株式会社マネジメントソリューションズ の求人・仕事・採用

仕事内容当社は1989年にリクルートから独立し、適性検査SPIを提供してきた株式会社人事測定研究所とリクルートにおいて企業内教育に用いられるトレーニングを提供してきたHRDディビジョンが統合してできた企業です。人材採用・人材開発・組織開発・制度構築の4つの事業領域にて、4つのソリューションをかけ合わせて、経営・人事課題の解決を支援しています。 ＜仕事内容＞ あなたには、大手企業の採用・人事課題に対するソリューション企画・提案をお任せします。顧客の事業戦略の推進に向けて、採用・人事のありたい姿・課題合意から、SPIなどのアセスメントを起点としたソリューション導入を通じて、人材・組織変革を支援していただ

仕事内容当社は1989年にリクルートから独立し、適性検査SPIを提供してきた株式会社人事測定研究所とリクルートにおいて企業内教育に用いられるトレーニングを提供してきたHRDディビジョンが統合してできた企業です。人材採用・人材開発・組織開発・制度構築の4つの事業領域にて、4つのソリューションをかけ合わせて、経営・人事課題の解決を支援しています。 ＜仕事内容＞ あなたには、人材開発・組織開発事業におけるサービス企画のリードをお任せします。 ＜具体的には…＞ ■事業ALLでのサービス企画を通じた顧客価値の向上 └サービス責任者のもと、個と組織を取り巻く環境の変化に応じて、ビジネスモデルの刷新やサービス体

仕事内容当社は1989年にリクルートから独立し、適性検査SPIを提供してきた株式会社人事測定研究所とリクルートにおいて企業内教育に用いられるトレーニングを提供してきたHRDディビジョンが統合してできた企業です。人材採用・人材開発・組織開発・制度構築の4つの事業領域にて、4つのソリューションをかけ合わせて、経営・人事課題の解決を支援しています。 ＜仕事内容＞ あなたには、SaaSとして提供しているHRテックサービス「インサイズ」のカスタマーサクセスや企画業務をお任せします。 ◎インサイズ：働く個人の価値観やその時々の心理状況をアンケートなどで分析し、1on1などに活かしていただくためのマネジメント支

仕事内容当社は1989年にリクルートから独立し、適性検査SPIを提供してきた株式会社人事測定研究所とリクルートにおいて企業内教育に用いられるトレーニングを提供してきたHRDディビジョンが統合してできた企業です。人材採用・人材開発・組織開発・制度構築の4つの事業領域にて、4つのソリューションをかけ合わせて、経営・人事課題の解決を支援しています。 ＜仕事内容＞ あなたには、人事・組織開発コンサル担当をお任せします。 ＜具体的には…＞ ■人材マネジメント領域：人事や人材マネジメントに関するコンサルティング ・人事制度の構築 ・専門性向上のためのコンピテンシー設計やスキル評価構築、運用支援 ・制度構築、運

仕事内容募集背景 日本の製造業は今、これまでにない大きな転換期を迎えています。グローバル供給網の再構築、 スマートファクトリー化、カーボンニュートラル対応、生成AIの活用その全てが“待った なし”の経営課題となっています。これらを解決するカギは、「プロジェクト」を確実に成功させる力に他なりません。 弊社はこうした時代の要請を受け、製造業に特化したプロジェクトマネジメント支援を行う専門 組織として立ち上がりました。既に機械/電機/食品/製薬といった主要5業種で多くのリーディ ングカンパニーのご支援をさせていただいており、期待は日増しに高まっています。 現場のリアルと経営視点を繋ぎ、「改革を、確実にやりき

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験2年以上 ・人、組織の領域を仕事としたい意思とその理由がある方 【尚可】 ・複数の協働者と共に仕事を推進した経験がある方 ◆働きやすい環境◆ ■年休130日／在宅勤務・リモートOK／福利厚生充実 入社年次、職種などに関わらずテレワーク制度の利用が可能です。 業務・組織状況および個々人にとって、より最適な形で出社／テレワークを活用いただけます。 ※入社後はまず、営業としての専門知識や業務プロセスの導入教育を行うとともに、インサイドセールス等の実務を通じて、顧客対応を学んでいただく予定です。 この期間においては、基本的に出社いただくことを想定してい

仕事内容当社は1989年にリクルートから独立し、適性検査SPIを提供してきた株式会社人事測定研究所とリクルートにおいて企業内教育に用いられるトレーニングを提供してきたHRDディビジョンが統合してできた企業です。人材採用・人材開発・組織開発・制度構築の4つの事業領域にて、4つのソリューションをかけ合わせて、経営・人事課題の解決を支援しています。 ＜仕事内容＞ あなたには、大手企業の採用・人事課題に対するソリューション企画・提案をお任せします。顧客の事業戦略の推進に向けて、採用・人事のありたい姿・課題合意から、SPIなどのアセスメントを起点としたソリューション導入を通じて、人材・組織変革を支援していただ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験3年以上 ・営業経験（顧客・カスタマー接点の業務） 【尚可】 ・人事、人材開発、組織開発、キャリア開発等に関する知見・経験 ・社内外の多様なパートナーとの協働経験 ・コーチング資格 ・ビジネス開発に対する志向・意欲 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・コーチングの可能性について共感いただける方 ・当事者意識を持ち、主体的に役割設定ができる方 【職種名】 営業・営業推進（企業向け研修／コーチングサービス領域） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 業界トップクラスの知見＆ノウ

仕事内容当社は1989年にリクルートから独立し、適性検査SPIを提供してきた株式会社人事測定研究所とリクルートにおいて企業内教育に用いられるトレーニングを提供してきたHRDディビジョンが統合してできた企業です。人材採用・人材開発・組織開発・制度構築の4つの事業領域にて、4つのソリューションをかけ合わせて、経営・人事課題の解決を支援しています。 ＜仕事内容＞ あなたには、アナリスト（人事コンサルティング事業）をお任せします。 「勘と経験」と言われてきた人事業務ですが、人的資本経営・開示のトレンドなどもあり可視化やデータ活用に向けた機運が急速に高まっています。当社でも主力の人事アセスメント事業の知見を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・マネジメント経験（リーダー・プロジェクトマネジメント・課長・部長・事業部長経験者） 【職種名】 人材開発トレーナー【業務委託】＜2025年11月1日入社＞ 【仕事内容】 同社の委託する企業向け研修のトレーナー業務となります。 企業における「人と組織」の課題解決のために営業と協働しながら企画立案していきます。 階層別研修から事業成果をあげる為の支援サービスまで自社開発のプログラムを中心に研修を実施いただきます。 ＜具体的には＞ 同社では、トレーニング、アセスメント、コンサルティング等の手法を用いて、企業における「人と組織」に関わる課題解決の支援を行ってい

仕事内容当社は1989年にリクルートから独立し、適性検査SPIを提供してきた株式会社人事測定研究所とリクルートにおいて企業内教育に用いられるトレーニングを提供してきたHRDディビジョンが統合してできた企業です。人材採用・人材開発・組織開発・制度構築の4つの事業領域にて、4つのソリューションをかけ合わせて、経営・人事課題の解決を支援しています。 ＜仕事内容＞ あなたには、プロダクトマネジャーをお任せします。サービス全体を束ねるプロダクトオーナーの元、0→1フェーズのプロダクト開発のリードをお任せします。 ＜具体的には…＞ ■Webプロダクトのサービス企画 └機能単位での検証計画の立案・検証の実施や、

仕事内容<仕事内容> 経営管理部門代行会社（経営コンサルティング会社）の財務系の事務職のお仕事です。 仕事内容: 「管理会計」上における予算策定及びその後のパフォーマンスモニタリング 管理会計で必要な数値の集計・管理 ・KPI・中間指標の数値管理(実績の集計) └開通率／入金率／キャッシュバック支払率／戻入率等 ・管理会計利用単価の作成 └条件書管理 ・入金明細管理 アピールポイント: 経営管理部門代行会社（経営コンサルティング会社）の財務系事務職のお仕事です。 社長と二人三脚で取り組む非常にやりがいのある仕事になります。 <給与> 年収300万円～480万円 <勤務時間> 固定時間制

仕事内容【リモート可/TL】アイデアが活かせる、自社SaaSサービスのテックリード 仕事内容 ＜PROEVERとは＞ ・プロジェクトマネジメント専門会社としてのノウハウ/経験を結集させた 「プロジェクトマネジメントプラットフォーム」をSaaSとして事業展開 しています。プロジェクトデータを一元的に集約し、AI技術も用いて お客さまの意思決定を支援する事で、プロジェクト成功及びプロジェクト マネジメント成熟度の向上を支援しております。 ・主なお客さまは全社横断で多くのプロジェクトを推進しているマネジ メント層（PM含む）で、プロジェクトの状況をリアルタイムで正しく把握 し意思決定を行う事がで

仕事内容当社は1989年にリクルートから独立し、適性検査SPIを提供してきた株式会社人事測定研究所とリクルートにおいて企業内教育に用いられるトレーニングを提供してきたHRDディビジョンが統合してできた企業です。人材採用・人材開発・組織開発・制度構築の4つの事業領域にて、4つのソリューションをかけ合わせて、経営・人事課題の解決を支援しています。 ＜仕事内容＞ あなたには、Webプロダクト開発のリードをお任せします。サービス全体を束ねるプロダクトオーナーの元、0→1フェーズのプロダクト開発のリードいただきます。 ＜具体的には…＞ ■Webプロダクトのサービス企画 └機能単位での検証計画の立案・検証の実

仕事内容【応募資格】 [必須] ※非喫煙者限定の求人です※ ・何らかの開発経験3年以上 ・SaaSのシステムの導入経験 【職種名】 社内SEリーダー 【仕事内容】 MSOLグループの業務DXにおける推進役としてご活躍いただきます。 プレイングマネージャとしてメンバーマネジメントをご担当しながら、自らがプレイヤーとしてもプロジェクトを実行していただきます。開発プロジェクトの品質管理をマネジメントし、継続的なサービス品質の改善を推進していただきます。 【具体的には】 ・チームのリーダーシップとサポート ・社内各部署との連携 ・保守/運用の計画 ・サービス開発に伴う要件定義、設計 ・技術的な意思決定と

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社での労務管理（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など）の実務経験（５年以上） ・Excel、Word、PPTの業務スキルのある方 [歓迎] 【歓迎】 ・労務関連の資格（社会保険労務士、給与計算実務能力検定など） ・内製での給与計算、社会保険実務 5年以上 （実業務は外部にアウトソーシングしていますが、内製実務経験があると尚可) ・Excelなどの業務ツールの上級スキル 【求める人物像】 ・正確かつ丁寧に業務を遂行できる方 ・対人スキルがあり自分事と捉えられる方、社内外との調整力に優れた方 ・誠実で協調性があり、チームや組織に貢献する意欲のある

仕事内容【応募資格】 [必須] ※非喫煙者限定の求人です※ ・社内SE経験3年以上 ・システム開発経験3年以上 【歓迎】 ・ ExcelVBAまたはGoogleAppsScriptのスキル ・ 社外とのコミュニケーション経験 ・ プロジェクトマネジメントスキルの向上意欲 ・ 自社IT戦略企画や業務改善への関心 【職種名】 ※開発経験必須※社内SE 【仕事内容】 MSOLグループ全体のコーポレートエンジニアリング業務を担当します。 従業員からの問い合わせ対応、IT資産管理、社内システムの運用管理など幅広い業務を担います。 運用業務からスタートし、経験を積んだ後は、新規SaaS導入プロジェクトの立ち上

仕事内容株式会社マネジメントソリューションズ 【東京】PMOコンサルタント（PJC）◆リーダーが意思決定するための情報を得られる環境を作る役割 【仕事内容】 【東京】PMOコンサルタント（PJC）◆リーダーが意思決定するための情報を得られる環境を作る役割 【具体的な仕事内容】 【日本で先発のマネジメントコンサルの会社／PJ状況を正確に把握・可視化、問題を早期発見しリーダーの意思決定環境をつくる（PJC）／フルフレックス／年休121日／土日祝休み】 ■ポジション概要： ◎プロジェクトコントローラー(R)（PJC） PJ状況を正確に把握・可視化、問題を早期発見し、リーダーが意思決定するための情報を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ●以下項目について、3年以上の経験が目安 ・プロジェクト管理経験（PM、PL、TL） →進捗管理・課題管理・リスク管理・変更管理・障害管理等の導入・定着化の経験 ・PMO業務経験 ・コンサルティングプロジェクトの経験 ・メンバー10名以上のプロジェクト経験 ・システム開発プロジェクトにおけるチームリード業務 【尚可】 ・PMP資格保有 ・50名以上の大規模プロジェクト経験 ・自動車業界経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・チームのスタッフと協力して業務遂行できる方 ・社外との人的ネットワー

仕事内容【職種】プロジェクト管理＞プロジェクトマネージャー（Web・オープン系） 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＜PROEVERとは＞ ・プロジェクトマネジメント専門会社としてのノウハウ/経験を結集させた「プロジェクトマネジメントプラットフォーム」を SaaSとして事業展開しています。プロジェクトデータを一元的に集約し、AI技術も用いてお客さまの意思決定を支援する事で、 プロジェクト成功及びプロジェクトマネジメント成熟度の向上を支援しております。 ・主なお客さまは全社横断で多くのプロジェクトを推進