総務 - 大阪府大阪市 の求人・仕事・採用

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人事総務(未経験歓迎) 年間休日125日/土日祝休み/5連休以上可/残業ほぼなし/有休消化率100%

電話代行サービス株式会社

  • 大阪府 大阪市

  • 月給23万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 残業月20時間以内
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 面接なし

仕事内容「問い合わせ対応に割く時間を減らしたい」「営業時間外にも問い合わせを受け付けたい」といった企業に代わり、その企業宛ての電話を受け付けている当社。あなたには人事総務として、採用に関する業務をお任せします。外出がない内勤の仕事です。 ◎具体的な業務◎ <人事> オペレーターの正社員・アルバイト採用が中心。月2~3名ずつの採用が目標です。 ■応募者対応 面接の日程調整から書類選考、一次~最終面接まで担当。1日2~3名の面接を行ないます。 ■各部署との連携 募集する人材の採用要件を確認。採用人数の調整などもお願いします。 ■採用計画の企画、立案 部署の管理者とのミーティングで採用人数などヒア

人事総務/未経験OKレアポジション/年休120日/賞与年2回/創業100年の老舗文具メーカー/業界トップクラス

新日本カレンダー株式会社

  • 大阪府 大阪市東成区 中道

  • 月給23.1万円〜24.8万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 年間休日120日以上
  • フレックスタイム制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 福利厚生充実
  • ロッカーあり
  • スキルアップ

仕事内容▼おすすめ ★創業100年超 × 安定基盤の老舗メーカーで総務・人事を担う 1939年設立、2022年に創業100周年を迎えた歴史ある企業。カレンダーや文具など紙製品の製造販売を中心に、安定した経営基盤のもとでキャリアを築けます。 ★幅広い業務でスキルアップできる総務・人事ポジション 採用業務から社内イベント運営、広報対応、庶務まで多岐にわたる業務を経験可能。課内で協力しながら進めるため、コミュニケーション力を活かしつつ成長できます。 ★働きやすい環境 × 福利厚生充実 年間休日120日、残業手当全額支給、退職金制度や資格取得支援制度あり。フレックス制度導入、ペット関連の手当や休暇制度など

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総務課長(未経験歓迎) 東証プライム上場グループの管理職として活躍/月給40万以上/年休125日以上

株式会社SERIOホールディングス

  • 大阪府 大阪市

  • 月給40万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • U・IターンOK
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇

仕事内容「家族の笑顔あふれる社会」を目指し、就労支援・子育て支援という社会貢献に繋がる事業を展開している当社。その総務部の課長として、総務業務とチームマネジメントをお任せします。 リーダーとしてメンバーの成長を支えるだけでなく、よりメンバーたちが意見を交わし合いやすいような雰囲気づくりもお任せしたいと考えています。部長などの力も借りながら、より良好な「空気づくり」を行なってください! <主な仕事内容> ■メンバーのマネジメント ・定期ミーティングを実施し、部門全体の進捗管理を行ないます。 ・半年に一度の評価面談を実施(人事評価制度に基づく)。 ・各メンバーが業務を正しく行なえているかを管理し、新た

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