ケアマネジャー 居宅介護支援事業所 - 静岡県藤枝市 の求人・仕事・採用

仕事内容今春４月に藤枝市に新規オープンした居宅介護支援に特化した事業所です！ 時空（時と場所）にとらわれない自由なワークスタイルで、お客様の満足度を最大化させる！ これがココケアのワークスタイルです！ 私たちケアマネージャーにはこの3つが重要と考えています。 １．お客様ファースト ２．高いプロ意識と責任感 ３．自由なワークスタイル ケアマネージャーが働きやすい取り組みがこちら！ ①フレックスタイム制度の導入 フレックスタイムとは「始業や就業の時間を社員が自分で自由に決めることができる働き方」のことを指します。 社員の価値観やライフスタイルが多様化する中で、柔軟な労働の仕方を実現するというニーズにこたえ

仕事内容【高額求人】≪管理職≫資格と経験を活かしてチャレンジしてみませんか？日曜定休★週休2日♪連休も取得可能◎ ●デイサービスにおいて、運営・管理、スタッフの管理指導等に携わっていただきます。 ●日曜定休の週休2日★連休もとれます◎残業も少なめなのでワークライフバランスもばっちり！ ●マイカー通勤も可能なので、天候に左右されず通勤が負担になりません♪

仕事内容株式会社sense of FUNは平成28年に設立し、訪問介護事業、居宅介護支援事業、エステサロン（アロマ・エステ）の事業を行っております。 アロマ芳香浴を取り入れた新しい介護サービスを提供しており、ご要望があれば訪問時にアロマランプや精油をお持ちしています。 アロマによる薬理効果を利用し、通常の訪問時間中に手軽にできるアロマ芳香浴を楽しんでいただきながらお話を聴きます。 女性に嬉しい商品割引 ・エステ事業も行っているので化粧品や健康食品がお得に購入できます！ ・エステサロンのサービスを一部無料で受けられます！ 管理業務 利用者さんとの面接・相談（インテーク） アセスメント 介護認定申請書の

仕事内容ショートステイ20名、長期入所50名の計70名の施設です。 デイサービスは利用定員40名。 また居宅介護支援事業・訪問介護・障害支援施設も運営しています。 休日が多くプライベートも充実 緑に囲まれた自然豊かな環境です。 入所者・職員は家族のような関係で、笑顔あふれる職場です。 休日が多く、あなたのプライベートを大切にします！ ■私達は３つの『わ』（環）（和）（話）を基本理念としていますご本人が住み慣れた地域で、できる限り在宅生活が続けられるよう支援するお仕事です。 ◎居宅ケアマネジャー＊経験問いません。 ベテランの方、未経験の方にも丁寧に指導させていただきます。 ▼応募はカンタン！お電話1本

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容当法人は1984年に設立し、変わらぬ情熱と熱い社会福祉への思いで運営してまいりました。 今後も人間の尊厳を守り、基本的人権の遵守を図りながら、利用者の自立支援、ノーマライゼーションの理念に沿った健全で活力ある法人経営に努めます。 また、社会福祉法人としての先駆性・独自性を発揮した福祉サービスの提供と地域社会に貢献する公益的な取り組みを推進します。 経験や知識に不安があってもOK! 職員研修システムがあるのでスキルアップができる。 働きながら資格取得が可能。 ・ケアプランの作成、給付管理など、お客様のご希望や身体の様子から自立した生活を送れるよう必要な支援を行います。 ▼応募はカンタン！お電話

仕事内容▼公正中立なプラン、本来あるべき姿勢を追求できます！ ▼併設事業一切なし。居宅に特化した独立型事業所です。 ▼現在在籍ケアマネージャー２３名。うち１５名主任ケアマネ保持 ＊県下最大規模！豊富な事例や困難ケース対応、各種法制度等の 情報を共有し、各自のプランをサポートします 「変更範囲：変更なし」 〇法定研修費用／全額会社負担（専門研修、主任ケアマネ研修等） 〇年間休日／１２５日 地域初のフレックスタイム制度導入 〇直行直帰、在宅ワーク中心、ビデオ会議等により働きやすさを 徹底的に追及したワークスタイルです

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容静岡県西部を中心に多数拠点を持つ法人！ シフト制 月に8日のお休みで年間休日113日！ 数々の施設、多様な勤務形態で働けます。 コンセプトは“共感看護” アイケアでは、家族だけで抱え込ませない介護として「共感介護」をコンセプトに本人－家族－スタッフの三者全てが笑顔になれる介護を実現しています。 介護のプロとして技術と人間性を磨く 「質が高く専門性を高めたケア」を提供できるよう、介護職員の育成に力を注いでいる企業です。 ・介護保険サービス相談 ・ケアプラン作成 ・ケアマネジメント業務（アセスメント～給付） ・担当者会議 ・その他 ※訪問には自家用車を使用して頂きます。 （車両借上手当有り） ▼

仕事内容平成１４年１月に藤枝市高洲に北川医院を開設し、泌尿器科・人工透析・一般内科・皮膚科の診療を行ってまいりました。 「清潔で 明るく優しく 思いありのある医院」を目指し、日々研鑚に努めています。 これまでに多くの患者様、ご家族、地域の皆様方に育てていただき、平成２９年６月には「北川医院 通所介護たかす」を併設いたしました。 ・利用者に対するケアプラン作成 ・サービス事業者との調整 ・介護給付費の管理（給付管理） ・医院との連携（連絡、報告、調整等） ・利用者宅への訪問 ▼応募はカンタン！お電話1本で完了！ 【TEL：053-413-1170】担当者がすぐに対応し、応募可否をお伝えします。 ▼検討

仕事内容介護老人保健施設にて、ケアマネジャー（介護支援専門員）業務および介護相談員業務全般をお任せします。 入居者のケアプラン作成・管理業務、相談業務などを行います。 介護施設のケアマネジャーとして、豊かな経験と知識を活かし、 入居者様の生活の質の向上に貢献していただきます。

仕事内容◎決算賞与支給（業績により支給されない年度もあり） ◎昇給制度あり ◎雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ◎定期健康診断 ◎インフルエンザ予防接種補助あり ◎交通費規定支給 ◎自社サービス利用時の従業員優遇制度 ◎家族介護支援制度 ◎保育所・託児所・学童補助（最大 35,000円まで支給） ◎シングルペアレント応援手当（支給条件あり） ◎車通勤可（無料駐車場あり） ◎制服無料貸与 保育託児所・学童補助 子育てサポート制度 介護サポート制度 駐車場 社会保険完備 交通費支給 健康保険 労災保険 雇用保険 厚生年金 小規模多機能型居宅介護・グループホームにおける計画作成業務 【業務

仕事内容静岡県西部を中心に多数拠点を持つ法人！ シフト制 月に8日のお休みで年間休日113日！ 数々の施設、多様な勤務形態で働けます。 コンセプトは“共感看護” アイケアでは、家族だけで抱え込ませない介護として「共感介護」をコンセプトに本人－家族－スタッフの三者全てが笑顔になれる介護を実現しています。 介護のプロとして技術と人間性を磨く 「質が高く専門性を高めたケア」を提供できるよう、介護職員の育成に力を注いでいる企業です。 ・介護保険サービス相談 ・ケアプラン作成 ・ケアマネジメント業務 （アセスメント～給付） ・担当者会議、その他 ▼応募はカンタン！お電話1本で完了！ 【TEL：053-413-

仕事内容ケアマネジャー：居宅介護支援事業所ベストサポートの募集です。 ◆居宅ケアマネジャー業務 ○要介護認定業務 ○ケアマネジメント業務 ・インテーク ・アセスメント ・ケアプラン作成 ・サービス担当者会議 ・モニタリング ○給付管理業務 ＊業務の変更はありません。

仕事内容■居宅介護支援事業所における居宅ケアマネジャー業務全般 ▽ケアプランの作成、サービスの提供の調整 ▽介護認定の申請及び更新手続きの申請代行 ▽担当者会議への出席 ▽その他支援 「変更範囲：変更なし」 ※施設見学大歓迎です。

仕事内容【キャリアアドバイザーからの一言】 藤枝市に位置する居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です。土日祝固定休みで年間休日122日！17時終業なので退勤後もプライベートの時間やご家庭の時間を充実させることができます♪経験のない方でも、介護業界に挑戦できスキルが身に付きます◎賞与4.38ヵ月分実績あり、頑張りをしっかり評価してくれる職場です！ご興味ある方は面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください。 【職種】 ケアマネ（介護支援専門員） 【仕事内容】 ■居宅介護支援事業所にてケアマネジャー業務全般 ・ケアプランの作成 ・介護の相談対応 【アクセス】 ＪＲ東海道本線

仕事内容【キャリアアドバイザーからの一言】 静岡県藤枝市に位置する居宅介護支援事業所でのケアマネジャーの募集です！ 昇給賞与の支給実績もあり、頑張りがしっかりと評価に反映される環境です。 ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！ 【職種】 ケアマネ（介護支援専門員） 【仕事内容】 【仕事内容】 ■居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務全般 【アクセス】 ＪＲ東海道本線 【雇用形態】 正社員（正職員） 【応募資格】 ■介護支援専門員資格をお持ちの方 ■経験不問 【給与】 月収20.8万円 ～ 27.8万円 【

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 ケアマネジャーの業務全般です。日勤のみでの勤務になります。 【給与】 月収 281000~331000円 【住所】 静岡県藤枝市岡出山1丁目9番15号2階 【アクセス】 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 年間休日107日 【休暇制度】 リフレッシュ休暇 / 有給休暇 / 育児休暇/ その他休暇あり 【福利厚生】 職務手当 / 資格手当/ リフレッシュ休暇 / 有給休暇 / 育児休暇/ その他休暇あり/その他 / 再雇用 / 復職支援サポ

仕事内容■老健施設併設の居宅介護支援事業所です 【６つのポイント】 ○スタッフ数４人（主任ケアマネ２人） ○チームワームＯＫ ○残業は月３時間以内 ○研修も充実！定期研修＆外部研修あり ○実務未経験者歓迎！経験者優遇！ ○訪問は社用車をご用意 ★ぜひご相談ください。施設見学も承ります。 「変更範囲：変更なし」