東京都世田谷区のスーパー店長の求人・仕事・採用

仕事内容干物定食のホールキッチン／タブレット注文／未経験可 株式会社越後屋 和食,定食屋 《 新着✧レア求人 》 業界のなかでも高収入を目指せる給与体系！ 頑張りにあった収入が当たり前の環境を◎ ＼ 在職中でも無理なく進められる選考 ／ ◍未経験でもいきなり 月給29～31万円スタート！ ◍副店長になったら月給33～38万円 ◍経験に応じて無理のないステップで昇格！ 年収500万円プレーヤーもかなり現実的◎ ◍年2回インセンティブ賞与あり ◍月8～9日休み／連休OK ◍30代・40代の転職者も多数在籍◎ 異業種からの転職者も多数活躍中！ 仕事内容 《 安定して働き続けられる

仕事内容■接客 オススメメニューやこだわりの食材などを紹介します。お客様は、高齢の方や家族連れ、学生など。高齢の方には食感が柔らかいものや、味が薄めのものを勧めるなど、お客様に合わせて提案します。 ■調理 ハンバーグを焼くことはもちろん、ソース、ドレッシング作りや各メニューの下拵えなども担当。調理マニュアルもあるので安心してください。慣れてきたら新メニューの提案もお任せします。 【仕事のポイント】 ★アイデアを活かせます！ 季節のハンバーグをはじめサイドメニューやドリンクは、スタッフが提案したオリジナル。「並んでいるお客様にお飲み物を提供する」「クリスマスにコース料理を提供する」「ハロウィンに

仕事内容店長・副店長 店長代行として、店舗運営の管理業務と現場業務の両方を担います。 ■管理業務（約50%） ・スタッフのシフト管理・労務管理 ・売上・粗利・在庫の数値管理 ・衛生管理・コンプライアンス対応 ・スタッフの育成・評価 ■現場業務（約50%） ・品出し・商品管理・売場づくり ・接客・レジ対応 ■入社後の流れ 配属店舗のOJTで店舗運営の流れを習得。前職の業界を問わず、マネジメント経験を活かして即戦力で活躍できます。 ■仕事の特徴 「1つとして同じ店舗はない」独自の運営スタイルで、現場の裁量が大きい職場です。数値管理と人材育成を同時に担うため、マルチタスクへの対応力が求められます

仕事内容飲食業界未経験歓迎 くいもの屋わんをはじめとする、店舗経営業務。 主には、売上管理、在庫管理、衛生管理、販促企画の立案、おすすめメニューの開発、 アルバイトの採用・教育など、早い段階より経営者としての精神を必要とされます。 「くいもの屋わん」を中心に展開する当社は、チェーン店でありながら、自由度のある店舗づくりが強みです。 これは社長の大泉が店長職を経験しているからこその経営方針と云えます。 その地域のことを一番よく知るのは、店舗の従業員であるため、 従業員の意見を大切にし、其れが主体性を引き出すことになり 繋がると考えています。 また、300店舗以上を展開していますが、一次加工場（セン

仕事内容飲食業界未経験歓迎 くいもの屋わんをはじめとする、店舗経営業務。 主には、売上管理、在庫管理、衛生管理、販促企画の立案、おすすめメニューの開発、 アルバイトの採用・教育など、早い段階より経営者としての精神を必要とされます。 「くいもの屋わん」を中心に展開する当社は、チェーン店でありながら、自由度のある店舗づくりが強みです。 これは社長の大泉が店長職を経験しているからこその経営方針と云えます。 その地域のことを一番よく知るのは、店舗の従業員であるため、 従業員の意見を大切にし、其れが主体性を引き出すことになり 繋がると考えています。 また、300店舗以上を展開していますが、一次加工場（セン

仕事内容ラーメン店の店舗運営スタッフ／最短半年程で店長可／賞与実績200万円超／実質年休127日 株式会社ガーデン ラーメン ＼2024年11月東証スタンダード市場上場／ 外食産業No.1を目指して 労働環境の改善に取り組み中！ ＼書類選考なし＆面接確約！／ ◆入社祝い金50万円あり （毎月祝い金5万円×10ヶ月間支給） ◆残業少なめ ｜12～1月以外は、月20h程度です♪ （さらに削減注力中！） ◆有給あわせて年126～127日休みあり ｜最大7連休を年2回取得OK ｜土日祝も申請すれば休めます ◆より安定した環境で、次のステージへ ｜経験・スキルを正当に評価で ｜着実キャリアアップ◎

仕事内容飲食業界未経験歓迎 くいもの屋わんをはじめとする、店舗経営業務。 主には、売上管理、在庫管理、衛生管理、販促企画の立案、おすすめメニューの開発、 アルバイトの採用・教育など、早い段階より経営者としての精神を必要とされます。 「くいもの屋わん」を中心に展開する当社は、チェーン店でありながら、自由度のある店舗づくりが強みです。 これは社長の大泉が店長職を経験しているからこその経営方針と云えます。 その地域のことを一番よく知るのは、店舗の従業員であるため、 従業員の意見を大切にし、其れが主体性を引き出すことになり 繋がると考えています。 また、300店舗以上を展開していますが、一次加工場（セン

仕事内容食品スーパー「業務スーパー」にて以下に従事していただきます。 ・商品管理、労務管理、数値管理など ＊管理に手間のかかる生鮮食品は、テナント管理にして、 業務負担を減らしています。 ※パソコン基本操作（必須） 変更範囲：会社の定める業務の範囲

仕事内容スーパーマーケットでの経験を活かしていただけるお仕事です！ ・生鮮部門の指導 ・接客教育 ・店舗活性化対策 ・競合店対策 ・幹部、店長教育 ・その他、経営・店舗・仕入全般についての指導 現場に入り込み、お店それぞれの課題に合わせて従業員の方と一緒になって店舗づくりに取り組みます。 応募方法： 履歴書を郵送、もしくはメールにてお送りください。 送り先 〒105-0023 東京都港区芝浦1-12-3 Daiwa芝浦ビル5階 メール：t-katoh@greenstamp.co.jp 採用担当 加藤 宛 連絡先住所： （本社）東京都港区芝浦1-12-3 Daiwa芝浦ビル5階 連絡先TEL

勤務時間シフト制 10：00～16：30 ★週2日～・1日4時間～OKです ◎2週ごとの自己申告シフトで働きやすさ抜群！ ◎平日のみ・土日のみ・固定曜日・2週ごとに都合のいい曜日でなど自由自在 ◎Wワーク・扶養範囲内もOK ★土日勤務ができる方優遇！

仕事内容2週毎にあなたの希望の勤務日時を提出する神シフト！接客なし☆コツコツ･黙々単純作業が好きな方にピッタリ！ ／ 日吉駅より徒歩2分の好立地☆ 「横浜串工房 日吉店」にて 仕込み専属スタッフを募集！ ＼ 開店準備、簡単な仕込みをお願いします。 接客は一切ナシ！食材の下準備や開店準備のお仕事です。 ・食材の下ごしらえ（洗う、カットする、串に刺す） ・オープンに向けての準備（テーブルセットや店内清掃） ◎未経験歓迎！ 接客はありませんので､モクモクできる単純作業です｡調理経験のスキルも不問です｡ 家庭と両立する主婦さんが中心に活躍しています｡ ◎シフトの自由度抜群！ 2週間毎なので、予定

仕事内容▼『ヤオコー』を裏から支えるポジションへ 『ヤオコー』の店舗運営マネージャーとして、店長や副店長をサポートし、店舗運営の裏側を担います。管理業務だけでなく、状況に応じた現場のサポートまで幅広く担当する「縁の下の力持ち」です。 ＼仕事のポイント！／ 【その1】これまでの経験で培ったコミュニケーション能力を、存分に活かせます！ 【その2】転居を伴う転勤はありません。慣れ親しんだ地域に貢献できます！ 【その3】スーパーでの勤務経験は不問。未経験からでも安心してスタートできます！ ▼お店の“土台”を支える、3つの管理業務 例えば、こんな管理業務をお任せします。 【スタッフの管理】アルバイト・

勤務時間シフト制 17：00～26：00 日〜木、祝 17：00～23：30 金・土 17：00～26：00 週2日～、1日4ｈ～ＯＫ ＊シフトは2週間ごとの自己申告制 ＊「仕込みのみ」「ピーク19時～21時のみ」 「深夜のみ」「週末だけ」など、短時間OK！ 何でも相談にのれます！

仕事内容髪型・髪色自由☆ネイル・ピアス・ひげOK 履歴書不要！友達と応募もOK◎ アルバイトデビューの方も大歓迎です♪ ◎駅近、絶品まかない付き、シフト融通抜群◎ 学業・家事との両立も可能！ バイトもプライベートも楽しく充実 ホール業務：お客様のご案内・オーダー伺い・料理の提供・片付け・ドリンク作成・レジ業務など。 社員さん・先輩スタッフと一緒に行っていただくので、業務未経験の方もご安心ください！ ただ働くだけでなく、接客業務を楽しんでください♪ ｡.｡ ﾟ ﾟ ｡.｡ ﾟ ﾟ ｡.｡.｡ﾟ ﾟ ｡.｡: ＜こんな方におすすめ＞ ・大学生活躍中！学業との両立しやすい◎ ・未経験者歓迎！バイトデビ

仕事内容干物定食の店舗管理スタッフ／昇格後のMAX月給80万円 株式会社越後屋 和食,定食屋 《 新着✧レア求人 》 業界のなかでも高収入を目指せる給与体系！ 頑張りにあった収入が当たり前の環境を◎ ●店長候補で年収550万円以上 ”スーパー店長”になると 年収720万円の高収入も現実的！ ●月給45～50万円スタート 店長昇格後のMAX月給80万円 ●自由度高めの柔軟シフト制 月6日休み／連休も取得可◎ ●面接1～2回・転職回数不問 仕事内容 《 月給45～50万円スタート 》 ════════════════════════════ 定食の有名店『しんぱち食堂』にて “自

勤務時間シフト制 17:00～翌2:00 土〜木 17:00～23:30 金 17:00～翌2：00 ＊シフトは2週間ごとの自己申告制 ＊「仕込みのみ」「ピーク19時～21時のみ」「深夜のみ」「週末だけ」など、短時間OK！何でも相談にのれます！

仕事内容髪型・髪色自由☆ネイル・ピアス・ひげOK 履歴書不要！友達と応募もOK◎ アルバイトデビューの方も大歓迎です♪ ◎駅近、絶品まかない付き、シフト融通抜群、ランチ帯のみOK◎ 学業・家事との両立も可能！ バイトもプライベートも楽しく充実 ホール業務：お客様への案内やオーダーをとったり、料理の提供、片付け、ドリンク作成やレジ業務もお願いします。 社員さんや先輩スタッフと連系していただくので、未経験の方も安心！ ただ働くだけでなく、お客様とのコミュニケーションを楽しんでください♪ ・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。 ・未経験者OK！扶養内勤務もOK！バイトデビュー歓迎します！

勤務時間シフト制 17:00～23:30 【営業時間】17:00～23:30 ＊週2日～、1日4時間～OK ＊シフトは2週間ごとの自己申告制 ＊終電までの勤務でもOK！ ＊「テスト前だからシフト減らしたい・・・」もお聞きします！ ＊「平日のみ」「金土のみ」など相談可能！何でも言ってください！

仕事内容髪型・髪色自由☆ネイル・ピアス・ひげOK 履歴書不要！友達と応募もOK◎ アルバイトデビューの方も大歓迎です♪ ◎駅近、絶品まかない付き、シフト融通抜群、ランチ帯のみOK◎ 学業・家事との両立も可能！ バイトもプライベートも楽しく充実 ホール業務：お客様のご案内・オーダー伺い・料理の提供・片付けなどをお願いします。 社員さん・先輩スタッフと一緒に行っていただくので、業務未経験の方もご安心ください！ お客様は40代のサラリーマン中心で、飲み会として利用されるお店です。 優しい方が多いので、ただ働くだけでなく、接客業務を楽しんでください♪ ❖・・・❖・・・❖・・・❖・・・❖ ＜こんな方も歓迎

仕事内容 眼鏡市場で働く3つのポイント ★Point 1★ 未経験からプロへ。一生モノの専門性を。 充実の教育体制で、あなたの成長を全力でサポートします。 ・集合研修：商品知識から接客の基礎まで学べます。 ・メンター制度：店舗では先輩がマンツーマンで6ヶ月間丁寧に指導します。 ・eラーニング：500以上の動画で、いつでもスキルアップできます。 ★Point 2★ チームで支え合う、安心の職場環境。 社員一人ひとりが安心して働ける環境を大切にしています。 ・個人ノルマなし：数字に追われず、お客様第一の接客に集中できます。 ・チームで目標達成：店舗全体で協力し合う風土が根付いています。 ★Poi

勤務時間シフト制 17:00～翌2:00 土〜木 17:00～23:30 金 17:00～翌2：00 ＊シフトは2週間ごとの自己申告制 ＊「仕込みのみ」「ピーク19時～21時のみ」「深夜のみ」「週末だけ」など、短時間OK！何でも相談にのれます！

仕事内容髪型・髪色自由☆ネイル・ピアス・ひげOK 履歴書不要！友達と応募もOK◎ アルバイトデビューの方も大歓迎です♪ ◎駅近、絶品まかない付き、シフト融通抜群、ランチ帯のみOK◎ 学業・家事との両立も可能！ バイトもプライベートも楽しく充実 キッチン業務：仕込みや盛付など、簡単なお仕事から始めていただきます。 社員さんや先輩スタッフと一緒に進めていけるので、未経験の方も安心です！ ただ働くだけでなく、飲食店でのお仕事を楽しんでください♪ ｡.｡｡O｡･.｡＊｡.｡O｡･.｡＊｡.｡O｡･.｡＊｡.｡O｡･.｡＊｡.｡O｡･.｡＊｡.｡O｡･.｡ ・未経験者歓迎！扶養内勤務も可！バイトが初めての

仕事内容【店舗スタッフ】 ◆総菜・ベーカリー部門 人気のお弁当や焼きたてパンを提供する部門。調理の工夫や無駄のない仕込みが売上アップのカギです。 ◆グロサリー部門 お菓子や調味料、飲料などを扱う売り場で、レイアウトや商品構成を工夫しながら、お客様に「また来たい」と思ってもらえる売り場をつくります。 ◆精肉・水産・青果部門 肉・魚・野菜や果物などの生鮮品を担当。カットや陳列、見せ方ひとつで売上が変わるのが面白さ。品出しや値付けもお任せします。 ◆レジ部門 お客様と最も近いポジション。自動釣銭機の導入により、初めての方でも安心して始められます。 ＜働くポイント＞ ◇固定シフト制＋4週8休で、生活リ

仕事内容お弁当チェーン「ほっかほっか亭」にて、店長業務をお任せします。 ＜「ほっかほっか亭」とは＞ 「わたしの街の台所」をキャッチフレーズとするお弁当チェーン。食材の加工・調理の多くを各店舗で手がけており「手作り感」が魅力です。 ＜店舗について＞ 店長1名（正社員）と、アルバイトスタッフ10～15名という構成。平日の仕事帰りにご来店いただくお客様や、リピーターも多いです。 ＜具体的な業務＞ ■店舗のPR・企画・売上管理 店舗の売上アップに向け、キャンペーンを企画。毎月、目標・計画を立ててスタッフと共に取り組みます。また、SNSやアプリでも広報し、リピーターの獲得につなげます。 ■スタッフの育成