必要な機会の創出 【理念やコンセプト浸透に対する活動業務】 理念やコンセプト理解・体現に対する浸透業務、